经济社会学知识点.doc

经济社会学第二章1，经济社会学就是运用社会学的基本框架、变项和解释模式，研究同稀缺物品及服务的生产、分配、交换、消费有关的复杂行为。”2，经济社会学以经济和社会想象的互动关系为研究对象。经济社会学应该运用社会学的观点和方法，把经济现象置于广阔的社会背景中进行研究。”3，主流经济学与经济社会学的比较：（论述）（1）行为者。经济学研究是以个人作为分析问题的基点的；经济社会学家研究的基点是群体、制度和社会。（2）经济行为。微观经济学中的经济行为是一种理性的行为；而经济社会学家则认为人有不同形式的行为。经济学家的理性只是一种“有效理性”，经济学家将理性视为常量，社会学家则将理性视为变量（3）经济行为的约束。影响人经济行为的因素：稀缺资源，偏好和技术限制，社会结构和意义结构的限制（4）经济与社会的关系（5）分析目的（6）使用的方法（7）知识传统4，经济社会学家认为经济行为不但受稀缺资源、偏好和技术的限制，同时还受社会结构和意义结构的限制。5,农业社会表现为对土地的拥有，而现代社会显示其地位的符号为房子、汽车、艺术品等。第三章1,马克思韦伯将社会行动分为四种：(1)短期自利目标的工具理性行动、(2)有意识的信仰和认同的价值理性行动(3)情感行动(4)传统行动。2,社会学理性选择理论是以宏观社会系统作为研究目标，以微观的个体行为作为研究的起点，以合理性说明有目的的行为。合理性是理性行为者的行动基础，行为者的行为原则是最大限度地获得效益。通过研究个人行为和个人行为的结合如何产生制度结构，以及制度结构如何孕育社会系统行为，实现围观宏观的联结。3,社会资本理论以社会网研究为基础。社会网的基本元素是接点和联系。4,社会资本指个人通过自己所拥有的网络及更广阔的社会结构来获取稀有资源的能力，它具有网络性、增殖性和不可让渡性等一系列特征。5,，由于社会资本是由人与人之间的各种关系构成的，迁出则切断了与原有某些关系的联系，原社区的居民可能遭受损失，因为他们无法控制这种原有关系的中断，因此，稳定的社会结构产生广泛的社会资本。6,组织中权力的另一问题是公司中的“权力距离”。所谓“权力距离”，是在一定等级制度情形下，可以控制和能够控制别人行动的程度，以及被控制的人遵从控制所基于条件的程度。“权力距离”是公司管理模式中的重要因素，也是一种企业文化的反映。7,有学者视群体动力学现象为“信息瀑布”，借助于所提供的信息，使私有信息公有化，从而改变另一些人的偏好。产生的根本原因是信息不对称。8,学者们对理性的概念提出了挑战，人们认为理性是有限的，即所谓“有限理性”。学者们认为，在许多情况下，由于现实世界中存在着行动者不能克服的困难，因而追求理性最大化的行动者并不能实现最大化，甚至有时候行动者也不是追求最大化。9,理性选择理论过分强调人的自我控制和意识，忽略了人类行为的另一方面冲动、无意识和失控。10,社会心理学效应：（1）偏见的自我强化（2）事后诸葛亮（3）现状偏见11,行动者的意志力是有限的，受习惯、传统、嗜好的影响。13,不良嗜好会带来降低行动者效用水平的后果（如吸烟），但多数行动者还是坚持满足自己的嗜好。14,感情占据理性：一旦当行动者为一种生理欲望所控制时，行为的选择常常是为了实现欲望。习惯、传统、嗜好、生理欲望都是暂时性的主导效用，极有可能不符合行动着的整体或长期效用的最大化。15,有限自利有两种解释：一是自我利益并没有得到完全追求；二是行动者追求了自我利益以外的价值。第四章1,资源就是行动者为了达到他们的目标而去寻求的能够帮助或支持他们的事物。