职业病危害检测与评价检测人员复习题.doc

职业病;是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病职业病危害因素是指什么？其可以分为哪几类？答：1、职业病危害因素是指在职业活动中产生和（或）存在的，可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学，物理，生物等因素。另一版本：（职业活动中影响劳动者健康的、存在于生产工艺过程以及劳动过程和生产环境中的各种危害因素的统称）2、 职业病危害因素可以分为10大类：分别是粉尘类，放射性物质类（电离辐射），化学物质类、物理因素、生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其它职业病危害因素等。职业病危害评价检测时，粉尘和有毒物质应连续采样3天职业病危害日常检测时，粉尘和有毒物质应连续采样1天工作场所空气中有害物质监测根据检测目的，可分为评价检测、日常检测、监督检测、事故性检测四种类型存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价目前，我国职业病危害因素检测的国家标准方法中仅有一个快速直读方法：一氧化碳和二氧化碳的不分光红外线气体分析法（朗伯比尔定律）空气中一氧化碳或二氧化碳浓度由仪器直接读取，如读数为ppm，需要将ppm换算成mg/m3如果采样时工作现场采样点的实际温度低于5或高于35、大气压低于98.8kpa或高于103.4kpa，应将采样体积换算成标准体积总尘、呼尘测量方法：滤膜称量法滤膜总粉尘的增量要求：分析天平感量/mg-0.1/0.01，滤膜直径/mm-40，m的要求/mg，1m10/0.1m10总粉尘：指可进入整个呼吸道（鼻、咽和喉、胸腔支气管、细支气管和肺泡）的粉尘，简称总尘呼吸性粉尘是指按照呼吸性粉尘标准测定方法所采用的可进入肺泡的粉尘粒子，其动力学直径均在7.07m以下，空气动力学直径5m粉尘粒子的采集效率为50%，简称呼尘(确保0.1mgm5mg)粉尘中游离二氧化硅含量的测定焦磷酸法（可选用：焦磷酸法、红外分光光度法、x射线衍射法）(p134)注：(10%需用氢氟酸继续处理注意事项：焦磷酸溶解硅酸盐时温度不得超过250，否则容易形成胶状物用焦磷酸法测定一份含焦磷酸难容矿物粉尘样品中的游离二氧化硅含量，已知称得粉尘样品质量为0.21135g，经焦磷酸处理后的沉渣，转移至铂金坩埚中，铂金坩埚的恒重质量为26.90335g，加入沉渣灼烧、称重后，质量为26.97098g，经氢氟酸处理后再次灼烧、称重，质量为26.95746g，样品粉尘中游离二氧化硅含量是多少？（第九期）手传振动：生产中使用手持振动工具或接触受振工件时，直接作用或传递到人的手臂的机械振动或冲击接触机会常见于使用风动工具（风铲、风镐、风钻、气锤、凿岩机、捣固机、铆钉机等）、电动工具（电钻、电锯、电刨等）、高速旋转工具（砂轮机、抛光机等）的作业（可能会考关于识别，进行反推，例如：给出砂轮机，判断因素）手传振动的测量，按照 生物动力学 坐标系，分别测量三个轴向振动的 频率计权加速度值 ，取三个轴向中的最大值 作为被测工具或工件的手传振动值计算4h等能量频率计权振动加速度值公式：(国家职业卫生限制5m/s2)(p158)例题：某项目打磨岗位工人应用打磨机对工件进行打磨时测得的手传振动加速度值（m/s2）为x轴=12.4m/s2；y轴=14.0m/s2；z轴=12.9m/s2，打磨时间为18分。请计算该岗位工人一个工作日接触手传振动四小时等能量频率计权振动加速度值，并判断是否符合标准规定的职业接触限值要求？