北语19春《人力资源开发与管理》作业4.doc

(单选题)1: 被称为“科学管理之父”的是（ ）A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约标准答题: (单选题)2: （ ）是订立劳动合同的核心原则。A: 平等自愿原则B: 协商一致原则C: 依法订立原则D: 效率优先原则标准答题: (多选题)3: 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。A: 积累基金B: 福利基金C: 交换基金D: 消费基金标准答题: (多选题)4: 人力资源管理制度的作用有（ ）。A: 协调组织内部的关系B: 有利于实现管理的规范化和科学化C: 有利于吸引和保留优秀人才D: 有利于建立持久竞争优势标准答题: (多选题)5: 人力资源规划的原则包括（ ）。A: 目标性原则B: 动态性原则C: 兼顾性原则D: 效率性原则标准答题: (多选题)6: 工会提高工资水平的方法有（ ）。A: 限制劳动供给B: 提高标准工资率C: 建立工资保障制度D: 逐年加薪制度标准答题: (多选题)7: 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A: 个体测试B: 团体测试C: 自我测试D: 老年人测试标准答题: (多选题)8: 常用绩效考核方法有（ ）。A: 简单排序法B: 强制分配法C: 要素评定法D: 工作记录法标准答题: (多选题)9: 以下属于薪酬管理原则的是（ ）。A: 薪绩一致原则B: 业绩优先原则C: 分享利益原则D: 目标管理原则标准答题: (多选题)10: 人力资源素质测试的原则包括（ ）。A: 整体性B: 目标性C: 预测性D: 易行性标准答题: (多选题)11: 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入标准答题: (多选题)12: 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。A: 个人B: 用人单位C: 社会D: 国家标准答题: (判断题)13: 判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 被称为“科学管理之父”的是（ ）A: 法约尔B: 泰罗C: 韦伯D: 梅约标准答题: (单选题)2: （ ）是订立劳动合同的核心原则。A: 平等自愿原则B: 协商一致原则C: 依法订立原则D: 效率优先原则标准答题: (多选题)3: 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。A: 积累基金B: 福利基金C: 交换基金D: 消费基金标准答题: (多选题)4: 人力资源管理制度的作用有（ ）。A: 协调组织内部的关系B: 有利于实现管理的规范化和科学化C: 有利于吸引和保留优秀人才D: 有利于建立持久竞争优势标准答题: (多选题)5: 人力资源规划的原则包括（ ）。A: 目标性原则B: 动态性原则C: 兼顾性原则D: 效率性原则标准答题: (多选题)6: 工会提高工资水平的方法有（ ）。A: 限制劳动供给B: 提高标准工资率C: 建立工资保障制度D: 逐年加薪制度标准答题: (多选题)7: 从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ ）。A: 个体测试B: 团体测试C: 自我测试D: 老年人测试标准答题: (多选题)8: 常用绩效考核方法有（ ）。A: 简单排序法B: 强制分配法C: 要素评定法D: 工作记录法标准答题: (多选题)9: 以下属于薪酬管理原则的是（ ）。A: 薪绩一致原则B: 业绩优先原则C: 分享利益原则D: 目标管理原则标准答题: (多选题)10: 人力资源素质测试的原则包括（ ）。A: 整体性B: 目标性C: 预测性D: 易行性标准答题: (多选题)11: 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入标准答题: (多选题)12: 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。A: 个人B: 用人单位C: 社会D: 国家标准答题: (判断题)13: 判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14: 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: