大学生职业发展就业指导题及答案.doc

第一章一、选择题1、一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（ ）。A.探索阶段 B.创立阶段 C.维持阶段 D.衰退阶段2、大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备导向性、目的性、（ ）、可 发展性等四个特征。A.可预测性 B.批判性 C.明确性 D.过程性3、 树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变 量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（ ）、（ ）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（ ）、就业政策、（ ）、职业要求、家庭期望等等。A.职业兴趣 B.就业形势 C.就业政策 D.素质能力 二、简答题1、职业规划对个人发展的指导意义。2、大学生树立科学就业观的作用。三、案例分析题： 博文：“事,就这样成了范特西公司游记” 2008-03-20 “新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.” “今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是0102的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上” “三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了不易,但满足着;坚持,并坚信着.梦想. 有梦,敢想,去做. 于是,事儿,就这样成了!”备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。 主要负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要最适合的人群，从事校企间文化交流活动。 创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就业一样，所遵循的规律是相似的。试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，相互关系是怎样的？一.选择题1.A 2.D 3.A.D,B,C二.简答题1.大学生职业规划对个人指导意义在于大学生寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。 具体来讲包括以下几个方面： 一是有利于明确人生未来的奋斗目标。二是有利于个性发展和综合素质提升。三是有利于认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活。四是可以提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念。五是有利于实现“人职匹配”，提高就业满意度。 一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯.中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段.创立阶段.维持阶段和衰退阶段。大学生正处在对个体职业生涯的探索阶段。因此，大学生职业规划有利于大学生个人明确未来的切实可行的奋斗目标；有利于大学生更好地了解自己，进行自我定位；提升应对竞争的能力。2. 首先，可以使大学生认识到就业与人生发展的关系，从而发挥主观能动性，有意识地结合职业理想，自我发展，真正实现“要我学”到“我要学”的转变； 其次，可以使大学生正确地认识自我特点与职业需要，全面分析专业对口.事业发展.职业规划.职位薪水等等方面，找到岗位和自己的对接点，积极就业，从而实现人职匹配，人职和谐；第三，可以使大学生正确地认识自我发展与社会需要的关系，既尊重大学生的个性发展，也注重教育大学生到祖国最需要的地方去，从而实现自身需要与社会发展的和谐。 总之，树立科学就业观是大学生实现又快又好的职业发展的前提和基础，一方面，科学就业观可以成就大学生职业发展与个人发展的和谐。另一方面，科学就业观可以实现大学生职业发展与社会发展的和谐。科学就业观与大学生的职业发展.人生发展乃至社会发展都有着密切关系。第二章一、选择题1、职业选择理论的代表理论为（ ）的特质因素论和霍兰德的（ ）。A.帕森斯 职业类型论 B.舒伯 终身职业发展论C.盖瑞彼得森 认知信息加工理论 D.舒伯 认知信息加工理论2、（ ）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。A.职位 B.职业C.工作 D.行业3、职业咨询的方法从咨询对象的数量上看可分为（ ）和（ ）。A.个别咨询 现场咨询 B.电话咨询 信函咨询C.个别咨询 团体咨询 D.专栏咨询 门诊咨询二、简答题1、简述人职和谐的内涵及基本要求。2、简述职业规划中职业选择原则中的匹配最优化原则三、案例分析： 请用SMART目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标“在一年内赚100万！”