nlgrw劳动案例.doc

第一章某灯箱广告有限公司，系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司意味投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。王某系无业人员，其妻也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙递工具、扶梯子等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤，问：此事如何处理？徐某受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服务公司，徐某同该人才公司签订了为期2年的劳动合同，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的劳务合同，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。2004年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的劳动合同还是劳务合同均未到期。同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。问：此案如何处理？某高校学生小贾由于家庭比较困难，准备利用暑期打工积攒下学期的学费。经过寻找，被一家广告咨询公司雇佣，双方讲好以月为单位领取工资。小贾辛勤工作一个月后提出领取工资，经理说过了这个周末，下星期一再来领。当小贾星期一来领工资时，公司已经不知去向，小贾欲哭无泪，不知如何是好？问：此事可以通过劳动法解决吗？1.如何认识劳动法概念和特征的？2.试述劳动关系的概念和特征。3.试对劳动关系与劳务关系进行比较分析。4.试述劳动法律关系的概念和特征。5.简述劳动者的从业资格条件。6.试述我国工会的特点及其组织机构情况。7.什么是事实劳动关系？造成事实劳动关系形成的原因有哪些？对事实劳动关系如何处理？ 8.简述劳动法基本原则的主要内容。第二章北京某集成电路设计公司于2005年3月份与南京某高校应届毕业生李某及其所在学校签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，其中约定：李某进入公司第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差1年支付1万违约金，不满1年按1年计算。双方权利义务以报到后签订的劳动合同为准。7月10日，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，并规定了3个月试用期。1个半月后，李某向公司提出辞职申请。公司不同意解除劳动合同，认为劳动合同产生的基础是三方协议，根据三方协议，李某的行为已经构成违约，所以李某应支付3万元的违约金。问：李某应支付这3万元的违约金？在处理这起争议时，到底是该依据三方协议？还是劳动合同？劳动仲裁委认为，三方协议中有关服务期限的约定不能与国家现行的法律相抵触，同时劳动者依法享有平等就业和自由择业权。李某在与公司签订服务期条款后，有权依法解除合同。但在服务期未满的情况下，李某提出解除劳动合同的行为应属于违反服务期约定的行为，应承担违约责任。法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，李某有权在试用期内通知该公司解除劳动合同，其行为不构成违约。深圳横岗镇一家有2000多人的大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法的遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款，双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”：（1）实体方面：内容不违法；（2）程序方面：职工或工会与企业共同制定；职代会讨论通过；公示或告知全体职工；劳动行政部门和企业上级主管部门核准。杜某在某公司做文秘工作1年多了。最近在工作中出了几次错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。公司拿出合同后发现，公司在这份劳动合同上并没有加盖公司公章，只有一个法定代表人的签字。为此，公司认为这份合同无效，企业可以随时解除劳动关系。杜某则认为虽没有公章，但有法定代表人签字，这就表明公司认可该合同了，怎么能说是无效呢？公司人事经理反驳道：劳动合同没有加盖公司的公章，就不符合订立合同的形式要件，所以，这份合同当然无效。那么，这份合同究竟有没有效力呢？1）一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时，对方要求他先必须试用4个月，然后再决定是否录用。请问：如果他答应去这家公司，他怎样才能保护在试用期间的合法权益？2）某同学参加某理工大科技园人员招聘会，一单位录用了他，合同约定试用期为3个月。试用期快结束时，公司决定再延长试用期1个月。该同学不太乐意，但对方说同意就留下，否则就走人。他舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，他该怎么办？王某是某公司的部门经理，2001年12月与公司签定为期3年的劳动合同到期。在合同期满前1个月，王某向公司人事部提出合同到期不再续签的书面报告。遭到公司拒绝，理由是；根据员工守则规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以王某必须与公司再续签两年合同，否则就要交3000元违约金才能调离。问：公司这样做合法吗？某印染厂实行劳动制度改革，由厂方决定全部中层以下干部及职工原订劳动合同到期后一律下岗，厂方根据情况重新聘用。厂计算机中心有三名干部在该厂已连续工作满10年以上，根据厂里内部招聘启事，这三名干部的原工作都属于需要的范围，厂方愿意继续留用这三名骨干，但要求他们订立为期3年的劳动合同，三名干部提出他们可以订立无固定期限劳动合同。厂方认为，现在的情况等于重新录用他们，不属于劳动法规定的“双方同意续延劳动合同”的情况，可以不订无固定期限劳动合同。问：此案如何处理？林某于1990年作了右肾切除手术。术后恢复健康。1996年8月，林某被桐庐支行招工录用，林某体检表中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见”栏为“健康”。9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为5年（自1996年9月1日至2001年8月31日）；工种：业务；试用期6个月。合同期间，企业发现员工有严重疾病和缺陷的，可以解除劳动合同。该合同经双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。1996年12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行“有人反映林珍右肾摘除，不符合录用条件”，并要桐庐支行于1996年底前解除与林珍的劳动合同。12月26日，桐庐支行派员带林珍到桐县中医院做B超检查，结果证实：林珍“右肾摘除，左肾正常”。1997年2月24日，桐庐支行以林珍“右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合录用条件”为由，作出解除林珍劳动合同的决定。同年8月11日，林珍向桐庐县劳动仲裁委申请仲裁。2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前1个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：公司的处理决定符合劳动法规定吗？ 成勇是北京一家上市公司的员工，2000年与单位签订了为期5年的劳动合同。2002年上半年，公司出台了一项规定，决定每半年对职工进行一次考核，采用的方式是内部背对背打分，凡是分数排在各部门最后2位的员工，公司都要与其解除劳动合同并且不支付任何经济赔偿。2004年7月，成勇不幸成为他所在部门打分排在最后的一位，面临着单位与他解除合同的情况。问：公司的这种做法合法吗？第三章1.如何理解工作时间的概念？2.我国实行的工作时间种类有哪些？3.限制延长工作时间的主要规定是什么？4.如何理解休息休假的概念？5.法律规定的休息休假种类有哪些？ 从2012年6月1日起，南京市一类地区（除溧水、高淳外）最低工资标准由原来的1140元调到1320元。小时最低工资标准由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。公布的最低工资标准包括劳动者应依法缴纳的社会保险费的最低缴费额，以及个人缴纳的最低住房公积金。 按照社会保险个人缴费比例规定，养老8%，失业1%；医疗2%，以南京市规定的社保最低缴费基数1973元算，则职工个人的社会保险最低费额为：157.84+19.73+39.46=217.03（元）。按照住房公积金缴费基数1320元最低缴存比例8%计算，个人的最少住房公积金额为105.60元。因此，职工每月实际发到手的工资为：1320-（217.03+105.60）=1097.37（元）。（最低工资标准不包括下