【计划总结3篇】美术教研组工作计划.doc

【计划总结3篇】美术教研组工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.美术教研组工作计划2.20xx年农商银行财务部工作计划3.广西梧州学院20xx年人才引进计划2/16美术教研组工作计划 一、指导思想本学期继续以新课程标准的思想为指针，依据本校工作要点。 以学校工作计划为指导,针对我校实际,以艺术学校,弘扬我校版画特色教学品牌,倡导和谐人文科学自然的教育教学理念,遵循学生身心健康发展规律,提高学生的审美能力,创新能力,积极配合市做好全国少儿艺术展演美术示范现场工作。 日常工作中，要认真总结新课程改革实施过程中形成的经验，加强对本学科教师的素质培养，做好好课题研究工作，积极开展课堂教学研讨活动，全面提高课堂教学质量与效益。 二、重点工作 1、加强理论学习,树立新教学理念，明确美术课课程改革方向。 2、积极开展各项美术教研活动.提高每位教师的职业素养和专业基本功,做到互帮互助,群策群力,我校版画艺术特色而努力。 3、结合美术学科特点,积极探索教学新路子,把激发学生学习兴趣,培养学生良好行为习惯,激发学生创新意识作为课堂教学探索的方向。 4、加强学生的校内外一体化进程,以我校的版画为平台,真对不同基础的学生进行分组教学,努力挖掘每一个学生的特长和潜能.做好全国少儿艺术展演美术示范现场和比赛工作。 5、继续开展版画特色教学,完善各级兴趣小组.切实抓好学生的基本功和美术基础知识. 三、主要措施 1、完善校本版画教学，落实具体要求。 推出以理论学习、案例分析、教学反思、经验交流、听课、说课、评课、教学咨询与指导等校本研究的基本形式，促进教师的专业成长和发展。 3/ 162、强化集体备课活动，每次活动认真研究教材、教参，确定集体备课的教学内容、重点、难点，讨论教学疑点，谈教学设想。 3、以“版画特色为主的第二课堂教学”为主要形式开展校本教学研究活动。 进一步完善校兴趣小组教学和地方特色课程。 4、继续开展本美术课教学的研究，本组所有教师根据自己实情总结经验,撰写教育教学心得体会,反思,积极投稿参加各级论文评比。 5、加强版画特长生的培训,多出版画精品,组织参加局组织的各类竞赛争取获得好成绩。 6、积极做好全国少儿艺术展演美术示范现场和比赛工作。 7、学络研修交流学习。 充分利用络优势扩大版画艺术教学的影响力，建立,完善美术教师的个人博客。 四、具体工作二月份1周、制定教研组活动计划;各年级美术教学计划。 2周、布置全国少儿艺术节现场展演和版画创作相关事宜。 4、5周、进行课堂教学常规检查和美术教师素质大赛的准备三月份6周、进行教师读书演讲,检查教学反思和读书笔记8周、举行”阳光下成长”少儿艺术节版画汇总、交流及修正。 9周、进行课堂教学常规检查:互听课活动:于波浪郭锦珠两节课四月份4/1610周、本组教师准备参加教育论文比赛11周、参加市美术教研展示活动12周、各位教师辅导学生版画创作,准备参加艺术展演。 13周、协助学校搞好市公开教学周参加组内听课评课活动:高倩朱倍漫郭锦珠于波浪执教五月份14周、布置全国少儿艺术展演美术现场。 15周、参加市美术教师素质大赛培训.16周、检查教学反思和读书心得17周、准备校本教材和兴趣小组活动的总结与成果展示六月份18周、布置校园橱窗19周、组织制定复习计划、上好美术复习课。 20周、进行教研教学工作总结。 21周、上交各类教研,教学材料及小结5/16农商银行财务部工作计划根据我行20*年这一年来会计结算工作中的实际情况，我们在20*年的工作主要从三个方面着手抓内控制度建设、抓会计核算质量、抓柜员业务素质以提高我行的服务水平与风险防范能力。 现就针对这三个方面工作内容制定会计结算部在20XX年的工作计划 一、加强内控制度建设，防范风险的发生。 随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求 1、定期召开由点主管参加的内控、制度、风险分析会议，提出业务处理中出现的问题并解决，同时形成会议纪要对点不规范的业务进行统一落实。 2、会计结算部负责着全行的本外币会计、出纳、资金清算、人民币结算业务的管理;组织落实相关制度、办法及柜面业务核算和管理;负责人民币结算中间业务的收入;负责综合业务系统参数表的统一管理;负责全行会计凭证的统一管理，包括领取、分发、保管与销毁的管理;负责会计专用印章的领取、分发、回收和销毁工作;负责全辖现金、有价单证等贵重物品保管、调运业务的管理。 这些业务的每一个环节都存在着风险点，要求我们按照制度规定加强对每一个环节的控制。 3、加强对全点在制度执行及业务操作中的监督检查工作，并落实专人负责，发现问题及时提出并督促对问题的整改落实情况，定期通报会计结算部的检查结果并跟踪落实，杜绝同样点的二次发生。 二、加强会计核算工作，提高工作质量。 因我行的前台临柜人员的流动性较大，而且我行的新业务新办法变化较快，对我行的会计核算质量一直都是个挑战 1、继续执行柜员绩效考核机制，经过20XX年的绩效考核对我行的临柜人员产生了一定的主动作用。 20XX年我们将更好地利用这一个考核机制，让更多的柜员参加到这个考核中来，以提高柜员的工作主动性与责任性。 