街道领导班子述职报告_3[范本]

街道领导班子述职报告XX年以来，星桥街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下，坚持以党的十七届四、五中全会精神为指导，认真贯彻区委十二届八次至十一次全体（扩大）会议精神，全面实施“六大发展战略”，以“打造产业新高地，全面建设和谐XX区”为目标, 在广大干部群众的共同努力下，以项目建设为抓手，坚持科学发展，坚持环境立街，坚持项目带动，坚持转型升级，进一步解放思想，抢抓机遇，全面实现了经济社会各项事业持续、健康、协调的发展。下面我根据区委要求，就06年以来街道领导班子工作做以下述职：一、加强思想政治工作，提升建设“软实力”思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在工业化与城市化双轮驱动下的星桥建设过程中，街道班子着力防止出现一手硬一手软的工作失衡局面，努力提升思想政治建设水平。一是在深化学习上下功夫，狠抓学习不放松。坚持把领导班子思想政治建设与工作实际紧密结合，把加强领导班子思想政治建设的成效体现在促进经济和社会发展上。以深入学习科学发展观活动与“三力提升”活动为契机，认真组织街道领导班子进行集中学习，开展了城市论结合星桥新城建设的大讨论，理清发展思路；同时，还组织了我谈星桥发展等一系列活动，通过专题报告会，座谈讨论、外出参观、撰写心得体会等形式，增强学习效果，提升了班子成员的学习力。二是在宣传教育上下功夫，力求理念有创新。我们采取走出去、带回来的方式到周边县区、镇乡街道参观交流，把星桥的建设与发展宣传出去，把好的发展理念和经验带回来，通过理性和感官的认识转变领导班子思想观念，从重管理转向重服务，适应星桥城市化发展。同时，每半年召开班子成员民主生活会，围绕主题开展批评与自我批评，深刻剖析存在的问题，并撰写分析检查报告，明确整改落实方向，提升创新力。三是在制度落实上下功夫，确保建设出实效。按照科学发展观和正确政绩观的要求，积极探索开展领导班子政绩考核制度，把领导班子思想政治建设纳入领导班子政绩考核内容，班子成员结合自身工作，把思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度去规范领导班子的各项工作，由制度管人，用制度凝聚人心。抓好党内监督环节，实行“阳光”决策，在民主集中上与时俱进，狠抓落实，提升执行力。二、注重干部队伍建设，巩固发展“核心力”干部队伍的好与坏直接决定一方经济社会发展的好与坏。街道党工委、办事处始终坚持把干部队伍建设放在首位。一是坚持民主集中制，落实党工委议事规则。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，注重发扬民主，充分听取班子成员的意见和建议。在涉及全局重大决策时，能够善于听取基层和班子同志意见。特别是在项目建设、项目推进等方面，都坚持集体研究，不搞个人说了算。进一步完善了领导班子的议事规则，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。二是加强教育培训，提升队伍综合素质。XX年以来，我们每年都组织社区党组织书记、居委会主任到区委或市委党校培训；组织机关干部参加各种培训班、研讨班、讲座等形式的学习；组织了有基层党组织负责人、机关党员干部和社区班子成员参加的专题报告会二十余次；同时，还充分发挥党员干部远程教育网的优势，开展党员素质教育。不断提高领导班子的综合素质和理论水平，提升党员干部的理论水平和政治素养，为星桥的发展与建设提供了强有力的保证。三是完善考核机制，激发干部工作热情。每年，我们均能根据社会发展的实际，制定、完善并出台机关干部绩效考核办法、新建社区工作目标责任制考核办法、城市社区工作目标责任制考核办法、社区工作人员考核办法以及项目建设责任制考核办法等一系列的考核制度；同时，较好地坚持了谈心谈话、年底测评和末位诫免谈话等制度。做到用制度约束干部，用制度激励干部，通过完善考核机制，进一步激发机关干部和社区工作人员的工作积极性。三、合力推进各项工作，实绩体现“说服力”实绩是衡量班子整体工作的砝码。XX年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区级机关各部门的大力支持下，通过街道机关、社区、企事业单位全体党员干部的共同努力，克服了种种不利因素，经济发展、项目推进和精神文明建设等都取得了较好的成绩。