2,格兰诺维特从四个维度来测量关系的强弱：一是互动的频率；二是感情力量；三是亲密程度；四是互惠交换。在此基础上格兰诺维特提出了“弱关系充当信息桥”的判断。在他看来，强关系是在性别、年龄、教育程度、职业身份、收入水平等社会经济特征相似的个体之间发展起来的，而弱关系则是在社会经济特征不同的个体之间发展起来的。因为群体内部相似性较高的个体所了解的事物、事件经常是相同的，所以通过强关系获得的信息往往重复性很高。3,格兰诺维特断言，虽然所有的弱关系不一定都能充当信息桥，但能够充当信息桥的必定是弱关系。4,社会资本指个人所拥有的、表现为社会结构资源的资本财产，它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于社会团体和社会关系网之中，只有通过成员资源和网络联系才能获得回报。5,网络分析的范式特征：（1）用行动的外在结构限制而不是单位的内在驱力来解释行为。（2）网络分析的焦点是单位之间的关系，而不是试图将单位还原为其内在属性和本质特征的范畴。（3）个人社会网的结构特征决定了二人关系的作用。（4）世界是由网络而非群体构成的。（5）网络方法补充和替代了个体主义方法。6,求职者与雇主并不像陌生人那样相遇，相当多的招聘是通过“弱关系力量”理论所表达的那样进行的，人们更可能通过弱关系而非强关系找到一份工作。关系密切的朋友与自己有着相同的关系网和信息，因而提供的信息也是重复的，而其他熟人是建立新关系的桥梁。7,关于朋友关系和讨论网的研究得出了如下结论：一个人受教育越多，他的网络就越大，他的讨论网中就越有可能包括弱关系的群体；受教育较少的人，其讨论网中更可能包括亲属与强关系。社会经济地位高的人，拥有更多工作和社会背景上的机会，从而与其他具有影响的人形成弱关系；处于较低社会经济地位的人们，则具有更强的亲属社会网络，往往拥有较少的机会。8,“工业区域”也称之为“中小企业专业区”，这种专业区大致可分为以下几种网络模式：（1）无形大工厂式网络（2）卫星式网络（3）隐含契约式网络（4）集团式网络（5）联营式网络第五章：1，市场规则的内容：（1）市场进入规则（2）市场竞争规则（3）市场交易规则2，马克思根据资本主义的规律，所以市场参与者原则上都是平等而且自由的。然而实际情况并非如此。3，商场不是一个具体的地方，也不是一件事或者一个实在的集体，市场是一个过程。4，市场是自发出现的，它是“人类行为”的结果，而不是“人类设计”的结果。5，市场是一种特有的社会制度，诺斯在书中突破了市场等于效率的传统观点，诺斯总结说“市场是一种制度的混合袋，有些增加效率，有些降低效率。”6，韦伯在经济与社会中解释，市场或是自由的，或是被管制的。伟大的转变一书是波兰尼对发展新经济学的第一次尝试7，市场现象的核心不是由一个因素交换构成，而是由两个因素构成：交换和竞争，而且两者同时并存。8，市场的最终仲裁者始终是国家，国家在证实公司如何解释竞争性问题时扮演着重要角色。市场在一定程度上是一种规范与到底秩序具体化的反应。伯恩斯主张用社会一经济的分析方法来研究社会和社会过程的构建，将全力分析与交换分析联系在一起。9，现代国际控制经济行动者的方式主要是制定产权原则、管理结构及其交换规则。10，伯恩斯认为市场是被组织的，市场变得越来越有组织性，即市场是组织。第六章：1，构成市场转型理论的三个命题是：（1）市场权力命题（2）市场刺激命题（3）市场机会命题。市场转型理论说明了从行政等级到市场的转变所引发的权力资源，刺激与机会结构的重大变迁这一核心过程。它预言从计划经济的再分配向市场经济配置的转移过程，直接生产者会从再分配者那里赢得权力。