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论文题目121世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2e 时代人力资源职能的转变研究3Internet与企业人力资源体系研究4Internet与现代企业人力资源管理研究5. IT企业员工培训研究6IT人才的培养与管理研究7保险业人力资本的激励与监督机制8保险业人力资源管理开发与管理9保险员工的薪酬问题研究10不同所有制企业人力资源管理模式研究11高科技企业人力资源管理研究 12. 关于天津市人才流动态势及影响因素分析 13. 国企改革中应采取的人力资源策略 14. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 15国有企业下岗职工再就业问题研究 16机构重组过程中的人力资源管理研究 17建立科学的现代企业用人机制 18健全国家公务员的监督制度研究 19职业经理人激励约束机制研究 20科技型企业员工的职业生涯规划研究21. 猎头公司与人才流动分析 22论保险业员工激励问题 23论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 24论人力资源管理中激励机制的应用 25美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 26农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 27农业剩余劳动力转移的实证分析 28农业剩余劳动力转移与城市化 29女大学生的就业分析 30企业的团队建设问题 31国有企业工资制度的改革研究 32企业管理中信息传播技巧探讨 33企业国际化进程中的人力资源管理研究 34企业劳动管理中的人本主义思想 35企业内部员工层流机制与激励效应 36企业人才招聘现状问题及趋势研究 37企业人力资源管理实践的案例分析 38企业人员测评体系的构建 39企业如何提升员工的忠诚度 40企业文化与企业成功的关系问题 41企业文化与人才队伍管理关系研究 42企业薪酬制度的创新研究 134企业员工招聘实践技巧 135企业知识创新与人力资本激励机制 136浅析公务员的高薪养廉问题 137浅析我国非正规就业问题 139浅析西部人力资源开发问题 141浅议领导者离职审计 142人际关系的沟通技巧 143人际交往的艺术 144人口流动与户籍制度改革 145人力资源的e变革 146人力资源的开发和利用的思考 150人力资源管理问题研究 151人力资源管理信息化发展状况分析 152人力资源管理中激励机制的运用 162人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163人力资源咨询业现状分析 164人员招聘与岗位分析设计 165如何发展现代企业制度 166儒家思想对企业人力资源管理的影响 167软件开发人员的行为特点和管理对策研究 170社会保障与扩大就业问题研究 171失业问题研究 172试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173试论股权薪酬制的适用条件 174试论股指期货 175试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176试论中国失业保险制度的创新 177试论中国式企业文化的核心基础 178试设计企业营销人员的培训方案179试析中国就业制度中的歧视因素 181谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182完善国家公务员的考核制度 187我国高科技企业经理人员的报酬分析 188我国公务员队伍建设的现状和趋势 183我国民营企业人力资源的开发与管理 184我国农村人力资源状况调查分析 185我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186我国人才中介市场的现状及发展完善 187我国人力资本投资现状分析 188我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 200我国社会保障体系的现状和发展趋势 204我国失业问题的现状及对策 205我国收入分配问题与经济增长关系研究 206我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207我国增加就业和再就业的对策 208下岗职工再就业心理状况分析及对策 209现代工资理论与企业薪酬体系设计 212现代企业的文化建设问题 213现代企业管理理念创新 214现代企业管理模式创新 215现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 218现代企业管理中的员工激励问题 219现代企业内部人控制问题研究 220现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221现代企业人力资源开发 222现代企业文化管理 223现代企业员工激励机制研究 224现代企业员工素质研究 225现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226现代人力资源管理中的信息保障 227现代组织激励理论与模式研究 228现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229心理测验在人员测评中的应用 230薪酬设计与绩效评估 231信息化与广东优先实现现代化研究 232性别差异与职位升迁问题研究 233业绩评价与员工激励研究 234医疗保障机制的完善研究 235议高薪养廉 236银行个人理财人才队伍建设 237员工激励的理论与实践 238员工激励机制研究 239员工社会保障问题研究 240政府员工制的评价 241知识经济时代人才的继续教育 242知识经济时代用人观（研究）新议 243知识经济与人力资源管理 244知识经济与人力资源开发 245知识经济与知识经营 