答 计算结果表明，该岗位作业工人手持振动工具日接检测结果符合国家职业卫生限制（5m/s2）的要求。穿透容量：是指当通过固体吸附剂管的空气中待测物达到原空气中待测物量的5%时，固体吸附剂所吸附的待测物量影响因素：待测物的极性、扩散系数、化学活性等；吸附剂的性质；采样流量；气温和湿度常见的检测器有：氢焰离子化检测器（fid）-质量型、热导检测器（tcd）-浓度型、电子捕获检测器（ecd）-浓度型、火焰光度检测器（fpd）-质量型何为“样品空白”？它有何作用？将空气采集器带至采样点，除不连接空气采样器采集空气样品外，其余操作完全与样品相同，包括仪器设备，样品运输、保存、预处理、测定，作用（目的）是检测（评价）样品采集运输保存过程中是否被污染及污染程度。怎样进行样品空白试验？答：1）采样的同时，每次要带空白样品到采样点，除不连接空气采样器，不采集空气样品外，其余操作全部同样品，包括收集器准备、样品的采集、运输、保存和测定。 2）用采气袋采集样品时，样品空白在实验室充上氮气或空气，带至现场再带回来。 3）不同化合物都要有样品空白。样品空白与实验室本底相对照不能有明显差异。 实验室在开展新项目前，如何对拟采用的标准方法进行确认？（第九期）1) 对参考标准或标准物质进行校准2) 用其他认可的或经典方法进行对比3) 实验室进行对比4) 对测定结果的影响因素系统性评审原子吸收光谱中常见的干扰因素是什么？如何消除？（第九期）1. 光谱干扰1 非共振干扰 消除方法：较少夹缝可改善或消除2 空心阴极灯的发射干扰： 消除方法：选用纯度高的阴极灯3 分子光谱吸收干扰 消除方法：利用氘灯或其他背景校正方法4 光的散射 消除方法：同分子光谱吸收干扰2. 电离干扰 消除方法：加入大量易电离的其他元素（即易电离剂）3. 化学干扰 消除方法1 加入释放剂2 加入络合剂3 加入缓冲剂4. 物理干扰 消除方法1 配置与待测试样组成相似的标准溶液2 适当稀释试样溶液执业禁止：第三十五条 职业卫生技术服务机构及其专职技术人员在从事职业卫生技术服务活动中：不得泄露服务对象的技术秘密和商业秘密；不得伪造、变造、转让或者租借资质证书；不得超出资质证书业务范围从事技术服务活动；不得出具虚假或者失实的职业卫生技术报告；不得转包职业卫生技术服务项目；不得擅自更改、简化职业卫生技术服务程序和相关内容；不得采取不正当竞争手段，故意贬低、诋毁其他职业卫生技术服务机构；不得有法律、法规规定的其他违法行为 。专职技术人员不得同时在两个以上职业卫生技术机构从业简述超限倍数的应用？如煤尘的pc-twa为4mg/m3（总尘）和2.5mg/m3（呼尘），测得总尘和呼尘的短时间（15min）接触浓度分别为9mg/m3和5mg/m3,如何利用超限倍数评价？ 答1、超限倍数的应用 对未制定pc-stel的化学物质和粉尘,采用超限倍数控制其短时间接触水平的过高波动。在符合pc-twa的前提下，化学物质的超限倍数（视pc-twa的大小）是pc-twa的3-5倍；粉尘的超限倍数是pc-twa的2倍。 2、超限倍数评价 （1）总尘的短时间（15min）接触浓度为9mg/m3，超限倍数为9/4=2.5倍，大于超限倍数2，不符合超限倍数要求。 （2）呼尘的短时间（15min）接触浓度为5mg/m3，超限倍数为5/2.5=2倍，等于超限倍数（呼尘），符合超限倍数要求。时间加权平均容许浓度pc-twa：ctwa=（c1t1+c2t2+.+cntn）/8(时间不足8小时按8小时计算)各种有害物质由于其理化性质不同，同时受职业现场环境及职业活动条件的影响，在工作场所空气中存在气态、蒸汽态、和气溶胶三种状态什么是气溶胶？其有哪几种存在状态？答：气溶胶（aerosol）由固体或液体小质点分散并悬浮在气体介质中形成的胶体分散体系，又称气体分散体系。 