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印孚瑟斯简介 印度印孚瑟斯技术有限公司简介 infosys信息技术有限公司（infosys technologies ltd.，纳斯达克股票代码: infy）总部位于印度信息技术中心班加罗尔市。在海外15个国家和地区（包括香港、美国、新加坡、日本、德国、阿根廷、澳大利亚、加拿大、法国、荷兰、瑞典、瑞士、阿联酋、英国）设有办事处或分公司。infosys位列2000年福布斯全球20强，1993-94年度收入仅为950万美元，到2001-02年度收入达5.45亿美元，在1999年就通过了cmm5级（最高级）质量认证。 infosys非常重视本土中心开发区、全球研发中心、客户连通基础设施、信息基础设施等基础设施建设。它首先充分利用了所在地班加罗尔电子城的设施，同时它还投入巨资购买先进的计算机设备、通讯网络设施、图书资料甚至健身娱乐设施。对基础设施的投资，不仅提供了创造出世界一流的知识网络化的工作环境，使得员工可以为客户提供高质量的解决方案，而且提高了员工的生产率，也降低了客户的介入风险。 infosys主要业务 infosys主要业务是：向全球客户提供咨询与软件等it服务，在全球大约有1万名雇员。现阶段，与全球509家客户的合作领域包括金融和资本市场，航天，汽车，生命科学，通讯服务供应商等，涉及不同行业，满足客户需求。 infosys经营理念 infosys经营理念是采用低风险的、在时间和成本等方面可预测性高的全球交货模式（gdm），加速了公司的发展。 infosys全球合作伙伴 infosys选择一些跨国大公司结成了战略联盟和面向市场的伙伴关系。它的全球合作伙伴有：微软、tibco、seibel、intel、workadia等。 infosys在中国 2003年10月，infosys在中国的全资子公司印孚瑟斯技术（中国）有限公司在上海浦东软件园成立，计划将中国作为除印度之外的另一个国际外包基地，为全球客户提供各种类型的科技服务。自2004年3月正式启动至今，公司员工人数目前达800左右。2005年12月，除浦东软件园之外，公司部门员工同时也入驻infosys在张江集电港的新办公楼。 完善而严格的管理制度及培训体系，做国际事业的理念及语言上的优势造就了现在infosys母公司的成功。如今，infosys 中国将完全传承母公司的管理理念、客户资源、企业文化和各种软性资源，在中国再加以本地化，她将帮助在中国的跨国公司走向世界，也同时让infosys员工具备国际化视野。infosys 中国是让世界了解infosys在中国运作的窗口。 作为一家知名的跨国公司，infosys力求未来15年开辟中国这片全球瞩目的热土。总之，与infosys合作，可以建立透明的商业伙伴关系，结成商业与it的联盟，利用infosys开创的全球交付模式，通过灵活的运营，世界一流的业务流程，迅速的执行速度和能力扩大其信息技术的预算。依靠 infosys的可预测性增加客户竞争力和成功的机会。 与infosys中国携手共进，开始您的全球职业生涯！解密印孚瑟斯成功之道 “一是早在印度政府1991年取消许可证制度之前，我们就已部署了10年，一旦关卡撤走，我们便得以大展拳脚；第二个关键是在1992至1995年之间说服了美国的公司客户，让他们相信我们的软件是自己开发的，是值得采用的。” 从印度“硅谷”班加罗尔的市中心出发，驱车约1小时记者来到位于市郊的infosys园区，完成了一番登记手续，又对着数码镜头笑了一笑之后，保安人员就已将附有本人照片的访客证打印出来，这一切似乎在告诉访者这是一家高科技公司。 进入infosys园区之后，巧遇了到访的印度通信与信息产业部部长dayanidhi maran。这也是这位新部长上任后第一次来到班加罗尔，探访的目的地包括infosys公司在内的it公司。“我相信新政府对信息产业的政策不会改变，”在送别maran部长后，infosys常务董事兼总裁nandan m nilekani对本报记者说，“我相信新政府会努力发展农业及工业，但不等于会忽视服务业。” 据统计，印度的it业规模在2003至2004财年约达8926亿卢比(198亿美元)，占gdp的3.82%。 