教师目标量化考核.doc

初一年级组教师目标量化考核实施细则及奖励办法初稿为了深入贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性，客观公正的评判每个教师的工作业绩，特制定本目标考核细则及奖励办法。目标考核细则本细则从政治思想与职业道德（5分）、教学教研（25分）、期末考绩（45分）等三个方面进行考核，另设附加分和附减分。考核结果作为每学期奖励依据，记入业务档案，作为评职评优、岗位调整等的重要依据。一、政治思想与职业道德（权重5分） （ ）以资中县兴隆街镇中心学校教职工思想政治考核为具体的考核办法，其得分乘以5%为本项得分。其中：1、小学4年级-初中3年级由学生考评占20%、教职工分组互评占20%、领导小组考评占50%与全学期考勤得满分者占10%之和为教职工最后思想政治考核得分。2、幼儿园-小学3年级和学校后勤教职工，由教职工分组互评占40%、领导小组考评占50%与全学期考勤得满分者占10%之和为教职工最后思想政治考核得分。3、学年上下期得分之和的50%作为资中县兴隆街镇中心学校教职工职业道德考核评价分中的“定性考核得分”。 （注：如因个人原因受处分或违背教师职业道德规范给社会、集体、他人造成严重损害的，该项可扣为0分。）二、教学教研（权重25分）（）1、备课5分。（）方案：备课工作检查由教导处主任和年级组长负责组织实施，一个学期集中组织检查两次，不定时抽查若干次，然后由教导处主任和年级组长在期末对教师进行集中统一打分，评分人不得少于6人，扣除一个最高分和最低分，计算平均得分即为该教师的得分，（按比例对两次得分进行评比定出最后得分）。检查标准：教案是否备完。（40分）参考标准：备完的30到40分，备了多数的20到30分，备了一半的20分，不到一半的10到20分，没备的得0分。教案书写是否工整（10分）教案详略。（40分）50岁以下的教师必须备详案，案详的30到40分，一般的20到30分，案略的10到20分，没有的 0分；50岁以上的教师可备简案，酌情给分。教案教学指导性强（10分）注：没有教案或者直接用旧教案上课的以0分处理；以本项得分乘以5%为备课最终得分。2、作业批改10分。（）方案：检查办法同备课一致。检查标准：作业批改是否及时。（10分）作业是否全批全改。（40分）作业全批全改的30到40分，部份批改的20到30分，批改次数很少的10到20分，不批改的不得分。作业批改量的大小。（40分）参考标准：量大的30到40分，一般的20到30分，较少的10到20分，没有的0分。作业是否有订正（10分）。注：此项中没有批改作业的教师以0分处理；以本项得分乘以10%为作业批改最终得分。3、听课及计划总结5分。（）（1）听课方案4分。（）年年级组对教师上课，听课，评课等活动进行统一安排，并与教师自行参加的听评课活动相结合，进行听评课的统一检查，记录和考核；各教研组统一安排的听评课活动必须上报分管领导，以分管领导检查记录为准，教师自行听课的在听课前都必须到分管领导前报到说明，然后以分管领导检查记录为准。学校规定每位教师每期必须听够10节课(到县或教研中心以上单位听课的必须以教科室证明为准)，少一节则扣0.4分，此项共4分，直到扣完为止。此外，少听一节扣该项奖金5.00元，不足则从期末其他各项奖金中扣除。（2）交纳计划总结1分。（）学校要求完成的各项教学教研计划，总结，毕业班工作手册，试卷分析等，计1分，没有者扣1分，并扣奖金5.00元；部分未交者扣0.5分，扣奖金3元；交齐者得1分。4、论文课题公开课等教研教改5分。（）（1）获奖论文加分。同一题目论文获不同级别的奖励以最高级别计算，不重复计分。凡合著获奖论文，只计前两位，第一位以标准分计算，第二位以50%计算。以下为计分标准（单位：分）： 部门 行政单位 政府一等二等三等一等二等三等一等二等三等镇级：凡未被推荐到更高一级评审机关获奖的论文均加1分；县级：2 1.5 1 2.5 2 1.5 3 2.5 2 市级: 2.5 2 1.5 3 2.5 2 3.5 3 2.5省级:3 2.5 2 3.5 32.5 4 3.5 3国家级 3.5 32.5 4 3.5 3 4.54 3.5（2）发表的文章加分。凡按人事部门让可的发行单位发表的教育教学教研文章，以县，市，省，国家，四级单位为标准分别加分：3分，4分，5分，6分。同一篇文章在不同级别刊物上发表的以最高级别计分，不重复计分；合著者只计前三位，第一位以标准计分，第二位以80%计分，第三位以50%计分。（3）公开课，赛课获奖加分。同一课题获不同级别的奖以最高级别计算，不重复计分（单位：分） 公开课 赛课一等二等三等鼓励奖 一等二等三等鼓励奖镇级： 3 2 1.5 1 4 3 2 1.5片区或县级:4 3 2 1.5 54 3 2市级: 5 4 3 2 654 3省级: 6 5 4 3 76 5 4国家级: 7 6 5 4 8 7 6 5三、期末考绩（权重45分）。本学期均以观紫片区期末统考成绩分年级分科计算。 （ ）初中一年级：（1）合格率（20分） （ ）合格率最高的班为20分，以后者每差一个百分点扣0.5分。（2）优生率（15分）（ ）优生率最高的班为15分，以后者每差一个百分点扣0.8分。（优生率都不足40%，按年级40%计算优生）（3）平均分（10分） （ ）平均分最高的班得10分，第二名得7分。 说明：教多科多班的计算方法： 1、根据考核需要，将学科分为A、B、C三类。A类包括：语文、数学、外语。B类包括：政治、历史、生物、地理。其余科目为C类。 2、只教A类学科或只教B类学科的计分方法：若教学效果项考核得分无年级最后一名，则按最高得分计成绩。若有最后一名，则以个人实际考核得分由高到低排名，两个科目的权重分别为70%和30%；三个科目的权重分别是50%、30%、20%。 3、教A、B两类学科的计分方法：A类权重70%，B类权重30%。具体计算办法：（1）A、B两类学科得分均满足2项要求，则按A类得分计算或按权重比例计算。（2）未达到2项要求的，按权重比例计算。（即不能只以B类学科最高得分计算） 4、若A、B类科目只有一个教师上的，根据考试情况，由学校行政集体研究决定其得分。5、目标考核只考核A、B两类科目C类采取学生考评和本组成员集体考评。四、附加分1、好人好事、见义勇为，为学校争取特殊荣誉的酌情加分。（ ）2、所教班级学生常规计5分，以值周检查考核为准，值周老师扣多少，就减多少，直到扣完为止。教多班的按平均分计算。4、学生巩固。凡巩固率达上级要求的班均得5分，不达上级要求每差一个百分点小学少1.5分，中学少1分，本项扣完为止。教多班的按班平均计算。五、附减分 （ ）1、严重违反党纪国法，经相关部门处理的，扣40-60分。（ ）2、体罚和变相体罚学生，造成一定后果或影响经处理的，扣20-30分。（）3、工作严重失职， 给学校造成经济和荣誉损失的，扣10-40分。（）4、教职工之间、领导之间、教职工和领导之间有诬蔑、诽谤、打架、蓄意闹事行为造成一定后果或重大影响的，视情况扣当事人10-30分。（）5、教师私自为学生统一订购资料和有乱收费行为的，扣10-30分，并取消年度评优资格，或年度考核为不称职。（）6、不按时按要求