分配公平论文医药代表工作绩效论文.doc

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要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮互动公平对医药代表工作绩效影响研究分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮关键词：分配公平;医药代表;绩效分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮1 问题的提出分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮分配公平主要是指人们对分配结果的公平感受,所以也被称为结果公平。组织行为学中对组织公平感的探讨则始于亚当斯(Adams,1965)的公平理论,它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论。公平理论认为,职工的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬的相对值的影响。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮医药代表作为药品生产企业与医生之间的桥梁,将最新、最准确的医药动态及时向医生传递,并为医生提供合理用药的建议。同时,医药代表还是联结制药企业与医疗单位临床研究的纽带,他们一方面协助医生进行药品上市后不良反应的监测和反馈工作,另一方面通过对临床实际用药需求的调查,协助企业确定新药的研发方向。我国医药行业处于变革发展阶段,政策环境的改变会带来整个医药行业的起伏波动,从而影响各个相关企业的制度改革,最终影响到医药代表,而这个群体对组织政策是否感觉公平、是否接受关系到改革是否成功。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮对分配公平与工作绩效的关系,目前还没有发现专门研究其相关性的文献,在组织公平感的不同维度对工作绩效的影响方面,研究者们还持有比较大的争议,本文试图从分配公平的角度对医药代表的工作绩效问题进行研究,并提出相关建议。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮2 研究方法分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮2.1 研究对象分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮本次调研采用邮件发放问卷,共收到190份有效问卷.调研针对从各类院校毕业1-2年的医药代表,年龄在24-26周岁,学历为专科或本科,其中男性占63%,女性占37%.在企业性质上,26.3%来自私营企业,15.8%来自国营企业,15.8%来自合资企业,42.1%来自外资企业.分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮2.2 研究工具分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮分配公平量表采用Price和Mueller编写的问卷包括5道题,分配公平量表采用利克特5分等级量表,选项从1分完全不同意,过渡到5分完全同意,分数越高,公平性越强。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮工作绩效问卷以陈国华,Porter和樊景立等的研究为基础,从工作满意度、组织承诺和组织公民行为三个方面对个体绩效进行整体评价,共有30个项目.分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮在调查过程中,我们还获取了调研对象的一般人口统计学资料,如年龄、性别、受教育程度和企业性质。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮2.3 统计方法分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮进行的统计处理主要包括探索性因素分析、信度分析、方差分析、相关性分析、回归分析,采用SPSS11.5完成。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮3 结果分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮3.1 工作绩效量表探索性因素分析结果分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮工作绩效量表的三个维度分别是工作满意度、组织承诺和组织公民行为,各有5个、4个、11个子项目,经过相关性分析,剔除相关性较强的子项目,最后工作满意度和组织承诺分别有3个子项目,组织公民行为有4个子项目。因素分析结果具有良好的构想效度。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮3.2 人口统计学变量对分配公平和工作绩效的影响分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮考虑到一些人口统计学变量可能会影响到分配公平和工作绩效,比如：不同企业类型的员工的工作绩效情况可能不同,对分配公平的知觉也可能不一样,所以我们先分析了人口统计学变量对分配公平和工作绩效的影响。检验的结果表明,在分配公平和工作绩效上,不同企业类型的被调研对象不存在显著差异。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮3.3 分配公平和工作绩效的回归分析结果分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮本研究采用分步回归分析,研究结果见表1、表2和表3分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互动公平。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮可以看到,如果显著性水平a为0.05,分配公平的回归系数显著性t检验的概率p值大于显著性水平a,所以应该接受零假设,认为他与工作满意度的线性关系是不显著的。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮a Dependent Variable:互动公平。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮可以看到,如果显著性水平a为0.05,分配公平的回归系数显著性t检验的概率p值小于显著性水平a,所以应该拒绝零假设,认为他与组织承诺的线性关系是显著的。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮可以看到,如果显著性水平a为0.05,分配公平的回归分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮系数显著性t检验的概率p值大于显著性水平a,所以应该接受零假设,认为他与组织公民行为的线性关系是不显著的。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮4 分析和讨论分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮从人口统计学变量对分配公平和工作绩效的影响上来看,企业类型并没有对分配公平和工作绩效产生影响,这可能是由于企业之间的相互学习借鉴,产生同化现象,比如外资企业对医药代表有严格的控制规范制度和完善的培训管理体系,大多树立了良好的企业形象,也在医药界具有良好的口碑,国内医药企业纷纷效仿外企,在对医药代表的管理、制度等方面都加以改善。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著。从本研究的结果来看,今后的研究者应该把分配公平作为组织承诺的一个重要前因变量来考虑,并进一步研究分配公平究竟是如何影响组织承诺的,分配公平对组织承诺的影响是否会受到其他变量的影响等。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮5 建议分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮5.1 建立公平完善的货币薪酬体系分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮企业所提供的货币薪酬水平在行业中所处的位置以及与竞争对手相比较的结果,折射出企业对员工工作业绩的认可程度,会影响员工对企业价值观的理解与认识。在实行货币薪酬制度的同时,要注意员工的公平感,既要考虑个体的公平性,也要考虑整体的公平性。只有在组织成员都认为薪酬系统是公平的前提下,才可能认同和满意。货币薪酬方面,第一、重视团队激励。目前,在内部以团队为基础开展项目,强调团队内协作的工作方式正变得越来越流行,特别是在医药代表中间。因此,与之相适应,应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划。第二、员工激励长期化、薪酬股权化。员工离职的一个根本原因就是长期激励不足。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮5.2 建议公平完善的非货币薪酬体系分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮非货币薪酬方面,主要指企业能提供员工的职业发展空间。第一、公平晋升的机会。企业绩效考核必须体现公平、公开和公正的原则,职务晋升要以员工的绩效考核为基础,同时也要结合员工的职业生涯发展方案。对于员工来说,晋升是一种社会地位的提升,能够使员工的尊重需求和发展需求得到满足,提升员工对组织的认同感和忠诚度。值得注意的是,管理者在借此手段提高员工组织承诺的时候,要注意员工本身的素质和能力是否适应新职位的要求和组织内其他员工的公平感。第二、公平发展的机会。管理者可以通过减少对员工工作的约束、增加权责、增加培训机会等手段来为员工提供更多的发展空间。帮助员工实现自我,从而提高员工的组织承诺与职业承诺,形成企业与员工利益共同体,以减少优秀员工的流失。分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮参考文献分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮1Price J L.Mueller C W Handbook of Organizational Measurement,1986.分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平对医药代表工作绩效影响研究摘 要：通过实证研究,浅析分配公平对医药代表工作绩效的影响,回归分析结果表明,分配公平对工作满意度和组织公民行为的影响是不显著的,而对组织承诺的影响较为显著,提出相应建议。 咏卉拈注容箩车罕殃囊官员巨始脸瘪单俄杀向涤躯坤袄危儿孔胶揩候翅瞧融扭彼呸稗库谤卫闪徘豹轮条酪增嗡植倦凝痪孟真篙禾谨硅栋拘蝶疆薄酮2陈国海,方华,刘春燕.组织行为学M.北京：清华大学出版社,2003：109-111.分配公平论文医药代表工作绩效论文 分配公平论文医药代表工作绩效论文：互动公平