事实上，经过3年的急速增长后，印度的it业近3个财年的增长率已放缓，上个财年的增长率只为16.71%。以往人们常常高估it业对印度gdp的贡献，实际上印度服务业占gdp达51%，其中很大部分是技术含量不高的行业(例如街上摆卖)。 五星级园区 送走大人物，我才有闲情好好欣赏这个豪华与优雅不逊于五星级酒店的园区。此时正是印度人的下午茶时间，沾了这里员工福利的光，记者只花了3卢比(约人民币0.6元)便买到一小杯印度传统的奶茶，喝完之后又用了14卢比(人民币2.6元)买了一份意大利风味的卡布奇诺。 在开放式的茶座中，员工不用担心被老板当作偷懒而被抓，因为聊天也是他们工作的一部分。有时是几个同事边喝茶边进行思想碰撞，很可能从中便找到了难题的解决方案，或者一个人对着绿油油的草地沉思，随时解开困扰多时的疑团。 茶座有好几十人，散坐于各个角落，但一点也不喧闹。印度的知识分子说话都很温文，即使在争论，也看不到有人脸红耳热，讨论热烈而不火爆。这个美丽的园区除了价廉物美的饮食之外，还有私家泳池及健身房，让这些计算机狂人可以舒展筋骨。 这便是infosys留住人才的秘诀之一，用优美的环境吸引人才，然后让人才在这样宽松的环境里工作。更吸引人的，这里是高手过招的战场，嬴家会马上戴上冠冕。infosys每年的年报中，都会详细列出员工嘉许名单。当然，infosys的工作做得好，除了有名之外，还会有利，infosys是最早引入员工认购权的印度公司，令员工与公司共荣共存。 infosys员工人数已增至2.7万人，平均年龄是27岁，在班加罗尔来说已经算是老的了，其它的软件公司员工的平均年龄只有25岁左右。nandan mnilekani和董事长兼首席顾问narayana nr murthy等7名工程师，1981年用300美元，创办了infosys，截至2004年3月底止的财年，这家印度最著名的软件公司，总资产已增至73 亿美元，纯利润达124亿卢比(2.8亿美元)，较上一财政年度增长30%。 infosys负责中国业务的董事斯里纳斯班特尼接受本报记者专访时指出，infosys的发展在近12年突飞猛进。他说在12年间员工人数激增至2.7万人，总资产达73亿美元，这其中有两个成功的关键。 “一是印度政府在1991年取消许可证制度，在之前我们已部署10年，一旦关卡撤走，我们便可以大展拳脚；第二个关键是在1992至1995年之间，我们最大的成就，便是说服美国的公司客户，相信我们的软件是自己开发的，是值得采用的。那时候我们到美国见客户，对方根本就不放你在眼内，认为印度的软件业不入流，或者是盗版回来，我们经过4年的不断努力，才能打开市场。” 近年美国公司不单相信印度软件公司的能力，更要进入印度分享这里既便宜又优秀的人才库，accenture、ibm及eds等跨国大公司，已纷纷在班加罗尔设立据点。 不过infosys仍然有吸纳人才的优势，因为它已成为工程学院毕业生最想加入的机构。该公司去年聘请2600人，结果收到25万封求职信，即成功率只有1%多一点，他们可以从中选择精英中的精英。infosys选新人的最重要条件是“学习能力”，应征者如能通过考验，还要接受14个星期训练，重点是思考方法及解决问题的能力。 当然，印度it公司愈做愈强也带来了年轻人忽略其它理科学科的副作用。印度最富盛名的印度理工学院董事g.mehta教授接受访问时说：“现时最头痛的问题是太多学生要学it，以今年新生为例，40人争一个it的学位，其它学科门类通常只有15人争一席。” 印度理工学院的名气较响，所以其它学科不会有收生不足的问题，但其它学院就没有这么好的运气了，有些非it的学科新生生源不足。 “这样的趋势对于国家的整体发展不利，但我们也无可奈何，”g.mehta教授无奈地说，“我们不能逼新生改变选择。” 拓展中国 2004年1月，infosys斥资2430万美元，收购了澳大利亚的expert information services，变身infosys(澳大利亚)，继而投入500万美元，成立infosys(中国上海)，落户这个人口比印度还要多2亿的庞大市场。 作为一家规模日趋庞大的跨国公司，infosys除了在印度本土迎接跨国公司的挑战，从今年开始它的战略发展重点已经回到亚太区。 “到了2009年，我们在中国会有1万名员工。”班特尼说，“我们会在中国发展区域枢纽，除了着眼中国本身的市场外，还面向东北亚，即日本和韩国的市场。