6/ 162、对在我们检查中发现的问题除进行通报处理外，我们将继续执行对临柜人员的经济处罚手段，以及差错人员的业务学习与考试。 促使柜员重视业务差错的发生，努力减少差错。 3、有罚有奖，按照全行临柜人员的差错考核情况，对全年无差错及工作表现好的柜员进行奖励，以促进柜员的工作主动性。 4、定期、准确、及时地向市分行会计结算部上报各种会计结算报表。 三、加强业务培训，提高临柜人员的业务处理能力，从而提高她们的业务素质。 员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我们需要有一支高素质的队伍 1、制定出培训计划，在20XX年我们准备对我行股改上市后的会计制度、支付结算办法、新会计科目以及综合业务系统新版本等业务知识以及各种新兴业务进行培训。 及时让柜员吸收新的业务知识，帮助她们跟上我行的变革速度。 2、加强与其他各部门之间的联系，在业务培训上做好互通有无，通过邀请其他各部门的业务人员为会计结算柜员讲课，或讲业务知识，或讲自己的工作经验，以加深相互之间的了解，从而相互学习，以提高柜员的业务素质，更好地做好服务。 3、好市分行会计结算部下达的各项会计结算工作，如版本升级、测试验证、帐户管理、计划任务等各项工作安排，并及时将业务信息点传达，以更好地完成市分行的工作任务。 4、加强对营业经理的考核与考评工作，使营业经理能发挥潜力，履行好职责，提高我行的会计核算质量。 四、做好与企业之间的联系，召开银企座谈会向客户介绍我行的业务品种、新的结算方法，加强与客户的沟通，获取各种结算需求信息，更好地为客户解决结算上的难题。 7/16作为会计结算部，还起着与市分行及支点的上承下接工作，20XX年我们将加强与市分行之间的工作衔接，及时将各项工作任务落实点，努力完成市分行下达的各项任务。 同时，加强与各部门之间的工作配合，共同为工行发展努力。 【篇二】一是加强业务培训。 从“以内控防范优先，新的一年里。 加强制度落实”角度加强客户经理队伍建设。 20XX年，着重抓好一线信贷人员的培训，银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作顺序及要求等内容为重点进行普及培训，较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍。 定期组织学习金融方针政策和上级文件精神，努力提高政治觉悟和业务素质，增强依法合规经营的自觉性。 同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训。 二是加强信贷管理。 提高信贷资产质量一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理，确保新增贷款质量上。 严禁各社及信贷人员发放超权限贷款。 二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度，发现一起，奖励一起。 三是认真开展贷前调查，准确预测贷户收益，确保贷款按期收回。 四是严格执行大额贷款管理制度。 五是严把贷款审批关，严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利息是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法，担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等，通过以上措施，确保信贷资产质量逐年提高。 六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、规范化管理，实行专柜归档、专人保管，并建立调用登记制度，保证档案的完整性。 人员调离或换片，贷款档案应料理移交手续，由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字，促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级。 三是加大金融新产品的营销力度。 8/16社加大信贷产品的创新力度，近年来。 贷款品种不时增加，信贷服务水平明显提升。 但在贷款还款方法和贷款期限的确定上还存在一些不足，为此省联社于20XX年11月14日印发了山东省农村信用社贷款分期还款暂行方法为满足贷款客户的不同需求，缓解集中还贷压力，进一步提高信贷管理水平，防范信贷风险，公司业务部将于20XX年在信贷管理中引入贷款分期还款，以完善信贷服务功能的需要，杜绝局部客户对信贷资金临时占用，风险继续积累、流露滞后，加大信贷风险的后果。 四是加大信贷规章制度的执行力度。 对银行员工素质加以培训，首先要落实“三查”制度。 使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思路做事。 坚持做到防范贷款风险在先，发放贷款在后，每笔贷款都坚持按“三查”内容、要求、顺序认真进行调查、审查和检查，并填写“三查”记录簿，严格考核。 报联社审批的贷款都必需有信贷人员的调查演讲和信用社的会办记录，都必需换人审查。 