职场“老人”的心理危机[精品资料]_第1页
职场“老人”的心理危机[精品资料]_第2页
职场“老人”的心理危机[精品资料]_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

职场 “ 老人 ” 的心理危机 -精品资料 本文档格式为 WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 认为职场新人应礼让三分 36 岁的白洁是一家企业的行政助理,在企业打拼十几年,既积累了经验又攒下了资格。去年,她所在的部门新进了两名大学生。两名职场新人由于知识丰富、学历较高,工作上表现得很出色,很快便被老总任命为同她一样级别的助理。让白洁没有想到的是,两名新助理上任后 ,凡是行政总监安排的工作,他们从不与老资格的白洁沟通,而是自己积极主动地开展工作。新人的表现让白洁心里很不舒服。 白洁认为自己是公司元老,职场新人应该对自己礼让三分,在工作上应该虚心一点儿,给自己应有的尊重。而两名职场新人却对白洁 “ 倚老卖老 ” 的做派看不惯,认为她思想僵化、无开拓意识。他们还认为只要自己的工作出彩、总监满意就行了,有些事没有必要找她商讨。对此,白洁心理上难以接受,情绪挂在脸上,常常给两名职场新人脸子看。久而久之,白洁与两名职场新人的矛盾越来越尖锐,严重影响了工作,导致整个部门不和谐。 【心理矫正】像白洁这样的职场 “ 老人 ” 无论是在工作上还是人际关系上,都觉得有一种强烈的优越感,觉得自己理应得到特殊的优先和尊重。一旦职场新人在工作上胜过他们,他们便认为职场新人是在出风头、搞竞争。在压力面前,他们心理上滋生出一种危机感,唯恐因年龄不占优势而被取代。这种状况,对职场 “ 老人 ” 很不利,既影响自己的身心健康,又影响正常的工作开展。抱有这种心态的人应端正态度、心胸宽阔,正确看待职场新人的长处,放弃偏见,搞好传、帮、带,为企业多培养后备力量。如此,才会彰显一位职场 “ 老人 ” 的责任感和使命感。只有 处处为企业着想,才能赢得企业的青睐和职场新人的尊重。 与职场新人比价值 35 岁的刘娟是一家公司的办公室主任。十年间,她的职位从文员到助理到办公室主任,月薪也由当初的 1500 元增长到 6000 元。然而,近几年来,作为职场 “ 老人 ” 的她,面对新入职的员工不仅常常 “ 倚老卖老 ” 以元老级人物自居,而且对公司招聘的大学生、研究生等高层次员工,只要薪水高于自己,她的心理就极不平衡。 刘娟这种与新人比价值的扭曲心理既影响了工作的开展,也因烦恼和苦闷影响身心健康。刘娟甚至想辞职。但思来想去,她觉得自 己在公司干到现在的职位不容易,如果跳槽也未必能适应。在这样的矛盾中,刘娟对工作开始消极应付。刘娟的做法,在老板心目中留下不良印象。老板多次想过辞退她,念及老员工为公司出过力,最终没有炒她的鱿鱼。 【心理矫正】刘娟的做法告诉我们,职场 “ 老人 ” 如果与新入职的高层次员工比价值、攀待遇,可以说得不偿失。不仅对自身健康不利,而且会导致工作效率和业绩下降。这样的状态,既会引起同事的负面评价,也会在领导心目中留下不良印象,继而影响自己的职业生涯。企业的酬劳分配是按劳分配。如果 35 岁以上的职场 “ 老人 ” 把老资格也当 做酬劳分配的一个砝码,显然是不明智的。职场 “ 老人 ” 应根除这种不端正的心态,在工作和待遇上不要与人攀比。只有干好工作,才能赢得大家的欣赏和敬重。 总之,职场 “ 老人 ” 倚老卖老是一种心理危机,这种影响身心健康和职场发展的不端正心态应当摒弃。如果面对职场新人有压力感和危机感,就应主动学习,积极与职场新人沟通磨合。这样做不仅能给对方留下平易近人的良好印象,而且也能使自己很快地融入他们当中,从而得到更大的发展。 阅读相关文档 :蔡少芬 从港姐星妈到麻辣烫媳妇 善待黑暗中的自己 “ 精准 ” 王菲 诗情 2013 扫 “ 性 ” 流言大辟谣 音频治疗 ,声控下的情色圈套 首富女儿也愁嫁 ,爱情事业难两全 欢爱成尘 ,那段与爱有染的沉沦岁月 “ 胖美人 ” 李菁菁 带着高残养子走天涯 一个馒头引发的恋爱事件 炮灰女的爱情自救 出得厅堂 ,不入厨房 离婚后 ,未成年孩子的姓名权归谁 夫妻天天吵架 试试 “ 非暴力沟通 ” 为什么有些女人睡过就会被甩 出轨一次 还会有第二次吗 贤妻的小心机 小三 “ 驾到 ” 你也会成为她 爱比要求多 把那份爱藏在心底 做仰卧起坐可以预防妇科病 等 伟哥面前的从容 秀发里的激情游 戏 偏爱 最新最全【学术论文】【总结报告】 【演讲致辞

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论