2012年老干部工作年鉴.doc

老干部工作【概况】 2012年，惠城区老干部局紧紧围绕区委、区政府建设“宜居宜业宜游惠城”核心任务，以“竭诚为老干部服务、倾力让老干部满意”为宗旨，以尽心尽力服务管理老干部为中心，以落实老干部“两个待遇”、健全完善“三个机制”为重点，不断优化“两每”服务制度和文明服务承诺，认真研究解决新形势下老干部工作的新情况新问题，求真务实，创先争优，努力提高老干部工作科学化水平，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，开创了老干部工作新局面，各项工作取得明显成效。2012年在惠州市率先开展利用社区资源做好老干部服务工作，在江南街道上湖塘社区成立惠城区首家老干部服务站。老干部工作和关工工作首次列入惠城区党政正职考核内容。全区离休干部158人，其中机关54人、事业32人、企业72人，享受厅级待遇3人、处级待遇60人、科级待遇95人，年龄最大的95岁，最小的76岁，平均年龄84岁。全区离休干部的“两个待遇”和“三个机制”得到进一步提高和落实，企业离休干部离休费总额与机关事业单位离休干部达到基本平衡；离休干部医疗保障机制进一步完善，医疗费实报实销；离休干部“两费”和补贴，由区财政预算，专款专用。【落实老干部政治待遇】 加强思想政治建设 认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本部门的重要情况。组织离退休干部学习贯彻党的十八大精神和中央、省、市等重要会议及有关文件精神，邀请离退休老干部列席参加区党代会、人大和政协会议，围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。全年为各镇（办）、区直副局以上单位老干部工作部门及全区老干部订阅秋光杂志874份。落实工作通报制度 1月5日，举行“惠城区老干部2012年迎春茶话会暨工作通报会”，区委书记、区人大常委会主任黄干强向老干部通报全区经济社会发展情况及2012年工作规划；2月2日，举行惠城区东纵、边纵老战士2012年元宵节茶话会，区委常委、组织部长翟树宇向“两纵”老战士通报全区经济社会发展情况；9月20日，举行全区老干部2012年中秋茶话会，区委书记、区人大常委会主任黄干强向区原四套班子老领导及全区离休干部通报全区上半年社会经济发展情况。开展节日纪念活动 利用重大节日和纪念日召开离休干部座谈会，组织开展各项活动。2月2日和3月6日，惠城区东纵边纵老战士联谊会在金叶大酒店举行2012年元宵节茶话会和纪念“三八”国际劳动妇女节联谊会。10月11日至19日，重阳节前夕，对深圳、龙川县、惠城区等地19名90岁以上的老干部进行重阳节走访祝寿。组织参观考察活动 4月10日到11日，组织原四套班子领导一行29人，参加“看深圳、享成果、思党恩”主题活动。6月17日，组织离退休女干部联谊会一百多位老党员、老干部到叶挺纪念园和邓演达纪念园参观学习。10月22日，组织区企业离休干部及局退休干部登高榜山游红花湖，欢度重阳节。【落实老干部生活待遇】 积极认真抓好离休干部“三个机制”落实，及时为老干部解决好医疗保障和生活保障问题。根据民政部、人力资源和社会保障部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知，从2011年8月1日开始计算，共调整和补发26名离世老干部抚恤金。全年财政补贴企业离休干部生活补贴共计657.62万元。【做好老干部服务工作】 持续开展“一言一行送温暖”人文关怀活动，不断完善和优化“两每”服务，坚持每月电话问候老干部一次，每半年上门走访老干部一次。按照“用心于事、用情于人”的要求，在走访慰问工作中做到“四到”，即心到、耳到、口到、腿到；做到“四多”，即多与老干部交心，多为老干部办好事、办实事，多同有关部门联系协调工作，多向上级汇报情况；做到“五心”，即工作上细心、接待上热心、政策解释上耐心、关心老干部处处留心、给老干部办事尽心；做到“五必访”，重大节日必访、患病住院必访、生活困难必访、来信来访必访、告别仪式必访，把组织的关怀和温暖送到老干部的心坎上。2012年，老干部局共走访慰问老干部229人次，电话问候老干部2483人次，参加老干部告别仪式11人次，慰问老干部家属17人次，送去慰问金46万多元。