安全合格班组建设管理办法.doc

行业资料：_安全合格班组建设管理办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全合格班组建设管理办法1.目的为做好全体员工在劳动中的安全工作，加强劳动保护，消除事故隐患，建设安全合格的生产班组。2.使用范围本办法适用于本企业各生产班组。3.职责3.1公司工会负责劳动法、工会法等法律法规的宣传教育及安全、技术知识竞赛活动的开展，负责劳动保护、安全监督。3.2生产安全部负责进公司员工、合同工、临时工的一级安全教育，负责指导、督促下属公司、分厂车间班组安全教育。3.3人力资源部负责班组长安全管理、知识培训。3.4各生产分厂负责班组安全教育，制度检查，现场指导。3.5各生产班组长负责本班组安全制度、安全管理工作的落实。4.管理内容4.1公司工会负责全公司各生产班组劳动法、工会法等法律法规的宣教工作。每年开展一次全公司群众性的安全知识、技术知识竞赛活动，督促公司行政加强全员劳动保护，做好全公司各班组安全监督工作。4.2生产安全部负责对新员工和新来公司的合同工、临时工进行安全教育。负责各分公司、分厂对班组安全教育的检查、指导、督促、落实，每月抽查2-3个生产班组安全制度的落实情况。4.3人力资源部每年对生产班组长进行一次安全管理知识培训，生产安全部派员（专职安全员）配合，公司工会负责监督检查。4.4各分厂负责本单位生产班组的安全教育，制度检查、现场指导，每天巡查一次，每周全面检查一次。45各生产班组长必须抓好本班组的五项安全管理工作和一个安全目标。4.5.1认真落实每位员工（工种）的安全责任制，安全操作规程；4.5.2每天检查一次全班组的作业环境，设备设施，工具材料，电器线路等，是否安全可靠，安全设施是否符合国家标准；4.5.3每天召开一次安全工作班前会，检查全员劳保护具的穿戴是否齐备正确，从事特殊工种的员工，穿戴是否符合标准；4.5.4遵守劳动纪律，注重岗位制度，要求全班组人员不得随意串岗、混岗，擅自代岗，注重保持劳逸结合，充分利用工余时间，清擦设备，保持光洁，全班组保持文明、卫生、整洁，工房内无人摆放私物，无人吸烟，冬季无人生火；4.5.5每月开展1-2次班组安全活动日，检查分析班组存在的事故隐患，研究整改措施，发生重大隐患及时向分厂或公司生产安全部报告；4.5.6全班组实现一个安全目标，即：年内人身重大伤亡事故为零，轻伤事故为零，轻微伤事故为2%，年内重大设备事故为零，经济损失在一千元以上的设备事故为零，在一千元以下的为一起。5.相关文件无6.相关记录班组安全检查，交接班记录班组自查自纠安全活动日记录第 4 页 共 7 页安全合格班组验收办法(一)验收制度(二)安全合格班组验收工作在烧结厂安全生产委员会的统一领导下进行，安全监督科负责常规管理工作。安全合格班组验收工作以安全合格班组验收考评标准为考核依据。(三)安全合格班组验收按以下程序进行；(四)要求验收班组必须于每年十月底前填写“年度安全合格班组验收申请表”报安全监督科部门，申报验收的班组要上报申请事迹材料并附本部门推荐意见。(五)安全监督科组织考评、验收工作。(六)安全合格班组验收的考评工作每年考核一次，年终总评。以常规抽查、考核与集中检查、考核相结合的办法进行，凡未要求常规抽查的项目均为集中检查、考核项目。常规抽查原则按班组分级考评、验收的范围进行，但安全监督科有权对个别班组进行抽查。常规抽查与集中检查都应有检查记录，并纳入总评中，以常规检查和集中检查（无论多少次）的平均分为总评最后得分，总分为1000分。(七)安全监督科应于每年十二月二十日前，根据对申请班组的考评情况，形成总的考评意见，向烧结厂安全生产委员会汇报。(八)凡考评验收期间发生工伤事故的班组，无论其考评分高低，均取消安全合格班组资格，并自发生事故起，给予六个月的整改期，整改达到要求后方能按第五条的规定申报验收。(九)验收标准达到以下基本标准的班组，可参与验收评比，否则，取消其评比资格。全面完成计划下达的生产任务和上级布置的各项工作。考核期内未发生任何工伤事故或存在重大安全隐患，未发生一般设备事故。安全管理进步，现场安全、文明生产秩序较好，实施了标准化管理和危险源分级管理。达到安全合格班组验收考评标准、年终总评得分在800分（含800分）以上的班组为安全合格班组。(十)考核与奖罚(十一)安全监督科于每年十二月份前对已取得“合格班组”荣誉的班组进行集中复查，并不定期进行抽查。一旦出现下列情况的班组随时撤消其称号。(十二)发生工伤事故的班组（非责任事故除外）；(十三)发生重大险肇事故；(十四)成本指标、主要经济指标及品种、规格计划、服务质量明显降低；(十五)有严重弄虚作假行为。(