246职业声望研究理论与实践 247职业指导与职业设计 248中国传统文化与企业人力资源管理 249中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250中国老龄人才资源开发战略 251中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253中国人口流动与控制的研究 254中国人力资本市场的发展与完善 255中国信息产业发展研究 256中外人力资源管理比较 257中小科技企业考核制度探索 258中小企业人力资源管理 1、 新世纪人力资源管理的发展趋势2、 人力资源管理模式比较研究3、 员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、 企业人力资源的合理配置与使用研究5、 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、 社会保障制度改革研究10、 人力资本投资与提高人力资源的质量11、 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、 工资理论企业的薪酬管理13、 对“民工潮”现象的理性思考14、 中小企业发展与管理研究15、 家族企业管理研究16、 加入WTO与企业人力资源管理17、 21世纪企业人力资源管理研究18、 人力资源信息系统研究19、 企业绩效考核研究20、 企业人才培养与使用研究21、 企业人才激励与薪酬管理22、 顾客满意与人力资源管理23、 跨世纪人力资源开发研究24、 企业财务管理研究25、 浅议企业财务分析26、 企业资本运营研究27、 入世对中国IT业的影响28、 中国风险企业发展战略初探29、 试析企业人力资源管理创新30、 入世后中国企业的人力资源管理与开发31、 电子商务企业的客户服务32、 中式快餐的发展问题33、 企业文化的塑造34、国有企业改革中的人力资源管理问题研究中小企业吸引人才的途径研究 35、中小企业吸引人才战略研究 36、中小企业吸引人才的方式研究 37、知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究 38、知识经济时代下人力资源管理新特点 39、国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析 40、国有大中型企业人力资源管理职能探析 41、基于企业可持续发展的人才战略研究10. 中西方人力资本投资比较研究11. 人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用12. 人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析13. 企业人力资源的可持续发展战略研究14. 国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究15. 人力资源管理的战略伙伴角色研究16. 浅析跨国公司人才本土化战略17. 中小企业人力资源规划困惑与解决18. 企业战略性人力资源规划研究19. 人力资源外包的战略价值20. 企业人力资源管理外包问题研究21. 新经济时代企业人力资源战略研究22. 核心员工的挽留方式/策略研究23. 企业岗位胜任力模型的开发24. 企业员工压力管理的策略探析25. 浅析企业员工心理健康管理26. 组织政治及其管理对策研究27. 浅析心里契约与员工绩效的关系28. 企业与员工心理契约建立的策略研究29. 东北地区人力资源质量状况分析30. 不同层次人力资源管理者的角色定位31. 人力资源管理岗位的职位分析32. 人力资源管理者的任职资格分析33. 国有企业职位分析现状及对策研究34. 知识密集型企业职位分析的作用研究35. 知识经济时代企业人才招聘策略研究36. 经济危机下企业人才招聘策略研究37. 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究38. 招聘伦理观念分析39. 校园招聘的模式研究40. 企业新员工职业生涯发展路径研究41. 企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究42. 人力资源管理者的招聘与选拔43. 基于企业可持续发展的员工培训战略研究44. 培训成果转化的路径与影响因素研究45. 浅析培训效果评估的指标体系建立方法46. 中小企业职业生涯管理有效性研究47. 中国企业培训现状及未来发展趋势48. 知识经济时代企业绩效管理战略研究49. 提升企业绩效管理价值的对策研究50. 中小企业绩效管理问题研究51. 绩效考核公平性问题研究52. 人力资源管理者的绩效评估指标体系研究53. 业绩评估的依据和方法研究54. 企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略55. 企业绩效管理的问题及对策研究56. 跨部门团队绩效考核问题研究57. 绩效考核的效率改善方式研究58. 基于企业可持续发展的绩效管理战略研究59. 国有企业绩效管理问题研究60. 企业绩效薪酬模式比较研究61. 浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革62. 企业薪酬战略的柔性研究63. 国有企业薪酬制度改革的探讨64. 论企业薪酬外部竞争力的构建65. 企业薪酬激励机制研究66. 企业人力资源管理人员测评体系的构建67. 中国民营企业薪酬制度研究68. 国内外薪酬体系比较研究69. 基于企业可持续发展的薪酬战略研究70. 论我国中小企业薪酬机制的改革71. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题72. 论全面薪酬管理在我国企业中的应用73. 企业员工流动调控与薪酬管理策略74. 论企业整体激励框架的构建75. 国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径76. 