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2010年初级会计资格考试辅导 经济法基础 第二章 劳动合同法律制度一、单项选择题 1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以2000元以下的罚款 2.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。 A.自收到仲裁裁决书之日起5日内 B.自收到仲裁裁决书之日起10日内 C.自收到仲裁裁决书之日起15日内 D.自收到仲裁裁决书之日起30日内 3.根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 4.某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（）。 A.总经理 B.工会主席 C.监事会主席 D.党委书记 5.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿 6.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 7.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者( ). A.下发相关文件 B.存档 C.告知劳动者 D.报上级主管部门 8.用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会 9.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）年。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。 A.30% B.50% C.60% D.80% 11.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 12.建立劳动关系,应当订立( )劳动合同. A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 13.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 14.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.30%以上80%以下 B.50%以上100%以下 C.50%以上150%以下 D.50%以上200%以下 15.王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ ）元。 A.100 B.150 C.200 D.300 二、多项选择题 1.下列情形中，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（ ）。 A.未按照合同约定及时足额支付劳动报酬 B.支付给职工的工资低于当地最低工作标准 C.安排加班不给加班费 D.解除劳动合同而未依法支付经济补偿 2.下列情形中，劳动者给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任的有（）。 A.劳动合同被确认无效，劳动者有过错的 B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务 C.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制 D.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同 3.关于劳动仲裁，说法不正确的是（ ）。 A.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请 B.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 4.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。 A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名 5.下列纠纷适用劳动合同法的是（ ）。 A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D.劳动者与单位进行交易而发生的争议 6.关于经济补偿，下列表述正确的是（ ）。 A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 C.劳动者工作不满12个月的，则以同岗位最低工资作为月工资 D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按该劳动者月工资支付 7.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。 A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 8.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产未变更劳动合同的 D.企业经营方式调整未变更劳动合同的 9.用人单位与劳动者约定服务期，而在期满前劳动者被用人单位解除劳动关系，下列（ ）情形中用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。 A.严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C.被依法追究刑事责任 D.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同 10.竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.负有保密义务的人员 B.高级技术人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 11.下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（ ）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.被依法追究刑事责任 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作 12.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 13.劳动者在用人单位连续工作满10年，下列表述正确的是（ ）。 A.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同 B.连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 14.甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，则对这一违法行为的处理方式是（ ）。 A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B.处以500元以上2000元以下的罚款 C.处以5万-10万的罚款 D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任 15.劳动合同法规定的“用人单位”，包括（ ）。 A.有限责任公司 B.个体经济组织 C.法院 D.基金会 三、判断题 1.根据法律规定，劳动仲裁不实行地域管辖。（ ） 对 错 2.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（ ） 对 错 3.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（ ） 对 错 4.经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。（ ） 对 错 5.劳动合同法中的经济补偿金是法定的，违约金则是约定的。（ ） 对 错 6.劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（ ） 对 错 7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（ ） 对 错 8.用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。（ ） 对 错 9.在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（ ） 对 错 10.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。（ ） 对 错 四、简答题 1.案例1：小王与某集团公司签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，该集团公司的名称发生了变化，由原来的xx集团公司更名为xx有限公司。随后公司与员工在原劳动合同的变更栏中企业盖了章，并要求劳动者签字确认。但小王拒绝签字，他的理由是：当初进公司，是冲原企业名称中的“集团”字样而来的，现在企业名称没有“集团”字样了，他要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金被企业拒绝，小王遂提起仲裁。 案例2：小李原是某经营证券与信托业务的公司负责证券业务部门的经理。小李与该公司签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行的第3年，因国家政策的变化，该公司被分立为某信托公司和某证券公司，小李因先前负责证券业务，公司分立后被分在证券公司。但是小李却认为，原公司因分立为两个公司已不存在，那么自己原公司所签订的劳动合同已经终止，自己不愿意与某证券公司继续履行劳动合同，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。请问：劳动争议仲裁委员会会支持小王和小李的请求吗？依据分别是什么？ 2.小张是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小张进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小张签订了一份培训协议，协议约定小张需在公司服务3年，如违约，小张需承担违约金50000元。小张在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小张支付违约金50000元，双方发生劳动争议。请问：公司要求小张支付违约金是否合理？为什么？ 答案部分 - 一、单项选择题 1. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10014640】 2. 【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014639】 3. 【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014638】 4. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 【该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核】 【答疑编号10014637】 5. 【正确答案】：C【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。 【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】 【答疑编号10014636】 6. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】 【答疑编号10014635】 7. 【正确答案】：C【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 【答疑编号10014634】 8. 【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】 【答疑编号10014633】 9. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核】 【答疑编号10014632】 10. 【正确答案】：D【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【答疑编号10014631】 11. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】 【答疑编号10014626】 12. 【正确答案】：D【答案解析】：本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【该题针对“劳动合同订立的形式”知识点进行考核】 【答疑编号10014627】 13. 【正确答案】：A【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【答疑编号10014628】 14. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10014629】 15. 【正确答案】：B【答案解析】：本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】 【答疑编号10014630】 二、多项选择题 1. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10014655】 2. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动者违反劳动合同法规定的有关法律责任。 【该题针对“违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】 【答疑编号10014654】 3. 【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动仲裁。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；选项A错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；选项B错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项C错误。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014653】 4. 【正确答案】：BC【答案解析】：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以先行和解。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014652】 5. 【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。 【该题针对“劳动争议与劳动调解”知识点进行考核】 【答疑编号10014651】 6. 【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；选项C错误。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；选项D错误。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核】 【答疑编号10014650】 7. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果与经济补偿”知识点进行考核】 【答疑编号10014649】 8. 【正确答案】：AB【答案解析】：本题考核点是经济性裁员。选项C、D情形，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，才可以经济性裁员。 【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】 【答疑编号10014648】 9. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核服务期的规定。上述四种情形中，劳动者均须支付违约金。 【该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核】 【答疑编号10014647】 10. 【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核竞业限制。 【该题针对“服务期、竞业限制与医疗期”知识点进行考核】 【答疑编号10014646】 11. 【正确答案】：ABC【答案解析】：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【答疑编号10014645】 12. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核点是试用期的有关规定。 【该题针对“试用期”知识点进行考核】 【答疑编号10014644】 13. 【正确答案】：ACD【答案解析】：本题考核劳动合同的类型。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；选项B错误。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；选项C错误。 【该题针对“劳动合同的类型”知识点进行考核】 【答疑编号10014643】 14. 【正确答案】：AD【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【该题针对“劳动合同订立的原则与主体”知识点进行考核】 【答疑编号10014642】 15. 【正确答案】：ABCD【答案解析】：本题考核用人单位的范畴。题目选项均当选。 【该题针对“劳动合同订立的原则与主体”知识点进行考核】 【答疑编号10014641】 三、判断题 1. 【正确答案】：错【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014665】 2. 【正确答案】：错【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014664】 3. 【正确答案】：对【答案解析】：本题考核点是劳动仲裁。 【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】 【答疑编号10014663】 4. 【正确答案】：错【答案解析】：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【该题针对“劳动合同解除和终止的法律