按气溶胶形成方式和方法的不同，可分成:固态分散性气溶胶、固态凝集性气溶胶、液态分散性气溶胶、液态凝集性气溶胶按气溶胶存在形式可分为雾（粒径10微米上下）、烟（在0.1微米以下）和粉尘（0.1微米至10微米：有些争议，上课时再确定下）气溶胶物质采样方法：滤料采样法、冲击式吸收管法 、多孔玻板吸收管法有泵型采样法：液体吸收法、固体吸收法、浸渍滤料法固体吸附剂：活性炭、硅胶、高分子多孔微球、浸渍固体吸附剂作业场所空气中有害物质检测的空气收集器包括哪些大注射器、采气袋、各类气体吸收管及吸收液、固体吸附剂管、无泵型采样器、滤料及采样夹和采样头影响溶液吸收法和滤膜采样效率的因素有哪些？气密性、吸收管的规格尺寸、吸收液的使用量、滤膜种类和孔径、采样器的流量范围、采样时间和流量及采样现场的温度、湿度、风速和气压等因素采样现场执行的标准是什么：gbz 159-2004检测方法要依照gbz/t160个体采样定义：指将空气收集器佩戴在采样对象的前胸上部，其进气口尽量接近呼吸带所进行的采样（个体采样的）采样对象选择原则有哪些？ 答：个体采样的采样对象选择原则有：1）要在现场调查的基础上，根据检测的目的和要求，选择采样对象。2） 在工作过程中，凡接触和可能接触有害物质的劳动者都列为采样对象范围。3）采样对象中必须包括不同工作岗位的、接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者，其余的采样对象应随机选择。个体采样中，采样对象的数量如何确定？答：1、在采样对象范围内，能够确定接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者时，其中应包括接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者。每种工作岗位选定采样对象的数量如下：每种工作岗位劳动者数不足3名时，全部选为采样对象；劳动者数量35名，采样对象数量至少2人；劳动者数量610名，采样对象数量至少3人；劳动者数量10名以上者，采样对象数量至少4人。2、 在采样对象范围内，不能确定接触有害物质浓度最高和接触时间最长的劳动者时，每种工作岗位选定采样对象的数量如下：每种工作岗位劳动者数不足6名时，全部选为采样对象；劳动者数6名，采样对象至少5名；劳动者数量79名，采样对象数量至少6人；劳动者数量1014名，采样对象数量至少7人；劳动者数量1526名，采样对象数量至少8人；劳动者数量2750名，采样对象数量至少9人；劳动者数量50名以上者，采样对象数量至少11人。定点采样采样点数目的确定 p311、工作场所按产品的生产工艺流程，凡逸散或存在有害物质的工作地点，至少应设置1个采样点2、一个有代表性的工作场所内有多台同类生产设备时，13台设置1个采样点；410台设置2个采样点；10台以上，至少设置3个采样点3、劳动者在多个工作地点工作时，在每个工作地点设置1个采样点4、劳动者工作是流动的时，在流动的范围内，一般每10米设置1个采样点简述实验记录的内容要求？1、样品编号、名称、数量、形状和包装；2、检测项目和检测依据以及主要的仪器设备；3、样品的接收和检测日期；4、配制标准溶液使用的标准物质的名称、标准号、编号和有效期以及待测物浓度；5、特殊试剂的来源和配制；6、实验的全部数据（包括手记和仪器打印记录）、计算公式、步骤和结果；7、操作中出现的异常现象。简述采样点的选择原则？答：采样点的选择原则是：1)应选择有代表性工作地点.其中应包括空气中有害物浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。2)在不影响劳动工作的情况下，尽可能靠近劳动者，空气收集器 应尽量接近劳动者工作时的呼吸带。