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新时代的薪酬管理之道 2012年07月31日 10:39 来源：中人网 2012-07-31 作者：正略钧策 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 102内容摘要：关键词：作者简介：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。正略钧策日前发布的中国薪酬白皮书指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。正略钧策日前发布的中国薪酬白皮书指出，虽然大部分企业酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。2011年，在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.8%和30.2%。据悉，在2011年11月至2012年3月期间，正略钧策商业数据中心面向制造业、高科技、房地产、医药医疗、金融和能源化工等11个行业的相关企业发起了该项调研。正略钧策最近的一次调查结果显示，员工认为对自己更有激励作用的因素前三位包括广阔的个人发展空间、良好的福利及工作条件、有趣及充满挑战的工作，而较高的收入只排到第四位。如何有针对性地设计激励体系，才能够有效吸引、保留和激励人才？正略钧策企业管理咨询公司合伙人、著名人力资源管理专家张仁华分享了正略钧策建议采用的四大关键措施。正略钧策2012中国薪酬白皮书调研数据显示，2011年各行业中，人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业；2011年有85%的企业准备继续涨薪，包括富士康、华为、美的及腾讯等知名企业。张仁华认为，一轮又一轮的涨薪，是中国经济转型的重要标志，意味着中国经济正在从出口导向型转变为真正的内需拉动型，意味着廉价劳动力时代的终结，意味着很多劳动密集型企业面临被淘汰的威胁。她在论坛中和大家分享了新时代下的薪酬管理之道，共同探寻中国式机遇。本次论坛还汇聚了国内知名专家学者、企业名流、管理高手，帮助中国企业寻求正确的薪酬管理方法，实现企业稳步发展。本次薪酬白皮书调研部分数据如下：2012年薪酬增长率将有所下降2011年，我国全年经济增速逐季放缓，居住类和食品类商品价格上涨，加之各城市最低工资标准的提高，企业涨薪的压力越来越大。调研数据发现，六成以上的调研企业在2011年对大部分人员都实施了涨薪计划，可见，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。2011年，调研企业平均薪酬增长率为13.14%，高于2010年。2011年GDP增速放缓，而GDP增速与下一年薪酬增长率有较大相关性，2012年预计薪酬增长率受此影响有所下级。2011年中西部地区薪酬增长率整体最高正略钧策薪酬调研显示：2011年，中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位，中西部地区经济起步晚，近年来发展迅速，带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下，二三线城市经济发展较快，带动了人均薪酬的较大增长。相较于其原本较低的平均工资，体现出较高的人均涨薪幅度，华东、华南和华北其他地区的薪酬增长幅度均高于一线城市。2011年医药/医疗行业薪酬涨幅最高2011年医药/医疗企业涨薪幅度最高，房地产、金融、高科技、制造业的涨幅也高于全行业的平均值13.14%。2012年国家出台了药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治，医药/医疗行业的薪酬增长将有所放缓。房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。2011年度制造业离职率最高离职率年离职人数2/（年初人数年末人数）正略钧策薪酬调研显示：2011年全国企业平均离职率为26.8%，制造业离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务和工程建设行业。正略钧策认为，造成员工离职率高的原因，除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面企业的薪酬待遇在行业中不具备竞争优势，另一方面在企业中员工归属感不强，职业发展通道不明晰，都有可能造成员工的离职。2011年度广州、深圳离职率高于北京、上海广州、深圳离职率较高，均超过30%，北京、上海在一线城市中离职率则相对较低。广州、深圳中小型制造企业较多，管理模式较为传统，加之经济的影响和人工成本的上涨，导致企业在保留基层员工上更加困难，造成人员频繁流动。2011年专科和硕士毕业生起薪涨幅最高2011年，各学历毕业生起薪均有所增长，其中专科和硕士的增幅比其它学历明显较大，反映企业对技术性人才的缺乏和在企业发展转型中对高端知识型人才的需求日益增大。正略钧策调研显示：2