劳务派遣合作协议书.doc

劳务派遣合作协议书甲方（以下简称甲方）：东莞市安培龙电子科技有限公司乙方（以下简称乙方）：东莞市阳光劳务派遣有限公司为适应社会发展，缓解甲方用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：1、 协议时间：自2012年 月 日至 年 月 日止。2、 协议内容：乙方按甲方要求组织输关员工（男女比例 ），以实际到厂人数为准。3、 双方的权利和义务1、 甲方给予乙方员工提供合理的岗前、职业培训及安全意识教育。2、 甲方制定合法、合理的用工奖惩制度，并对乙方员工进行考核，乙方员工要无条件服从甲方的规章制度。3、 甲方免费提供乙方员工的工作场地、工作用品，甲方提供免费食宿（二餐）宿舍内的自来水、电、热水等使用需要节约，如员工使用超出公司提供的金额从员工工资中扣除。4、 乙方员工必须穿插于甲方的工人中工作。综合工作时间每月260小时以上（不足260小时则按260小时/月计算工资）；因员工自身原因（如请假、旷工）造成工时不足时，甲方概不负责。入厂和离厂当月不足整月的按实际出勤天数计算乙方员工工时。5、 甲方对待乙方员工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视乙方员工，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方员工，工人工作期间有严重违反甲方厂纪厂规行为或被甲方认为不符合甲方要求，甲方知会乙方后有权利对其予以辞退，按实际考勤结算工资，由乙方代领。乙方员工因个人原因按自离方式离厂者则由甲方按实际工时结算工资给乙方，并由乙方作好回收组织工作。属于甲方开除的，甲方按实际考勤结算给乙方。所有乙方正常辞职、辞退、开除人员及自离人员的工资与其他乙方员工的工资一起结算，并由甲方财务在工资发放日统一转入乙方指定账户或银行卡中。6、 乙方员工在工作期间如发生工伤事故或厂区内发生伤亡事故，甲方按国家和地方有关法律、法规规定处理；如非工伤事故或非因甲方工作环境引发疾病等情况时，按照国家和地方有关法律、法规规定处理。7、 甲方必须按照本协议所商定的工资费用全额支付给乙方，不得以任何理由拒付。8、 乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度。9、 乙方员工未经甲方允许，不得私自操作甲方的机器及相关设备，若因私自操作造成事故，甲方不承担责任。10、 甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。11、 乙方有员工离职的且甲方需要乙方补齐的，乙方应及时补足给甲方。12、 合同期满后，甲方需在一个星期内足额发放乙方员工工资，由乙方统一领取，不得以任何理由拖欠。13、 乙方提供的临时派遣工必须按甲方规定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/双，每年不同时期根据市场情况进行调整价格），同时需遵守甲方厂内一切规章制度，服从管理，若违反，按甲方厂规处理，情节严重的移交当地公安机关处理。14、 乙方必须提供临时派遣工真实有效的第二带身份证，并具备参加社会保险的资格，所有临时派遣工必须参加工伤和医疗保险，参保的个人部分由甲方垫付，然后在临时派遣工当月工资中扣回6.7元/每月/每人。（每年7月份社保局对参保缴费的工资进行调整，这个扣款仅限于2011年7月至2012年6月）4、 甲方接收“勤工助学”学生条件；1、 “勤工助学”学生对象：中专或技校在读之学生。2、 女年满16周岁，男满18周岁以上，需有效身份证方可办理进厂手续。3、 身体健康、无视觉、听觉障碍及传染性疾病，两眼裸视0.8以上，四肢健全。5、 费用结算及薪资支付方式：1、 工资计算：甲方以每小时8.2元/小时支付给乙方。2、 甲方于每月20日前将乙方员工上月的考勤打印出来交由乙方带队老师核对并签字后交由甲方出正式考勤做工资。3、 甲方每月31日支付乙方员工上月所得工资，并按乙方要求将员工工资存入指定银行卡中（需乙方开具委托代理证明，且须提前通知甲方）或由乙方指定人员领取现金（需乙方公司出具委托书并提前交给甲方）。4、 带队人员，每50人配壹名驻厂人员，工资1800元/员，与其他乙方员工同时发放。协助甲方管理工人，负责对乙方员工后勤、安全、教育等进行管理等。5、 甲方因订单等原因需要与乙方提前解除合同的时，须与乙方提前6天协商并按合同内容计算所有应支会的费用方可与乙方解除合同。甲方须在合同到期6天内一次性结清所有薪资给乙方（结算工资期间，甲方需免费提供乙方员工食宿）。6、 交通补助：按 元/人标准发放，发放条件：乙方实习学生在甲方入职满一月按实际在甲方的人数支付车费 元/人；6、 违约责任：甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利和义务。出现违约，应友好协商处理；如协商不成，由经济仲裁机构或劳动仲裁裁定及提前请法院判定。7、 在双方合作以后，甲方不得以任何借口或桥梁的方式直接与乙方其他工作人员私下