3）在评价工作场所防护设备措施的防护效果时，应根据设备的情况选择采样点，在工作地点劳动者工作时的呼吸带进行采样。4）采样点应设在工作地点的下风向，应远离排气口和可能产生涡流的地点。 影响采样效果的因素：采样效率、穿透容量（p29）简述影响采样效率的因素有哪些？（第九期）p166答：影响采样效率的因素有：1） 待测物的物理化学性质采样的机理是利用收集介质与待测物之间发生物理、化学反应而将待测物采集下来，因此待测物的极性、溶解度、扩散系数、化学活性等理化性质都与采样效率有关2） 毒物在空气中的存在状态不同的存在状态要用不同的采样方法，使用正确的采样方法，才能得到高的采样率3） 吸收液的吸收容量和吸附剂的吸附容量吸收容量和吸附容量的大小决定着一个采样方法能采集多少毒物量，超过吸收容量或吸附容量，则毒物会漏过吸收液或吸附剂，采样效率明显下降4） 采样流量无论是液体吸收法、固体吸收法、还是滤料采样法，每种方法都有一定的采样流量范围，超出流量范围，采样效率可能会降低5） 采样现场的环境条件气温的高低对采样效率有一定影响湿度大小也可能影响采样效率风向、风速也对采样效率有影响采样操作可能造成的误差有哪些？答：采样操作可能造成的误差有：v 使用仪器的误差：如仪器不合格，未经校正等。v 采样操作造成的误差；不正确的采样操作造成。v 采样方法造成的误差：选用方法不理想或不适当。v 共存物的干扰：采样过程中，空气中共存物与待测物发生理化反应，影响采集或测定。v 气象因素造成的误差：气温、气压、湿度、风向、风速等如何减少或消除采样误差? （要是背不下来就背带序号的）答：减少或消除采样误差有要采取如下措施：做好整个采样过程中的质量控制采样前应检查采样用的收集器是否被污染，整套采样装置连接是否漏气以及流量计的流量是否准确1)采样的准备工作应在无污染区进行，原则上不要在采样现场罐装吸收液、吸附剂或滤料。2)采样时，收集器应尽量靠近工人的呼吸带。用注射器或采样袋采样时，应先用样品气置换34次后再采样3)注意采样全过程保持一种采样流量。4)使用挥发性大的吸收液采样时，应避免吸收液挥发太多，采样后，应补充吸收液至原来用量。采样好的滤膜样品，应将滤膜的接尘面朝里对折2次，放入清洁纸袋中；采含油样品，要再装入塑料袋中；用滤膜盒的则在盒内保存直接采样的气体收集器和吸收管，直接放在采样架上，采样后的固体吸附剂管应密封两端简述样品运输和保存的质量保证答：1）在样品的运输和保存过程中，要防止样品的因泄露、挥发、 吸附、化学反应、腐败变质等作用造成的损失； 2） 要防止样品的污染，不能与装有待测物的容器存放在一起运 输和保存； 3） 样品不能在高温和日光下运输和保存；4） 需要冷藏的样品应尽快放入所需温度的冷藏设备中； 5） 密封和保存样品的材料不能与待测物质发生物理或化学作用，也不能释放出带测物和干扰物而影响测定结果； 6） 样品运输和保存的期限不能超过工作场所空气有毒物质测定中规定的稳定时间。 简述样品处理中的质量保证 答：1）、样品的预处理操作应尽量避免或减少；必需处理时，应尽量减少操作步骤和试剂用量； 2）优先采用先进的富集和分离技术； 3）需要部分样品作处理时，必须先将样品混匀。 4）冷藏样品应自然升至室温并混匀后再取样； 5）样品预处理时，应防止待测物因挥发、吸附、沉淀和分解造成损失，并应防止引入污染。样品需要稀释时，样品的分析性能不能改变。 6）样品预处理的回收率应在75%-105%之间，最好在90%以上。固体吸附剂管根据采样后处理方法不同分为溶剂解吸型和热解吸型活性炭管常采集空气中的有机化合物活性炭管采样后，可用几种方法解吸？各有何优缺点？答：活性碳采样管可采集苯、甲苯、二甲苯、丁二烯、碘甲烷、甲烷、吡啶、三氯乙烷、环乙烷、乙苯等许多毒物。