其次要落实审贷分离制度，贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度，各基层信用社贷款必需经审贷小组集体会办审批，大额贷款报联社审贷委员会会办审批，并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小，每笔贷款都必需经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放，坚决杜绝信贷员“一手清”放贷。 第三要加大违规违纪行为的惩罚力度，严肃查处违纪违规人员，对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚，情节严重者，由责任人承担贷款赔偿责任。 五是明确信贷投放重点。 明确信贷投向。 一是提高抵押和质押贷款比重，20XX年我部将按照“分类指导、区别对待”原则。 降低风险资产。 城区社在发放贷款时，应多办理抵押、质押贷款，少发放保证担保贷款，以优化信贷结构，降低风险资产，要大力发放房地产抵押贷款，提高抵押贷款占比。 要合理调整贷款担保方法，对新增城区居民、个体户贷款，要限度地料理门市房抵押贷款、个人住房抵押贷款，城区社原则上不料理联户联保贷款，坚决杜绝垒大户贷款和顶冒名贷款。 二是加大对农业龙头企业、特色农产品基地、担保公司担保贷款的支持力度。 要主动支9/16持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。 六是继续做好五级分类。 社全面推行了信贷资产风险分类工作，自20XX年以来，基本达到科学计量风险、摸清风险底数、加强信贷管理的效果。 但在实际工作中各社还不同水平地存在着一些问题一是思想认识不到位，对风险分类的重要性、艰巨性认识缺乏;二是人员素质不匹配，距离准确运用风险分类的方法方法识别、防范和控制信贷风险还存在较大差距;三是风险分类基础性工作不牢固，风险分类制度不健全，分类顺序和认定组织欠规范;四是风险管理能力不强，未能紧密结合信贷资产不同的风险类别及特点，采取有针对性的强化管理措施等。 对于上述问题，20XX年我部将进一步强化风险管理理念，完善工作机制，改进工作措施，将风险分类作为强化信贷管理、健全风险防范长效机制的一项重要工作切实抓好，抓出成效。 10/16广西梧州学院人才引进计划广西梧州学院_年人才引进计划梧州学院的前身是原广西大学梧州分校，创立于_年。 _年2月经教育部批准，在原广西大学梧州分校的基础上建立梧州学院。 学院由广西壮族自治区人民政府管理，由广西壮族自治区人民政府和梧州市人民政府共建，是一所多科性的全日制普通高等本科院校。 学院位于素有千年古城、百年商埠之称的梧州市桂江西畔，校园依山傍水、景色宜人。 校园面积800多亩，现有三个校区，按地理位置分为北校区、西校区和东校区。 校舍面积23万多平方米，综合教学大楼、体育馆、图书馆等标志性建筑处于广西高校前列。 在梧州市委、市政府的支持下，_年4月30日，梧州市人民政府关于梧州学院扩建总体规划的批复（梧政函_132号）正式批复同意我院实施梧州学院扩建总体规划。 扩建后学院占地面积将达1652亩，校舍面积将达46万平方米，另有发展预留用地1119亩。 同时，梧州市人民政府还同意将梧州市体育场和梧州市游泳馆纳入梧州学院扩建总体规划整体建设，采取梧州市投资，梧州学院管理，梧州市和梧州学院共用的建设模式。 学院以经济学、管理学、工学、文学等学科为主，适度发展法学、理学、教育学、农学等学科，设有32个本科专业，还设有19个高职高专专业。 建有“十一五”期间广西高校重点建设学科、重点建设实验室和广西高校人文社会科学重点建设基地、自治区实验教学示范中心、自治区实验教学示范建设中心。 学院面向黑龙江、广东、四川等全国26个省、自治区和直辖市招生，现有全日制本专科在校生10971人，其中，本科生8317人，专科生2592人，外国留学生62人。 另有成人高等教育在校生4709人。 教职工952人。 学院还有享受国务院特殊津贴专家5人、“广西壮族自治区有突出贡献科技人员”1人、广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选1人、“广西壮族自治区优秀专家”1人、广西百名中青年学科带头人1人、硕士和博士生导师10人。 11/16近年来，学院的教学质量稳步提高，学科建设成绩斐然，科研工作上新台阶，招生就业形势喜人，师资队伍建设有较大进展，国际交流向纵深拓展，在人才培养、教学科研、服务社会等方面都取得了较好的成果。 学院获院外科研项目立项131项，其中，项目1项，省部级项目立项27项，地厅级项目立项96项，获得科研经费总量254.1万元；教职员工共计发表论文296篇，出版著作4部。 获新世纪广西教育教学改革工程“十一五”规划立项项目15项；学生参加历届的全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、“外研杯”第二届广西大学生英语戏剧节决赛、全国大学生英语竞赛和艺术展演活动等各类学科竞赛获奖项18项，自治区级奖项319项。 