(公司各项制度)2012.doc

晋江迪步鞋服有限公司（通知）迪步综字2012 (006)号关于车间呈交报表的相关规定为规范公司管理，提高各部门工作效率，对车间管理做以下规定：一、 即日起车间一线管理每天必须做早会报告单：1 报告单要清楚的体现：昨天完成产量、现场异常今日目标产量品质重点2 针对现场的一些问题可以提出建议和改善方案3 报告单每日需交给车间主管审核、审核OK后交由马经理保管4 由总经办直接管辖的直接交于胡总审核二、 车间课级管理需做如下报告：周工作报告和下周工作计划，每周做完需在星期六下午交由马经理审核、审核OK由总经办保管月总结报告和次月工作计划，月底之前交于马经理审核、审核OK由总经办保管三、 未按以上规定呈交报表当月绩效取消！ 晋江迪步鞋服有限公司总经办：二0一二年六月二日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、薛世荣、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发抄送：生产部、品管课、存档：厂部办公迪步综字2012 (0010)号 关于打卡细则说明的规定为规范公司管理，提高各部门工作效率，杜绝上班迟到、下班早退的现象发生，经研究决定，对打卡人员规定以下细则：一、 属公司打卡上班人员都必须亲自打卡。二、 上班打卡有效时间段为上班前30分钟之内，例如：1:00上班，12:30分以后打卡有效, 12:30分之前打卡视为无效，以此类推。违者按未上班处理，扣除当班工资。三、 一月内上班迟到累计在60分钟之内不扣工资，6080分钟给予记“警告”处分， 80100分钟给予记“小过”处分一次，100120分钟给予记“大过”处分一次。四、 一个月内上班早退累计在15分钟以内给予记“警告”一次，15-30分钟以内给予记“小过”处分一次，30分钟以上给予记“大过”处分一次，超出30分钟扣发当月工资，次月再发放，并给予大过处分。五、 因特殊情况未按时到厂打卡者，管理人员必须在当日本人写申请注明原因，课长经理级签名，计时人员本人拿申请函到各部门主管处签名，超出时间未签卡按请假处理，每月允许签卡三次，超过三次签卡不予生效，按请假处理。六、 凡属打卡下班后，接着打上班卡者一律给予记“警告”处分（每次）。七、 打卡不规范或导致无法确认者，一律按请假处理。说明： 计时及管理人员每月补卡，只允许在三次以内，超出按未上班打卡计算工资。八、 因指纹卡机操作允许每人每月有三次考勤没有记录此规定自签发之日起实施执行！晋江迪步鞋服有限公司人力行政部：二0一二年三月二十日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、孙培林、薛世荣、赵福春、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发、袁学芳抄送：生产部、财务部、品管课、人力行政部存档：厂部办公室迪步综字2012(011)号 关于公司内部收取水、电、卫生费用的相 关 规 定为保障大家在公司内部住宿人身安全，节省公司电力资源。现对内部住宿人员采取下列收费标准：一、属公司管理人员（夫妻房）每人每月收水费、电费、卫生费15.00元 （电度每月限定30度之内），若电度超出30度以上，超出部分按每度0.50元计算收取电费。二、管理人员（集体宿舍）每人每月收水费、电费、卫生费15.00元。三、员工（夫妻房）每月限定15度之内每人每月不收取水电费，若电度超出15度以上，超出部分按每度0.50元计算收取电费。四、员工集体宿舍每人每月不收取水电费。（车间饮用水除外）此规定自签发之日起实施执行!晋江迪步鞋服有限公司 人力行政部：二0一二年三月二十日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、孙培林、薛世荣、赵福春、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发、袁学芳抄送：生产部、财务部、品管课、人力行政部存档：厂部办公室迪步综字2012(012)号 关于组织安全检查的通知为进一步使生产各车间加强安全管理意识，以“安全第一、预防为主”的方针，确保本公司安全，现公司组织成立安全检查小组，具体操作如下：一、相关说明：1、各部门组长级以上管理人员参加；2、以每个小组首排名单为检查组组长（主要负责通知当日查岗人员）；3、无故缺席者，记“警告”一次处分，由人力行政部呈报处罚。若有特殊事由必须提前请假；二、检查时间安排：每天晚上根据车间实际下班情况而定，原则上不得早于9:30-11:30分，每组人员相互配合检查。三、检查范围及处罚规定：检查范围处罚规定(单位:个)责任人电源分闸5元各车间值班人员照明开关2元门、窗、电风扇各5元饮水机插头5元各车间电源私拉乱接10元四、 每小组人员必须严格检查各车间安全隐患。