在全县人社工作动员会上的讲话.doc

在全县人力资源社会保障工作动员会上的讲话大洼县人民政府副县长 崔建同志们：这次全县人力资源和社会保障工作动员会，是在全县“两会”胜利闭幕后召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：总结回顾人社局组建一年来的工作，分析当前的形势，统一思想，再鼓干劲，努力推动今年乃至整个“十二五”期间人力资源和社会保障事业实现新的更大发展。刚刚过去的一年，县人力资源和社会保障局在各乡镇及相关部门的全力配合下，开拓创新，扎实工作，以实际行动为县级部门树立了典型。人事人才、社会保障、就业再就业、依法维权等重点工作成效显著，年初确定的各项工作任务圆满完成，有力地维护了全县发展、稳定的大局，人社部门的凝聚力和亲和力进一步提升，人社干部的作风和形象发生了显著变化，受到了社会各界的普遍好评。先后荣获“市文明单位”、“全市就业系统小额贷款先进单位”、“全市就业系统就业岗位开发先进单位“等称号。 这些成绩的取得，是人社局领导班子科学管理、狠抓落实的结果，更是广大干部职工团结奋进、爱岗敬业、无私奉献、辛勤工作的结果。在此，我代表县委、县政府向大家一年来的努力工作，表示衷心的感谢! 刚才，梁玉光局长总结回顾了人社局组建一年来的工作，并对今年的工作进行了安排部署，讲得很全面，也很到位，希望大家认真抓好落实。同时，县委、县政府主要领导对这次会议也十分重视。下面，就认真做好今年的各项工作，我再强调两点。一、突出重点，整体推进，确保人力资源和社会保障工作的各项目标任务落到实处今年，是实施“十二五”规划的关键一年，县十六届四五人代会确定的目标任务，对人力资源社会保障工作提出了新的更高的要求。在新的形势下，人力资源社会保障事业既面临重大发展机遇，也面临不少困难，任务艰巨复杂。人社系统要深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府“争先升位、富民强县”这一战略目标，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，以人为本，开拓创新，努力开创我县人力资源社会保障工作新局面，为维护我县经济社会又好又快更好更快发展做出新的更大贡献。 （一）千方百计扩大和稳定就业。就业是民生之本，促进就业是“十二五”时期人力资源社会保障系统的一项十分重要的工作。要坚持就业优先原则，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，把保持就业形势总体稳定放在人力资源社会保障工作的首要位置。要千方百计保持经济平稳较快发展，大力发展劳动密集型产业和服务业，大力发展小型微型企业。在调整优化经济结构中增加就业岗位，扩大就业容量，鼓励企业尽可能多地吸纳人员就业。要在落实就业政策上下功夫，毫不动摇地实施更加积极的就业政策，及时调整完善就业措施，多渠道开发就业岗位，促进就业困难人员实现再就业。要在就业服务上下功夫，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度和就业服务体系，加大对外出务工人员的技能培训和维权能力培训力度，增强培训的针对性和有效性，实现劳动者综合素质的提升，为劳动者实现就业创造条件。要在自主创业上下功夫，坚持以创业带动就业，认真落实自主创业政策，积极营造良好服务环境，鼓励和支持大学生自主创业和农民工返乡创业。 （二）加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系。党的十七大提出，到2020年要建立覆盖城乡居民的社会保障体系。未来几年，我县加快经济发展方式转变、城镇化加速、人民群众需求日益多样化，加快社会保障事业发展任务更紧迫、更繁重。要牢牢坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”方针，突出抓好扩面征缴工作，积极争取上级支持。要不断提高社会保障标准，完善社会保障管理服务，使覆盖城乡居民的社会保障体系更加健全，为我县经济社会又好又快更好更快发展提供保障支撑。 （三）全面推进人才队伍建设。要大力实施人才强县战略，深入实施我县中长期人才发展规划和人才开发专项规划，落实重大人才政策和重大人才工程，加快形成人才优先发展的战略格局，创新人才工作机制。加强以公务员、高层次人才、非公经济人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，积极开展智力引进工作，为促进我县产业结构调整和经济增长方式转变提供人才和智力支持。（四）着力构建和谐劳动关系。要高度关注和准确把握新的形势变化，进一步健全机制，强化劳动关系的法制化、规范化建设，畅通和完善劳动者诉求表达机制，要加大劳动维权力度，采取措施切实维护外出务工人员的合法权益，有效遏制拖欠农民工工资问题，妥善处理新形势下劳动关系中的突出问题，促进劳动者工资待遇提高和劳动条件改善，维护企业和社会和谐安定。二、科学统筹，强化落实，确保人力资源和社会保障工作取得新突破人力资源和社会保障工作涉及民生，关乎发展和稳定，在我县经济社会发展大局中占据着十分重要的地位。从当前和今后一段时期来看，随着改革的不断推进，我县人力资源社会保障部门面临着更加严峻复杂的形势、更加艰巨繁重的任务和更大的考验。这就要求人社系统要切实加强自身建设，不断提升服务保障水平，不断推进各项工作又好又快更好更快发展。（一）要高度重视，创造良好外部条件和工作环境。要把人力资源和社会保障工作作为和谐社会建设的大事，作为转变政府职能、加强社会管理和公共服务的切入点和突破口，牢牢抓在手上，时刻放在心上。对一些重大措施和重要任务，党政主要领导要亲自抓、负总责，定期听取汇报，组织推进落实，及时帮助解决各种实际问题。（二）要落实责任，狠抓各项工作推进落实。今年人力资源和社会保障工作的目标任务已经确定，关键是要抓好落实。一是明确责任。建立健全目标责任制，层层分解各项目标任务，逐项落实到单位，落实到部门，落实到人头，做到明确任务、明确责任、明确时限、明确要求。对于关系大局的重要工作，“一把手”要亲自抓，扭住不放，一抓到底，抓出成效。二是强化督查。把督促检查贯穿于工作的全过程，建立健全督导检查、监测统计、反馈通报等抓落实的长效机制，全程跟踪督导工作的落实。三是加强统筹。注意各项工作的关联性和整体性，各项措施要相互照应，各项政策要相互衔接，确保人力资源社会保障工作的整体效果。（三）要改进作风，塑造人社部门新形象。人社系统的广大干部要以机构改革为新起点，努力塑造自身良好形象。一要创新思想观念。切实增强大局意识，自觉把人力资源和社会保障工作放在县委、县政府工作的大局中去思考、去谋划、去落实，把主要精力放在推动重点工作的落实上来；切实增强群众意识，把群众利益放在第一位，慰民心、解民忧、保民生；切实增强责任意识，认真履行岗位职责，踏实做好每项工作，力求规范、公正、透明，不出差错。二要创新工作方法。围绕人事人才、社会保障、就业再就业、依法维权等重点工作，扎实开展一系列主题活动，争取每项工作都有鲜明主题，每个时段都有活动载体，以此作为推动工作的抓手，打造亮点、创造特色、寻求特色；搞好与上级政策对接衔接，把中央、省、市的政策精神同我县实际结合起来，把上级精神和决策转化为切实可行的思路，谋划为具体的操作方案，形成实实在在的工作举措。三要创新部门形象。在全系统营造“建一流队伍、树一流作风、创一流业绩”的浓厚氛围，引导广大干部职工创先争优，勤政为民，真抓实干；要通过制度创新来提高工作质量和效率，保证各项工作规范有序、