一是经济指标完成情况呈现良好态势。我街道不论在应对货币贬值的世界金融危机情况下，还是在面对能源紧缺、成本上涨的复杂国内形势下，均能较好地完成区政府每年下达的各项经济指标，实现社会经济的健康、有序、平稳增长。街道XX年财政收入7000余万元，工业总产值22亿元，第三产业增加值亿元，农村经济总收入亿元，农民人均收入万元，到XX年底，财政总收入亿元，五年增长%；工业总产值亿元，五年增长%，增幅保持在全区的前十位；第三产业增加值亿元，五年增长%；农村经济总收入亿元，五年增长%；农村居民人均收入万元，五年增长%；保持了平均每年以两位数的速度增长。二是项目建设任务全面顺利完成。近几年来，我街道能牢牢把握新一轮的发展机遇，坚持城市化引领，坚持双向融入，坚持借力发展，依托良好的环境、地理和发展优势，宏扬山水文化，以项目建设为抓手，加快城市化建设，在项目建设被区确定为一类考核对象的情况下，08、09两年考核排名均在全区前列。经统计，XX年至今，全街道征地6000余亩，拆迁农户1300余户，农户的拆迁安置工作也经历了由单户独建到二户联体到多高层公寓建设的转变。五年来，星桥的城市化建设得到了较快地发展，到目前止，投入基础配套设施建设资金10亿元，其中建设市政道路24条万平方米，完成景观及绿化万平方米；有14家房产开发公司落户星桥，建成商住房200余万方；农民通过拆迁已建造安置房60余万方，其中太平多层公寓14万平方米，同时，民乐、汤家、星乐三个区块的多层公寓建设也全面实施，已经完成工程量的85%以上。三是环境综合整治成效明显。西大门整治稳步推进，边坡覆绿10万平方米，场地平整200余亩。开展了星发街沿线违章建筑和非法经营的摊点专项整治，新增绿化面积近万方，西大门环境和大气质量明显好转；对街道辖区内的工程运输车辆实行集中整治， “清洁余杭”工作全面铺开，临平第二污水应急系统工程和街道范围内的“截污纳管”工作基本完成，目前已经产生实质性效益；庭院整治工作被XX市评为示范街道，召开了XX市庭院整治现场会，汤家环境综合整治项目按计划推进。四是各项事业稳步发展。在基层党建工作方面，我们认真落实党建工作责任制，深入探索新建社区党组织运行机制，如08年在安乐社区进行书记无候选人直选试点成功，在今年社区换届中全面推广。同时，完善党员服务组织体系，建立街道党员服务中心和服务站，加强“两新”组织党建工作，成立社会工作党委和党的工作站，形成了横向到边，纵向到底的党建网络。进一步加强基层民主政治建设，完善党务、政务、居务公开，提高居民参政意识；积极推行“网格化管理、组团式服务、片组户民情联系”机制，增进党群干群关系，提高为民办实事的水平和服务基层的能力；加大公共投入，全面推进城乡统筹就业，大力推进城乡居民基本医疗保险和城市社区居家养老服务站建设；深入贯彻劳动合同法，全面推行租赁经营企业职工工资支付保证金制度；大力发展教育卫生事业，中学、幼儿园二期扩建已全面完成、社区卫生服务中心正在抓紧建设；不断完善计划生育优质服务机制、利益导向机制和综合治理机制，稳定低生育水平；实施食品、药品放心工程，扎实开展专项整治活动，完善农产品质量安全和重大动植物疫病监管监测工作，免疫率达到100%。在文化体育事业建设方面，我们进一步加大投入，成功举办了两届人民运动会，文体中心大楼建成投入使用，XX年成功创建了省、市级体育先进街道和XX市东海明珠工程。四、以观念转变为突破，不断挖掘“创造力”“十一五”期间，是星桥街道城市化推进和社会改革的关键阶段，在这期间，我们经历了从乡镇财政到城市街道财政体制的经济模式转变，经历了以农业为主的生产经营方式向以工业和现代服务业为主的生产经营模式的转变，经历了以行政管理为主的建制村体制向以服务管理兼容的社区化管理模式的转变。XX年12月太平社区农民多层公寓安置试点开工建设，实现了星桥拆迁从两户联体安置向多高层安置方式的转变，从而加快了星桥居民居住方式的转变，同时有效地推动了星桥街道的城市化进程；XX年，街道全面推进了“撤村建居”工作，一次性完成10个行政村的“撤村建居”工作，全面推行了农村居民养老保险金制度，助推了农民向居民转变的进程，成为区内纯社区街道之一；历年来，在拆迁补偿政策方面，我们进行了大量的探索与研究，经历了从协议补偿到保底补偿到“一口价”补偿方式的演变，拆迁补偿政策更加科学规范，补偿方式更加公开透明，有效地推动了征地拆迁的步伐；同时，我们积极开展了社区村级留用地异地安置探索，增强了社区发展壮大集体经济的“造血功能”。