除了上海之外，我们很快便会在大连设据点，那边的软件业颇具基础。更重要的是中国文字和文化，都与日本及韩国接近，我们在中国聘请员工，发展日韩市场便会事半功倍。” 这种想法并非infosys独有，2001年成立并迅速崛起的商业程序外包(bpo)公司vmoksha创办人兼董事长帕旺库玛尔(pawan kumar)，去年宣布与中华网旗下的cdc软件外包公司成立了合资公司，将印度的bpo成功经验移植到中国。 “这是我从ibm身上学到的。当本土市场发展到一定程度时，我们便要找新的市场，新的枢纽。我们选中国是因为这个市场够大，而且可以兼顾日本及韩国，我们在东欧也有据点，目的是就近发展邻近的市场”，库玛尔说。库玛尔在2001年自立门户之前，是ibm环球服务驻印度的首席代表。 不过他说合资公司的进展未如理想：“美国的客户听到我们与中国组建合资公司，马上要求我们不要将他们的外包工作搬到中国，因为他们担心会被盗版。这个问题是中国急需改善的，但我在中国与不同的官员谈到版权保护问题时，他们总是说他们管不了，这样中国的外包生意发展不起来。” “印度用了10年时间，才令美国及欧洲客户对外包软件的版权问题放心，我希望中国在5年内便能做到。”库玛尔说。印孚瑟斯上海 infosys 中国成立于 2003 年 10 月 10 日，注册资本 500 万美元。是 infosys 在中国的全资子公司 。提供的服务范围涵盖全球客户 it 业务咨询并主要聚焦于帮助大型企业解决技术问题并达到他们的目标。注册地在上海市张江高科技园区郭守敬路498号浦东软件园 24，25 号楼。 infosys 为 infosys中国建立的初期已经投资了 500 万美元。整个发展中心坐落于中国上海浦东软件园，面积超过 20000 平方英尺。该中心将成为整个 infosys 亚太区业务网络中心。公司现有员工343 名，从事研发工作的有 313 名，管理人员 30 名。研发人员中本科学历有 212 名，硕士学历 54 名，博士学历4 名。除此之外，公司还拥有一批优秀的管理人才。 infosys中国将集合中国和外派的印度人才来建立一个低风险，人材丰富，高效率，技术熟练的项目实施团队。它能以infosys国际交付标准相同地在中国优秀地交付产品和提供服务。 infosys中国为员工提供了良好的工作环境，建立了完善的员工培训体系。公司设有专门的培训管理部门，综合运用岗前培训与在职培训等多种形式、结合内部培训与外部培训来组织高质量的培训资源，提供从开发技术、项目管理到质量控制等全方位的培训课程，确保每一位员工拥有所在岗位所需要的技能。 infosys中国设有专门的 it 管理部门，负责公司内部工作软、硬件平台的配置与维护，为公司全员提供 7x24 的技术支持，并给各项目数据提供备份 / 恢复支持。公司目前部署有常见的开发与模拟环境，如 windows/ visual studio .net 、linux / unix / java ，以及大型 erp 软件实验系统，如 sap 等。 infosys中国在成立伊始就建立了质量管理部门，并启动了 cmm/ cmmi 质量认证工作程序。目前有关工作正在有条不紊的进行。 上海被世界公认为中国的商业中心。infosys希望以上海为总部建立一个拥有数千名员工的中国发展中心(dc)。为了服务全球客户，infosys已在中国成立了infosys china，帮助在中国的跨国公司走向世界，也同时让infosys员工具备国际化视野。infosys china是世界了解infosys在中国运作的窗口。 infosys雄心勃勃，预计在今后的一年半到两年内加大对中国投资的力度。另外，infosys在中国的收益也将不断增加，预计增长速度高出预期，甚至可达到世界增长水平。成立infosys china是infosys采取的主动战略之一。中国的人才资源是infosys选择中国的原因之一，除此之外，中国的市场也尤为重要。 从客户角度来讲，infosys的一些客户已准备将全球业务迁移到中国。为满足她们的需求，我们正全力以赴，充分地打好技术方面的基础。保证我们收益的根本是中国的人才资源，即在中国雇佣的人员。大规模人力资源能加速我们的发展。要保持infosys在中国的高速度发展，首要条件之一是建立世界一流的基础设施。