2，在过去的几年中，研究者已经证实了前任干部是市场转型的主要赢家，因此，干部地位，干部联系与高收入是正相关关系。3，有些干部因市场而发家，尤其是有些技术干部，他们开始为新的私有制经济的兴起铺路搭桥，并将其行政特权商品话。4，在资本主义导向的市场渗透中，最大的赢家是那些前任精英，前共产主义时代中资产阶级的后裔们也是得益者；最大的失利者是干部精英中的行政人员，贫穷者以及大部分工人。5，在资本主义导向经济中，市场是产生新的不平等的主要源泉，并且前任干部是其中的赢家。（错）6，市场转型理论说明了从行政等级到市场的转变所引发的权力，资源，刺激与机会结构的重点变迁这一核心过程。第七章：1，奥地利学派代表人物庞巴维克认为，形成价格和促成交易的动机为：（1）非利己动机（2）利己动机2，基本的交换原则：（1）遵循风俗，规则，法律和价值的原则（2）社会控制的原则（3）互惠规则的制约。3，布劳这里的利益包括不同层次的报酬，即金钱，社会赞同，尊重或尊敬，服从。4，经济交换与社会交换的区别：（论述）(1)经济学意义上的交换是一种抽象的，理论上的交换，它假定经济交换是发生在抽象双方之间的相互转让所有物的行动，不管交换参与者，具体的交换对象以及交换情境。社会学意义上的交换则是一种现实的，具体的交换，它强调具体交换者的身份，具体的交换对象及具体的交换情境。(2)交换对象的范围不同。经济交换对象的范围较窄，它主要是以商品或服务形式体现的具体经济效用的东西；社会交换对象的范围则广泛很多，物品，身体乃至个人情感，都可以成为交换对象，可以说是无所不包。（3）交换规则不一样。经济交换的规则比较明确，具有普遍性性与统一性。社会交换的规则较为模糊，在不同情况下交换规则是不一样的。每次交换都是一次特殊的交换，都必须放在具体背景下具体对待。交换品必须具有心理上相等的社会价值。就对规则的遵守或违反情况而言，经济交换对规则违反者的鼓励与赞赏则更为有效。（4）经济交换具有随时性特征，社会交换具有延时性特征（5）交换结果不同。经济交换的作用主要由交换双方决定，它对双方有意义。社会交换的影响力则会溢出交易直接参与者之外，并对社会本身产生影响。5，四种交换模式：市场模式，庄园模式，贸易模式，企业模式。6，社会学家视野下的交换是一种现实的，具体的交换，他强调具体交换者的身份，具体的交换对象及具体的交换情境。第八章：1，参考群体个人在形成自己的一般价值或者特殊价值，形成自己的态度或行为时作为比较参照点的群体。2，信息影响表现在：（1）个人从专业协会或独立的专家群体那里寻求有关各种品牌的信息（2）个人从专门生产这类产品的群体那里寻求信息（3）个人从具有相关品牌信息的朋友，邻居，亲戚或工作同时那里寻求与品牌有关的知识和经验（4）个人所选择的品牌受独立的测试机构测试结果的影响（5）个人对某些内行使用该产品的观察影响自己对品牌的选择。专家的忠告比参考群体的影响更为重要，当个人对某一产品的知识的确有限时，信息的影响十分重要。3，社会乘数效应当一种产品类型和品牌被有影响的群体成员接受，则意味着这一产品和品牌有需求效应。（美国经济学家杜森伯瑞）4，儿童市场的变化：（1）他们自己有钱（2）他们还花费父母的钱（3）他们还影响家庭的购买决定（4）他们是消费的领头羊（5）他们是潜在的大市场5，生命周期的阶段：（1）单身阶段（2）蜜月阶段（3）父母阶段（4）空巢阶段（5）解体阶段6，社会阶层是一组在市场中具有基于其经济地位的相同行为方式的人群。7，一个人的地位不仅仅取决于他所属的社会阶层，同时还取决于自己的个人特质。