一般有两种型号：溶剂解吸型（即二硫化碳解吸型）和热解吸型。溶剂解吸与热解吸型相比，采集样品过程是一样的。溶剂解吸的优点适用范围广；采用合适的解吸剂，通常可得到满意的解吸效率和准确精密的测定结果； 操作简单，无需特殊仪器； 所得解吸液样品可作多次测定。溶剂解吸的缺点：解吸液选择不当，可能对测定产生影响； 有的解吸液毒性较大，如二硫化碳，使用时应注意防护，要在通风柜内操作，尽量减少用量； 溶剂解吸法因使用的解吸溶剂量较大，影响了测定方法的灵敏度。（重要）热解吸型的优点不用解吸剂；具较高的灵敏度。热解吸的缺点：需特殊仪器； 热解吸器控温、流量精度等性能优劣对解吸效率的稳定性和测定结果的准确度、精密度影响很大。原子吸收光谱法在职业病危害检测中应用于绝大多数金属元素以及部分类金属的检测，如铅、铜、锰、铬等原子吸收光谱仪由光源、原子化器、分光器、检测器组成原子吸收光谱法具有检出限低，灵敏度高的特点，火焰原子吸收法的检出限可达到（10-9g/ml），石墨炉原子吸收法的检出限可达到（10-910-14g）原子吸收光谱法具有的特点（优点）1. 检出限低，灵敏性好2. 分析精度好3. 选择性好4. 应用范围广，可测定70多种元素5. 分析速度快，操作方便6. 仪器比较方便，一般实验室可配备锰原子吸收法 （火焰原子吸收光谱法）原理：空气中气溶胶锰及其化合物用微孔滤膜采集，消解后，在279.5nm波长下，乙炔-空气火焰原子吸收光谱法测定。 步骤： 1采样：短时间5l/min 15min，长时间1l/min 2-8h，个体采样1l/min 2-8h，采样后，对折滤膜，对照试验 2消解：5ml消化液，加热200度消解，基本挥干时取下，盐酸转移定容，防爆沸，空白3标准曲线定量，mn转化为二氧化锰与限值比较，系数1.58 简述金属mn 样品的消解处理方法？答： 1）将采过样的滤膜分别放入杯中，加入5ml 清化液。2）电热板上加清解液，保持温度在200摄氏度左右。3）清化液基本挥发干时，取下稍冷。4）用盐酸溶解残渣，并定量移入具塞刻度试管，或小容量瓶中，稀释、定容、摇匀， 供测定。 5）加热过程中应防止清化液爆沸溅出，可在烧杯上方加盖一个合适的表面皿。6）现场空白对照样品同采集样品同步平衡处理。苯的检测 (气相色谱法)原理：空气中苯，活性炭管采集，二硫化碳解析，色谱柱分离，fid检测，保留时间定性，峰高或峰面积定量 采样：短时间100ml/min 15min，长时间50ml/min 2-8h，个体50ml/min 2-8h，样品空白检测：前后端活性炭分别加入1.0ml二硫化碳，振摇1min，解析30min。解析液进样。标准曲线定量结果计算中别忘除以解析效率。气相色谱法中，当提高柱温时，对分析有何影响？ 答：以气体为流动相的色谱法叫气相色谱法。程序升溫是重要的色谱技术，即柱温按预定的加热速度，随时间呈线性或非线性的增加，这样可使混合物中所有组分能在其最佳温度下在色谱柱中分离。在较低的初始温度，沸点较低的组分即最早流出的峰可以得到良好的分离;当提高柱温时，较高沸点的组分也能较快的流出，并与低沸点组分一样得到良好的锐峰。气相色谱定性分析方法有根据色谱保留值进行定性分析、利用检测仪器的选择性进行定性分析、与其他方法结合的定性分析气相色谱分析通常采用标准曲线法进行定量分析气相色谱定量分析方法有：内标法、外标法、归一化法气相色谱分析通常采用保留时间进行定性分析，用峰高或峰面积进行定量分析一氧化氮二氧化氮的盐酸萘乙二胺分光光度法 （紫外可见分光光度法）原理：空气中一氧化氮经三氧化铬的氧化管，氧化为二氧化氮（氧化管作用），吸收水中为亚硝酸，与对氨基苯磺酸重氮反应，与盐酸萘乙二胺耦合成玫瑰红色，540nm下测定吸光度。