劳务派遣协议书模板.doc

合同编号：_ 劳务派遣协议书甲方 ： 乙方： 劳务派遣单位 用工单位(盖章) (盖章)法定代表人 ： 法定代表人: (盖章)： (盖章)： 客户联络人： 客户联络人： 地址 : 地址： 电话： 电话： 传真： 传真： 签订日期： 签订日期： 根据劳动合同法等法律、法规和省、市有关规定，甲乙双方本着平等互利原则，经协商一致，达成如下协议：第一条 派遣人数与岗位根据乙方用工需要和条件，经甲方招聘、乙方确认，派遣13名劳务人员到乙方工作，岗位为 工作地点 乙方不得将派遣人员转派到其他单位。第二条 协议期限本协议自 年 月 日起，至 年 月 日止。本协议期满前 日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商确定。续订本协议，双方应在派遣协议续订(变更)栏内签字盖章。第三条 工资与保险福利(一) 派遣人员的工资，按照派遣岗位工资标准确定，但不得低于派遣人员所在岗位最低档工资，不得低于乙方所在地最低工资标准。(二) 保险福利1、按规定为派遣人员依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)费用由乙方承担，甲方负责缴费。2、按规定为派遣人员缴纳其他有关项目费用： 。第四条 劳务派遣费与支付方式(一) 乙方向甲方支付的劳务派遣费，包括派遣人员工资、保险福利费、有关法定待遇所需费用以及劳务派遣管理服务费。(二) 经双方协商，劳务派遣管理服务费每月标准为派遣人员工资总额的 3 %.(三) 支付方式1、派遣人员工资、社会保险、住房公积金、采暖费(含缴纳采暖费补贴专项资金所需费用)、独生子女奖励费以及派遣管理服务费，于每月 内以转账方式拨付给甲方下述账户：账户名称： 开户行： 账 号： 2、加班加点工资、经济补偿金等法定一次性费用，按实际应付额，届时拨付给甲方，由甲方支付给派遣人员。3、乙方拨付给甲方的劳务派遣费及相关费用，甲方向乙方开具正式服务业统一发票。第五条 甲方权利与义务(一) 甲方的义务1、依法与派遣人员签订劳动合同，并将本协议中与派遣人员相关内容告知派遣人员。2、负责劳动合同的签订、录用备案，终止、解除劳动合同等手续的办理。3、负责派遣人员名册建档、人事档案接转、保管，出具以人事档案为依据的相关证明。4、对派遣人员进行派遣前遵纪守法、职业道德、劳动安全方面的教育。5、每月 日以货币形式按时足额支付派遣人员工资，代扣代缴个人所得税。6、为派遣人员办理和缴纳社会保险、住房公积金和采暖费补贴专项资金，并为派遣人员代扣代缴个人应缴纳的费用。7、派遣人员发生工伤事故，甲方接到乙方报告后，应按有关规定及时做好工伤事故处理、上报、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇办理工作。8、协助乙方做好派遣人员在乙方工作期间的日常管理工作。(二) 甲方的权利1、有权对乙方违反本协议约定或损害派遣人员合法权益的行为提出意见，并建议乙方研究处理。2、有权了解乙方对派遣人员进行“三级”安全、厂规厂纪教育的情况，要求乙方向甲方提供教育档案材料。3、有权了解乙方为派遣人员提供的劳动条件和劳动保护情况，提出改进意见。对不符合国家规定的，乙方应按照国家规定和甲方提出的意见进行整改。4、有权了解乙方退工原因。对不符合退工条件被乙方退回甲方的派遣人员，双方应按劳动合同法第四十八条规定妥善处理。第六条 乙方权利与义务(一) 乙方的义务1、负责对派遣人员进行“三级”安全、厂规厂纪、操作规程教育以及工作岗位所必需的技能培训。2、执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，做好生产安全管理。派遣人员发生工伤事故，乙方应及时抢救，并在1小时内向甲方和有管辖权的安全生产监督管理部门报告；自工伤事故发生之日起，1个工作日内将伤亡事故报告表、30日内将工伤认定有关证据材料提供给甲方，并协助甲方做好工伤事故善后处理工作。3、负责对从事职业病多发行业和可能产生职业病危害作业的派遣人员进行定期健康检查，并承担检查费用。