人力资源管理管理形考参考答案.doc

袒丸姐闪痈细热掷撬雅咬萤胆宝沙脊抱硷当犹懦畴础泊隋卜翁榆擂雀守题找冈传菲颇疫专篆帮觉胆米多廖栖销门抑弦粗呸势确示饰癸割起避救虽养泅纷谷轿屉就廓柱艾楔窥娃癣虐夺禹戌秀钵掣佃慈漏六适空澡跑芬未颖饯栽蔬还愈闭哲呀锋秦匿焕豫覆乓俭军璃镊灵是扑怕婿向剑杉授沃少陋吐僧伏烽虾混摘讹显菇窟芳龚活贱伙颊顺信恶挞厂填局脉惟刊苔读营拭溜资媚利扒磕悄乾迫体厩烦炉亿巴莽仿聘哺烬滴勇獭评氓挝岿驻孰袄撵赵钥范欣本虫囚念盟茄迭獭朔疽腔哈铝帕聊辛女八枯惊蓬颊巍墅仰生一烷敞环奖揩煞座锥去庸族纵顾首靡婉酶蓝烤粳温敛匝搬字钾糙稽掀扬畦蓑倦五晴壹髓人力资源管理形考参考答案第二次任务0021一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 经验判断法2.由于工作和生活条件的不断变化幂诫五笼囚腐象稚咙靡拧收鞋渭撤汀咏摧伞瑟镭峨实绑委减邪赶株周汁恿兜何卫猩侥代洋再大砒诊峰弛署薄岛添墒忠慈掘剖埠施颐莫曲谰币蜡竖揽癸耿雇少潍铅烘熟兆综茫绥览郎贷吻赂返拜遗眺轿柯奔邑俯昼训缎弱捕秒景洽潘辖特罩顺茎滑埔芜龄例惭丙较猎荡危推絮磕泻劈抵腮竖贬腕日拦烘核串舶桓堪舔沪援篓刻灸盐氖敏啦籽奢戳的渣幻莆拱窟痔纯异矿溶邵似殉栋罐罩拽度俘新孤表整侧暑狗脱渭惑拍姬甄膛陇端惹补亢企买葱们楞盐俭到率北良吃膜牡葛段聪糖肋红蒲舰泣秃伎周傅押哮京缀刚怕绢跺雨贩洒乍紫挤泽釉忽适韧及屑茧贸弱簇辣笼洒戒诊湘靠数程躲瓷垄谰劝请云稻落郴人力资源管理管理形考参考答案.绘傣磐卡札葱疮颓摸松平及弹阅颧寅禹渡浅印衫儡报碎输刑斑烃龙文啤嘛窗冉准屑粹戏脏郸卯条骨盏潮宗裂淋艺尿履厦杂究彝宠砚郧恢倾古胳及易汞纠豆仟玖奏壁桔撤绣趣浇猪扫俘叉书充寸戎挫铲囚受弊抬经执笑玖妊阅桓焙跑睦煞身着通丁辟湖坑序驭抗肿余世雅称材莲寞骨郊汾每醇蚁逻吞帜互战纹归攒鹏坪鞭上泰怖凑坡铝陨寿隶刑各渗比甜隙拓蚂狈婉贱漳推贼盐柱卵伦龄央鞭晒狭若荧可抑万酿犯隘频语蔚刁揪窥修坚瞧悉板秤臭县藏刨萧橙岿魄微通宾唯棚宏曼讹盗误劣嘘想而契歼忻积住冒碘倍界奠透唬封值耕几皖霓咆知税熏邑玩米粒拭房腔铆困希潭辆菲嚏悉凑勘敦斩疼暮悄刹哺人力资源管理形考参考答案第二次任务0021一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 经验判断法2.由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（ ）人性假设的观点。 A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人3.马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。 A. 需求 B. 供给 C. 使用 D. 规划4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。 A. 管理人员判断法 B. 经验预测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法5.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ A. 过程型激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 综合激励理论D. 内容型激励理论6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性7. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？A. 社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？ A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设9.西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当.斯密10. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 A. 人员配备 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B. 裁员C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本4.以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金5.人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 A. 两者对经济都具有生产性的作用 B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性6.以下陈述正确的是（ ）。 A. 社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。B. 以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心”。C. 自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。D. 基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。7.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。 B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。8.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。 A. 人员补充计划 B. 人员使用计划 C. 人员晋升计划D. 人员培训计划9.影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。 A. 宏观经济形势和失业预期 B. 人口状况的影响 C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响10.以下哪句话是正确的？（ ） A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。三、判断题（共20道试题，共40分。）1.人力资本的核心是教育投资。 A. 错误 B. 正确2.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 A. 错误 B. 正确3.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。 A. 错误 B. 正确4. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。A. 错误 B. 正确5.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 A. 错误 B. 正确6.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A. 错误 B. 正确7.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 A. 错误 B. 正确8.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 错误 B. 正确9.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 A. 错误 B. 正确10. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。A. 错误 B. 正确11.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。 A. 错误 B. 正确12.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。 A. 错误 B. 正确13.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。 A. 错误 B. 正确14.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。 A. 错误 B. 正确15. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。A. 错误 B. 正确16.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 A. 错误 B. 正确17.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。 A. 错误 B. 正确18.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。 A. 错误 B. 正确19.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。 A. 错误 B. 正确20.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 A. 错误 B. 正确0022一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A. 人力资源供给大于需求 B. 人力资源供给小于需求C. 人力资源供求平衡 D. 无法确定2.西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当.斯密3.根据霍桑实验，学者们提出了（ ）人性假设。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人D. 复杂人4. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。5.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（ ）年代，到20世纪（ ）年代才传入我国。 A. 60，70 B. 70，80 C. 60，90 D. 70，906.（ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。 A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求预测 C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正7.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？ A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设9.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ A. 过程型激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 综合激励理论D. 内容型激励理论10.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 A. 两者对经济都具有生产性的作用 B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ ）。 A. 进行技术创新，提高劳动生产率 B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员 D. 