，分析其是否合理科学。一.选择题1.A 2.B 3.C二.简答题1.人职和谐，就是以促进人类社会和人的持续.健康.协调的全面发展进步为根本目标，构筑以人为本的社会劳动关系，在群体性的人职匹配的基础之上，将人的发展与职业的发展有机结合，使职业成为实现人生价值.人生幸福的工具和内容，让人类成为职业发展.进步的推动力和主力军，达到人类与职业的双赢，实现人与职业的和谐发展。它也是大学生职业生涯规划的终极目标。 人职和谐的基本要求 （1）正确认识自我，尊重自我 （2）充分了解职场，努力做到人职匹配 （3）适应社会需求与发展，选择最能发挥自己能力特长的职业2.在职业选择定位中，最终目标是实现匹配最优化。最优化是指在条件限定的情况下，对各种有限资源合理调配，从而发挥各种资源的最大效能并在整体层面上获得最大的收益。主要体现在以下几个方面： （1）贴近社会需求原则 （2）发挥专业优势原则 （3）贴近自身兴趣原则三.案例分析1.依据SPECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的，可以说这个目标符合这一标准；2.依据MEASURABLE原则：目标必须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准；3.依据ACHIEVEABLE原则： 目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽有挑战但不可达到；4.依据REWARDING原则：目标需有一定意义，相关及有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5.依据TIME-BOUNDED原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的时间并不现实。 综上所述张明的职业目标不符合SMART原则，不合理。第三章一、选择题1、职业兴趣的类型有（ ）A现实型、研究型、艺术型、社会型、商业型、保守型B现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型C现实型、研究型、活泼型、社会型、投资型、传统型D现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、保守型2、MBTI理论将人格分为4个维度（ ）A胆大胆小，感觉直觉，理性感性，判断知觉B外向内向，感觉直觉，理性感性，果断犹豫C外向内向，感觉直觉，思维情感，判断知觉D热情冷漠，感觉直觉，思维情感，判断知觉二、简答题1、大学生职业生涯自我认识包括哪几个维度？每个维度各有何作用？2、大学生职业生涯自我认识有哪些方法？三、案例分析小A是一名师范院校文学专业的大三学生，学习成绩在班里处于中等偏上水平，看到大四的学长们纷纷为找工作而到处奔波，他很茫然，不知道自己该怎么发展？一.选择题1.B 2.C二.简答题1. 生涯自我认识主要包含四个维度的内容：价值观.兴趣.能力和人格特质，不同的维度有不同的特点和作用。具体来说，对价值观的探索，可以帮助个体了解自身最看重的事物，在面对选择时更知道该如何取舍；对兴趣的探索，可以帮助个体明确自身愿意充满热情投入其中的活动，并以此为基础确定一个职业选择范围；对能力的探索，可以帮助个体发现自身具备的能力，一方面可以找出目前能够胜任的职业，另一方面可以和理想职业需要的能力进行比较，看自身是否具备获得和从事该职业的资格，并有针对性地提升个人能力；对人格特质的探索，可以帮助个体理解自身的行为习惯，在进行职业规划和求职时可以更好地发挥优势，避免劣势。2. 正式评估和非正式评估。其中正式评估包括职业兴趣测评.职业能力倾向测评.个性测评.职业动机（价值观）测评；非正式评估常见方法有：卡片分类.特殊事件回顾.生涯冥想。三.案例分析 首先要帮助小A进行价值观分析，澄清他最想要什么；其次，通过霍兰德兴趣测评，发现他的兴趣点；再次，对他进行能力分析，看他能干什么；最后，分析他的人格特质。通过对小A自身各方面的分析，引导他厘清发展路径。第四章一、选择题1、构成职业的要素有（ ）A用人单位、劳动者、工资；B劳动者、固定的报酬、承担一定指责；C劳动者、不固定的收入、得到社会承认；D劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认。2、自身环境分析包括（ ）A家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源；B兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源；C家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源；D性格因素、专业知识、专业技能、人际关系。3、职业环境分析包括（ ）A行业环境分析、行业前景分析；B社会环境分析、职业发展分析；C社会环境分析、自我环境分析；D行业内部分析、行业外部分析。二、简答题1、未来职业发展态势及特点？2、简述从哪几个方面分析职业所处的组织内部环境？3、列出职业环境分析的途径和方法？4、简述从哪几个方面分析自身职业环境？