




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
信访维稳机制创新专项行动方案一、编制依据依据公司六届一次职代会暨2011年工作会议精神,按照公司2011年党政联席会第一次会议工作部署,结合公司2011年专项行动工作方案的具体要求,制定本方案。二、行动目标围绕公司工作总体部署,通过“三个百日”信访维稳攻坚行动,实现公司系统全年信访案件查结率100%,不发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位等问题,不发生影响和损害公司形象的重大信访事件,不发生职工越级上访、集体上访及其它影响企业稳定的信访事件,一般性上访件办结率大幅度下降,为公司和合发展创造良好的稳定环境。三、组织机构成立公司信访维稳机制创新专项行动项目小组,加强对专项行动的组织领导,听取公司系统信访工作情况汇报,分析和研究专项行动中的重大问题,领导协调专项行动有序开展。组 长: 副组长: 成 员: 项目小组下设办公室,办公室设在公司本部办公室。主 任: 成员部门由公司信访稳定应急小组成员,以及系统各单位维稳工作分管领导、办公室人员组成。项目小组办公室主要工作职责:负责落实公司信访稳定工作的各项要求,传达上级信访工作精神;负责制定维稳专项行动措施,汇总有关情况,分析存在问题,提出相关意见;负责专项行动的组织协调、督导检查;负责提供信访维稳方面的政策解释与支持;负责信访事项信息上报和越级上访事项的劝返工作;完成项目小组交办的其它工作。四、行动内容紧紧围绕全国“两会”、建党90周年、国庆节、元旦和春节等重要活动,深入分析信访稳定形势,针对已经排查出来的十二类*个问题,完善应对预案,实施源头掌控,确保稳定局面可控、能控和在控,力争做到“事要解决、息诉罢访”。1全省农电统一代管时,落聘农电工要求经济补偿和补缴养老保险问题。组织专业人员,根据国家相关法律法规,在充分调查研究的基础上,形成统一的意见,指导各市县级供电企业妥善解决此类问题。责任部门:农电工作部、系统各单位配合部门:经济法律部、人力资源部、社保中心2部分解聘农电工依法维权的涉诉案件问题。要高度重视,特别是对已经判决解聘农电工胜诉的案件,加强对市、县公司的指导,全力做好协调、上诉、执行等工作。责任部门:经济法律部、系统各相关单位3县级供电企业内部退养人员管理问题。针对当前各县公司内退标准长短不均的现象,指导各市县供电企业修改完善内部退养的有关规定和办法,明确责任部门加强对已经办理内部退养手续职工的管理。责任部门:人力资源部、系统各相关单位4县级供电企业主业、多经企业人员身份界定问题。指导各市县供电企业稳妥细致地梳理完善职工档案,明晰职工身份,为规范农电管理创造条件。责任部门:人力资源部、系统各单位5规范农电用工管理,对县级供电企业的混岗问题、农电工劳动合同签订情况、乡供电所聘用“二电工”清理情况进行专项治理。责任部门:人力资源部、农电部、系统各单位6. 职工子女退伍安置和大中专毕业生就业问题。指导各单位严格招聘程序,加强相关政策解释,提升透明度,确保做到公开、公正、公平。对于不符合安置和就业条件的职工子女,做好政策解释及稳控工作。责任部门:人力资源部、系统各单位7. 协助处理协议解除劳动合同人员的稳控工作。对火电公司、电力器材公司协解人员的动态密切关注,一旦发现其有进京或聚会的迹象,马上向当地政府报告,协助政府做好劝返和劝阻工作。责任部门:人力资源部、火电公司、电力器材公司8. 配合地方政府妥善处理原县电业局多经企业划转移交问题,摸清原县电业局多经企业划转移交情况,严格按照协议条款处理遗留问题,尽快与漯河市政府就解决此问题责任主体达成一致意见。责任部门:经济法律部、*公司9. 督促地方政府尽快解决*电厂的改制问题,针对*县政府已经成立*电厂改制领导小组的契机,公司要创造条件,督促政府尽快完成改制工作。