业务员目标责任书和廉政协议书.doc

销售目标责任书（销售人员聘用协议）目标责任书xxx食品有限公司 (以下简称甲方)聘任孙水田(以下简称乙方)职务为xxx省业务代表，并由乙方负责开设办事处，负责 xxx省 区域市场“ 健津园”品牌系列产品的推广、销售及管理工作，并经双方协商达成本协议：一、乙方职务责任 1、销售目标达成：2009年度完成销售目标为 139 万元。具体目标分解如下：月份891011121234567合计销售目标（万元）33571012151818181515139 2010.8-2011.7 销售目标：160万 2011.8-2012.7 销售目标：190万2、退换货率控制：2009年度核定退换货率为 5% （甲方营销中心和生产部认可的产品质量原因引起的退换货不计入），不得超越。 3、应收款控制：须严格按照甲方与客户签订的产品经销合同约定执行。 4、日常工作管理：贯彻甲方营销总体战略，组织和管理销售队伍，构成客户服务、商情、销售促进等网络，并按时按质完成营销中心要求完成的各项工作。二、乙方职务利益 1、业务待遇 按照5%计提 即： 月度回款总额*5% 2、销售奖金月完成业绩目标100%（含）以上，奖金=月实际回款H* 2 %月实际完成业绩90%99.99%以下，奖金=H* 1.5 %月实际完成业绩80%89.99%以下,奖金=H* 1 %月实际完成业绩70%79.99%以下,奖金=H* 0.7 %月实际完成业绩70%以下,无奖金-月度奖金考核办法：1）凡月度目标达成70%的区域负责人，均可享受对应层级的奖金系数，其月奖=实际达成*对应奖金系数。反之，低于月度目标的达成率，则无奖金。2）凡季度目标达成80%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=季度实际达成*对应奖金系数-已发月度奖金数。反之，低于该季度达成率，则不予以补发奖金。3）凡年度目标达成85%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=年度实际达成*对应奖金系数-已发月度奖金数。反之，低于该年度达成率，则不予以补发奖金。3、奖金发放办法： 乙方根据2009年度本区域销售目标制定各月销售目标，月度目标完成，甲方按乙方实际达成（回款净）业绩计提乙方月度奖金，按月度发放50%、季度发放30%、年度发放20%执行。三、薪资制度的其它规定-月度目标达成率低于70%，无奖金。连续三个月目标达成率低于70%的各级区域负责人，则视情节予以必要处分直至撤职。四、甲方责任-甲方根据的相关政策按时发放乙方提成、奖金等。-甲方确保生产或配送及时，若因乙方按时上报销售计划，因公司生产运输原因影响计划执行，对全年销售目标达成构成重大影响的，应视情况核减乙方销售目标。五、区域卖场终端陈列要求及处罚规定 按2009年度终端卖场产品陈列管理规定及相关新产品市场推广方案执行。六、协议解除和变更 1、协议解除协议期间内，双方提出解除协议，须提前壹个月书面通知对方，乙方离职前须协助甲方办理好相关交接手续并核对清相关账目，交接期间乙方工资正常发放；若乙方犯有严重错误或玩忽职守造成重大过失或绩效甚差，甲方有权立即解除协议或予以降职、调离等处分，如有违反，一经查实，立即开除，并扣除所有未发工资和提成。2、协议变更 若乙方连续三个月销售目标达成率低于70%，甲方有权变更本协议。七、协议期限：本协议有效期为2009年8月1日至2012年7月31日九、其它1.乙方为甲方服务期间，本协议为全效协议，若有与本协议相低触之现行销售政策与制度，一律按本协议进行。 十、补充内容： 甲方：江门市xxx食品有限公司 乙方（签名）： 授权委托人： 身份证号码： 签约时间： 签约地点： xxx食品有限公司防止侵占公司财产及廉政协议书甲方：江门市xxx食品有限公司乙方： 乙方为甲方员工，为使乙方在为甲方进行业务联系及往来时，遵守相关法律及公司的规章制度，特制定本协议，双方共同遵守： 一：乙方所经手的业务客户，凡涉及到现金、公关费用、请客费用、客户返利以及其他一切的现金报销，乙方不得有贪污及侵占甲方财产的行为； 二：乙方不得利用其职务上的便利，将甲方财物非法占为己有； 三：乙方不得利用其职务上的便利，挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人； 四：乙方违反了上述相关规定的，甲方有权要求乙方将以往所有报销的金额，均全部退赔给甲方，以作为抵偿甲方的损失，乙方对此无异议； 五：乙