维护女职工权益.doc

维护女职工权益 促进企业和谐环境 宁波新华联商厦有限责任公司成立于2001年，由浙江华联商厦投资组建，是全国华联商厦集团成员企业，地处宁波繁华的商业中心中山东路，营业面积2.68万平方米，年销售能力达到3.2亿元，利润500多万元，经营品种近13万余种，是一家适应消费潮流，具有鲜明时代气息的大型现代百货商厦，现有从业人员760多名。企业围绕发展，在积极培育以诚信服务、营造和谐环境为核心的现代企业文明的同时，把和谐企业创建活动渗透到企业经营管理的各个方面，有力地促进了企业的持续稳定发展，实现了经济效益和社会效益的双丰收。几年来，新华联商厦经营管理日趋完善，取得了较好的经营成果和社会效益，先后荣获宁波市级文明单位、宁波市“双爱双评”先进企业、宁波市财贸系统工会重点工作目标考核一等奖、20022007宁波市财贸工会系统先进集体、党建带工建三级联创及先进基层工会等荣誉称号，截止2008年4月底，累计实现销售17.7亿元，上交各项税款2800余万元，先后吸纳失业、外来务工人员，社会闲散劳动力6300余人次，目前公司拥有职工765人，其中女职工717 人，占93以上，公司工会在党支部、行政领导的支持下，认真实践“三个代表”重要思想，坚待科学茨展观，抓维权促发展，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，提高女职工队伍素质，为促进企业和谐、稳定发展作出了贡献。 一、取得党政支持，为维权工作创造条件。 公司党政非常关心和支持工会女职工工作，始终把它列入重要议事日程。大力支持女职工开展各项工作，为活动提供了场地、经费和时间上的保障。近年来，公司管理层深谙“职工是企业发展基石”的道理，提倡民主化、人性化管理。工会自觉按党政要求，围绕企业的经济发展和职工切身利益开展服务，自觉地把自身放到公司工作的大格局中去思考和把握找准位置演好角色，紧紧抓住党政最关心职工最关切的问题开展工作，使工会工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。公司与工会在平等协商的前提下签订了集体合问、提高职工福利待遇，逐步完善各项管理制度。通过建立职工意见箱等方式广泛听取职工的心声和呼声，尽可能为女职工创建舒适、愉悦的工作环境，切实保障女职工的合法权益。 二、创导企业文化，吸引厂方人员入会。 市场经济的运营模式，使百货业的工作从经营管理型演变成监督管理型，厂方人员成为员工队伍的主体。商厦坚持以人为本的管理理念，制定了一系列制度和举措，营造有利于发展，有利于职工队伍稳定，有利于保障劳动关系等各方合法权益的和谐环境，以增强工会组织的凝聚力； l、企业党政领导对厂方人员已成为职工队伍主体这一新情况，明确提出了一视同仁的理念，将厂方人员纳入企业正式员工的管理范围，积极鼓励厂方人员加入工会，努力保障厂方人员的利益。与厂商签订的管理协议中，明确厂方人员的最低工资标准与正式受员工一致，并逐年提高。如厂商发放低于该标准工资的，商厦有权从厂商的保证金中予以扣除。 2、制度扎实，建立健全工作网络。公司现有厂方人员653人，其中女职工占到了99以上。建立有女职工委员会、劳动争议调解小组、职代会提案审查小组及劳动保护监督检查小组等。针对公司部门多、员工分散的特点，公司建立了有主席挂帅，工会委员各司其责，各专门小组成员和工会小组长具体运作的工会工作网络。同时克服经费有限、人员管理难度大等困难，积极为厂方人员创造入会的条件，在宁波市区开创了非正式员工加入工会组织的先河。 3、完善机制，切实落实工作措施。为切实加强工会规范建设，制订和完善了各项制度，在争创职工之家活动中，我们开展了工会小组间的竞赛，实施了工会小组长优胜劣汰的考核制、年度先进工会小组、优秀工会积极分子评选制，逐步形成了工会工作的规范运作体系，使广大职工树立了良好的工会意识。 4、积极参与，坚持民主管理制。