XX加强基层税务所建设几点措施与XX劳务输出工作计划合集.doc

XX加强基层税务所建设几点措施与XX劳务输出工作计划合集 7xx加强基层税务所建设几点措施与7xx劳务输出工作计划合集7xx加强基层税务所建设几点措施作为征收一线的基层税务所是地税系统的最基层单位，所有税收工作都必须依靠税务所来完成。 一线的地税干部直接和纳税人打交道，他们的执法水平和服务意识的高低直接影响着地税机关在群众中的形象。 特别是在当前市场经济的不断发展和税收征管改革的继续深化的情况下，要保证政令畅通、令行禁止，圆满完成上级领导部署的各项工作任务，就必须加强基层税务所建设。 *年是“*”开局之年，是市局提出的“综合治理、重在治本”的关键之年。 局工作报告中提出的“解放思想、加快转变、夯实基础、依法行政”为我地税系统各项工作开展指明了方向。 此外落实“加快五个转变”是我们的重中之重，是我们抓好各项工作落实的出发点和落脚点。 一、基层税务所目前存在的一些常见问题 1、收入为主，管理为次。 许多税务干部片面地认为只要每年按时完成上级下达的税收任务就可以，因而忽视了税收管理工作，造成税收任务和征管“一手硬一手软”的现象。 2、执法力度不足，法制观念不强。 对滞纳金的加收与税收保全与强制执行措施在部分纳税户身上难以实现。 个别税务干部只注重实体法而忽视了程序法，如在实施处罚时没有履行告知程序，或没有填写相关文书等，导致在税务行政复议和诉讼中陷入被动局面。 3、税源需拓宽，偷漏税现象尚存。 由于基层力量薄弱，征管不到位，给一些不法分子可乘之机，偷漏税现象在一定范围内仍然存在。 同时又由于近几年税收计划增幅较高，有效税源相对不足，欠税现象比较普遍，给组织收入工作带来了很多困难。 4、部分税务干部凭经验办税，忽视了自身学习，在工作中造成被动局面，妨碍了税收工作的正常开展。 5、行风问题仍然存在。 个别税务干部执法不廉，人情税、关系税、吃拿卡要报的现象在一定范围内仍然存在。 个别税务干部服务意识差，特权思想严重，在纳税人心中造成很坏的影响。 二、加强基层税务所建设的几点措施和建议 1、以人为本，提高基层地税干部素质。 包括政治、业务和道德素质。 教育干部树立正确的权力关、地位观、利益观。 要加强业务学习，不断适应新形势需要，重点学好涉税法律知识。 要充分发挥基层所长的模范带头作用。 作为骨干力量和中坚力量，要起到承上启下。 积极工作，身先士卒、恪尽职守，以自己的言行教育和说服周围的同志，以达到整体前进的目的。 在学习中坚持按需施教、因岗施教、因人施教。 使全体地税干部在学中干、干中学，实现工作学习化、学习工作化，真正做到学有所获，学有所用，最终达到人人懂业务，人人熟悉业务。 2、落实责任，加强行政执法。 贯彻落实执法责任制，建立和完善责任考核制度和过错追究制度，对滥用职权、索贿受贿等违法违纪现象要严肃追究。 要做到权限法定、依据合法、程序规范、责任明晰，既要保证国家税款及时足额入库，又要保护纳税人的合法权益。 要实行税务公开，建立各种公示制度，增加执法透明度。 特别是对涉及纳税人利益的执法行为更要公开执法标准与结果，自觉接受社会各界的的监督。 3、细化规章制度。 要改变以往重制定轻落实轻检查的状况，完善基层一线征收、管理、服务各环节的具体岗位的工作职责、权限、目标、任务，定岗定责，使税收工作各环节都有明确的规范化制度，做到有章可循，有令必行。 1237xx劳务输出工作计划范文*年新华街道认真贯彻落实市区就业局关于劳务输出工作的各项会议精神，紧紧围绕促进就业这一中心，做好离岗、失业职工的分散就业工作。 以搞好劳务输出为核心，以加强培训和落实异地就业岗位为突破，从关注离岗失业职工就业后的各项保障为切入点，积极组织离岗失业职工开展劳务输出工作，努力拓宽就业渠道，加快服务阵地建设，使广大离岗失业职工拓宽就业门路，找到自己合适的就业岗位。 以下就是对我们街道本年度劳务输出工作的简要计划 一、提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。 为切实加强街道的劳务输出工作，街道党、工委将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，街道将成立以工委书记为组长，分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，街道所辖各社区也要成立由社区一把手负责的相应的劳务输出组织机构。 并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我街道的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。 二、加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。 开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、上岗等方式，实行先培训后输出。 充分利用现有的培训渠道，按照定点培训，定性培养，定向输出的要求，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。 这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。 三、规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。 为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。 加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。 四、加快实施异地转移战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。 充分利用原有多年的北京、河南等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。 加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出务工提供及时、准确的信息。 做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。 实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。 五、认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