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2010秋学期管理学基础第二次在线作业试卷总分：100 测试时间：- 单选题 判断题 一、单选题（共10道试题，共40分。）V 1.综摄法又称（ ）、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授WJ戈登（WJGordon）于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。 A. 类比思考法B. 智力激励法C. 归纳法满分：4分2.组织文化是一个多层次的复合体，一般来说，基本信念、组织精神和管理哲学属于 A. 现象层B. 规范层C. 本质层满分：4分3.根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施 A. 此人会要求增加报酬B. 此人继续努力工作C. 此人会增加工作积极性满分：4分4.分权的主要优点在于（ ） A. 可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B. 可以让下级来参与上级的决策C. 可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题满分：4分5.下面不属于创新方法的是 A. 隐喻法B. 智力激励法C. 归纳法满分：4分6.在大型组织中，最有可能来负责人力资源战略开发的人是 A. 人力资源总监B. 高级行政管理人员C. 助理满分：4分7.下面选项中哪一个是软管理的做法 A. 不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金B. 树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习C. 达到生产目标者，奖；未达到生产目标者，罚满分：4分8.不是学习型组织一个特征的是 A. 创造学习的机会B. 消除个人之间以及部门之间的障碍C. 对犯错误的接受程度满分：4分9.与传统硬性管理相对应的现代管理理论是. A. 人本管理理论B. 软性管理理论C. “Y”理论满分：4分10.国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是 A. 经济人假设B. 双因素理论C. 泰勒的科学管理理论满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端2010秋学期管理学基础第二次在线作业试卷总分：100 测试时间：- 单选题 判断题 二、判断题（共30道试题，共60分。）V 1.组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率，集权程度就应高些 ；相反亦然。 A. 错误B. 正确满分：2分2.反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。 A. 错误B. 正确满分：2分3.美国心理学家斯金纳在有机体的行为一书中将强化理论用在人的身上 。 A. 错误B. 正确满分：2分4.泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。 A. 错误B. 正确满分：2分5.麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。 A. 错误B. 正确满分：2分6.能否招聘到合格的尤其是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一 。 A. 错误B. 正确满分：2分7.英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人 。 A. 错误B. 正确满分：2分8.评估面谈一般被认为是整个绩效评估过程中最重要的一部分。（ ） A. 错误B. 正确满分：2分9.英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。 A. 错误B. 正确满分：2分10.控制原则是控制的最基本的原则。 A. 错误B. 正确满分：2分11.领导是一种行为和影响力，这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。 A. 错误B. 正确满分：2分12.美国学者特赖特和詹德在他们的团体动力学一书中提出了领导行为理论。 A. 错误B. 正确满分：2分13.亚当斯密在企业中的人性方面一书中将“经济人”假设概括为X理论。 A. 错误B. 正确满分：2分14.任何激励行为都具有目的性。 A. 错误B. 正确满分：2分15.在各职能部门中，作业控制和战术控制是最重要的控制。 A. 错误B. 正确满分：2分16.在现实的管理活动中，人们更多地把直接控制理解为利用经济杠杆进行的控制。 A. 错误B. 正确满分：2分17.参谋人员本身不享有军事指挥权 。 A. 错误B. 正确满分：2分18.美国主管人员训练协会一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。 A. 错误B. 正确满分：2分19.“需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。 A. 错误B. 正确满分：2分20.美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。 A. 错误B. 正确满分：2分21.横向沟通往往具有协商性和主动性。 A. 错误B. 正确满分：2分22.在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。 A. 错误B. 正确满分：2分23.1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。 A. 错误B. 正确满分：2分24.外部审计一般由企业聘请的外部专家来进行，以保证某些敏感领域得到客观的评价。 A. 错误B. 正确满分：2分25.自治性组织是建立在相互自愿权力基础之上的组织 。 A. 错误B. 正确满分：2分26.组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。 A. 错误B. 正确满分：2分27.团队内外部出现的问题 A. 错误B. 正确满分：2分28.按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