中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究77. 试论企业劳动关系管理理念的变革78. 基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究79. 人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）80. 员工缺勤及其管理81. 员工离职的原因及对策82. 心里测验在人员选拔中的应用研究83. 员工满意感与组织承诺的关系分析84. 组织承诺与员工绩效的关系分析、中外人力资源管理模式比较研究、战略人力资源管理与组织绩效问题研究、中小企业人才战略、人力资本理论研究综述、家庭企业人力资源管理问题研究、跨国公司人力资源开发研究、民营企业人力资源管理问题及对策、企业人力资源规划研究、IT企业人力资源规划的特点及问题研究、人才选择与招聘、企业员工培训与开发、企业培训与员工发展研究、企业如何实施有效培训、员工培训与效果评估、企业培训系统的设计、人力资源开发与人力资源管理的关系研究、人力资源管理外包研究、企业人才流失管理、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究、绩效考评的难点与重点研究、薪酬水平与员工满意度研究、企业如何有效实施薪酬管理、企业薪酬管理体系的设计、民营企业薪酬管理问题研究、企业激励机制研究、企业员工激励误区、企业如何进行有效地激励、企业核心团队建设、人力资源管理中的沟通研究、企业国际化进程中的人力资源管理1 企事业领导素质与科学决策的关系2 管理者的业绩考核及考核标准3 管理者应具备的基本素质4管理人才的培养和选拔5人性假设与市场经济6谈“感情投资”的管理模式7论凝聚力与士气8建立良好的人际关系9集中领导与民主决策10加强人力资源管理的战略意义11激励理论研究12提高管理效能的途径13竞争与合作毕业论文参考网收集整理论文14信息系统对提高企事业决策质量的作用15论企业核心竞争力16企事业团队管理17国有大中型企业的改革思路18企事业单位的生机与活力19试论公平与效率20中国组织环境的特色21组织文化对我国经济建设的影响22中国古代文化遗产对改进目前管理方法的贡献23组织行为理论对我国经济建设的贡献24组织行为理论与当前思想政治工作25浅谈组织变革26中国加入世界贸易组织的机遇与挑战27论企事业教育的作用28组织文化模式研究29我国法律对著作权的保护30企事业文化的塑造31市场经济运行与公共行政管理32行政管理的基本职能33完善行政管理监督的途径34商品市场、生产要素市场、劳动力市场的规范与监督管理35各种市场行为的规范与监督36假冒伪劣商品横行的原因及克服对策37假冒伪劣行为的表现形式及危害38虚假广告和广告违法行为的法律责任39关于虚假宣传、广告行为的规范管理40国家保护消费者权益的必要性41行政管理法规体系建设42行政管理法规的特征分析43行政管理机构设置与改革44行政管理现代化45行政管理行政处罚46西部大开发问题的探讨47浅论市场经济条件下的社会保障制度48组织结构及形态演变研究49网络经济时代的管理变革50政府全面质量管理方法在企事业中的运用51论管理创新52电子政务的应用与模式研究53关于公共关系策划理论与实践应用54新世纪人力资源管理的发展趋势55员工培训与开发的理论、实践和创新研究56企事业人力资源的合理配置与使用研究57中国特色人力资源管理模式的探索5821世纪企事业人力资源管理和人力资源开发的研究59企事业人才激励与薪酬管理60人力资本投资与提高人力资源的质量61企事业文化的塑造62论现代公共关系人员的基本素质与要求63论企事业公共关系工作的结构性调整6421世纪中国企业公共关系的发展方向65我国法律对著作权的保护1、对如何做好事业单位工作分析的探讨2、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨3、论人力资源管理的基石：工作分析4、工作分析实践中存在的问题及对策5、工作分析及其作用6、当前企业薪酬状况分析7、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析8、对当前通货膨胀现状及原因的探讨9、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨11、对当前失业问题的探讨12、360度方法在绩效考评中的应用13、绩效考评方法体系在现实中的应用14、中国家族企业的人力资源管理问题分析15、现代企业薪酬设计16、在职培训企业人力资本投资行为分析17、浅析企业员工绩效考核制度 18. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用 21、论企业员工的培训与开发 22、教育与培训在人力资源开发中作用的分析23、当前人才招聘的存在问题及原因分析24、IT企业如何应对员工流失问题25、建筑业人员学历、工资等方面的调查26、 知识型员工激励问题研究 27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究28. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析30、 论岗位分析和人力资源测评 31、论企业管理中的激励问题32. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨 33、公务员队伍建设的现状和趋势研究40.浅谈民营企业员工流失与管理 43.知识型员工流动的原因与对策分析 45.中国企业薪酬管理问题研究 46.企业绩效评价的方法与应用47、现代企业薪酬管理初探48、 对中国人力资源开发战略的思考49、薪酬制度与员工激励问题初探50、激励管理-企业人力资源管理的内核51、企业中高层管理人员的选拔研究52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战58、论人力资源管理的新模式-人本管理 59、论合作团队精神 63、完善国家公务员的考核制度 64、健全国家公务员的监督制度 65、建立科学的现代企业用人机制66、建立有效的现代企业激励机制67、现代工资理论