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交通事故责任怎么认定工伤？ 根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。 我们在外出办事或者是上班的途中以及在工作场所如果遇到交通事故算不算工伤，如果算是工伤的话怎么处理这一问题，这是已经工作了的人都需要关注的一个问题。下面的小编就为大家总结归纳一下交通事故责任怎么认定工伤的问题，希望可以对大家了解交通事故责任的有关问题有所帮助。一、交通事故责任怎么认定工伤1、情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故法律依据：工伤保险条例第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。非本人主要责任和交通事故两个要素是连接在一起的，根据交通部门出具的道路交通事故责任认定书划分的责任确定，交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。2、情形二：工作时间，在工作途中发生的交通事故法律依据：工伤保险条例第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这种情形比较常见，也是最容易引起争议的，与第一种情形看起来相似，认定的依据却完全不同。这种情形需要注意三要素是：工作时间、工作地点、交通事故。发生这种工伤情形的，往往是交通运输、服务业、野外作业等工作人员。这部分人群的工作地点和工作时间往往不是固定的，出于客户需要，随时都可能外出工作。因此，工作地点不限于公司(单位)场所。通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，无论是本人主要责任还是非本人主要责任的交通事故，均可以认定工伤。33、上下班途中，遇到交通事故肇事方逃逸的，能否认定工伤这种情形需要特别注意，受害者应第一时间报警，交由交警部门处理。最后可以根据交警部门出具的交通事故证明，可以认定工伤。否则，错过报警时间，交警部门不会出具行政文书，认定工伤也就失去了依据。上述就是交通事故责任怎么认定工伤的问题的解答。在上下班途中或者是工作时间和工作场所内遇到交通事故的时候，有的属于工伤，有的不属于工伤，我们需要仔细的分辨
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