三、案例分析小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。一.选择题1. D 2. A 3. C二.简答题1. 职业教育的技术含量增大，体力劳动逐渐脑力化；职业素质要求不断更新和提升，竞争增强；职业选择多样性，工作方式多样化，永久性职业减少；职业要求由单一技能向跨专业.复合型转化；职业由传统工艺型向信息化.智能型和知识创新型转化。2. 组织内部人员状况；组织实力与规模；组织内部结构；组织文化。3. 网络资源；生涯人物访谈；参观实习4. 家庭因素；专业知识；个人经历；社会资源三.案例分析 首先，帮助小王了解职业环境分析所包括的内容，即社会环境分析和自我环境分析。 其次，引导小王充分利用网络资源进行职业环境分析。 再次，让小王进行生涯人物访谈。最后，为自己创造实习机会，积极实践。第五章一、选择题1、路边有一片桃园，如果可以进入采摘（条件是：只许前进不能后退；只能摘一次），要摘一个最大的，理智型决策风格通常会选择（ ）A对视野范围内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子；B“我感觉这个最大！”就摘这个了；C“去问桃园的人，让他告诉我什么样的最大”，或者问旁边的人什么样的最大；D先别管了，走向最后再说吧。2、下面哪一个职业决策模型比较好（ ）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）AACSVE； BAESVC CAEVCS； DCASVEC3、SWOT分析法最早是由谁提出的（ ）A安德鲁斯 B帕森斯 C里尔登 D杰普森二、简答题1、职业生涯决策的概念及分类。2、简述积极自我对话和消极对话。3、简述CASVE循环中的五个步骤。4、简述SWOT分析法。三、案例分析 个人SWOT分析案例 个人资料 基本情况：某女生，1988.12.11日出生于一个省会城市，2006年考入北京某师范大学，电子商务本科专业，2010年毕业。性格活泼开朗善于交际喜欢交朋友，热爱游泳、打球等体育活动，做事态度端正，严于律己，从小爱学习，接受能力较强，但是，没有当过学生干部，对待周围事物没有太多兴趣、超物乐天。曾经在一所中学实习，但时间不长，但是经验仍有不足；曾经在一家小企业做过一个月推销员，业绩一般。 请结合当前中国宏观经济形势，对其进行SWOT个人分析。一.选择题1.A 2.A 3.D二.简答题1.职业生涯决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行为的公开承诺。 决策风格分为：理智型.直觉型.依赖型.回避型和自发型。2.自我对话是一种一闪而过的念头和想法。通俗来说，就是自己在内心对自己说的话，对我们的行为有很大的影响。自我对话既可以是积极的，也可以是消极的。积极的自我对话包括这样的一些想法，如“我可以做出好的职业生涯决策”或者“我能找到我所需要的关于一个职业的信息”。消极的自我对话常常和求职中的困难相联系，比例“我任何事都做不好”，“我不可能得到这份工作”和“没有人想雇佣我”。 积极自我对话有两点好处：第一，它能产生一种积极的期待，让个体对即将开始的行动很有信心，也会付出更多努力；第二，它能强化积极的行为，比如，在完成一个任务之后说“干得不错”。而消极的自我对话会使良好的生涯决策过程出问题，比如，“我永远不能做出好的生涯决策”.“我肯定找不到好的工作”.“我应该做得很好（暗含对现在的表现不满意）”等消极的自我评价将会让自己很没有信心，也很难开始积极有效的求职过程。因此，在决策过程中使用积极的自我对话，个体能做出比使用消极自我对话更好的职业生涯决策。3.五个步骤有：沟通；分析；综合；评估；执行4.SWOT分析法最早由哈佛商学院的K.J.安德鲁斯教授提出，S代表优势（Strength），W代表弱势（Weakness），O代表机会（Opportunity），T代表威胁（Threat），是个体“能够做的”（即个体的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机结合，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。三.案例分析1.内部环境分析S（STRENGTH）:代表优势性格活泼开朗善于交际喜欢交朋友；做事态度端正，严于律己；出世忘世，超物乐天；接受能力强；爱好：热爱运动W（WEAK-NESS）:代表弱势尽管在学校也有实习但是经验仍有不足对于管理和组织能力欠缺（没有当过学生干部）2.外部环境分析O（OPPORTUNITY）：代表机会对于就业来说虽然我的专业是电子商务但是学校开设的课程比较多设计范围比较广，增加了我们的就业机会。可以自主创业边干边学，learningbydoing 趁年轻总结经验，先就业再择业T（THREAT）:代表威胁正好处在经济危机之中，更加重了就业的难度优秀人才多的是，竞争激烈就业难上难明年可能遭遇劳务派遣未来的选择从事与专业相关的工作，倾向与营销核技术方面网站维护，网络营销，后台设计，等文员，报检员现在应做的准备对于将来的就业方向要定位好充分利用在校时间完善自己第六章一、选择题：1、下列职业中不属于自由职业的是（ ）A、律师 B、艺术家 C、翻译 D、记者2、在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订（ ）A、实习协议书 B、就业协议书C、劳动合同 D、试用期合同3、用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证是（ ）A、毕业生推荐表 B、就业协议书C、报到证 D、毕业证和学位证二、简答题：1、毕业生就业程序有哪些？