县农村中小学校教师工资核查工作汇报

1 / 4县农村中小学校教师工资核查工作汇报县中小学教师核查领导组：为净化教师队伍，严肃财经纪律，促进教育事业健康发展，按照县委、政府统一部署，县中小学教师核查工作领导组办公室从财政局、教体局、编办抽调 20 余名素质高、责任心强、业务熟练的工作人员，在今年的春秋两季对全县中小学教师情况进行了两次核查。现将有关情况汇报如下：一、开展农村中小学教师核查工作的必要性为确保农村中小学教师工资发放，稳定教师队伍，促进基础教育健康发展，根据上级统一部署，我县自 2002 年元月 1 日起，将全县农村中小学教师工资上划县级统一管理，对教师工资实行统一标准、统一银行代发。管理的对象是全县中小学国家正式教职工和离退休人员，共计 9111 人，月工资总额 698 万元，全年工资总额为 8376 万元，其中：在职教师 7551 人，年工资总额 7005 万元，离退休教师1560 人，全年工资总额 1371 万元，占全县财政一般预算收入的 91%。两年来，我县对中小学教师工资的管理适应了目前县乡财力水平，兼顾了乡镇政权正常运转的基本支出需要，确保了农村中小学教师工资及时足额发放，同时还严格了教师编制管理，建立了工资发放保障机制，有效防止了截留、挪用教职工工资的现象发生。全县中小学教职工2 / 4教学积极性不断提高，教职工责任感明显增强，全县教育界形成了爱岗敬业，争创一流良好局面。但是，由于教师工资管理以县为主，乡镇财政具体操作，再加上教师队伍庞大，人员结构复杂，死亡瞒报、教职工不在岗套领工资、冒名顶替等不良现象发生，在一定程度上影响了教育事业的健康发展。涉及此类事件的举报电话、举报信件和信访案件也时有发生，造成了一些社会不安定因素。为全面摸清我县农村中小学教师队伍现状，堵塞教师工资管理中的漏洞，我县组织了这次核查。可以说，这项工作的开展是必要的，更是及时的。二、加强领导，严明纪律，扎扎实实做好教师核查工作1、加强领导，健全组织。为加强对核查工作的领导，经县政府研究，成立了由*县长为组长，县委副书记、纪委书记*，县委常委、常务副县长*，副县长*任副组长，有关职能部门负责人为成员的*县中小学教师核查工作领导组，下设办公室，由财政局局长*兼任办公室主任，办公地点设在财政局。财政局党组对此项工作高度重视，及时抽了 10 余名素质高、责任心强的人员组成了核查工作组，为集中搞好核查工作奠定了有力的组织保障。2、统一思想，提高认识。3 月下旬，我县召开了由财政、教体、编办主要领导及有关人员参加的座谈会，围绕县领导的指示精神，进一步统一了思想，提高了认识。为具体3 / 4部署普查工作，由财政局牵头，又召开三部门领导及乡镇财政所长、中心校会计和普查工作组人员参加的动员会，严明了工作纪律，强调了工作方法。根据全县学校分布情况，决定下派四个工作组，把工作任务具体分解到每组，实行组长负责汇报制。并就核查工作进展时间作了具体安排。12 下一页 3、周密部署，强化措施。核查工作组根据教师人员广泛、点多、面广的实际，研究制定了一套科学合理的核查方法，即：工资序号、身份证、签到表、教师任课课程表、资格证和一学年教案六对照；离退休教师采取三对照办法，即：工资序号、身份证、离退休证三对照。从而有效地杜绝了“冒名顶替、长期脱岗”者蒙混过关。针对普查工作时间短、任务重且教师结构复杂的情况，核查人员积极主动，克服困难，放弃了节假日，常常加班加点。对个别不理解政策教师，动之以情，晓之以理，耐心细致的做思想工作，说明政策，取得他们的理解支持。对在普查工作中遇到的特殊情况，及时向领导汇报，共同研究对策，做到分门别类、认真分析、区别对待。对查出有疑问的而未彻底核实的，采取进一步深入班级、教师学生及校边住户等形式调查了解，把情况弄清查实，未取得真实详细的材料，从不轻易下结论。个别离退休教师重病卧床，不能与工作组人员见面，工作组人员不辞辛苦走村入4 / 4户进行家访慰问，实地了解他们的身体状况，把党和政府的温暖送到他们手中。4、认真公示，透明运作。由于我县教师队伍庞大，且人员结构复杂，再加上核查工作时间紧、任务重，在实际核查工作对存在的问题难免会有遗漏，这势必会挫伤辛勤工作在教育一线的广大教职工的积极性，造成不良的社会影响。按照原制定工作方案，结合今年两次核查的情况，我们对核查后的教师在岗情况进行全面公示，公开举报电话，鼓励广大教职工和社会各界监督举报，对举报的问题一经核实，每人重奖 1000 元，并对举报人严格保密。目前，此项工作正紧张有序的进行。三、中小学教师核查结果经过对全县 16 个乡、镇和委直单位 400 余所学校的两次认真细致的核查，核查工作组整理归纳出以下存在的问题：死亡人数 41 人；离岗外地教学或打工 93 人；考研及长期离岗 40 人；长期有病无法任课 102 人；短期