最新职工制度工作时间及工资折算标准详解.doc

精选资料最新职工制度工作时间及工资折算标准详解各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天4季=62.5天/季 月工作日:250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条 的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三关于新规定的详解一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 三、全年每月工作天数与休息天数明细表月份工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春节3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天劳动节1天6月20天9天端午1天7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋1天10月20天8天国庆3天11月20天10天12月23天8天总计250天104天11天平均工作日250/12=20.83天计薪日（250+11）/12=21.75天四、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。五、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。“20.83天只是个月工作日？不用这个计算工资。”可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！“ 如果计算工资的话，就用21.75天算？”新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算 日工资 的基准！明确了 出勤天数 和 日工资，接下来工资如何算就不用多讲了。“ 是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？，法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的 日工资 来计算加班工资。其余的？也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的 日工资 来计算工资。 日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数我的帖子中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的首先要明确的是：20.83天为 月均工作天数，是衡量加班的基准，但是20.83天不直接参与工资核算，因为每个月的实际应出勤天数（工作天数）和20.83天是有差异的，（2008年每月的工作日我的帖子已经列出） 假如某员工月薪为800元，一月份实出勤26天（每天8小时），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为： 一月份应出勤天数22天，该员工实际出勤26天，元旦休息，所以 该员工加班天数为26天22天4天32小时（符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时） 加班工资为：（800元21.75天）*4天*1.5220.67元（加班工资按照平时加班150%计算） 则该员工总工资为：800220.671020.67元这里假设为