2、大学生就业市场的特点是什么？3、大学生应对就业市场时应着重提高哪几方面自身素质？一.选择题1.D 2.B 3.C二.简答题1.收集就业信息，确定就业目标。通过网络.报刊杂志.导师.就业工作老师等获得这些信息。还要了解国家.省市和本校的毕业生就业政策，以及就业相关的法律法规。整理求职材料，搜寻招聘信息。撰写求职简历.求职信，把各种证明自己能力和获得成绩的证书进行分类整理。准备求职材料的同时，关注就业信息网.，参加招聘会，利用各种社会关系搜集目标招聘信息。充分发挥优势，竞聘就业岗位。毕业生要发挥自己的特长和优势，参加各种面试.综合知识测试.心理测试.技能测试等等。做到知己知彼，从容应对。依次填写盖章，签订就业协议。被通知正式录用后，就可以把已经办理好的毕业生推荐表交给用人单位，再把用人单位返回的回执交给学校，领取三方就业协议书。领取报到证，转递户档关系。毕业生拿到签发的就业报到证后，要在规定时间内去用人单位报到。外地生源的毕业生需要拿着报到证去学校户籍部门办理户籍迁移卡，然后凭户籍迁移卡.就业报到证.毕业证到用人单位所在地落户。2. 集中性。大学生毕业的时间比较集中，一般在每年的六月份，因此签就业协议的时间也多集中在毕业前的半年时间里。广泛性。高校毕业生就业不仅是毕业生的问题，更牵涉到社会的各个方面，几乎国家所有的单位和组织机构都参与其中。初次性。尽管大学毕业生是高层次的人才，但大多是刚出校门的学生，缺乏社会经验和实际工作能力，要胜任一项工作还需要一段时间的适应过程，部分用人单位也会有针对性地提供一些岗前培训帮助毕业生迅速掌握工作技能。政策性。政府各级有关部门都制订了配套措施，来保证毕业生就业工作的顺利进行。3.政治思想素质良好，品行端正；有较强的事业心和责任感，能够吃苦耐劳；成绩优良，具有扎实的专业知识；有较强的实际工作能力和团队协作精神；身心健康。第七章一、选择题：1求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（ ）A、笔试 B、面试 C、获取信息 D、求职信2测试应聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力的是（ ）A、专业测试 B、智商测试C、综合能力测试 D、心理测试3下列不属于就业信息特点的是（ ）A、时效性 B、共享性 C、针对性 D、权威性4、情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（ ）气血类型？A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质5、应聘教师岗位的核心环节是（ ）A、笔试 B、面试 C、试讲 D、说课6、就业信息的特点为（A）。A、时效性、针对性、共享性 C、时效性、针对性、准确性B、实效性、针对性、共享性 D、共享性、有效性、真实性7、高等院校毕业生双向选择就业推荐表，简称（C），是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的应届毕业生身份。A、三方协议 C、毕业生推荐表B、毕业生双选表 D、毕业生就业表8、面试按操作方式可分为（B）。A、交谈式面试和模拟操作面试 C、一次面试和多次面试B、结构化面试和非结构化面试 D、单独面试和小组面试9、求职自荐材料主要包括哪些部分？（D）A、求职信 简历B、求职信 简历 三方协议 大学成绩单 各种证书、奖状、作品等材料的复印件C、求职信 简历 大学成绩单 各种证书、奖状、作品等材料的复印件D、求职信 简历 毕业生推荐表 大学成绩单 各种证书、奖状、作品等材料的复印件10、笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、（A）、命题写作、国家公务员录用考试等。A、综合能力测试 C、上机操作测试B、逻辑思维能力测试 D、文字表达能力测试二、简答题：1根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500之间。2构成简历的基本要素有哪些？3如何调适消极心理？4、就业信息的获取途径有哪些？5、面试前要做好哪些准备？6、获取就业信息的途径有哪些？7、就业信息的重要作用？8、撰写简历需要注意哪些事项？ 9、单独面试过程中有哪些技巧？10、就业的心理准备有哪些？11、如何克服消除就业过程中的消极心理？三、案例分析： 案例一：女大学毕业生小华在一次教育专场招聘会上，给一所心仪已久的高中投递简历，但那所高中的招聘教师非常委婉地对她说：“我们学校的女教师太多了，你还是节约一份简历比较好！”问题：小华在求职过程中遇到了什么问题？女大学生怎样客观面对就业过程中出现的这些问题与困难？ 案例二：在某校举办的毕业生双选会上，一家效益较好的公司觉得外语学院的毕业生小黄各方面情况不错，愿意聘用他。