责任部门:经济法律部、*公司10小火电集资问题。按照人道主义原则,努力帮助有关单位职工尽可能减少损失。责任部门:实业集团、有关单位11企业改制过程中涉及职工安置问题。按照各方责任界定,严格执行国家相关政策,注意维护好职工切身利益,保持改制工作的平稳实施。责任部门:经济法律部、有关单位12公司改革发展出现的新问题和其他历史遗留问题。责任部门:有关部门和单位针对以上存在的各类信访隐患,坚持“部门指导、分级负责、属地管理”的原则,各单位要履行直接责任,实行“领导包案、一案一策”制度,针对本单位存在的隐患,提出具体的解决措施,明确责任主体,落实化解时限和稳控目标;针对新出现的信访隐患,在及时报告省公司信访部门同时,要按照项目管理的标准,制定完善相关的管控措施。公司本部相关部门负责对相关信访问题开展专题调研,提供必要的政策支持。五、实施步骤根据新时期信访稳定工作的新形势,将2011年全年信访稳定工作划分为三个阶段,结合每个阶段维稳工作的不同特点,确定有针对性的、可操作的维稳措施。(一)第一阶段:服务全国“两会”百日维稳行动(1月1日4月30日)主要任务:重点对公司系统排查出来的十二类信访隐患全面分析梳理,对尚未有明显进展的隐患,以项目承办单的形式,加大督促办理力度,力争解决一批、稳控一批,避免相关隐患蔓延恶化,确保全国“两会”期间公司系统稳定局面。1对一些“两会”期间可能发生到省进京集体上访的问题,及早完善应急处置机制,按照“一个案子、一名领导、一个方案、一抓到底”的思路,明确责任主体、承办人员、应对措施,确保不发生进京上访事项。2编制完成公司信访维稳机制创新专项行动方案,完善和贯彻信访工作指南,落实相关责任,细化行动措施,指导公司系统有序开展维稳工作。3按照主次轻重原则,对已经排查出来的十二类*个信访稳定隐患,认真梳理分析,区分不同类别,分A、B、C三类,制定专项措施,最大限度地化解一批历史遗留问题,使公司上访总量有明显下降趋势。4实行月度信访稳控动态管理.系统各单位要在对已有不稳定因素实施化解的同时,对新出现的不稳定因素要及时报告省公司,纳入公司项目承办管理体系。5 4月份,筹备召开公司信访稳定工作会议,总结经验和成果,表彰先进,部署和推进维稳专项行动深入开展。63月份中旬,召开公司本部信访维稳专项行动第一次会议。(二)第二阶段:迎接建党90周年百日维稳行动(5月1日8月30日)主要任务:以迎接建党90周年为重点,通过调研、自查和座谈等形式,在深入排查不稳定隐患的基础上,重点关注涉及员工切身利益的历史遗留问题,以及新出现的稳定隐患,研究提出化解措施,实现公司系统不稳定隐患治理取得阶段性成果。1在全系统分区域开展信访稳定专题调研活动,协调相关部门对一些历史遗留问题实施集中攻坚,努力化解一批不稳定隐患,形成可供总结推广的经验。2密切关注和跟踪体制改革深化进程,及早掌握改革政策,督促相关部门在推进改革过程中,对队伍稳定工作提出预控措施和方案,确保改革平稳实施。3在公司系统开展“信访积案化解”活动,对一些依照法律法规创造条件能够化解的问题,进行专题研究,争取政府部门支持,实施跨部门多方会商,推动出台相关政策文件,努力解决一些事关员工切身利益的历史遗留问题。4开展信访隐患治理专项督导检查。项目小组办公室对各单位信访隐患治理情况跟踪检查,及时发现问题,汇总相关信息,形成书面报告提交专项行动项目小组。5组织召开公司本部维稳专项行动第二次例会,总结前阶段工作成效,分析面临的新形势和新考验,对下一阶段作出安排和部署。(三)第三阶段:国庆和元旦春节“双节”百日维稳行动(9月1日12月31日)主要任务:围绕国庆、元旦春节敏感时段,深入推动信访难题破解工作;加强对专项行动督察和考评,提出相关奖惩建议;全面总结专项行动经验和成果,及早筹划公司2012年信访维稳专项行动。1针对岁末年初容易出现的工程欠费、民工欠薪等问题,要求基建、农电、集体产业等领域牵头部门及早安排部署,重点督办督察,把相关不稳定隐患化解在萌芽状态。