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文档简介

综治目标管理责任书 为了认真做好本公司的社会管理综合治理工作，确保本企业的安全生产和治安稳定，根据综合治理一级抓一级，层层抓落实的工作要求制定本责任书。 一、必须深刻贯彻“谁主管谁负责”和“系统治理、综合治理、依法治理、源头治理”的原则，根据本责任书规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门的综合治理工作负有直接责任。 二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门推广与学习，并主动组织员工学习企业相关法律、法规和安全业务知识。同时做好员工人身、财产安全日常提示工作，教导员工安全上下班、文明开展工作，使员工的法制观念、安全意识明显提高。 三、积极做好员工思想政治工作，随时掌握员工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。 四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管及维护工作。抓好本部门的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。 五、摸清本部门新居民员工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民员工人员做好教育、管理、服务和维权等工作。 六、加强禁毒工作的宣传和落实，严禁本部门人员吸毒、贩毒、藏毒等违法行为。 七、各部门主要负责人对本部门社会治安综合治理负全面领导责任，认真落实“七无”“两管控”目标。即：本部门无群体性事件、无危害国家安全案（事）件、无邪教组织人员案（事）件、无进京非正常上访、无交通事故、无火灾事故、无刑事和治安案件；对本部门肇事肇祸精神障碍患者救治管控落实、负面舆情应对管理得力，确保全年本部门的平安稳定。 八、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对各部门的考核工作由公司行政人事部具体负责。 九、本责任书自双方签字之日起生效，至下一轮签订止。责 任 单 位（盖章）： 责 任
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