坚持“维护员工合法权益，共谋企业健康发展”的指导思想，在每年的职工代表大会中，工会作为职工利益的代表者，将员工提出的工资、评选、体检、就餐等议案与企业协商中做到逐条落实。将员工关心的热点难点问题作为工作重点，想办法为员工服务不断增强企业的凝聚力、向心力，在企务公开方面，工会最大努力监督行政透明，充分保障职工知情的权利。 三、落实“女职工保护”，实施“爱心帮扶”。 从公司成立至今，国家对女职工的“四期保护”规定在企业中一直能得到较好的贯彻落实。女职工婚假、产假、计划生育享受国家规定的假若工资奖金照发，不影响应该享有的福利待遇。生育费用及时予以报支。两年一次的女职工体检督促有病早治、无病早防。除按规定缴纳社会保险外，企业还出资参加职工住院医疗保险、女职工特种重病医疗保险，为员工解除后顾之忧。工会经常组织女职工参加健康知识、心理咨询、疾病防治等讲座，宣传贯彻“四自”方针，提高女性综合素质。 工会女职委干部经常深入基层，了解女职工生活状况。建立困难职工档案，开展帮扶活动。无论是正式员工还是厂方员工，每逢员工生日、生育或生病，工会总不忘记送上祝福和慰问，让女职工们感受到集体的温暖。商厦的一名女职工因离异无房，自己和女儿又体弱多病，生活条件十分艰苦。商厦每逢节日，都会送上慰问品或慰问金体现企业的爱心。在商厦工会和上级工会的关心下，还解决了她十分关注的住房问题。去年男装商厦营业员的丈夫和清卫工的妻子不幸分别患上白血病，因医药费昂贵生活发生了困难。商厦工会得知这一情况后，发动全体员工捐助，全体干部和员工发扬一方有难，八方支援的精神，纷纷伸出了援助之手，捐款2万多元，帮助他们渡过难关。通过各种行之有效的活动，职工与公司的距离近了，企业的凝聚力日益增强。 四、组织“争创”活动，维护女职工精神文化权益 工会始终把“凝聚人心、振奋精神、促进发展”作为工作的中心任务，遵循以人为本的发展理念，注重提高女职工的队伍素质。通过培训、评比先进等形式激励女职工建功立业，促进“岗位创优、学习成才”。 l、抓好教育，努力提高职工素质。针对员工队伍庞大、厂方人员流动频繁的特点，工会积极配合行政采用集中教育和分散教育相结合的方法开展思想道德教育。集中教育，做到每月四次的新进员工岗前培训和每年不定期的企业文化、专业技能等综合性全员培训。积极推进学习会制度，坚持推出员工天天早会制。在教育培训过程中，采取理论与实践、请进来与走出去、听课与考察相结合的灵活的方式开展教育，收到了较好的效果。 2、积极开展主题竞赛活动，以先进的企业精神引导人。公司在稳定经济效益的前提下，由工会牵头，组织实施开展了“争创服务品牌、树立社会形象”文明优质服务竞赛活动。以组织开展争创文明服务竞赛活动、每月一次收银员的服务技能比赛、每楼层按区域每月至少一次营业员技术比武、先进工作法学习、部分员工参加先进专柜交流实践、文化体育活动等多种形式。让员工在参与中了解企业，增强责任感和荣誉感。同时，每年的优秀个人、优秀集体评选、星级营业员评选活动，不仅为全体员工提供了展示自己才能的平台，同时形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。 3、积极开展创建青年文明号活动，以身边的榜样力量激励人。在工作中，我们注重培育和宣传先进典型，用员工身边的典型事例教育员工，培育员工的进取精神。为此，积极开展创建青年文明号活动，推选、指导、鼓励商厦的优秀专柜参与评选，几年来先后创建局级青年文明号4个，市青年文明号1个，省级青年文明号1个，1人获得局级青年岗位能手荣誉。通过创建活动，培树员工“爱岗敬业，服务人民”的主人翁精神。 4、积极开展寓教于乐的文体活动，以丰富的企业文化陶冶人。针对年轻员工多，平时工作性质单一等特点，工会每年都要利用业余时间组织开展各类文体活动，如职工拔河比赛、职工卡拉OK赛、企业文化知识竞赛、元宵联欢会、“三八”女职工跳绳赛、趣味运动会等等，大大丰富了员工的业余文化生活，让员工在参与活动中接受教育，陶冶情操，极大地增强了企业凝聚力和向心力。 在新的形势下，通过深化女职工维