五、 各组人员分配及名单见附表安全检查日程安排表，于每月月底公布。此规定由人力行政部严格监督并执行！晋江迪步鞋服有限公司人力行政部：二0一二年三月二十日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、孙培林、薛世荣、赵福春、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发、袁学芳抄送：生产部、财务部、品管课、人力行政部存档：厂部办公室 迪步综字2012（015)号关于人事日报表的相关规定为了规范人事日报表的填写格式，加强人事日报表填写的完整性；进一步掌控人员流失状况，现对人事日报表作如下规定：一、填写格式如下：说明：应到：填写本组的实际人数实到：填写本组当日出勤人数例1：公式：应到人数旷工请假自离+新招=实到人数 30 1 1 2 + 1 = 27晋江三兴体育用品有限公司人事日报表部门：生产部针四楼车间一组应到 30人实到27人2012年3月12日姓名缺勤原因缺勤时间备注张三请假1天李四旷工1天何五自离赵六自离老王新招例2：公式1：昨日应到人数自离+新招=今日应到人数 公式2：今日应到人数+新招=实到人数 30 2 + 1 = 29 29 + 1 = 30晋江三兴体育用品有限公司人事日报表部门：生产部针四楼车间一组应到 29人实到30人2012年2月13日姓名缺勤原因缺勤时间备注老六新招二、人员调动应填写调令通知单，按此单内容逐级填写。 三、人事日报表填写的内容应真实、完整，正确，如一个月有三次以上错误的，则记该组长“警告“一次，课长连带处罚； 晋江迪步鞋服有限公司人力行政部：二0一二年三月二十日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、孙培林、薛世荣、赵福春、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发、袁学芳抄送：生产部、财务部、品管课、人力行政部存档：厂部办公室迪步综字2012 (016)号 关于规范请假停发工资的通知为完善公司请假制度，预防各类现象发生，有效管理人员流动，现对请假事项作如下流程规定：一、 公司所有在职干部、员工，统一到人力行政部领取请假条，填写完整经部门相关主管签名后，将厂牌连同请假条交人力行政部备案，并通知宿舍管理员。二、 请假人员返厂后需先到人力行政部报到领回厂牌，核对实际请假天数。三、 请假超三天以上人员，领取工资按请假天数依次类推，总上班天数满一个月后，方可领取工资。举例说明：张三6月份请假4天，到6月底公司发放5月份工资张三不可领取，张三到7月5日需向人力行政部开具请假补领工资申请单，经现场班组长、课长、经理，厂长助理签名，加附张三请假条报送财务部门审批，即可领取5月份工资（以此类推）。四、请假天数按月累计请假时间计算（如有跨月按上满请假天数计算）。当事人到人力行政部领取请假条编号现场班组长签字部门课长签字部门经理签字厂长助理签字厂牌、请假条交人力行政部人力行政部存档五、请假条领取流程：当事人到人力行政部领回请假条人力行政部开具补领申请单现场班组长签字部门课长签字厂长助理签字财务部门核实签字出纳领取工资部门经理签字六、 补领工资流程：特此通知！晋江迪步鞋服有限公司人力行政部：二0一二年三月二十日签发人：报送：胡晓山、钟美珍、马怀海、孙培林、薛世荣、赵福春、曾玉梅、赖勇、刘金云、范奉起、杨秀发、袁学芳抄送：生产部、财务部、品管课、人力行政部存档：厂部办公室迪步综字2012 (017)号关于公司补贴全勤奖相关细则一、 目的为了更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工更加勤于工作，凝聚团队战斗力，提高员工工作积极性，完善内部奖罚管理规定及福利措施；公司特制订本细则。 全勤奖核实、发放均依本细则执行。二、 使用范围本细则适用于公司入职满一个月员工（管理人员例外）三、 权责范围1. 生产部门负责所在班组人员出勤申报工作。2. 人力行政部负责公司所有人员出勤、全勤奖申报、监督核发工作。四、 全勤奖实施办法1. 考勤管理 员工考勤由各部门（班组）提报员工实际出勤记录，按公司考勤制度及作息时间为准。 2. 申报条件 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数为满勤，均可获得全勤奖，但有下列 行为之一者即取消当月全勤奖。A. 月内累计请假3个班或请假一天以上（含一天）人员，取消全勤奖。 B. 未经请假无故旷工一个班者，取消全勤奖。C. 迟到、早退受到行政处罚者取消全勤奖。D. 上班期间无放行条、离岗证、请假条强行外出与保安发生口角争执取消全勤奖。当月新入职员工不享受全勤奖五、 全勤奖发放1. 全勤奖按月发放（如：2012年4月份全勤奖于4月份工资中发放，考勤依据4月1日至4月30日期间出