试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性.doc

试论我国培养和任用少数民族干部的重要性和必要性摘要：少数民族的干部不仅是党和国家干部队伍的重要组成部分和推进民族进步事业的重要力量，而且少数民族干部在少数民族地区的革命和建设中具有汉族干部所无法取代的优势和作用，培养一种德才兼备的干部队伍既能加快民族地区经济社会的发展，又能促进各个少数民族的繁荣，因此，必须大力任用和培养少数民族的干部满足民族地区建设的急需。关键字：少数民族干部 少数民族 发展和建设 培养和任用 繁荣斯大林曾经说：“人才、干部是世界上民族地区的发展具备所有宝贵资本中最有决定意义的资本。”一方面，民族地区的经济发展相对落后，但是民族地区具备许多发展的有利条件，如民族地区蕴藏的丰富资源，发展的前景广阔；有国家的优惠政策和发达地区的帮助，还有西部大开发的良好机会。因此少数民族地区迫切需要一批德才兼备的少数民族干部在关键时刻抓住机遇，充分的利用好这些有利的条件，实现民族地区跨越式发展的目标，另一方面，实现“祖国统一，民族团结”是一项重大而长期的任务，实行这项任务的关键是需要具有立场坚定、政治合格、具有敏锐的政治洞察能力和组织领导能力的少数民族干部身体力行的带头维护民族团结，捍卫国家统一，发挥先锋模范作用。江泽民同志在党十五大报告中指出：“人才科技进步和社会经济发展的重要资源，我国现代化建设的进程，在很大程度是取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”人才问题始终是一个全局性、决定性、基础性的问题。对于民族地区来说，最重要的不是资源、市场、资本而是人才。要加大对教育的投入，调整农村的教育结构，深化农村教育改革，使民族地区教育落后得到根本性改变，加大培养人才和干部 ，从而推动少数民族地区的发展。我国是一个多民族的大国，由于长期的历史的原因，民族问题十分复杂。但纵观几十年的历史，我们党在处理中国的民族问题上，取得了举世公认的重大成就。新中国成立前，在阶级对立基础上产生的社会矛盾和民族隔阂复杂而尖锐的情况下，我们党领导人民进行民主革命，能够在许多少数民族地区成功地开辟和建立革命根据地；新中国成立后，我们党能够在少数民族地区迅速建立起新的政权，废除旧的社会制度，顺利地实行民族区域自治，并在社会主义建设时期不断促进各民族地区发展进步和共同繁荣；特别是近年来国际风云变幻，不少国家和地区的民族矛盾日益突出，而我们国家却能够始终保持民族地区的总体稳定，在建设有中国特色社会主义的共同目标下不断推进民族团结进步事业。原因何在呢？根本的一条，就在于我们党不仅善于把马克思主义的基本原理同中国的实际情况相结合，制定了正确的路线方针政策，找到并坚持了有中国特色的民主革命道路和有中国特色的社会主义道路，而且善于以马克思主义的民族理论为指导，创造性地制定出符合我国国情的民族政策，实行了民族区域自治制度，并且下大力气培养造就了一批又一批、一代又一代坚决执行党的路线方针政策，和整个中华民族同呼吸、共命运、心连心的少数民族干部。社会主义现代化建设，需要一个有利于我国对外开放的国际环境，更需要有一个各民族团结和睦、社会政治稳定的内部环境，这也要求我们必须进一步做好培养选拔少数民族干部的工作。新中国成立四十多年来，我国各族人民所以能够在国内外的风风雨雨中同舟共济，万众一心，伟大的中华民族所以始终保持着巨火的向心力和凝聚力，重要原因之一，在于党的团结，在于各族人民的团结，在于广大干部包括少数民族干部发挥了团结群众的骨干作用。进一步扩大对外开放，为沿边少数民族地区加快发展带来难得的机遇，同时也对民族地区的团结和稳定提出了新的要求。现在值得警惕的是，敌对势力把边疆少数民族地区作为搞渗透、颠覆活动的突破口之一，采取种种手段妄图煽动民族分裂，危害社会稳定，危害民族团结，危害国家统一。只要我们切实加强党的领导，努力培养造就一大批德才兼备，坚决维护国家统一、民族团结，同群众保持密切联系的少数民族干部，并依靠他们团结带领各族人民群众，就一定能经得住任何风浪的考验，不断巩固和发展民族和睦、安定团结的局面。内蒙古自治区党委书记胡春华说，内蒙古在选拔录用公务员中形成了一套有利于少数民族干部脱颖而出的选用机制，并制定和实施了民族地区人才发展专项规划，建立健全人才管理工作机制。截至2010年底，全区公务员总数19.27万人，其中少数民族6.06万人，占31.45%；省部级、地厅级、县处级少数民族干部分别占同级干部的34.88%、34.87%、30.91%；在自治区十一届人大537名代表中有少数民族代表215名，占40.04%。少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是推进民族团结进步事业的重要力量。毛泽东曾经说过：“政治确定之后，干部是决定的因素。”大力培养和任用少数民族干部，是党和国家长期坚持的一项重要的民族政策：是坚持民族平等、民族团结和各民族共同繁荣的原则，坚持和完善