人力资源答案.doc

作 业1第1题麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）。A.权力需要 B.交往的需要C.求知需要 D.自主的需要您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02第2题（ ）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。A.明补工资 B.暗补工资C.冻结物价 D.工资与物价挂钩您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03第3题帕塞尔的管理风格学说不包括（ ）选项。A.权威主义的B.温情的C.权变的D.分享的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04第4题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。A.2B.3C.4D.5您的答案：C题目分数：2此题得分：2.05第5题马丁威茨曼以提出（ ）项目而著名。A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06第6题主管人员激励理论是由（ ）提出的。A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克您的答案：A题目分数：2此题得分：0.07第7题“科学管理”是（）提出的。A.福特B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08第8题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09第9题冰山理论是指（ ）。A.一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力您的答案：C题目分数：2此题得分：2.010第10题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：2此题得分：2.011第11题人的能力要素不包括（）项目A.体力B.智力C.情商D.技能您的答案：C题目分数：2此题得分：2.012第12题调研型职业人格是（ ）。A.卡特尔提出的B.霍兰德提出的C.粘液质人格者 D.多血质人格者您的答案：B题目分数：2此题得分：2.013第13题下列不是矩阵制组织优点的是（）。A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确您的答案：D题目分数：2此题得分：2.014第14题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。A.具有很大可塑性的毕业大学生B.技术工人C.中层管理人员 D.高层管理人才和专业人才您的答案：D题目分数：2此题得分：2.015第15题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。A.追求B.目标C.动机D.效果您的答案：C题目分数：2此题得分：2.016第21题（）是人力资源管理的基石。A.招聘 B.绩效考核C.工作分析D.培训您的答案：C题目分数：2此题得分：2.017第22题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决您的答案：A题目分数：2此题得分：2.018第23题组织人力资源工作的起点（ ）。A.工作分析 B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置您的答案：B题目分数：2此题得分：2.019第24题职业生涯规划是（ ）。A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的C.从社会角度进行的D.从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.020第25题世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。A.斯特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔D.名和弘彦您的答案：A题目分数：2此题得分：2.021第26题（）不是人力保障投资功用。A.保护人体健康，减少治疗费用B.是最有收益的消费C.提高平均寿命，保护人力资源D.防止工伤，减少工时损失您的答案：B题目分数：2此题得分：2.022第27题一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（ ）。A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司 D.内部晋升您的答案：D题目分数：2此题得分：2.023第28题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段您的答案：A题目分数：2此题得分：0.024第29题人工成本是（ ）。A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B.与工资相当C.小于工资D.就是小额优惠您的答案：A题目分数：2此题得分：2.025第30题人力资源开发，从内容上看侧重于（）。A.人力资源培B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予发掘和强化您的答案：D题目分数：2此题得分：2.026第31题工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任。A.自主权B.任务的完整性C.任务的重要性D.反馈您的答案：A题目分数：2此题得分：2.027第32题所谓需要，是指（ ）。A.人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生您的答案：A题目分数：2此题得分：2.028第33题魔鬼训练是一种（ ）的活动。A.内化型顺向训练B.外化型逆向挫折训练C.内化型逆向挫折训练D.外化型顺向训练您的答案：B题目分数：2此题得分：2.029第34题（ ）已成为最重要的经济资源。A.物质资源 B.人力资源 C.资本 D.技术和信息 您的答案：B题目分数：2此题得分：2.030第35题在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的。A.同级人员B.员工自己C.人力资源部门人员D.下级您的答案：C题目分数：2此题得分：2.031第16题人力资源供求关系的类型（ ）。 A.人力资源过剩B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求均衡 您的答案：C,D,E题目分数：4此题得分：4.032第17题人力资源思想的演进,经过以下几个时期：（ ）。 A.传统的劳动管理时期B.泰罗制科学管理时期 C.决策学派时期D.人际关系与行为科学管理时期 E.新人际关系与泛人力资源管理时期 您的答案：A,B,D,E题目分数：4此题得分：4.033第18题霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（ ）。A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型 E.常规型 您的答案：A,B,C,D题目分数：4此题得分：0.034第19题（ ）是自我实现人的工作根本动机。 A.追求良好的人际关系 B.获得经济利益 C.发挥自己的潜力D.表现自己的才能E.敢于冒险 您的答案：B,C,D题目分数：4此题得分：0.035第20题人力资源主体特点有（ ）。A.生物性B.时效性 C.动力性 D.自我选择性 E.非经济性 您的答案：C,D,E题目分数：4此题得分：4.036第36题市场四主体指的是( )。 A.国家B.企业C.家庭D.个人 E.市场 您的答案：A,B,D,E题目分数：4此题得分：4.037第37题能力由（ ）部分组成。A.体力B.智力 C.知识D.想象力E.技能 您的答案：A,B,C,E题目分数：4此题得分：4.038第38题影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（ ）。 A.营养因素B.教育培训因素C.人力投资的成本与收益比例 D.经济与社会发展状况 E.人的主观能动性 您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4此题得分：4.039第39题人力资源的运动环节（ ）。A.生产