此外，收益增长也依赖于基础设施规模，以及在今后几年中能否配备足够的人员。印孚瑟斯企业文化 当谈论起it服务和外包时，infosys是一家总会得到媒体青睐的公司。英国经济学人杂志认为infosys代表了印度服务业的高质量，而在美国商业周刊2004年10月公布的根据股票表现而编制的“信息技术100强”名单上，infosys名列第26，排在微软、戴尔等的前面。在背后推动infosys去达到这一高标准的是该公司董事长兼精神领袖穆尔蒂（n.r.narayana murthy）。 致富之道，更寻求精神动力。 “印度70年代的企业英雄是阿尔巴尼，80年代的企业民族英雄是jrd 塔塔，90年代的英雄则非穆尔蒂莫属。”穆尔蒂是infosys的创始人，是印度年轻人心目中最值得效法的企业偶像。穆尔蒂相信榜样的力量在印度是行之有效的，20几年来，穆尔蒂一直在赚钱和道德两个方面试图成为他人的榜样。尽管他很富有，但这位企业大亨生活却极端简朴，他至今仍住在23年前创业时居住的只有两个卧室的公寓里，并且每天自己打扫。由于把公司视作超越了财富的精神家园，他经常到公司食堂义务擦地板。这让许多infosys的员工感慨不已。穆尔蒂和公司的另一位创始人尼勒卡尼（nandan nilekani）都为人谦恭，并且秉公廉洁，他们认真地为每月打的私人电话费向公司付钱。在印度这个家族企业管理思想风行的国家，而穆尔蒂和尼勒卡尼却没有让自己的子女进入公司。相比之下，infosys高调倡导的是立足于民族精神的全球化。几乎所有的infosys印度员工都表明，喜欢infosys，并愿意为之奋斗的理由在于“在infosys，不是在为私人老板打工，而是觉得自己在承担社会责任。”这样发自内心的民族自豪感也深深感染了infosys中国员工的心，不少胸怀大志的infosys中国员工表示，希望通过在infosys的历练，有朝一日也能为我们自己的民族产业作出这样的贡献。 员工是公司的财富 五星级酒店般的工作园区，开放式茶座、游泳池和健身房，如诗如画的班加罗尔，infosys园区成了印度it人士心目中的天堂，这便是infosys留才秘诀之一在优美宽松的环境下思考和工作。穆尔蒂认为，infosys的主要财富是员工。这些财富每天下班时身体和心理上都非常劳累，而公司的责任就是要确保他们第二天上班时保持高昂的情绪和充沛的精力。如今，infosys来到了中国，infosys准备在上海在中国大展鸿图。公司高层经常把公司未来的发展远景告知广大员工，让员工们能够切实感受到公司的目前正在进行什么，未来将会发展成什么样子。 infosys的员工由在不同的开发中心、办公室和遍布全球的客户服务网点共同工作的优秀人士组成。然而 infosys的高度全球化，淡化了各地公司的文化差异。infosys成功了保证公司所有员工都能在同一大的框架下工作，充分理解公司的战略，在最高层的目标指引下积极有效地工作。 在infosys工作，有一种充满能量、充满活力、充满新鲜感的感觉。infosys的工作场所几乎不存在等级观念，infosys人用于发表新奇的想法。infosys公司有一项名为“知识流通单位”的奖励机制，员工可以向同事发布的知识资产颁发积分，当自己所发布的知识资产被使用或被同事排名时，可以得到积分，这些积分可以兑换成小礼物。infosys人不但友善而且有争做第一的雄心壮志他们的生命活力反映在所从事的每一项工作当中。 infosys就像一个大家庭，有着开放的学习平台，员工可以不断地更新补充最新的知识、拓宽视野。infosys希望员工能跟公司一起成长。为了表示对it女性的尊重和理解，infosys专门为女性员工特设了一个网站，世界各地的infosys女性员工都可以倾吐自己的困惑和迷惘，而整个infosys大家庭会自发地给予帮助和解决。而infosys的高层对员工的沟通和关心也是全方位的，大到公司战略，小到个人的办公环境，公司高层都很乐于听取最底层员工的意见，让员工感受到自己是企业真正的主人。 infosys倡导“powered by intellect, driven by values”。其企业价值观包括了五个要素，即客户满意度（customer delight）、行业典范（leadership by example）、正直透明（integrity and transparency）、公平（fairness）和追求卓越（pursuit of excellence）。