学院连续三年被自治区教育厅评为就业工作先进集体，连续三年被授予“广西高等学校安全文明校园”荣誉称号，连续三年被授予“自治区卫生优秀学校”荣誉称号。 学院还先后被授予全区高校三对创新行动计划先进集体、全区高校后勤社会化改革先进单位、中国高校饮食行业百佳食堂等20多个称号。 学院坚持提高质量、改善结构、突显特色、增强实力的办学目标，培养理论基础扎实、知识结构合理、动手能力强、具有创新精神的实用型人才。 我们将继续努力，使学院成为广西与粤港澳科技文化教育交流与合作的桥梁，努力把学院办成一所适应梧州市和泛珠三角经济区、中国东盟自由贸易区支柱产业发展需要，特色和优势鲜明的多科性、实用性本科院校。 我们真诚期待国内外有志于从事高等教育事业的优秀人才积极投身到梧州学院的宏伟事业中来，与我们携手共创辉煌明天！应聘者请提供以下材料联系方式地址广西梧州市富民三路82号梧州学院人事处邮政编码543002人事处招聘电子邮箱12/16联系电话0774836553传真0774联系人:何老师李老师址梧州学院_年引进高学历、高职称专业技术人才办法为建设一支实力雄厚、群体优化、结构合理、德才兼备，适应我院高等教育发展需要的高素质人才队伍，特制订本办法。 一、引进人才的条件（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，诚实守信，品行端正，有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神。 （二）具有扎实的基础理论和专业理论知识，有较高的学术水平和科研能力，并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。 （三）引进人才的年龄硕士一般不超过35岁，博士一般不超过45岁，副教授及其它副高级专业技术职务人员一般不超过45岁，教授及其它正高级专业技术职务人员一般不超过52岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。 （四）身体健康。 二、引进人才的待遇（一）教授及其它正高级专业技术职务人员1提供100110平方米房源一套，免交住房租金，服务期限满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院安排房源或学院无法提供房源，学院为其提供18万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。 13/162科研启动经费工科5万元，其它学科4万元。 3按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。 4由学院配备计算机及辅助设备一套。 5配偶可随调到学院安排工作。 6夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术职务较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。 （二）博士1提供90平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供15万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。 2科研启动经费工科4万，其它学科3万。 3按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。 4由学院配备计算机及辅助设备一套。 5配偶可随调到学院安排工作。 6夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者学历较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院给学历较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。 14/16（三）副教授及其它副高级专业技术职务人员1提供6070平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供10万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若学院购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部份按服务年限逐年发放。 机械、艺术类紧缺专业副高级专业技术职务人员享受此项待遇，其它专业副高级专业技术职务人员待遇面议。 2科研启动经费工科2万元，其他学科1万元。 3按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。 4学院积极帮助其联系本人配偶随调工作及子女转学就读等问题。 5夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。 （四）硕士根据学院引进人才情况而定，待遇面议。 三、引进人才的职责（一）引进到学院工作的各类专业技术人才必须服从学院的工作安排，积极工作，忠于职守，遵纪守法，完成教学科研任务，努