11年劳动法网考真题试题A卷.doc

单选题（共30题，共30分） 1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A3日内B5日内C7日内D15日内参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 2. 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A1个月B2个月C6个月D12个月参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 3. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是（ ）。A过错责任原则B无过错责任原则C公平责任原则D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 4. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。A2人B3人C4人D5人参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 5. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D6个月参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 7. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 8. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。A10天B20天C30天D40天参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 9. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 10. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 11. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。A8学时B10学时C12学时D24学时参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 12. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 13. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 14. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A具有劳动合同的约束力B不具有劳动合同的约束力C效力低于劳动合同D仅仅是双方当事人的协商意思表示参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 15. 地方总工会( )。A无独立法人资格B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 16. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。A1年B2年C3年D5年参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 17. 劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同签订地B用人单位注册地C劳动者所在地D劳动合同履行地或用人单位所在地参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 18. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 19. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。A养老保险费B工会会费C希望工程捐款D救灾捐款参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 20. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 21. 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（ ）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 22. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（ ）。A知情权B拒绝权C监督权D停止作业和紧急撤离权参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 23. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 24. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 25. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 26. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。A3至7人组成B3至9人组成C5至7人组成D5至9人组成参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 27. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 28. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A本区域内发生的劳动争议B前来申诉的所有的劳动争议C上级委员会指定受理的劳动争议D经当事人协议前来申诉的劳动争议参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 29. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1 30. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分） 1. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利参考答案：A,B；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：22. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ ）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：23. 根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。A外勤人员B火车司机C出租车司机D旅行社导游参考答案：B,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：04. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：25. 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。A矿山作业B冷水作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：26. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。A针对性B系统性C专业性D实践性参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：27. 根据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ）。A退休、失业B患病、负伤C生育D因工伤残或者患职业病参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：28. 奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。A生产奖B超产奖C质量奖D节约奖参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：29. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。A生产经营单位主要负责人B生产经营单位安全生产管理人员C生产经营单位的技术人员D生产经营单位的临时聘用人员参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：210. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：211. 下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：212. 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。A执法部门的监督B普通群众的监督C群众组织的监督D报刊等传媒监督参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：213. 劳动法律关系的要素包括（ ）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：214. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：215. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ）。A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动合同C用人单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：216. 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：217. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：218. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ ）。A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位主要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：219. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（ ）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合同法参考答案：C,D；考生答案：C,D；试题分数：2；考生得分：220. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的参考答案：B,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：021. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。A履行审批手续B保障其接受义务教育的权利C保障其身心健康D经未成年人的父母或者其他监护人同意参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：222. 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ ）。A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：223. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性参考答案：B,D；考生答案：A,C；试题分数：2；考生得分：024. 目前我国的工资形式包括（）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴（补贴）参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：225. 根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席参考答案：A,B；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：2主观题 案例分析题（共1题，共20分） 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