洱源县领导干部民勤日记制度.doc

洱源县领导干部民勤日记制度作者：洱源县委办、县政府办发布时间：2010-12-03 11:03:55来源：为深入贯彻落实中共云南省委关于深入贯彻落实科学发展观 切实做好新形势下群众工作的意见文件精神，切实巩固和发展机关作风建设年活动成果，促使广大党员干部特别是各级领导干部进一步转变作风，切实解决领导干部要下去、工作任务要落实、干群关系要和谐的问题，努力营造一心一意谋发展、齐心协力抓落实的干事创业环境，顺利推进富裕民主文明开放和谐的生态文明试点县建设。结合我县实际，特制定本制度。一、实施民勤日记制度的重要性落实领导干部勤政为民要求、提高做好群众工作能力，是贯彻落实科学发展观的重要保证，是洱源县各级党组织围绕中心、服务大局、保障发展、促进和谐的政治责任。实现州、县党委、政府确定的生态文明试点县建设的奋斗目标，关键在各级领导班子，重点在各级领导干部。面对新的历史使命和艰巨任务，各级领导干部能否解放思想、求真务实、抓住机遇、真抓实干、勇于创新，做到勤政为民，提高服务群众的能力和水平，事关广大人民群众的切身利益，事关洱源经济社会发展的质量和水平，事关洱源的前途和命运。实施领导干部民勤日记制度是县委、县人民政府贯彻中央和省、州党委、政府的要求，认真落实领导干部勤政为民的重要举措；是促进领导干部切实转变作风，积极深入基层，密切联系群众，与群众同甘苦共谋发展的有效途径；是实现广大干部树立求真务实的作风，以真抓实干的精神状态促进工作落实到位，确保县委、县人民政府重大决策部署顺利完成的基本保证。各级各部门要高度重视，一定要站在政治和全局的高度，充分认识贯彻落实领导干部民勤日记制度的重要意义，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强对领导干部的教育、管理和监督，着力解决领导干部勤政为民方面存在的突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为洱源实现科学发展和谐发展夯实基础。二、实施民勤日记制度的指导原则和对象范围贯彻实施领导干部民勤日记制度要坚持实事求是、求真务实、勤政为民的原则；坚持分级管理、分级负责的原则；坚持因地制宜、注重实效的原则。领导干部民勤日记制度在各镇乡、县委和县级国家机关各部委办局、各人民团体、各企事业单位副科级以上领导干部以及镇乡基层站所负责人中实施。三、实施民勤日记制度的方法措施全县各级领导干部要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉深入基层，积极深入实际，多做察民情、恤民生、惜民力、解民困的好事实事，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的能力和水平，以求真务实的作风促进工作落实。（一）要带着问题下基层，真正做到权为民所用。各级领导干部要坚持问政于民，找准当地经济社会发展进程中的重点、难点问题，认真开展调查研究，积极探索解决问题的有效途径和方式，不断提高开展工作的水平和履行职责的能力。要提高深入群众的能力，切实解决“下乡”不“下车”、“挂点”不“蹲点”的问题。要根据县委、县人民政府年度工作部署和安排，深入基层，深入群众，真正与最基层的群众接触，不仅要看亮点，更要看问题，真正了解群众呼声、掌握基层实情。要与群众经常沟通，广泛交流，既要听取广大群众对经济社会发展的意见建议，研究解决推进农村改革发展的对策措施，又要宣传群众、教育群众、发动群众，激发群众的积极性和创造性，引导群众自觉投身到生态文明试点县建设中去，凝心聚力，共同推动农村经济社会发展目标实现。县级领导、各级各部门党政主要领导要经常深入到各村委会（社区），深入到农户，召开工作调研会、村干部及村民代表座谈会等形式多样的会议一年内不少于3次。县级领导、县级各有关部门、各镇乡党政主要领导要经常深入学校和各类企业，召开工作调研会一年内不少于2次。县级各部门领导班子成员要经常深入到镇乡、村委会（社区）、村民小组，在镇乡、村委会（社区）、村民小组召开工作调研会、座谈会、谈心会等形式多样的会议一年内不少于3次。各镇乡领导班子其他成员、各站所负责人和工作组成员实行分片包干，深入到辖区内各村委会（社区）、各村民小组召开工作调研会、村干部及村民代表座谈会、村民谈心会，实现全覆盖；各村委会（社区）干部也要深入各村民小组召开相应会议。（二）要满怀感情下基层，真正做到情为民所系。各级领导干部要坚持问需于民，走群众路线，把解决民生问题放在各项工作的首位，把人民群众的冷暖放在心上。要提高沟通群众的能力，与群众交心谈心，怀着对群众深厚的感情开展工作，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。要提高服务群众的能力，坚持深入基层，驻村入户，到群众需要的地方去嘘寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪。（三）要立足干事下基层，真正做到利为民所谋。各级领导干部要坚持问计于民，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，让人民群众得到实实在在的利益。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，增强工作责任感和紧迫感，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。要提高宣传群众的能力，增强群众的生态文明意识，促进他们以更加自觉的行动投身到社会主义新农村建设之中。要提高组织群众的能力，把群众的愿望和要求作为想问题、作决策、办事情的重要依据，不仅要通过解决实际困难感化群众，更要以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象影响和带动广大群众，充分调动广大群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展的热情，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实在在的利益。要正确对待人民群众的各种诉求，妥善处理热点难点问题，积极开展矛盾纠纷排查，切实维护好群众的切身利益。县级领导、各级各部门党政主要领导要深入到基层和各类企业，通过调查研究，了解掌握群众生产生活、企业发展过程中遇到的困难和问题，并认真进行梳理，坚持因地制宜，分类指导，提出解决问题的对策和措施，促进农村和谐稳定、企业健康发展。对于一些急需解决而又有条件能够解决的问题，要积极协调帮助解决；对于一时不能解决的问题，要耐心疏导，说明原因，并带领群众、帮助企业积极寻找对策和出路，逐步加以解决。四、实施民勤日记制度的几点要求（一）明确时限，落实到位。县级领导深入镇乡、企业和学校的时间一年内不少于3个月；县级各部门副科级以上领导干部深入镇乡、村委会（社区）、村民小组时间一年内不少于4个月；各镇乡副科级以上领导干部、各站所负责人深入村委会（社区）、村民小组时间一年内不少于6个月。（二）实事求是，如实填写。领导干部民勤日记必须由本人如实填写，记录以下内容：深入基层开展调查研究情况，上级组织和领导安排事项的落实情况，为基层和群众办实事情况，人民群众来信来访的处理情况，召开各类会议、研究制定解决问题的对策措施及落实解决问题对策措施情况等。（三）廉洁从政，热情服务。各级领导干部要牢记“两个务必”，自觉践行胡锦涛同志提倡和强调的“八个方面良好风气”，在深入基层、深入群众、深入企业的过程中要坚持轻车简从，严禁迎来送往，严格执行宣传纪律，切实做到热情服务、方便群众，真正将精力和时间投入到服务群众生产生活、服务企业发展壮大之中，坚决杜绝扰民扰企现象发生。（四）加强监督，务求实效。县纪委监察局、县委督查室、县人民政府督查室每季度将对各级各部门正职领导落实民勤日记制度的情况进行全面检查，对全县各单位副科级领导干部落实民勤日记制度的情