虽然小黄也认为他到该公司后会有很好的发展前景，但总觉得有些不尽如人意的地方，如公司的位置有些偏僻，试用期工资较低等等。可能是机会来的太容易，小黄决定放弃这家公司，再找找更理想的单位，碰碰运气。对此，学校老师和公司招聘人员都觉得遗憾和惋惜。仅仅过了三天，小黄思想上有发生了变化，改变主意，又想去该公司工作。但这时招聘人员已经离开了学校。后经联系，该公司表示，招聘计划已经完成，不能再接收小黄了。 一.选择题1.B 2.B 3.D 4.A 5.C 6.A 7.C 8.B 9.D 10.A二.简答题1.没有标准答案。具体问题具体分析2.基本信息：包括姓名.性别.出生年月（申请西方国家的公司时，年龄被认为是个人隐私，可以不写）.籍贯.学历.学位.专业.毕业院校.政治面貌.联系方式（电话号码和电子邮箱）等。求职意向：需清楚地表明自己的职业倾向，包括地域.行业.具体岗位等。如：北京普通中学的语文老师.企事业单位行政管理工作。教育背景：一般从中学写起，中间不间断。按时间的顺序倒着写，先写最近的。实习及实践活动：专业实习，主要的社会职务或参与的社会实践，志愿服务工作等。知识.技能水平：知识结构（主要课程和从事的科研活动）.智能优势.外语和计算机水平以及其他技能方面的证书等。获奖情况：各种竞赛所获奖项.各种资格证书.奖学金和各种荣誉称号等。个人特长和自我评价：正确认识自我，客观评价自我。总结自己良好的个性品质。如：团结合作精神，创新意识，谦虚谨慎的工作态度，积极乐观的人生态度等。3.积极的自我暗示 自信是人生的动力和起点，是求职成功的心理基础。努力培养良好的心态，具有乐观.自信的精神状态，是克服消极心理的根本。大学生在就业过程中要给自己积极的自我暗示，积极的自我评价，客观.理性地看待就业进程中的各种问题。消除紧张 正确面对焦虑；从容淡定；调整语速；放松身心保证睡眠。克服怯懦 正确看待他人的评价；全面提升个人能力；循序渐进增强自信。寻找支持 学会利用各种有效资源为成功就业提供有力的支撑。向学校就业指导部门和专业教师咨询就业进程中的各种问题；可以在亲友的帮助下建立人脉网络；可以寻求心理咨询中心的帮助，消除不良情绪，提高心理素质。学会宣泄 宣泄积郁既可以调节对面试的关注度，也能释放积郁多时的就业苦恼，是消除消极心理的有效手段。4.学校就业部门 学校的就业信息主要通过专门的就业网站.手机短信.电话和公告栏等形式发布。互联网等社会传播媒介 专门就业网站。主要包括政府主办的就业网站.各高校毕业生就业指导中心网站等。 用人单位网站。几乎所有单位都有自己的网站，上面会有本单位的招聘计划。招聘会 为做好每年的毕业生就业工作，各地方.各行业都要举办大大小小的人才招聘会，很多高校每年也都要组织举办大型的双选会或校园专场招聘会。社会关系资源 毕业生应积极拓展一切可能的信息渠道收集信息，充分发挥社会关系的作用，例如亲戚.朋友校友等。实习或社会实践单位 实习单位一般都是专业对口的单位，通过实习，毕业生可以比较深入地了解单位各方面的信息，单位对你也会有所了解。如果单位要招人，而你的条件又让他们满意，你就可能成其为招聘考察的对象了。6、答：1、就业指导部门2、互联网等社会传播媒介3、招聘会4、社会关系资源5、实习或社会实践单位7、答：1、就业信息是职业选择的基本前提。2、就业信息是择业决策的重要依据。3、就业信息是顺利就业的根本保障。8、答：1、语言表达要简洁2、外观要整洁、舒服3、简历内容要真实可信4、合理布局，条理清晰，重点突出9、答：1、准备一个精彩、漂亮的自我介绍2、减少紧张情绪，展示自信3、有效倾听，冷静回答4、冷静面对主考的沉默5、谨慎结束，留下深刻印象10、答：1、客观评价自己 （1）、正确评估自己的专业特点（2）、全面认识自己2、理性面对现实3、树立科学就业观4、确立健康的心态 （1）、具有：平常心、自信心、恒心。（2）、克服：虚荣心、依赖性、功利性。11、答：1、积极的自我暗示2、消除紧张 （1）、正确面对焦虑。（2）、从容淡定（3）、调整语速（4）、放松身心保证睡眠3、克服怯懦 （1）、正确看待他人的评价（2）、全面提升个人的能力（3）、循序渐进增强自信 （4）、寻找支持（5）、学会宣泄三、案例分析： 案例一：答：小华在求职过程中遇到了性别歧视的问题。女大学生面对就业过程中遇到的问题与困难，应做好充分的思想和心理准备，保持清醒的头脑，敢于直面现实，客观定位。女大学生应发挥自身表达能力强、协作沟通能力强、形象思维能力强、踏实细致、情感丰沛、出事周到等等优势，在就业过程中，扬长避短，结合自身优势，合理确定工作目标。而且在就业的过程中，女大学生要正视现实，不断增强自身的综合素质的培养，同时在就业过程中，女大学生还应该具有敢于竞争的勇气，只有在精神上不畏困难、不惧挫折，才能以积极乐观的心态，面对各种挫折、偏见，才能为自己创造更多的机会。案例二：答：小李失去到效益较好公司工作的机会是由于他没有树立科学的择业观念，在求职过程中，工作岗位不可能满足毕业生所有的需求，大学生应冷静、客观地了解自身特点和需求，根据客观实际情况积极调整就业预期，以便顺利就业。此外，就业信息具有极强的时效性，求职者必须在有效期内掌握和利用信息，否则就失去了意义和作用。第八章一、选择题1、专业技能是指依据专业培养目标，通过一定的实践训练，使学习者熟练掌握的专门技术及运用能力。