QS-AM010 员工奖惩办法(10).doc

宝德阳科技(厦门)有限公司BTO Technology (Xiamen) Ltd. (BAVY)文件编号Doc. No.QS-AM010版本Ver.1.0页次Page8 of7文件名称Doc. Title员工奖惩办法生效日期Effective Date2008.6.06文件名称：员工奖惩办法文件编号：QS-AM010编写单位：人事课编制日期： Jun.06,2008核准APPROVED审核CHECK编制EDITOR郑秀萍hiby.zheng版别VER日期DATE撰写者ORIGINATOR变更要旨DESCRIPTION1.0Jun.06,2008hiby.zheng Newly Created1 目的：1.1 为保障本公司正常的工作秩序、从业人员应当完成的劳动任务和劳动安全卫生规程有效地执行、保证员工遵守劳动纪律和职业道德、维护公司的正当权益和商业机密等，兹依照劳动法的有关规定，制定本办法。1.2 为维持公司管理纪律，建立人员赏罚标准以作为奖优惩劣之依据。2 范围：适用对象：凡本公司之同仁皆适用之。3 权责：3.1 各单位主管对所辖人员之表现状况，均负有考核之责任，并请确实执行，如有未照规定或隐瞒蒙蔽之情事，一经查明确认，应受连带处份。4 内容：4.1 奖励4.1.1 奖励原则依照性质及情节轻重可分为嘉奖、小功、大功。4.1.1.1 记大功者：须具有前瞻性、全体性、重大特殊优良事迹，足以影响公司重大营运者。4.1.1.1.1 遇有意外事件或灾损，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。4.1.1.1.2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。4.1.1.1.3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4.1.1.1.4 具有其它较大功绩，足为其它从业人员之表率者。4.1.1.2 记小功者：须具特殊优良事迹，足以担任同侪楷模，有助公司整体士气、形象、效率等非实质性营运绩效提升者。4.1.1.2.1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经实行确具成效者。4.1.1.2.2 撙节物料，或对废料利用具有成效者。4.1.1.2.3 遇有灾变，勇于负责，并措置得宜者。4.1.1.2.4 举发违规或损害公司利益之案件者。4.1.1.2.5 具有其它较大功绩，足堪表扬者。4.1.1.3 建议嘉奖者：在本职业务范围内工作，有重要优良事迹者。4.1.1.3.1 品行端正，工作努力，能适时完成任务者。4.1.1.3.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。4.1.1.3.3 热心服务，有具体事迹者。4.1.1.3.4 有其它功迹，足为其它员工楷模者。4.1.2 就某优良事迹，已领取津贴、加班费、补休、工作酬劳者，基于奖励不重复原则不予叙奖。4.1.3 奖励方式：得依其功绩大小，由主管建议提报奖励等级奖励之。4.1.3.1 一次性发给奖金如下：奖励等级奖金核发金额嘉奖RMB30元小功RMB50元大功RMB100元奖金发放：以上核定之奖金于被提报人员当月份之薪资中加发。4.1.3.2 年终奖金奖励发放标准如下：奖励等级年终奖金加发标准嘉奖+5%小功+10%大功+15%4.2 惩处依照性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、免职。4.2.1 惩处标准：人员有下列情事之一者，得依其情节轻重，由主管主动提报惩处之4.2.1.1 警告：有下列情事之一者，应予以记警告处分员工行为非恶意损害公司或他人利益，但违反公民与公共准则，对公司或他人造成妨碍和影响，情节轻微者，皆予以警告以保障公众的利益。4.2.1.1.1 上班时间做与工作无关之事，或于工作时间内擅离工作岗位者。4.2.1.1.2 妨害现场工作秩序者。4.2.1.1.3 浪费公司资源及原、物料，情节轻微者4.2.1.1.4 破坏环境卫生，情节轻微者。4.2.1.1.5 工作场所行为不雅、形象不佳及影响工作秩序者。4.2.1.1.6 因过失致发生工作错误情节轻微者，或安全用品未依规定配戴者。4.2.1.1.7 出入公司未配戴识别证不接受安勤人员查询，但经纠正态度良好者。4.2.1.1.8 不遵从主管合理调派、指挥者。4.2.1.1.9 其它违犯公司之厂纪规定应予以警告处分者。4.2.1.1.10 失职、失察情节轻微者。4.2.1.2 小过：有下列情事之一经查证属实或具体事证者，得予以记小过处分对于行为有造成经济损失、秩序混乱之后果有虞却故意为之，但尚未造成恶果或直接经济损失者，得以记小过责令其改正4.2.1.2.1 对5.3.1.1所列各事项，情节严重者。4.2.1.2.2 对上级指示或有期限命令，未告知正当理由且未如期完成或处理不当者。4.2.1.2.3 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。4.2.1.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹防害他人工作者。4.2.1.2.5 未经许可擅带非本公司人员入厂参观者。4.2.1.2.6 携带危害物品入厂者。