它们被简称为“c-life”，每一个infosys员工都会以这些价值观为中心规整自己的行为。 视员工为同仁 快速适应变化 穆尔蒂始终认为，应该把把公司建立在被所有员工认同的企业文化基础上，而不是把自己的想法强加给员工。 穆尔蒂强调应该“视员工为同仁”，但他同时强调不能误认为既然是同仁，在两位专业人员间就不必分什么上下级关系，也不存在谁向谁报告的问题，在业绩表现方面也就没有什么规章可循。“一个企业组织应该象个家庭一样，其中的员工要有相互信任、理解、牺牲和支持。”但“在这个家庭的每个成员中应该有一个明确的行为、责任和权威的规则。” 作为it服务公司，infosys特别注重企业的管理层面。在谈到管理就是服务这一观点时，穆尔蒂说，infosys的每个项目都是当作一家小型企业来运作的。“对我们这种服务性企业来说，授权赋能是成功的关键。只要预算一确定下来，项目组的成员便可自主做出相关决策，以取得最大的客户和员工满意度。” 穆尔蒂认为，任何一个企业组织的失败在于最高管理层缺乏鲜明的远景规划和使命感。“作为一个整体，企业组织必须要有清晰的远景目标并为这一目标奋勇前进。有了明确的远景目标，就可以根据这个目标来评价每一位员工的业绩表现。” infosys的发展很快，所面对的环境变化也非常快，谈到变革时，穆尔蒂说：“在我们这一行，技术、客户的业务经营和嗜好都在迅速变化。我们的员工队伍来自不同的文化背景，面对的客户也处于不同的文化背景之中。因此，我们必须具备灵活性和适应性。关键在于，保持一种心态能够接受变化，成功地应变。”印孚瑟斯故事在这里点燃激情 季康 上海交大 5月加入公司 计算机科学与技术 职位：programmer 我进入 infosys 前，曾在韩国游戏公司实习，做编程，当时有种强烈的感觉自己应该进入行业气氛更加浓厚的公司，这样会对个人将来的发展更有帮助，所以我选择了 infosys 。其实对于公司进入之前并不是十分了解，仅限于它是印度软件业很知名的公司等等一些概念性的信息，当时它的最大吸引力是一家跨国公司，并且刚刚进入中国，能够进入这样一家世界级的公司对个人绝对是一个很好的机会。 很喜欢公司的招聘流程，因为它十分简便，不像有些公司步骤很多。第一关是笔试，测试个人的逻辑能力，理解力。笔试通过后，当场就转为面试，面试分为中英文两部分。会向应聘者询问计算机软件开发的基础知识，比如数据结构；另外面试中还会被问及个人职业发展等，兴趣爱好，对公司想法，四年来大学所得等等。面试后的 3-4 天我就得到了录取通知。 当我进入公司后的第一感性印象就是：“哇塞，公司要招那么多人。”但在公司工作一段时间后，深切感受到 infosys 是一个相当规范，管理制度完善的公司。虽然公司在迅速地扩张，但这种扩张是有计划，有步骤，有条理的。目前公司已经招了近 300 个员工，其中 90% 以上是程序员。公司高层经常把公司未来的发展远景告诉广大员工，让我们能够切实感受到公司的目前正在进行什么，未来将会发展成什么样子。 我认为 infosys 需要的人才是具备踏实品质，有一定英语基础，对将来有向往有志向的人。相对于 it 内的其他领域，在 it 服务行业的 it 人要有更大的韧性，学会面对挫折，能够输得起。这是个非常辛苦的行业，但也是能点燃你激情的行业，有挑战才能有机遇，年轻人会在这儿积累更多经验并快速得到成长。 infosys 做的就是 it 服务，这决定了在这里的工作需要适应性和塑造性强。所谓塑造性，就是很快从一个技术转换到另一个技术，可以很快从一个行业转换到另一个行业。适应性指的是在这样的全球化的公司里，我们的用户遍布世界各地，所以你应该适应世界各地的不同人文文化，适合他们不同的带有文化色彩的需求。 我曾经的一位直接主管非常优秀，吐谈之间就能感受他的人格魅力。他对新人很关心，也会对新人进行激励，让新人顺利渡过适应期。另外个人非常敬佩他的能力，因为他在做每件事前考虑都非常详细，虽然平时工作很忙，但他非常懂得时间管理，让所有的事都能有条不紊地顺利进行。我认为这正是我所缺乏的东西，能在他的团队下工作让我学到很多。 另一个让我对 infosys 心存感激的是公司相当完善的培训系统。公司有专门的培训部门称为 e&r ，负责新人入门培训以及相关职业技能提升培训 (cmmi5,pm 等 ) 。