专业技能分为（ ）和专项技能A基础技能 B通用技能 C特殊技能2、通用能力是大学生应有的“基本能力”，从某种意义上说，通用能力有时比专业能力更为重要。具备良好的表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、（ ）以及组织管理能力成为用人单位首选的择优标准。 A 写作能力 B 良好的体力 C团队合作能力3、不同的职业、不同的工作岗位，对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力，如判断推理、资料分析以及文字表达等。企业管理人员，除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握（ ）、组织行为学、管理学等方面的知识。A教育学 B心理学 C 法律知识4、（B）是通过训练而获得的，可以顺利完成某项任务的动作方式和动作系统。A、基础能力 C、专门技术B、专业能力 D、专门技能5、专业技能分为（A）和专项技能。A、基础技能 C、专门技术B、其他技能 D、特殊技能6、通用能力主要包括表达沟通能力、人际交往能力、（C）、团队合作能力、组织管理能力等。A、学习能力 C、创新能力B、分析能力 D、理解能力二、简答题1、不同的职业，因工作性质不同，所要求的意志品质也会有所侧重。简述高校学生应该具有哪些方面的意志品质？2、什么是通用能力，如何培养3、提高通用能力的方向与途径有哪些？4、师范生的专业能力主要包括什么？5、高校大学生应从哪几方面加强磨练意志品质？ 三、案例分析： 请分析下面故事中同学面试失败的个性原因： 在一次招聘中，一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中都很优秀，但在最后一轮面试中被淘汰。当面试主管最后不经意地问她：“你可能被安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进深圳还需再争取，你愿意么？”她犹豫片刻回答说：“先回去和父母商量再决定。”最终，她失掉了这次工作机会。案例一：小张是北京某知名大学的博士毕业生，在某公司实习期间，他工作兢兢业业，能力出众，得到了公司领导给予的较高评价。不过，小张平时总是自己埋头工作，不喜欢与大家交流。如果同事需要他的协助，他不是拒绝就是极不情愿的参与，他事事亲力亲为，困难再大也不向其他同事求助。实习结束后，他没有被公司聘用，这让小张百思不得其解。 问题：为什么小张努力工作却始终没有被公司聘用？小张应当怎样解决这个问题？ 案例二：小王是一名大学应届毕业生，他和另外二名同学经老师推荐到一家企业实习，对于小王来讲，到企业实习是就业最好的前期铺垫，不少小王的师兄、师姐就是通过老师介绍的实习，最终留在了实习单位。但是不到两个月，小王和他的同学集体被“炒”。原因是这家企业发现，这三名学生“甚至无法做出一份稍微像样的表格，更不用说工作所必须的网页设计和编程了。”问题：通过实习，小王应当发现他在哪方面有所欠缺。作为大学生，应该怎样避免类似小王的问题？ 一.选择题1.A 2.C 3.B 4.B 5.A 6.C 二.简答题1.自信，自信是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。自信心帮助人们走向成功，而缺乏自信.对自己评价过低则会阻碍人们向前发展。自立就是靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋.进取.独立.自主.负责任.敢担当的精神状态，是一种强烈的向上驱动力，一种永不言弃.积极改变自我境况的奋斗精神。诚信，从道德范畴来讲，诚信即待人处事真诚.老实.讲信誉，言必行.行必果，一言九鼎.一诺千金。大学生以诚立身，才会做到公正无私.讲求信用，承担起自己应尽的责任；才能守法.守纪.守约，妥善处理好人与人.个人与社会之间的关系，做一个真正对社会负责的大学生。责任心指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。它往往外化为对某一责任的承诺和对某一任务的积极行为。责任心不仅是一种心理品格，也是一种道德素质和能力要素。勤奋是一种人生态度。对于大学生来说，勤奋就是树立远大理想，以锲而不舍的精神，在时间的河流中挥楫而上，脚踏实地地去追求真知。勤奋是成功的基石。2.通用能力是人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。它带有明显的人际行为特征，可以决定个人行为的基调和心境，可以在很大程度上左右人的社会行为模式。（1）依托专业学习。学生应在学习期间形成初步的通用能力，学会学习，学会生存，学会发展。大学生应在大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。（2）参与实践活动。大学生应该积极参加社会实践，可利用双休日.节假日等参加各类型实践活动，以增加自己的工作经验和社会阅历。经常参加社会实践活动，能有效地将理论知识与实践很好地结合起来，能增强自我的现实感知力，可以提高市场适应能力和应变能力。在实践中，学生既应强调智力因素的开发，更应注重非智力因素的开发，通过团队活动.情景训练等形式，自我管理.自我教育，增强承担实际工作压力的能力。（3）自我总结与提高。