4.2.1.2.7 投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者。4.2.1.2.8 对同仁恶意攻讦、诬告或伪证而制造事端者。4.2.1.2.9 工作时间内偷闲、假公济私情节轻微者、或擅离工作岗位躺卧睡觉者。4.2.1.2.10 违反工作安全操作流程规定，造成公司利益受损情节轻微者。4.2.1.2.11 包庇应受处分之员工、或对申诉人或上级主管施加报复，情节轻微者。4.2.1.2.12 行为越轨，履劝不知悔改者。4.2.1.2.13 失职、失察行为重大者。4.2.1.2.14 其它违犯公司之规章制度适合小过处分者。4.2.1.3 大过：有下列情事之一经查证属实或具体事证者，得予以记大过处分员工的行为正在或已经给公司财产、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害，明知故犯情节较严重者，得以记大过制止其恶意行为。4.2.1.3.1 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。4.2.1.3.2 携带违禁物品或列管物品，出、入厂拒不接受保卫人员检查者。4.2.1.3.3 遗失经营管管理之重要文件、机件、对象或工具者。4.2.1.3.4 撕毁公文或公共文件者。4.2.1.3.5 违反安全规定措施、或擅自变更生产方法致使公司蒙受重大损失者。4.2.1.3.6 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。4.2.1.3.7 移交人员逾期不移交，案情重大者。4.2.1.3.8 利用公司设备或工余材料加工个人物品者。4.2.1.3.9 有意诽谤、恶言中伤他人有事实证据者。4.2.1.3.10 泄漏公司各项机密资料，但未造成公司经济损失、或信誉、形象受损者。4.2.1.3.11 拒不服从主管合理调派，而经劝导仍不听从者。4.2.1.3.12 在公司禁烟区内吸烟。4.2.1.3.13 对投诉人或上级主管施加报复，情节重大者。4.2.1.3.14 失职、失察行为重大者。4.2.1.3.15 其它违犯公司之规章制度应于大过处分者。4.2.1.4 免职：有下列情事，经查证属实或具体事证者，予以免职，并令其十五日内办妥移交及离职手续，否则停发应领薪资。员工行为虽未触法，但已明显不适合留在此工作环境者;员工行为已触犯国家法律或有意侵占公司和他人财务，有意造成公司严重经济损失和损毁形象者,应给予解雇处理。以维护国家法律和公司生产经营之正常运作。如有触犯法律者，送交公安机关处理。4.2.1.4.1 对同仁暴力威胁、恫赫致严重妨碍生产工作者。4.2.1.4.2 在厂区内殴打他人或相互殴打者。4.2.1.4.3 怠忽工作或贻误要务，使公司蒙受重大经济损失、或造成公司信誉、形象严重受损者。4.2.1.4.4 故意毁损公司重要财务或破坏机器设计者。4.2.1.4.5 聚众要挟，妨害生产秩序之进行者(依个别事实认定)。4.2.1.4.6 张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏劳资情感者(依个别事实认定)。4.2.1.4.7 在公司内聚赌、酗酒、吸食毒品者。4.2.1.4.8 偷窃同仁或工厂财务产品者。4.2.1.4.9 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。4.2.1.4.10 侵占公有财务者。4.2.1.4.11 泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者。4.2.1.4.12 因犯罪被判徒刑确定而未为缓刑或易科罚金之宣告者。4.2.1.4.13 在厂内有伤害风化之行为者。4.2.1.4.14 年度内积满三大过者。4.2.1.4.15 其它重大过失或不当行为导致严重不良结果者。4.2.1.4.16 伪证身份证、学历证等数据进入本公司任职者。4.2.1.4.17 连续旷职三日或当月累计旷职达六日，或年累计旷职达十二日者。4.2.1.4.18 模仿公司主管签字，造成公司重大损失或影响公司形象者。4.2.2 惩处方式人员依其过失情节轻重，依下列方式予以惩处处分：4.2.2.1 一次性罚金惩处如下：惩处等级惩处方式核减金额申 诫口头警告，并通告之。RMB30元小 过勒令悔过，并通告之。RMB50元大 过降级处理，并通告之。RMB100元免 职勒令退职，并通告之。4.2.2.2 年终奖金惩处核扣标准如下：奖励等级年终奖金加发标准申 诫-5%小 过-10%大 过-15%4.3 提报程序4.3.1 提报程序：若员工有任何情形符合奖励（或惩处）要件时，由单位或部门主管径行填写员工奖惩申报表提起申报。4.3.2 记大功或大过以上者：直接由一级单位主管依核限决权限签核后，由行政处召集人评会会审通过，总经理核定后公布。4.3.3 记小功或小过者：由各部门主管依核决权限签核后，由行政处于联合行政会议会审通过，总经理核定后公布。4.3.4 记嘉奖或申诫者：经单位主管依核决权限由单位最高主管签核后，经行政会议会审通过后公布。4.3.5 凡各类惩处申报需由当事人陈述事实经过，经当事人签名确认后，方得依提报程序办理。5.参考文件：无6.附件： 员工奖惩申报表-FM-AM046本资料为宝德阳科技(厦门)有限公司专有之财产,非经书面许可，不准透露或使用本数据，亦不准复印、复制或转变成任何其它形式使用。The informati