创新机制 竞争择优 为经信事业跨越发展提供坚强的队伍保障.doc

创新机制 竞争择优 为经信事业跨越发展提供坚强的队伍保障推行竞争性干部选拔，是深化干部人事制度改革，加强公务员干部队伍建设的重要举措，对于促进优秀人才脱颖而出、提高队伍整体素质、激发干部工作活力，具有积极作用。近年来，我委根据自身工作特点，在机关内部实行科级干部竞争上岗机制，使一大批优秀年轻干部走上了科级领导岗位。据统计，近年来，我委共组织了4次竞争上岗，推出了37个职位，其中正处长（主任）职位22个，副处长（副主任）职位15个，59人参加竞争，选拔出正科级领导干部19名，副科级领导干部12名。同时，严格按照有关规定，采取竞争上岗的方式组织了3次公务员调任工作，在符合条件的委直单位副科级干部中选拔了3名副处长。通过创新机制，竞争择优，进一步优化了干部队伍结构，调动了积极性，提高了战斗力，有力地促进了全市经济和信息化事业健康持续和快速发展。近年来，我委在全省经信系统目标综合考核中，连续2年进入全省第一方阵；在市级机关作风建设和目标管理综合考评中多次荣获“十佳单位”。我们的主要做法是：一、加强领导，精心组织。我委组织的历次竞争上岗，能够严格按照市委、市政府的相关要求，充分准备、大胆创新、精心组织，力求实效。一是统一思想认识。委领导班子成员认真学习党政领导干部选拔任用工作条例及XX市党政机关推行竞争上岗实施细则（试行）的有关内容和要求，充分认识科级干部竞争上岗工作的重要意义，在思想上保持高度统一，为做好科级干部竞争上岗工作奠定了基础。二是加强组织领导。成立委竞争上岗工作领导小组，明确委主要领导负总责，分管领导和纪委书记具体抓，委纪检监察部门对竞争上岗的全过程实施监督，确保竞争上岗工作真正做到“公开、公平、公正”。三是科学制定方案。根据我委所定编制、内设机构和干部队伍的实际情况，对竞争职位、参与竞争的人员范围、操作程序等进行详细分析和认真研究，科学制定科级领导职位竞争上岗实施方案。委党委对方案认真讨论，并向市人社部门汇报，确保方案科学、合理、可操作性。二、规范操作，竞争择优。在竞争上岗工作中，我委按照实施方案，严明纪律，规范操作，确保“公开、公平、公正、择优”。重点抓好以下8个环节：（1）公布职位。在机关和委直单位公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项，确保人人知晓。（2）公开报名和资格审查。采取个人自荐为主、群众举荐相结合的报名方式，经竞争上岗工作领导小组对审查，报党委研究确定参加竞争的人选。（3）笔试。采取闭卷方式，委托市考试中心出题和评分。考试题目现场开封，考生的手机由专人负责保管，监考由人事处和监察室共同参与（4）演讲答辩。机关全体公务员参加演讲答辩会，考生以抽签的方式决定演讲答辩顺序，演讲答辩现场分设侯考室和休息室，并安排专人负责，每个考生演讲答辩结束均进入休息室休息，直至最后一名考生完成演讲答辩。（5）民主测评。以无记名投票的方式，评议竞争者能否胜任职位。民主测评票设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三种等次，胜任和基本胜任票不到三分之二的不能选拔任用（6）综合评价。对竞争者进行综合评价，形成组织评价意见。组织评价意见由委主要领导、原职位分管领导和其他班子成员的意见组成。（7）组织考察。由人事处和监察室组成考察组，通过个别谈话，全面了解竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，客观反映竞争者的德才素质高低，促进优秀人才脱颖而出。（8）决定任用。根据竞争上岗的成绩和组织考察的结果，由委党委集体研究决定上岗人选。调任公务员还采取了票决制。拟任人选正式任命前，在委内公示7天，再次听取群众意见。公示无异议，报市人社部门办理相关手续后，正式下发任职文件。 三、示范带动，激发活力。作为全市经济综合部门，我委承担着工业经济、民营经济、社会信息化、节能降耗等18大项工作职责，工作任务十分繁重。为确保完成市委、市政府交办的各项工作任务，推动经济和信息化事业进档升位，加快提升干部队伍的凝聚力和战斗力至关重要。我委通过竞争上岗选拔出的干部，在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，努力工作，圆满地完成了市委、市政府布置的各项工作任务，表现出了良好的精神状态和工作作风，得到了各级领导和基层企业的充分肯定，从而进一步激发了干部队伍的工作活力，增强了“对标找差、创先争优”的意识，全委上下抢抓机遇，开拓创新、务实作为的氛围越来越浓，有力地促进了全市经济和信息化工作水平加快提升。近年来，我委的节能、春运、信息动员、墙材革新、散装水泥、投资、安全生产、依法行政和网站建设等工作均受到上级部门的表彰。 四、加强教育，严格管理。所有竞争到科级领导岗位的人员均实行任职试用期制度，试用期为一年，试用期满后由人事处组织考核，党委会根据考核情况研究决定是否正式任职。对这些同志委主要领导和分管领导还要与其进行组织谈话，肯定成绩，指出不足，对做好今后的工作提出具体要求。委纪检部门对新上任的干部开展集体廉政谈话，加强干部队伍的廉政建设，杜绝干部带病上岗。 我委科级干部竞争上岗工作虽然取得了较好的成效，但还存在一些需要改进和完善的方面，今后我们还要结合经济和信息化工作所面临的新形势和新要求，不断研究新问题、新矛盾，提高竞争上