对于新人的入门培训包括三个模块，专业技术（ java&.net ）培训，语言培训和软性技能（沟通，人际交流礼仪）培训。现在很少有公司能为大学生新人进行三个月完全的带薪培训，所以对于新人而言非常可贵。所有的学习资料都是公司特别提供，相关培训师都是业内相关领域的专家。对于大学生而言，公司通过这样的培训，完成了从一个大学生到职场中人的角色完美转换。 公司还为员工提供不同的职业发展路线，每个进入 infosys 的人，从程序员做起，可以做专业的咨询顾问，也可以钻研技术成为资深技术人员，当然有志于管理之路还能成为项目经理。这让我在进入公司开始就有了一种职业规划的意识，至少有了一个粗略地发展线，随着在公司工作经验的积累，个人的发展通道在不断修正与完善中越来越清晰。印孚瑟斯故事出色的规划管理 孔石俊 上海大学 5月加入公司 计算机科学与技术 职位：programmer 可以说是机缘巧合让我进入了 infosys 。 父亲在一次校园招聘会上，正巧看到 infosys 招募应届生，便帮我投递了简历。由于 infosys 服务对象面对的是国际市场，对中国的市场并没有充分的展开，因此之前我对 infosys 也不是很了解。上网查询了一些相关资料后，我发现 infosys 是一家成功并且成熟的公司。只要谈论到 it 服务和外包， infosys 的名字就会浮现出来。 infosys 的发展非常迅速： 1999 年， infosys 进入印度 10 大公司行列， 2000 年进入世界 500 强公司之列，并被美国商业周刊评选为全球 20 家最佳新兴企业之一。当时我就想，在这样一家公司工作，一定能把自己提升到一个崭新的境界，开拓全球化视野。 一进公司， 3 个月的培训便让我在整体上都得到了收获。记得面试时，我的面试官是一位印度同事和一位中国同事。一开始就全部以英语进行。虽然我的英语不错，但大学里我们所学的英语毕竟还是注重应试的哑巴英语，所以在某些问题上我觉得还是不能完全表达清楚自己的意思。好在 infosys 的英语培训让我受益匪浅，公司专门聘请了资深的外籍讲师为我们培训，教学内容也非常得生动有趣。让我印象更深刻的是 soft skill 培训，这样的培训在国内比较少见，因为一般的新人培训多注重技能层面。而其实无论是做 it 产品还是做 it 服务，都需要跟人打交道，即便写程序写代码，也不可能不带感情地去写。由于 infosys 是做 it 服务的，客户来自全球，因此交往和沟通显得尤为重要，更需要人与人的交流、磨合才能使团队在共同协作中顺利地完成项目。以前在这方面我只是有着感性的认识，通过 infosys 的 soft skill 培训使我加强了这方面的意识，富有实战经验的老师们教我们如何与人沟通，如何处理同事间的人际关系，进行更为有效的团队合作。 入职后， infosys 规范化的管理给我留下了相当深刻的印象。一方面， 做软件外包最重要的就是管理和规范；另一方面，由于公司积极开拓中国市场，正在进行 大规模扩张，一般来说公司在大规模扩张的过程中难免会出现一些“混乱”，但在 infosys 却不会有这样的感觉，一切事务都会很快走向正轨，即便新人不断加入，但大家都会以同样的方式、方法做事。 infosys 的长处就在于项目管理上，一切都有着非常标准的管理流程，公司的团队职责明确，这就充分体现了公司各方面制度和流程的规范性。所以我对公司未来的发展相当有信心，也希望能够和公司一同高速成长。 幸运的是 ，我入职不久，就由于做项目的机会去印度工作了一个多月。印度之行给我的第一感觉就是 infosys 的开发中心真是漂亮啊！公司的建筑群落围绕着一个非常大的草坪而建，有一个美丽的大花园。和印度同事交流之后，我更有了深刻的体验，每个人都有不同的天性和个性，但 infosys 依靠着非常完善的项目管理制度和丰富的经验，把不同的个体有机地整合在项目中。我的印度同事们的敬业精神让人赞叹，不但全心投入工作，并且经常自发地加班。我感觉 infosys 印度公司和中国公司差异并不是很大，我觉得 infosys 在这一点上做得特别出色， infosys 的成功之处就是在于把公司的制度有机地在各个地区执行，这样就能保证公司所有员工在同一大的框架下工作，充分理解公司的战略，在最高层的目标指引下积极有效地工作。 