女职工劳动保护实施细则.doc

青岛市海润自来水集团有限公司文件青水201058号关于印发青岛市海润自来水集团有限公司女职工劳动保护实施细则的通知集团公司属各单位、机关各部门：为进一步完善女职工劳动保护实施细则，切实维护女职工的自身利益和特殊利益，维护女职工的合法权益，特修订女职工劳动保护实施细则。并于2010年4月14日集团公司职工代表团长联席会讨论通过，现予以发布实施，望各单位、部门认真贯彻执行。二一年四月十六日主题词：女职工劳动保护 实施细则抄报：市市政公用局工会。青岛市海润自来水集团有限公司办公室印制 2010年4月16日印发青岛市海润自来水集团有限公司 发布2010-04-16实施2010-04-16发布女职工劳动保护实施细则Q/QSG 0442010Q/QSG青岛市海润自来水集团有限公司企业制度青岛市海润自来水集团有限公司女职工劳动保护实施细则第一条 各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训和安全卫生教育培训。第二条 各厂处要确定专人负责女职工劳动保护工作。第三条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待岗和富余人员。第四条 待岗女职工在怀孕、产期、哺乳期按女职工生育规定办理。第五条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第六条 已婚女职工妊娠反应，需休息时，必须持二级以上医院专科的出具比例、病假证明，经单位领导批准。按病假考勤。第七条 各单位对怀孕七个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种扣除相应的劳动定额。第八条 女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。1、生育顺产的为90日，晚育的增加60日；难产的增加15日；多胞胎生育的，每多生一胎增加15日。2、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。第九条 女职工在哺乳期间，所在单位应遵守以下规定：1、有不满1周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间，有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。2、女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1-3个月3、有未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班、加点。4、不得安排哺乳女职工从事女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定所指出的作业。 第十条 女职工自怀孕满7个月到孩子满三周岁期间，本人申请，经单位批准可放长假，在休假期间计算工龄。 第十一条 女职工因患更年期综合症，经县（市、区）级以上医疗机构证明不能胜任现劳动的，所在单位应减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。第十二条 各厂、处要做好女职工的保健工作。要求妇女病普查每年一次,普查率要达98%,普治率达100%，普查时间按公假处理。第十三条 职工做节育手术后,为保证健康根据医生建议,给予以下假期：1、放节育环,自手术日期休假2天;2、取节育环,当日休假1天;3、单纯输卵管结扎休息21天;4、节育手术假,须凭医院手术证明方可休假。第十四条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应在收到申诉书之日期30天内做出处理决定;女职工对处理决定不服的,可在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。第十五条 要加强对女职工劳动保护工作的领导。公司成立领导小组。组 长: 工会主席 副组长: 工会女职工主任组 员: 人力资源部部长 财务部部长 安全保卫部部长第十六条 集团公司每年考核一次，基层单位每半年进行一次自查，对查出的问题要及时整改。第十七条 各厂、处要成立有工会、有关部门和一位行政领导参加的领导小组,指定专人负责具体贯彻落实此项工作。第十八条 各单位要广泛深入地开展宣传教育活动,每年对全体女职工进行一次维护女职工权益,保护广大女职工安全健康的教育,教育面要达到95%,通过教育学习,提高