对民营经济发展的思考及如何强化做好组工干部教育管理两篇.doc

对民营经济发展的思考及如何强化做好组工干部教育管理两篇对民营经济发展的思考 当前，我国经济发展进入新常态，习近平总书记特别强调企业家精神，市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神，对企业家群体既是隆重寄望，更意味着沉甸甸的责任。现代管理学之父彼得德鲁克提出，企业家精神中最主要的是创新，一个企业最大的隐患就是创新精神的消亡。民营经济和中小企业如何才能永葆创新活力，如何才能传承企业家精神，结合当前党建工作新形势，将党建工作与民营企业创新发展相结合，必将能给民营企业注入源源不断的生命力。 首先，民营企业家共产党员要发挥好对员工的引领示范作用，及时准确地将上级最新的精神传达到生产一线，营造出创先争优的浓厚氛围，也使企业党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；其次，要明白企业中党员的力量是关键性的力量。在提倡初心教育的情况下，要明白党员的发展需要不忘初心，定期召开组织生活会，提升党员的凝聚力和向心力，拓宽党支部覆盖范围，增强党建功能时效性，将党建责任落实到具体党员、落实到生产一线；再次，企业文化是实现民营企业可持续发展的有力保障，培养企业家精神是企业文化建设的核心部分，用文化力激活生产力，以企业文化促进党建引领，将党建理念植入企业文化中，提升民营企业的核心竞争力。在民营经济高度发达的地区，越来越多的非公企业重视党建工作，企业党建已经成为引领推动非公有制经济高质量发展的重要保障。亨通集团党委书记曾提出：“党建做实了就是生产力”。党建是企业创新发展的助推器，把党建先行融入民营企业生产经营管理中，在党的活动、考核管理、制度建设等方面融合互动，在组织建设、党员服务体系方面创新理念机制，牢记党建政治责任和企业发展责任，以党建工作规范化带动提升民营企业管理科学化，实现党建与企业的良性互动，创造民营经济党建新品牌，将党建和企业文化、企业家精神相结合，以党建为引领，以企业文化为载体，建立和谐的劳动关系，树立良好的社会责任意识，实现党建与民营企业发展的深度融合、同频共振。如何强化做好组工干部教育管理 组织部门肩负着为国家选拔优秀人才的重任，在新时期，必须进要进一步加强组工干部自身建设，强化组工干部教育管理，着力打造政治坚定、作风优良、业务一流的组工队伍，为党和政府选人用人提供坚强的组织保障。 强化政治思想教育。加强组工干部学习培训工作，强化素质能力提升始。结合目前开展的“两学一做”学习教育，把党性教育放在首位，引导组工干部争做合格党员。同时着眼工作的前瞻性，制定组织工作培训规划，重点抓好岗位练兵，强化信息撰写能力，推动组工干部熟悉工作业务、熟练工作技能，提高履行岗位职责必需的素质和能力，努力造就一支热爱党务工作、熟悉业务、政治理论强的复合型组工干部队伍。 强化业务素质教育。不断加强能力建设要求，坚持理论业务学习制度，采取上党课、举办专题讲座等方式，组织组工干部参加各类学习培训。充分运用党务党建和组织系统网络资源及远程教育平台等途径，让组工干部及时了解学习党和国家的重大方针、政策，不断开拓组工干部的视野。注重采用多媒体教学、网络技术、远程教育等现代化手段，对组工干部开展教育培训，提高教育培训的覆盖面，着力提升组工干部应对困难局面、处理复杂问题的能力，力争把组工干部培养成“通政策、精业务、高效率”的复合型人才。 强化干部规范管理。坚持用制度管人管事，提高工作水平。一方面，坚持严格要求和关心爱护相结合，既要对组工干部严格要求、加强教育、从严管理，