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文档简介
创新机制 竞争择优 为经信事业跨越发展提供坚强的队伍保障推行竞争性干部选拔,是深化干部人事制度改革,加强公务员干部队伍建设的重要举措,对于促进优秀人才脱颖而出、提高队伍整体素质、激发干部工作活力,具有积极作用。近年来,我委根据自身工作特点,在机关内部实行科级干部竞争上岗机制,使一大批优秀年轻干部走上了科级领导岗位。据统计,近年来,我委共组织了4次竞争上岗,推出了37个职位,其中正处长(主任)职位22个,副处长(副主任)职位15个,59人参加竞争,选拔出正科级领导干部19名,副科级领导干部12名。同时,严格按照有关规定,采取竞争上岗的方式组织了3次公务员调任工作,在符合条件的委直单位副科级干部中选拔了3名副处长。通过创新机制,竞争择优,进一步优化了干部队伍结构,调动了积极性,提高了战斗力,有力地促进了全市经济和信息化事业健康持续和快速发展。近年来,我委在全省经信系统目标综合考核中,连续2年进入全省第一方阵;在市级机关作风建设和目标管理综合考评中多次荣获“十佳单位”。我们的主要做法是:一、加强领导,精心组织。我委组织的历次竞争上岗,能够严格按照市委、市政府的相关要求,充分准备、大胆创新、精心组织,力求实效。一是统一思想认识。委领导班子成员认真学习党政领导干部选拔任用工作条例及XX市党政机关推行竞争上岗实施细则(试行)的有关内容和要求,充分认识科级干部竞争上岗工作的重要意义,在思想上保持高度统一,为做好科级干部竞争上岗工作奠定了基础。二是加强组织领导。成立委竞争上岗工作领导小组,明确委主要领导负总责,分管领导和纪委书记具体抓,委纪检监察部门对竞争上岗的全过程实施监督,确保竞争上岗工作真正做到“公开、公平、公正”。三是科学制定方案。根据我委所定编制、内设机构和干部队伍的实际情况,对竞争职位、参与竞争的人员范围、操作程序等进行详细分析和认真研究,科学制定科级领导职位竞争上岗实施方案。委党委对方案认真讨论,并向市人社部门汇报,确保方案科学、合理、可操作性。二、规范操作,竞争择优。在竞争上岗工作中,我委按照实施方案,严明纪律,规范操作,确保“公开、公平、公正、择优”。重点抓好以下8个环节:(1)公布职位。在机关和委直单位公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项,确保人人知晓。(2)公开报名和资格审查。采取个人自荐为主、群众举荐相结合的报名方式,经竞争上岗工作领导小组对审查,报党委研究确定参加竞争的人选。(3)笔试。采取闭卷方式,委托市考试中心出题和评分。考试题目现场开封,考生的手机由专人负责保管,监考由人事处和监察室共同参与(4)演讲答辩。机关全体公务员参加演讲答辩会,考生以抽签的方式决定演讲答辩顺序,演讲答辩现场分设侯考室和休息室,并安排专人负责,每个考生演讲答辩结束均进入休息室休息,直至最后一名考生完成演讲答辩。(5)民主测评。以无记名投票的方式,评议竞争者能否胜任职位。民主测评票设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种等次,胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用(6)综合评价。对竞争者进行综合评价,形成组织评价意见。组织评价意见由委主要领导、原职位分管领导和其他班子成员的意见组成。(7)组织考察。由人事处和监察室组成考察组,通过个别谈话,全面了解竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面的情况,客观反映竞争者的德才素质高低,促进优秀人才脱颖而出。(8)决定任用。根据竞争上岗的成绩和组织考察的结果,由委党委集体研究决定上岗人选。调任公务员还采取了票决制。拟任人选正式任命前,在委内公示7天,再次听取群众意见。公示无异议,报市人社部门办理相关手续后,正式下发任职文件。 三、示范带动,激发活力。作为全市经济综合部门,我委承担着工业经济、民营经济、社会信息化、节能降耗等18大项工作职责,工作任务十分繁重。为确保完成市委、市政府交办的各项工作任务,推动经济和信息化事业进档升位,加快提升干部队伍的凝聚力和战斗力至关重要。我委通过竞争上岗选拔出的干部,在各自的工作岗位上兢兢业业,任劳任怨,努力工作,圆满地完成了市委、市政府布置的各项工作任务,表现出了良好的精神状态和工作作风,得到了各级领导和基层企业的充分肯定,从而进一步激发了干部队伍的工作活力,增强了“对标找差、创先争优”的意识,全委上下抢抓机遇,开拓创新、务实作为的氛围越来越浓,有力地促进了全市经济和信息化工作水平加快提升。近年来,我委的节能、春运、信息动员、墙材革新、散装水泥、投资、安全生产、依法行政和网站建设等工作均受到上级部门的表彰。 四、加强教育,严格管理。所有竞争到科级领导岗位的人员均实行任职试用期制度,试用期为一年,试用期满后由人事处组织考核,党委会根据考核情况研究决定是否正式任职。对这些同志委主要领导和分管领导还要与其进行组织谈话,肯定成绩,指出不足,对做好今后的工作提出具体要求。委纪检部门对新上任的干部开展集体廉政谈话,加强干部队伍的廉政建设,杜绝干部带病上岗。 我委科级干部竞争上岗工作虽然取得了较好的成效,但还存在一些需要改进和完善的方面,今后我们还要结合经济和信息化工作所面临的新形势和新要求,不断研究新问题、新矛盾,提高竞争上
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