“每日三省吾身”是通过事件总结自我，提高能力的最佳途径。这里不难看出，培养动机是总结与提高的内在机理。动机是在特定领域内，驱动.指导.选择人体行为的预想。它是一种潜在的需求，驱使个人进行选择或者用以引导个人的行为。3、答：1、依托专业学习2、参与实践活动3、自我总结与提高4、答：师范生的专业能力主要包括课堂教学能力和一定的文体方面的知识和能力、能够指导学生开展科技活动和社团活动的能力以及能够胜任班主任、共青团工作的能力。 课堂教学能力包括：能根据不同年龄段学生的特征和教学大纲的要求，遵循教学的原则，正确选择和运用教育、教学方法，完成教学计划；能引导学生掌握正确的学习方法和自学能力；能启发学生独立思考，正确地提出问题和解决问题。5、答：1、主动创造条件，积极磨练2、向别人学习，虚心修炼3、积极参与实践，经受磨练三、案例分析：案例一：答：公司没有聘用小张是因为他缺乏团队合作的能力。团队合作的能力是指团队成员以团队利益为首要任务，自觉地组织的利益和目标为重，能够时刻维护团队的利益，并在各自的工作中尽职尽责，通过团队业绩的提高来实现个人价值，自愿并主动与其他成员积极协作、共同努力奋斗的能力。21世纪，随着经济、科技的迅速发展，团队合作已成为许多企业的企业文化必不可少的重要组成部分。用人单位在招聘大学生时，也把是否具有团队合作能力作为录用的标准之一。小张应该充分认识到自己的不足，通过1、依托专业学习；2、参与实践活动；3、自我总结和提高等途径来不断增强自己的团队合作能力。案例二：答：通过实习发现，小王所欠缺的是专业能力，专业能力是掌握知识的能力及运用知识的熟练程度和准确程度等。作为大学生，应积极主动地利用各种学习资源，既要充分利用课堂内的学习机会，主动参与课堂教学，广泛参加“第二课堂”，又要重视课外的自身培养，不断增强自身的专业能力。 第九章一、选择题：1、下列有关大学生创业的政策保障说法错误的是：（）A、人事档案管理免3年费用 B、社会保险参保有单独渠道C、员工聘请享受减免费优惠 D、员工培训享受减免费优惠2、下列有关创业资金的筹集途径说法错误的是：（）A、银行贷款 B、自筹 C、创业基金 D、合伙人或职员入股3、下列有关企业入驻企业孵化必须满足的条件说法错误的是：（）A、入驻企业必须有开发、生产行为 B、入驻企业从事民生产业C、入驻企业要能适应创业中心的条件 D、入驻企业要有规模前景二、简答题：1、简述设立个人独资企业、合伙企业和有限责任公司分别需要具备的条件。2、简述设计商业计划书应该包括的项目及其对应的内容和功能。三、案例分析： 案 例：刚毕业就揽下校车活大学生张涛的不同择业观 案例来源：河南省毕业生就业信息网案例背景： 夜色渐浓，一批上海工商外国语学院的大学生们昨晚急着要回南江校区。7时不到，待他们赶到位于五角场的四平路一侧，只见6辆沃尔沃、金龙豪华大巴早已齐刷刷地“候场”了。每辆车前，都有一名佩胸卡的“大学生车长”，检票、提行李、放录像，忙得不亦乐乎。其中一位2只手机全用上、有条不紊在调度的年轻人就是“巴士老板”，他叫张涛，今年24岁。 张涛今年7月以优异的成绩毕业于工商外国语学院的商务英语专业，而他和同班同学金枫杰合伙，一家名为“冀添”的服务公司早在今年3月就注册了。不出校门，居然就找到了运送2000多名学生的校车业务，张涛说：“这机会是从校门口捡来的！” 地处市郊的大学校区，交通难是老问题，“过来人”张涛尝过“望眼欲穿”的滋味。曾任学生会生活部长的他，也随老师去拜访过一些客运公司，听说“开校车要亏本”的忠告。可是张涛却从中嗅出了机会。别人丢下的，他捡起了。他说，创业为什么不能从自己熟悉的身边事做起？并且他喜欢当老板：“做老板可以学到很多，即便是失败了还可以去打工。有了做过老板的经验，就是再打工也会干得更好。” 同校方一合计，热情的老师立刻提供免费的办公室，并一下拿出6000多名同学的住址。面对这份难得的“客源机密”，张涛又喜又愁：这其中哪些同学需要校车服务？如何保证“上座率”？没法子，张涛邀来一批同学敲开每间寝室的门“跑客户”。同学们报出的接送站，遍布上海，又得一处处去踩点，自行车坏了好几条胎，手机买了2只，连地图都翻烂了好几张，“谁会知道创业那么难，一连串想也想不到的问题接踵而来。” 光靠勤快不够，创业还需智慧。张涛在几家长途客运公司中搞“招标”，为的是租到舒适的新车和优质的服务。他又制订出一套乘客管理系统：买月票有优惠，退票有“早退多还晚退少还”的制度。每辆车设车长，由参加勤工助学的同学担任，车下还播放学生喜欢的音乐。开张不过半年，周边的水产大学、电力学院的同学也坐上了他的车。师生直夸：“张涛为我们开来了舒心巴士。” 毕业了，当老板了，可是张涛依然不离学校，住宿舍，吃食堂，只有周末轮流去11个接送点调度时，才穿上一身神气的西装：“好让学弟学妹对我有信心。”有一次订好的巴士未能准时前来，急着回校的学生炸开了锅，张涛一边以“大师兄”的派头大声承诺，“我们有紧急预备方案”，一边紧急向“振华”客车求助。车抵南汇，张涛才舒口气，而背脊上早已湿透了。说到赢利，张涛并不回避，他每月能净赚3000元左右，但这收入远不能和他那些在外企里工作的同学相比。美国UPS等大公司来“挖”他，他也不动心。说起这，小伙子一挥手：“刚起步就只认钱，眼光也太浅了！”一.选择题：1.A 2.C 3.二.简答题1.