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连锁火锅店请假制度和考勤管理制度 XX连锁火锅请假制度员工不得无故缺勤，如遇特殊情况需请假，必须事先办理完相关书面请假手续。 店内所有员工请假，准假人和请假人必须遵循一个原则所有休假安排都不能影响店或部门的正常工作。 一、请假 1、员工请假一天以下由部门主管（经理）批准；请假一天以上两天以下由办公室相关人员批准；请假两天以上必须由店长批准。 、无故旷工者，旷工当日无工资，并按旷一天扣三天的标准处罚。 、不准先休假后请假。 无特殊情况不准电话请假。 、各部门主管（经理）请假由店长批准。 、店长请假须报总经理批准。 二、病假 1、员工请病假应持有县级以上的医院病历、处方单、药*以及有效病假休假单，交办公室备案。 2、按病假的实际天数扣发工资。 三、公休假 1、所有员工每月享有四天带薪休假（特殊工种除外）。 2、公休假须当月休完，不准累计休假或补假（特殊工种除外）。 四、附件 1、事假、病假、公休假，一律凭请假条请假。 2、节日、公司活动日、周 五、周 六、周日或有其他特殊情况时不准请假。 3、不按请假程序办理者视为旷工。 越级请假视为旷工。 4、本制度由办公室监督实施XX连锁火锅考勤管理制度1.员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间时，由店办公室另行通知。 2.员工上下班一律实行指纹打卡考勤制度。 3.办公室内勤每天将打卡情况通知值班主管（经理），由值班主管（经理）与实际上班情况进行核查。 4.所有员工须先到店里打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事先经主管（经理）批准。 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 5.上班时间开始后530分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工0.51天处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工0.51天处理。 6.员工外出办理业务前，须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 7.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的全勤奖，三次以上者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 8.员工无故旷工0.51.5天者，扣发当月全部全勤奖，并给予警告处分。 当月累计旷工1.5天（不含1.5天）3天，扣除当月50%的工资，并给予留店查看处分。 无故累计旷工3天以上者，作除名处理。 9.员工因公出差，须事先填写出差登记表，领班以下人员由部门主管（经理）批准；领班以上员工出差由店长批准。 工作紧急无法请假时，须在办公室先备案，到达出差地点应及时与店内相关管理人员取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。 凡过期或未填写出差登记表者扣发当月全勤奖，不予报销出
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