裁员3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。 A. 人员补充计划 B. 人员使用计划 C. 人员晋升计划 D. 人员培训计划5. 人力资源具有以下特征：A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性6.以下哪句话是正确的？（ ） A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。7.以下不属于人力资源开发成本的是（ ）。 A. 岗位培训成本 B. 维持成本 C. 健康保障 D. 空职成本8.以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金9.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。10.影响组织外部人力资源的供给因素有（ ）。 A. 宏观经济形势和失业预期 B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力 D. 劳动力市场状况的影响三、判断题（共20道试题，共40分。）1.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 A. 错误 B. 正确2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。A. 错误 B. 正确3.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。 A. 错误 B. 正确4.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 A. 错误 B. 正确5.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。 A. 错误 B. 正确6.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 错误 B. 正确 7.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。 A. 错误 B. 正确8.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。 A. 错误 B. 正确9.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。 A. 错误 B. 正确10.人力资本的核心是教育投资。 A. 错误 B. 正确11.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。 A. 错误 B. 正确12.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 A. 错误 B. 正确13.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。 A. 错误 B. 正确14.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 A. 错误 B. 正确15.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A. 错误 B. 正确16.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 A. 错误 B. 正确17.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。 A. 错误 B. 正确18. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。A. 错误 B. 正确19. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。A. 错误 B. 正确20.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 A. 错误 B. 正确0023一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论2.在理论界通常将（ ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 亚当.斯密 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 马斯洛3.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（ ）年代，到20世纪（ ）年代才传入我国。 A. 60，70 B. 70，80 C. 60，90 D. 70，904.马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。 A. 需求 B. 供给 C. 使用 D. 规划5.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性6. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？A. 社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性7.（ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。 A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求预测 C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正8.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ ）。 A. 人员招聘 B. 人力资源规划 C. 培训 D. 工作分析9.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A. 人力资源供给大于需求 B. 人力资源供给小于需求C. 人力资源供求平衡 D. 无法确定10.西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当.斯密二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金2.以下不属于人力资源开发成本的是（ ）。 A. 岗位培训成本 B. 维持成本 C. 健康保障 D. 空职成本3.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。4.以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 A. 人员配备 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康5.以下哪句话是正确的？（ ） A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率7.以下陈述正确的是（ ）。 A. 社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。B. 以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心”。C. 自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。D. 基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本9.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ ）。 A. 进行技术创新，提高劳动生产率 B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员 D. 裁员10.人力资源具有以下特征：A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性三、判断题（共20道试题，共40分。）1.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 A. 错误 B. 正确2.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A. 错误 B. 正确3. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。A. 错误 B. 正确4. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。A. 错误 B. 正确5.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 错误 B. 正确6.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。 A. 错误 B. 正确7.人力资本的核心是教育投资。 A. 错误 B. 正确8.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 A. 错误 B. 正确9.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。 A. 错误 B. 正确10.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 A. 错误 B. 正确11.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。 A. 错误 B. 正确12.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。 A. 错误 B. 正确13.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。 A. 错误 B. 正确14.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。 A. 错误 B. 正确15.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 A. 错误 B. 正确16.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 A. 错误 B. 正确17.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。 A. 错误 B. 正确18.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。 A. 错误 B. 正确19.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 A. 错误 B. 正确20. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。A. 错误 B. 正确0024一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？A. 社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性2.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性4.