第一，设立个人独资企业应当具备的条件：投资人为一个自然人；有合法的企业名称；有投资人申报的出资；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；有必要的从业人员。第二，设立合伙企业，应当具备下列条件：有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者；有书面合伙协议；由各合伙人实际缴付的出资；有合伙企业的名称有经营场所和从事合伙经营的必要条件。第三，设立有限责任公司应具备的条件：设立有限责任公司，应当具备股东符合法定人数。除国有独资公司外，股东人数应为2人以上50人以下；股东出资达到法定资本最低限额。以生产经营为主或以商品批发为主的公司人民币不少于50万元；以商业零售为主的公司不少于人民币30万元；科技开发.咨询.服务性公司不少于人民币10万元；股东共同制定公司章程；有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。2.第十章一、选择题1、关于劳动合同，以下哪项描述是不正确的？（）A劳动合同的主体是特定的；B劳动合同的目的，在于劳动成果的给付，而不是劳动过程的实现。C劳动合同当事人法律地位是平等的。D劳动合同是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。2、关于人事代理制度，以下哪些描述是正确的？（）A、人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，是政府委托对用人单位内部人员进行管理。B、人事代理是一种人事关系的代理。C、从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上“代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务”和“代理辅助业务”区分得清楚一些。D、人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。3、大学生就业政策的特点（ ）（多选）A、公开性 B、公平性 C、公正性 D、科学性二、简答题1、毕业生办理人事代理手续对个人有什么好处？2、劳动合同的基本内容？三、案例分析原籍林州市的小刘，2001年大学毕业后就到南方某城市打工，由于单位既没有管理档案的权限，也没有规范的人事管理制度，小刘这几年一直没有碰到有关档案的问题，2007在评定职称时他才想到档案，于是开始寻找，最终在老家的人事局找到了。原来，毕业时学校将他的档案打回了原籍。但由于未办理任何就业手续，他现在的身份依然是“学生”。要想评定职称，还得先补办就业手续后才能按初、中级的顺序逐级申报职称评上初级职称后还要间隔4年，才能评中级。无形中至少耽误5年时间。对此，小刘后悔不迭：“早知现在，我当初真该认真地解决档案问题。”一.选择题1.B 2.B.C.D 3.A.B.C二.简答题1.毕业生办理人事代理手续后，人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级.初定职称.连续计算工龄.调整档案工资.职称资格考评.出国政审.党员管理.代办社会保险.户口迁入.出具以档案材料为依据的相关人事证明等。2.根据劳动法第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：劳动合同期限； 工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 合同的内容，除了以上七项法定条款外，双方当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。如用人单位是否为职工提供居住条件.居住的期限；职工是否享受单位托儿所.幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时解决的途径等。双方当事人在协商约定条款时，都应当符合国家的有关法律.法规的规定。三.案例分析1档案的重要性 毕业生档案是用人单位了解毕业生情况的重要依据，作为个人经历的记载，它并不是可以随便丢弃的“身外之物”。但是根据2006年的一次不完全统计，全国各级人才流动中心代管的三四百万份人事档案中，至少有60多万份被“弃档”。部分毕业生对个人档案也采取了无视其存在的态度，觉得有没有都无所谓，事实上，在报考公务员和研究生考试时，档案就必须跳出来发挥作用。在工资调整.职称评定.转正定级.公务出国政审.党团关系调查等多个方面，都需要出具以人事档案为依据的各种证明。在交纳社会养老保险和退休后保险金的发放问题上，个人档案记录的工龄.工资.待遇.职务等也将成为参考依据。北京市人才档案公共管理服务中心主任张健认为，鉴于档案在人们职业发展过程中可能起到的重要作用，轻视档案是对自己不负责任。2档案丢失对毕业生的影响影响毕业生转正定级和工龄计算。很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；而有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。影响到户籍档案。在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的毕业生认为档案并