企业规章制度(总则).doc

公司管理规章制度安徽龙云建设投资（集团）有限公司二九年元月一日企业管理规章制度（总则） 一、 目的： 规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。 二、 适用范围： 安徽龙云建设投资（集团）有限公司所有工作人员。 三、公司精神：团结拼搏、高效创新、诚信经营、以人为本四、 职责： 1、安徽龙云建设投资（集团）有限公司所有员工有义务严守规章制度、 为公司利益而做出贡献。2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。 五、行政办公纪律 1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求 效率。严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。 2、员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。 3、上班时间不要沉迷玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。4、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。5、爱护公共财物，节约用水用电。6、重视防水、防盗和安全生产。7、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。8、不要因私事长期占用电话，不要因私事找公司长途电话。 9、未经允许，不要使用其他部门的电脑。10、未经总经理批准，不要索取、打印、复印其他部门的资料。11、因故临时外出，必须请示部门经理。各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。12、凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。13、不许在公司内打架；凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理。14、养老保险制度：由公司或员工自行缴纳，公司给予补贴 元/月，今后每年按 比例给予递增。15、工资发放制度：员工每月只发基本工资，年终一次性结清。中途自行离开公司仅付基本工资，如有特殊情况需离开的应提前三个月打辞职报告经批准后同意离开，工资待遇全部支付。16、 奖励与惩罚制度：（a）、奖励分为：表扬、晋级、加薪、发奖金四种。（b）、惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。六、关于服装、装束 1、讲究礼貌，注重仪容。2、员工服装庄重、大方、清洁。3、上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装。4、不要在办公室化妆；5、进公司必须穿好工作服； 6、进入施工现场必须戴好安全帽；七、关于公司办公设备及车辆管理 1、办公设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观； 2、注意整理整顿； 3、道路要保持畅通，不许摆放东西； 4、严禁对公司内的设备乱涂、张贴； 5、节约用水，用电，不得浪费； 6、凡故意破坏设备、设施，从严处理； 7、凡盗窃本公司财物，从严处理； 8、办公设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。 9、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。 10、加强车辆保养，保持车况良好，车容整洁。11、所有车辆必须按规定停放，无特殊情况，车辆不准在外过夜。12、驾驶员应每天对车辆进行早例检工作，每季度车队对所有车辆进行一次全面安全检查，并记录台帐，杜绝带故障出车，确保行车安全。13、 严禁出私车（凡未经领导同意，驾驶员擅自将车辆开出，均视为出私车），凡发现出私车，第一次予以批评教育，屡教不改者停驶检查。因擅自出车，造成一切后果，由驾驶员自负。14、 严禁酒后违章开车，确保行车安全。15、 按照公司安排的车辆驾驶，不得私自更换车辆，不得擅自将车辆以任何方式给其它人员驾驶，违反规定者，造成的经济损失或其他后果，均由驾驶员本人承担。八、其它 1、服从上司的命令； 2、发生事情必须立即上报、联络； 3、严禁在公司内吐痰或丢垃圾； 4、严禁在公司重要会议场所内吸烟； 5、不准喧哗、赌博； 6、不准盗窃他人或公司内的财物； 九、员工考勤和休假的规定 ： 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定 （一） 考勤 1 考勤内容 上班时间应到而未到岗者，即为迟到； 未到下班时间提前离岗者，即为早退； 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守； 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者均为旷工。 2 考勤须知 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，屡教不改的， 给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。 对旷工者，应责成其作出书面检讨，年内累计旷工次数较多，情节严重， 年终均应点名批评处理。 3 请假办法 公假 ：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公 假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及 因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 调遣假 ：员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等， 各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能 安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在 本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的 形式予以补偿。（二） 休假 1 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主 任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2 员工申请休假须一个星期前填写请假申请表送交部门主管审批。 未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不 能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。 3 婚假 ：员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为 准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚条件：女满25周岁， 男满28周岁）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚） 结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4 丧假 ：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人 供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员工 到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。 5 病假 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确 定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假； 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行： 连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上 三个月内病假工资 50% 60% 80% 100% 6事假 ：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实 际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。 十、为及时处理突发事件，维护公司秩序，制定本制度： 1 值班人员：公司人员，均应参加值班。 2 值班地点：公司值班室 3 值班时间：单修日 4 值班人员应填写值班登记表，注明值班人、值班起止时间、值班情况等。 5 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应 及时报告公司经理，并请求有关部门协助处理。 6 值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。若因此而造成损失的，追究当 事人的责任。 7 值班人员因事、因病无法参加值班的，应