2全面梳理和分析专项行动进展成效,认真分析存在的不足和差距,对重大隐患和重点难题定向攻坚,由项目小组专题进行安排部署,明确责任和措施,限期取得进展,确保取得实效。3按照业绩考核管理办法,对专项行动开展情况进行全面评估,研究提出考评建议,提交公司业绩考核领导小组。4召开专项行动项目小组第三次例会,系统总结维稳行动取得的成果,提炼先进经验和典型案例,并提出表彰建议。 5按照公司总体工作部署,组织制定公司2012年专项行动相关初步方案。六、保障机制1建立例会协同机制。根据信访维稳专项行动要求,公司本部实行阶段性例会协商制度,听取相关部门工作汇报,分析研究各阶段信访稳定工作措施和工作重点,安排部署维稳工作,不断完善各部门横向协同、有机协作、各单位纵向联动、责任分解的信访稳定工作机制。同时,要善于依靠政府部门,借用政府和社会专业力量,共同研究和提出解决问题的办法。2完善信息通报机制。各部门、各单位加强信访动态的信息沟通,对存在的信访隐患和不稳定因素,要及时向公司本部和当地政府部门汇报,及时拿出相关应对措施,畅通信息渠道,及时调配力量,形成化解矛盾、维护稳定的良好局面。各责任单位和各责任部门要于每月5日前,将上月的专项行动开展情况、需要改进的工作、下阶段工作重点,以书面形式报送专项行动办公室。办好信访简报,定期通报全系统信访工作情况,宣传好的经验和做法。3强化督察追责机制。健全信访管控网络,严格落实信访分级管理制度,加大对重要信访件的督察督办力度,坚持“谁主管、谁负责”,“谁惹事、追究谁”的原则,认真细化分解相关责任。对由于应对不力、重视不够,发生严重影响公司形象和稳定的重大问题,严格实行主要领导“说清楚”制度,并与业绩考核挂钩,在公司系统通报。4实施典型示范机制。要注重总结专项行动中的先进典型,对典型事例要通过信息简报、媒体刊物进行及时的推广宣传,对涌现出来的先进个人要积极肯定和表彰,营造和合奋进、争先创优的浓郁氛围。5形成持续改进机制。认真研究、及时总结专项行动实施过程中的好经验、好做法,经过提炼提升,形成制度性、规范性的成果,指导公司信访稳定工作,提升公司系统信访应对能力和管理水平。加强动态巡查,健全联动机制,做到早发现、早解决,牢固维护信访稳定的第一道防线。附件:信访维稳机制创新专项行动信息报送表附件:信访维稳机制创新专项行动信息报送表单位名称:类 别具体内容目前状
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 智能停车场管理系统如何安装
- 食品包装机械物流样本
- 光伏 太阳能光伏发电
- 电商行业智能营销策略及用户体验提升方案
- 市场分析报告子项分类表格
- 关于办公资源采购的申请说明及审批报告书
- 新媒体内容创意与运营手册
- 风险管理与合规手册
- 高尔夫运动与球场管理作业指导书
- 食品加工设备行业智能化食品加工设备开发方案
- 术后肺部感染的预防及护理
- 2024年宁夏回族自治区消防救援总队招聘机关消防文员考试真题
- 2025年02月云南省妇联网络信息传播中心公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 湖北云学名校联盟2024-2025学年高二上学期期末考试英语试题 含解析
- 第五周《春风吹过正‘植’有我》主题班会
- 2025年度养老产业服务合同协议
- 2025年包头铁道职业技术学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析
- 2024年长沙电力职业技术学院高职单招语文历年参考题库含答案解析
- 2024年山西工程职业学院高职单招职业适应性测试历年参考题库含答案解析
- 2025年计算机二级考试题库350题含答案(WPS)
- 三年级 下册《纸的发明》课件
评论
0/150
提交评论