infosys 注重个人差异，在新人分配时我们都有着不同的团队归属，有项目的，有做 erp 的，有些员工在分配后还能以个人的特长和职业发展方向的考虑提出转移项目，这样就有了一定能动性。 让我印象最深的是 印度的 infosys 有一个专门的技术队伍，独立于项目队伍。这个技术团队相当于架构师（ architect ）这样一个层次，在需求完成后，负责架构的搭建。由于我个人比较偏好技术，衷心希望不久的将来在中国也能成立这样的部门，自己能够加入。关于印孚瑟斯的常见问题 1 infosys 的历史和发展状况如何？ 重要里程碑 1981公司成立 1992在印度上市成功 1993获得 iso 9001/ticklt 认证 1997达到 sei-cmm4 标准 1999在美国 nasdaq 成功上市 1999全年收入额超过 1 亿美元 1999达到 sei-cmm5 标准 2001全年收入额超过 4 亿美元 2002全年收入额超过 5 亿美元 2004全年收入额超过 10 亿美元 1999 年， infosys 进入印度 10 大公司行列， 2000 年进入世界 500 强公司之列，并被美国商业周刊评选为全球 20 家最佳新兴企业之一。 infosys china 是 infosys 在中国上海的全资子公司，提供的服务范围涵盖全球客户 it 业务咨询并主要聚焦于帮助大型企业解决技术问题并达到他们的目标。秉承 infosys 20 多年对于质量的孜孜追求与成熟经验，公司在成立伊始，就立志为客户交付高质量的软件产品。 infosys 二十年来取得如此大的成绩跟它先进的企业及软件开发管理方法是分不开的，作为软件公司我们首先强调的是人员的开发和培训。我们将在上海和杭州设立两个外包中心，目前团队人数已经达到了 350 多人，员工来自世界各地。为了满足遍布世界多达 2000 家的各类 it 领域客户需求，我们继续欢迎各界精英，有志于从事 it 事业的人才加入我们年轻但是充满激情与活力的团队，共同创造 infosys 与您在中国的共同事业！ 2 infosys的核心竞争力是什么？ infosys 积累了 20 多年的软件服务经验和知识，充分了解客户在业务和技术上的需求； infosys 独有的 ” 全球交付模式 - global delivery model” 极大地提高客户的经营效率并降低运营成本。 3 infosys 目前最需要哪些专业的人才？ infosys 需要的人才涉及应用软件的开发和维护，企业方案的解决，所以我们以计算机科学和技术，软件工程或机械，信息系统等工程类毕业生为主。 4 在待遇上对本科毕业生、硕士毕业生、或博士毕业生上有什么不同吗？ 公司不以学历论英雄，关键要看毕业生所具备的能力和公司的要求是不是相符。 5 应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训？请问在贵公司工作，是否可以得到培训的机会？ 我们拥有一流的培训团队，为你提供包括技术和非技术的全面培训，公司还分享全球的培训资源，将具有发展潜力的员工送往海外培训或工作。 6 如果我加入贵公司，会得到怎样的职业发展？ 首先我们会为应届毕业生提供专业的培训，通过相应的测试之后进入项目组工作为我们全球的客户服务。你可以从一名程序员发展为专业的软件开发人员，或者成为应用顾问，为企业提供相应的解决方案。同时你也有机会成为管理人员，带领自己的团队。我们这里提供最好，最多的机会，给你最大的空间。 7 对于分公司的职位，会有什么样的特定的要求？ 因为我们的工作语言是英文，公司里有很多的外籍员工，我们要求应聘者具有良好英文沟通能力。当然作为毕业生，他的学习成绩以及在学校里的表现也是我们的参考标准。 8 请问贵公司如何处理户口、档案问题？ 人事的一些录用手续都是外包给中介，当然公司会协助员工办理户口。档案的转移和保管也会有专人处理。 9 前几期 infosys 的应届生现在都在担任什么工作呢？有例子吗？ 公司正在快速的发展，每个部门都有应届生的加入，有技术部门和后勤支持。他们充满活力，不断收获，活跃在各自的岗位为公司发展做出巨大的贡献。 有关他们的成长故事请参阅本网页的“成长故事”。 10 infosys 本次招聘流程是怎样的？ 在我们的宣讲会过后就开始接收应聘者的简历，然后依据相应的