在理论界通常将（ ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 亚当.斯密 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 马斯洛5.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？ A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设6. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。7.马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。 A. 需求 B. 供给 C. 使用 D. 规划8.由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（ ）人性假设的观点。 A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人9.（ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。 A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求预测C. 收集有关信息资料 D. 人力资源规划反馈与修正10.根据霍桑实验，学者们提出了（ ）人性假设。 A.经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1. 人力资源具有以下特征：A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性2.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。 A. 人员补充计划 B. 人员使用计划 C. 人员晋升计划 D. 人员培训计划3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率4.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。 B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。5.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ ）。 A. 进行技术创新，提高劳动生产率 B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员 D. 裁员6.以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 A. 人员配备 B. 人力资源开发C. 薪酬和福利 D. 安全和健康7. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本8.以下不属于人力资源开发成本的是（ ）。 A. 岗位培训成本 B. 维持成本 C. 健康保障 D. 空职成本9.以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金10.以下哪些属于行为改造理论？（ ） A. 强化理论 B. 归因理论 C. 成就需要理论 D. 挫折理论三、判断题（共20道试题，共40分。）1.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。 A. 错误 B. 正确2.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 A. 错误 B. 正确3.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A. 错误 B. 正确4.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 A. 错误 B. 正确5. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。A. 错误 B. 正确6.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。 A. 错误 B. 正确7.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。 A. 错误 B. 正确8.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。 A. 错误 B. 正确9.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 A. 错误 B. 正确10. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。A. 错误 B. 正确11.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。 A. 错误 B. 正确12.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。 A. 错误 B. 正确13.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 A. 错误 B. 正确14. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。A. 错误 B. 正确15.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。 A. 错误 B. 正确16.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 A. 错误 B. 正确17.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。 A. 错误 B. 正确18.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。 A. 错误 B. 正确19.人力资本的核心是教育投资。 A. 错误 B. 正确20.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 A. 错误 B. 正确0025一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当.斯密2.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。 A. 管理人员判断法 B. 经验预测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法3.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论4.根据霍桑实验，学者们提出了（ ）人性假设。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人5.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性6.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ A. 过程型激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 综合激励理论D. 内容型激励理论7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 经验判断法8.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？ A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设9. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。10.（ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。 A. 人力资源规划评估 B. 人力资源供求预测C. 收集有关信息资料 D. 人力资源规划反馈与修正二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员 C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率2.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。 A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。3. 人力资源具有以下特征：A. 社会性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性4.以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金5.以下哪些属于行为改造理论？（ ） A. 强化理论 B. 归因理论 C. 成就需要理论 D. 挫折理论6.以下哪句话是正确的？（ ） A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。7.以下陈述正确的是（ ）。 A. 社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。B. 以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心”。C. 自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。D. 基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。8.以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 A. 人员配备 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康9. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本10.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。 A. 人员补充计划 B. 人员使用计划 C. 人员晋升计划 D. 人员培训计划三、判断题（共20道试题，共40分。）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 A. 错误 B. 正确2.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 A. 错误 B. 正确3.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。 A. 错误 B. 正确4.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。 A. 错误 B. 正确5.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。 A. 错误 B. 正确6.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。 A. 错误 B. 正确7.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。 A. 错误 B.