4、严格执行国家规定的工时和休息休假制度，保障派遣人员享有的法定休息休假权利。如因生产经营需要安排派遣人员加班加点的，应按规定支付派遣人员加班加点工资。对派遣人员依法享受的带薪年休假应休而未休的，乙方应按职工带薪年休假条例规定支付年休假工资报酬。5、派遣人员患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、省、市关于工伤保险规定执行。工伤保险条例规定由所在单位承担的 所需费用，由乙方承担。“离岗”、退休人员在被派遣期间发生工伤事故产生的所有费用，由乙方承担。6、派遣人员患病或非因工负伤，乙方应按规定保证其应享受的医疗期和病假工资(或疾病救济费)。承担派遣人员因病或非因工死亡所发生的法定费用。7、严格按照劳动合同法规定履行退工手续，乙方应提前通知甲方，认真填写“退工单”，注明退工理由，并承担派遣人员终止、解除劳动合同时依法享受的经济补偿金所需费用。8、在派遣期间发生工伤的派遣人员，依法终止或解除劳动合同时享受的经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金所需费用，由乙方承担。9、派遣人员达到法定退休年龄终止劳动合同时，依法享受的法定待遇等费用，由乙方承担。10、乙方若因生产经营发生严重困难不能履行本协议时，应及时告知甲方，共同协商，妥善处理。因乙方原因造成拖欠派遣人员工资、社会保险福利等法定待遇所需费用，由乙方承担。11、按本协议约定的日期，按时足额向甲方拨付劳务派遣费，同时提供派遣人员当月工资明细。(二) 乙方的权利1、有权对甲方为乙方招聘的人员进行甄选确定。2、有权了解甲方与派遣人员签订劳动合同、为派遣人员缴纳社会保险和支付工资情况。3、有权依据劳动合同法规定，将派遣人员退回甲方，由甲方按规定处理。4、有权与派遣人员签订上岗协议，但不得违反有关法律、法规和本协议的约定。5、有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。6、有权对甲方违反本协议约定的行为提出意见和建议，要求甲方严格处理。第七条 本协议履行中有关问题的处理(一) 本协议期内，甲乙双方需变更本协议有关内容，特别是涉及派遣人员切身利益的内容，双方应协商一致，以书面形式变更本协议。 (二) 对协议期内新增派遣人员，本协议期满而新增派遣人员劳动合同期未满，本协议应续延至新增派遣人员劳动合同期满。 (三) 本协议的解除或终止，甲乙双方应在妥善处理好派遣人员合法权益的基础上依法进行，共同做好派遣人员档案和社会保险关系转移等有关手续的办理工作。(四) 乙方应按照规定为派遣人员参加社会保险。如因乙方原因导致派遣人员追索依法应享受的有关保险待遇和少缴欠缴所需费用，由乙方承担。第八条 双方需约定的其他事项1、2、第九条 违反本协议的责任(一) 甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担赔偿责任。(二) 甲乙双方任何一方违反本协议给派遣人员合法权益造成损害的，由违约方承担赔偿责任。(三) 派遣人员在乙方工作期间，因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由派遣人员承担赔偿责任，甲方不承担连带赔偿责任。第十条 争议处理(一) 在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商仍不能解决的，可依法处理。(二) 派遣人员在乙方工作期间与乙方发生争议，甲方协助乙方处理。协商不成的，可依法处理。(三) 派遣人员与甲方发生争议，如争议内容涉及乙方的，乙方有参加仲裁、诉讼活动的权利和义务。第十一条 附则(一) 本协议未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行；没有规定的，由双方协商解决。(二) 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。(三) 本协议一式两份，甲、乙双方各一份。派遣协议续订(变更)栏变 更 内 容续订(变更)时间双方签字(盖章)续订自