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榆林高新区供排水公司职工休假及工资待遇规定 按照劳动合同法劳动合同实施条例陕西省人口与计划生育条例女职工劳动保护特别规定职工带薪年休假条例等相关法律规定，结合我公司工作实际，凡符合国家政策法规规定的休假，依照规定安排职工休息，现就休假假期时间及工资待遇明确如下：1、 假期规定: 1、婚假3天，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）加假20天，共计23天； 2、丧假3天； 3、产假98天，晚育（女年满24周岁生育第一胎）加假15天，难产（刨腹等手术）加假15天，在产假期间领取独生子女光荣证的加假30天，最长158天。晚育女职工产假期间，男职工享受护理假10天。 4、节育假，怀孕4个月以下流产的，给产假7天；4个月以上流产的，给产假42天。育龄期女职工每季度给三查假半天。 5、年休假，职工累计工作1年以上，10年以下，年假5天；10年以上20年以下，年假10天；20年以上，年假15天。当年未休年假（和其它各类假）的职工，以年假天数按岗位工资标准支付正常工资。 6、病假，急性病住院治疗的，以医院医生证明确定病假时间；慢性疾病，准以事假。7、工伤假，根据伤病类型即抢险工伤、意外工伤和责任工伤，由经理办公会确定伤病休息时间。8、轮休假，职工加班未付工资另外安排换休的，以轮休假计休。2、 各类假期的工资待遇： 1、婚丧假、护理假、节育休假以及年休假，支付职工正常岗位工资。 2、产假，按医疗保险支付的生育津贴标准支付。 3、轮休假，按正常出勤支付岗位工资外支付出勤补贴和奖金。 4、病假待遇，在家休养，以事假对待。入院治疗的，治疗当月按工龄年限一年以上20年以下发放岗位工资60%的病假工资；20年以上发放岗位工资70%的病假工资；休假一月以上，由经理办公会确定伤病待遇或者医疗救助标准。 5、抢险工伤、意外工伤，三个月内按正常出勤发放工资和奖金以及医疗补贴；三个月外，由经理办公会确定伤病待遇或者医疗救助标准。3、 请假手续：1、 婚假、产假（节育假、护理假）、丧假由个人申请，经办公室核定，部门负责人签字安排，总经理批准。2、 年休假、轮休假，可以连休，也可以分开休，由个人申请，部门负责人签字安排，1天假由部门负责人批准，2天以上，由总经理批准。 3、工伤和病假，由个人或者部门申请，申请请附医院证明等材料，上经理办公会研究确定。4、 销假： 假
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