组织实施“数字兴农”工程，实现“数字进社区，信息到家庭”的网络覆盖，得到了XX市领导的表扬和推广。深入开展“平安街道”和“法治街道”建设，治安环境不断好转，人民群众安全感日益增强。继续实行信访维稳包案制，按照“一个案件、一名包案领导、一个工作小组、一套化解办法、一包到底”的要求，进行责任区分、跟踪督办，直止矛盾化解；建立大接访活动长效机制，完善信访矛盾纠纷预警管理，落实隐患排查长效机制，全面开展企业安全生产“主体责任落实年”活动，确保安全生产事故指标“零增长”，取得了可惜的成绩，连续五年被评为区、市级先进。积极开展社区服务中心“一站式”服务模式的探索，完成12个社区公共服务站的建设，加快了社区转型步伐；积极推行社区代办员制度，不断改善群众办事环境，从而催化了社区干部的成长，在今年社区换届选举中，90%的大学生村官顺利充入了社区三付班子。五、加强党风廉政建设，着力提高“免疫力”党风廉政建设是关系到党生死存亡的大问题。为了加强党风廉政建设，我们坚持以“惩防体系”建设为抓手，以“清廉余杭”建设为目标，注重队伍建设，明确班子分工，确保责任落实。一是完善党风廉政责任制，狠抓制度建设。深入开展了“岗位风险防范管理年”活动，制订和出台了关于下发街道小额公共资源实施办法的通知、关于规范和完善星桥街道项目资金管理制度的意见、关于切实加强社区集体“三资”管理工作的实施方案等制度，进一步规范行为，加大源头治腐力度，有效预防职务犯罪，积极开展权力阳光运行机制探索，小额公共资源交易平台建设已进入试运行；“五条禁令”全面贯彻执行，机关效能进一步提升。二是强化宣传，努力营造风清气正的廉政氛围。五年来，我们始终坚持教育第一的原则，积极开展党风廉政建设专题教育活动，通过讲座、参观等有效形式，强化廉政意识，提高防腐拒变能力，全面建设法治型、勤廉型、服务型政府，认真贯彻落实干部廉洁从政若干准则和“两不”行为，结合每年“七一”建党节，先后邀请区党校等党风廉政宣教团成员开展专题报告会。通过一系列的理论教育和案例分析，提高了机关干部政治意识和廉政意识。同时能较好地做好党风廉政延伸文章，在每年的各种节日，街道利用多种渠道和方法对各个层面的人员进行宣传教育，特别是春节期间，街道专题对机关干部如何管好自己的“嘴”、管好自己的“手”、盯牢“重点领域”、盯牢“身边的人”进行专题教育，同时在中层干部和社区书记主任家属中进行了廉政教育，将廉政教育延伸到了家庭，通过家属这一特殊身份的成员，参与廉政监督，取得了良好的社会效果。为进一步提高广大干部的廉洁意识，我们还邀请了区检察院的办案人员对全体机关干部、社区三付班子成员进行了法制讲座，组织相关人员到监狱进行参观，通过现场说法的形式教育广大干部慎用手中权力，筑牢防腐防线的重要性。三是开展自我剖析，落实风险排查。XX年，我们结合岗位风险点排查活动，对照岗位责任制内容开展自我剖析和廉政承诺，特别是当年班子成员中个别人员发生了经济问题，街道党工委、办事处能正确对待，做到不违避、不夸大事实，及时做好思想教育和情况通报工作，做到举一反三，防微杜渐。同时，在机关和社区干部中开展了“岗位风险排查”回头看活动，街道班子坚持实事求是的原则，严格管好班子和身边的工作人员，发现问题不护短，对不良的倾向性问题，采取谈话警示等形式进行提醒教育。通过一系列措施，提高了班子和机关、社区人员积极性，振作了精神、转变了作风。四是明确内部分工，落实各级责任。在星桥发展、建设任务比较重的情况下，为了保证各项工作和项目建设的顺利进行，街道每年制定下发党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工的通知，明确党工委书记对街道党风廉政建设和反腐败工作负总责，并把党风廉政建设任务分解到班子成员和有关职能部门，将党风廉政建设延伸到各企业、社区党组织，同时，结合社区党组织升格，在设党委的社区党组织中增设了纪委，进一步完善纪检干部和联络员制度，形成了一级抓一级，一级对一级负责和自上而下、纵横结合的网络体系，做到不留空白、不留死角，责任清、任务明。回顾过去的五年，街道党工委、办事处班子在思想政治建设、干部队伍建设和经济社会发展工作中，带领星桥各级党员干部做了一定工作，取得了一