宜山高中班主任工作量化考核及奖金发放.doc

宜山高中班主任工作量化考核及奖金发放细则为了加强班主任队伍的建设和管理，促进学校对班主任工作的检查督促和客观评价，体现多劳多得，优质优酬的分配原则，以增强班主任工作的热情和动力，推进学校德育工作更上一台阶，根据学校实际，特制定本细则。考核项目及标准一、月考核（一）考核项目1早自修下班班主任每周下班不得少于3次，每少一次扣2分，每多1次加1分。公差公假不扣分，私假扣1分。2课间操下班班主任每周下班不得少于3次，每少1次扣2分，月全勤加5分，依次递减。3班主任工作会议每缺1次扣6分，公假不扣分，私假扣3分。4各项材料上交迟交1次（迟交以2天为限）扣3分，不交1次扣6分。5班主任工作手册每月按质量评为A、B、C三等，A等加3分，B等不加分，C等扣3分。6班会课变班会课为文化课或自习课的每次扣6分，班会课提前下课，每次扣3分，每月1次主题班会有组织但没有教案的每次扣6分，有教案但实际没有组织的扣10分。7家校联系班主任每月与学生家长联系不少于5次，每少1次扣3分，每多1次加1分，联系要有具体记录。8五项竞赛成绩五项竞赛以当月段均分为标准分，高于或低于基准分的，以2分为单位，每高2分加1分，每低2分扣1分。9突出成绩班主任工作突出，在德育论文，德育先进等方面取得突出成绩的，按校、县、市、省、国家等次分别以5、10、15、20、25分基准，酌情加减。10其它积极完成学校布置的临时工作，视工作态度和质量加减分，其它突击性工作另计分。（二）月奖金发放标准月奖金由基础奖和考核奖组成，基础奖按所在班级人2元的标准发放，不足50人的班级按50人计算。考核奖基准金为150分，分数高于60分以上者，享受考核奖，其计算公式如下：月奖金班级学生数2（或100）1502.590二、学期考核（一）考核项目1月考核平均分占学期考核分的30%。2德育论文，每学期至少一篇，酌情加减分，占5%。3学生评价由政教处统一组织，每学期12次，占15%。4、重点班、普通班学生违规次数在5次和10次内，即可得10分；重点班、普通班学生违规次数在10次和20次内，即可得5分，其余5分按照年段中班级名次依次给分，行规占10%。5、学校“四节”等系列活动，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；平时的黑板报评比、卫生大扫除，一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分。学校活动占10%。6、班级出现一起安全事件，如学生打架、赌博、作弊等，每次扣1分，隐瞒不报扣3分；出现班级财产破坏现象，每次扣1分。安全工作占10%。7、班主任每月4次深入寝室，了解学生在校生活情况，不达要求者每少1次扣1分，寝室发生安全事件每次扣1分。寝室管理占10%。8、一学期学生个别谈话次数占全班人数的50%以上，达标者得5分，不达标者扣相应的分数，数据从学生调查表中统计而来。学生谈话占5%。9、重视班级体育活动的开展，除特殊原因外，如没在规定时间内开展课外体育活动，每次扣1分。课外活动占5%。10、综合一学年两个学期的总分，评出学年校级优秀班主任，确定推荐参加更高级别的班主任荣誉评比的人选；先进班集体参照五项竞赛、班主任总考核分等项目而定。（二）学期奖发放标准学期奖按学期考核成绩分为三个等次。