劳动经济学期末考试.doc

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动力市场的主体是（A ）A 劳动者和用人单位B 劳动者、企业、政府、中介组织C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ）A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D 新的均衡工资原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D 新的均衡工资原来的均衡就业量6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。 （假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加8、下列不属于宏观财政政策的是（ D ）A政府购买B 转移支付C 税收D公开市场业务9、实际工资水平与物价水平（ B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比10人力资本投资是劳动力市场的（ A ）A供给机制B需求机制C 保障机制D调节机制二、多项选择题（每题2分，共20分）1、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ BC ）A 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭B 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭D 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓2、下列关于失业的表达，正确的是（ BD ）A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标3、人力资本投资的主要形式包括（ ABCD ）A 各级正规教育B 职业技术培训C 健康保健D 劳动力流动4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ABD ）A性别歧视B 统计性歧视C前劳动力市场歧视D 雇主歧视5、下列关于概念范围的表述正确的是（ ABC ）A 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口B 人口资源劳动力资源人才资源C 人口资源劳动力资源劳动适龄人口D 劳动力资源劳动适龄人口6、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ABCD ）。A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D 属于影响工资水平变动的企业外部因素7、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ABC ）A 具有明显的群体性B 失业的周期相对比较长C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D 主要受经济周期的影响8、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ AB ）A 包括直接成本和间接成本B 包含机会成本和心理成本C 教育投资的成本总能得到充分回报D 其收益体现为现期的高额物质回报9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB ）A 行业广且涉及人员多B 失业期限相对比较短C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致D 由于经济周期而导致10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD ）A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。三、名词解释（每题4分，共20分）1、劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。（E=(L/L)/(W/W) = L%/W%）2、劳动力供给（从量的角度解释）一个经济体（国家、地区、企业、家庭）在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和。3、工资差别劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。4、劳动力市场歧视指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。5、就业弹性（以经济增长率为自变量）指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。计算公式：就业弹性 = 就业增长率（%）/经济增长率（%）四、简答题（每题7分，共21分）1、请简述人力资本的含义与特点。人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。特点：（1）人力资本与劳动者不可分（2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态劳动力市场静态供求均衡：一定时期内，一定范围内，劳动力供给与劳动力需求力量相当时，达到的一种相对稳定的状态。供求均衡的标志：劳动力的供给能够为社会全部吸收社会对劳动力的需求能够全部得到满足A点：劳动力市场均衡点W1：均衡工资率，L1：均衡就业量供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态W2：供过于求，过剩量：L5-L2W3：供不应求，短缺量：L4-L33、请简述工资的四大基本职能。（1）四大职能：补偿职能补偿劳动力的耗费激励职能激励劳动者提高自身素质调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能对于资本所有者是投资，能获利（2）总结：生产过程的两个方面投入人工成本收入劳动报酬，生活必需品正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