2012年，根据中组部等九部委联合下发的关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见文件精神，开展调查研究，制定了惠城区利用社区资源做好离退休干部服务工作试点方案，遴选江南街道上湖塘社区为试点单位，在惠州市率先开展利用社区资源做好老干部服务工作。并于6月20日，在惠城区江南街道上湖塘社区成立惠城区首家老干部服务站。该服务站通过开展适合老干部的文化活动，进一步丰富老干部的精神文化生活，让服务站成为老干部老有所乐的场所、老有所学的课堂、老有所为的阵地。服务站设有图书阅览室、展艺室、棋牌室、台球室、健身室、乒乓球台、篮球场、活动广场等场所。 加强对全区老干部工作的督查，不断提高老干部工作科学化水平。2012年我局开展对全区40多个有离休干部的单位进行全面调研督查活动，对各单位落实老干部工作情况，以及老干部 “两个待遇 ”落实情况和走访慰问等工作情况进行督促检查，有效促进了老干部工作得到全面落实。 【企业离休干部安置管理工作】 2012年，全区企业离休干部统筹医疗费全部纳入区财政预算，由区财政局安排资金缴交，缴费定额核定为每人每月2000元，全年24000元。凡参加企业养老保险企业离休干部的护理费，统一纳入基本养老保险统筹项目，所需资金从基本养老保险统筹金中支付。抓好企业离休干部“两费”（离休费、医药费）的落实，老干部局全年为接收的87名企业离休干部发放离休费、生活补贴657多万元。健全完善企业离休干部学习、活动制度，定期走访慰问企业离休干部，每年为企业离休干部订阅秋光杂志，确保管理服务工作到位，政治生活待遇落实到位。【老干部活动中心】 老干部活动中心是全区老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所、延年益寿的花园、党和政府联系老干部的纽带。老干部活动中心阅览室、会议室、棋牌室、健身室、舞厅、学习室等经常开放，全区老干部每天在这里学习、娱乐、休闲、活动；老干部活动中心常青艺术团、惠州曲艺协会、晚霞粤剧之家、惠城区体育协会、惠城区离退休妇女联谊会等9个群团组织，经常开展丰富多彩的文化娱乐活动。2012年，区老干部局积极推动新老干部活动中心的建设启动，认真做好筹划准备工作，力争建成布局合理、规模适度、功能完备的老干部学习活动场所。【老年大学】 惠城区老年大学坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨，围绕“学、乐、为”的教学方针，不断改善办学条件，规范学校管理，加强队伍建设，扩大社会效益，培植校园文化，发展成为拥有13个专业16个班和250多名学员的综合性老年大学。11月，惠城区老年大学被惠城区人民政府评为20082012年度老年人体育工作先进单位； 12月，学校舞蹈队参加广东省百姓艺术健康舞比赛，舞蹈咏西湖获优秀创编奖和集体表演奖；健康舞客家人系有料获优秀编创奖；2013年春节前，学校舞蹈队参加惠州市健康舞比赛，获一等奖。【关心下一代工作】 2012年，区关心下一代工作委员会不断创新工作思路，全面加强基层关工组织建设，扎实推进全区关心下一代工作健康、有效和平衡发展，取得了显著成效。一是突出工作重点，创“五好关工组织”活动有新成效。二是基层工作落实，接受市基层关工组织交叉检查有新亮点。三是围绕中心工作，多办好事实事，配合社会管理工作有新贡献。如利用重大节日，积极配合开展各项教育活动；配合有关部门，开展进校园系列活动；发动社会力量，开展关爱帮扶活动。四是不断加大力度，宣传工作有新特色。创办惠城关工信息，全年出版4期。区关工委被市关工委评为“关心下一代宣传工作先进单位”，全区有6名同志被评为先进个人。五是注重学习调研，关工委自身建设有新进步。2012年区关工委和横沥镇关工委被评为“广东省关心下一代工作先进集体”，区关工委主任梁海清和三栋镇关工委常务副主任钟汉明被评为“广东省关心下一代工作先进工作者”。【做好老干部信访工作】 2012年，区老干部局针对老干部反映的问题，按照有关政策规定，积极与有关部门协调沟通，稳妥处理好老干部来电、来信和来访，做到事事有回音、件件有落实。全年接待老干部来访9人次，处理来信2件次。【强化机关队伍建设】坚持抓学习，落实“每周五”学习日活动，不断提高机关工作队伍的理论素养；开展“道德