8，居住的房屋，穿戴的衣服或者其他可见的财务都是成就的象征或地位的符号。但地位符号不一定与财富有直接的关系，地位符号是一个人在社会中地位的象征。9，社会阶层的决定因素：职业，收入或者其他因素10，收入作为社会地位的指标常常是一种误导。职业是进行社会阶层辨析的最好的单变量。住房是另一个较好的社会阶层指标。11，社会阶层的划分：（1）上上阶层。（2）下上阶层（3）上中阶层（4）中产阶层（5）工人阶层（6）下层美国人12，上等阶层喜欢买报纸和杂志；上中阶层喜欢听调频的经典名曲；中产阶级喜欢读早报；工人阶级喜欢听调幅广播看电视时间长；第九章：1，劳资关系的特征：（1）劳资关系是工业企业中“雇佣关系”所产生的一些关系。（2）劳资关系强调和解的过程，参与双方通过和解，学会相互合作与适应的方法和技能（3）每一种劳资关系系统都形成了管理工厂得规则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在劳动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作同体。（4）政府和国家借组法律，规则，协定和奖励制度影响劳资关系，并起着定位导向作用。2，劳资关系的主要表现形式是罢工。研究表明，在经济繁荣时期罢工活动较多，而在经济萧条的时期罢工活动明显减少3，罢工次数多的行业具备的特点：（1）工人来自同性质较强的群体（2）这些群体与社会其他群体不相往来（3）其内聚力较强4，企业罢工次数少的原因：（1）工人与社会的整合程度较高（2）他们是那些受市场或政府限制，不允许罢工的工会成员（3）工人之间接触不多，无法联合举行罢工5，职工参与管理的主要形式有：（1）企业委员会（2）劳资协议会（3）职工建议制（4）初级董事会制（5）自我管理制6，权力行动者克服其他障碍达到目标的能力。7，权力构成的要素：（1）一个人是对所希望或已拥有但不构成威胁的东西的强烈迷恋（2）实施惩罚的能力8，惩罚的类型：（1）道德惩罚（2）经济惩罚（3）身体惩罚9，劳资中冲突的解决机制：（1）平等协商（2）集体谈判（3）劳动争议调解委员会10，外商投资者和外商投资者的代理人不能加入工会。中外合资企业工会还应研究外籍雇工加入中国工会后的劳资关系协调和保护问题。第十章：1，传统企业理论无法接受企业的形成，企业为什么追求最大利润，以及怎样取得最大利润。于是出现了将企业看成是合同关系的研究思路。该思路将企业视为多个利益主题间关系的集合，并发展出三大理论：产权理论，代理理论，交易成本理论。2，企业的社会责任：（1）为社会提供就业机会（2）搞好环境保护，减少环境污染（3）为社会提供高质量服务（4）支持教育，文化，体育和福利事业第十一章：1，企业家是一个通过孵化思想，组合资源和付诸行动而从事创造财富和增加价值过程的行动者。2，美国哈佛大学的大卫C麦斯科兰德通过研究，认为企业家的基本特征表现为冒险，自信，勤奋工作，目标明确，创新和精于计算。其中创新是最根本的特征。3，X效率是相对市场的价格配置效率的帕累托效率而言的，是指一个组织内部或个人动机方面的效率。X代表造成非配置效率的一切因素。（美国，利本斯）4，创新的内容：（1）采用一种新产品或新产品的一种新的特性（2）采用一种新的生产方法（3）开辟一个新的市场（4）掠夺或控制原材料或半制成品的一种新的供应来源（5）实现任何一种工业的新的组织5，熊彼特认为：企业家并非是一种职业，因而并不形成一个从专门意义上讲的社会阶级，它并不表示一种阶级地位，它是实现一种新的组合的人，是具有创新精神的人。6，