两只吸收管平行采样，一只带氧化管（测得的是一氧化氮和二氧化氮总浓度），一只不带（二氧化氮浓度）。 方法： 采样：采样点，两只装5.0ml吸收液多孔玻板吸收管，一只进气口接三氧化铬氧化管（化学组成），一只不接，0.5l/min采集，直到吸收液到呈现淡红色为止（采样时间如何规定）。（重点注意：避免日光直接照射） 测定：吸收液清洗进气管3次，放置15min测定 结果计算系数1.32，差值为一氧化氮 使用的标准物质是：亚硝酸钠的水溶液简述紫外可见分光光度法进行样品检测与分析的注意事项有哪些？1) 显色剂质量，注意其使用期限、保存方式（低温、避光干燥）、显色剂纯度的区别和要求，尽量使用有效期限和方法要求的试剂纯度2) 遵照实验要求，注意反应温度和时间等控制条件3) 注意显色的稳定时间，并在其稳定时间内进行检测4) 使用试剂分级与质量，按检测要求使用5) 对被检测样品的干扰物和干扰因素要进行排除，必要时进行复检工作场所空气中非金属及其化合物最常用的检测方法是什么？它的定量依据是什么？紫外可见分光光度法；朗伯-比尔定律（lambert-beer），即在一定条件下溶液对单色光吸收的强弱与吸光物质的浓度和厚度成正比超高频辐射概念种类、测量方法射频辐射：频率在100khz300ghz的电磁辐射。高频辐射频率为100 khz-300mhz的电磁辐射微波辐射指频率为300mhz -300ghz的电磁辐射 超高频辐射是指频率为30mhz300mhz 的电磁辐射工频电场是指频率为50或60hz 的极低频电场紫外辐射：波长范围100400nm职业病危害因素识别：1. 一供热锅炉使用的燃料是煤，人工上煤。采用管道蒸汽供热，湿式捞渣机捞渣。锅炉用水采用工业盐一体化软水设备进行软化。锅炉烟气经湿式脱硫除尘（脱硫除尘使用生石灰）后由烟囱排入大气。请识别该供热锅炉工作场所产生的主要职业危害因素。答：1）在锅炉房工作的岗位受到的主要职业病危害因素有粉尘、一氧化碳、二氧化硫、高温、噪声。人工上煤岗主要危害因素为：煤尘、一氧化碳、二氧化硫、噪声、高温；由于锅炉烟尘气经湿式捞渣机捞渣，所以除渣岗主要危害因素：噪声；脱硫除尘岗主要危害因素：氧化钙；巡检岗：噪声、一氧化碳、二氧化硫；维修岗：噪声；2.叙述硅酸盐水泥厂的主要生产工艺环节及各环节的主要职业病危害因素识别。硅酸盐水泥厂的主要生产工艺环节：原料运输，生料配料，生料磨，生料均化，窑尾喂料，预热，分解，煅烧，冷却，熟料贮存，水泥配料，水泥磨，选粉，水泥贮存，包装。主要职业病危害因素：生料配料：粉尘、噪声；生料磨：粉尘、噪声；预热：粉尘、噪声、高温、二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳；煅烧：粉尘、噪声、高温、二氧化硫、氮氧化物、一氧化碳；水泥配料：粉尘、噪声；水泥磨：粉尘、噪声；水泥输送：粉尘、噪声；包装：粉尘、噪声；袋装发货：粉尘；散装发货：粉尘。3. 简述冲压车间和焊装车间的主要职业病危害因素的种类及其产生的环节冲压车间的主要职业病危害因素的种类及其产生的环节主要职业病危害因素的种类噪声、振动。主要职业病危害因素产生的环节冲床生产作业（备料、冲压成型）焊装车间的主要职业病危害因素的种类及其产生的环节主要职业病危害因素的种类a、粉尘类电焊烟尘；b、化学物质类锰及其化合物（锰烟、锰尘、锰化合物）、一氧化碳、氮氧化物、（臭氧埋弧焊无）。c、物理因素高温、噪声、紫外辐射。主要职业病危害因素产生的环节a、组合、车身调整（噪声）；b、焊接、补焊（电焊烟尘、锰及其化合物、氮氧化物、紫外线）；d、检查（电离辐射）。4. 电焊工人作业过程中可能接触到的职业病危害因素：有害气体（一氧化碳、氮氧化物、臭氧、锰及其化合物）、辐射（紫外）、粉尘（电焊烟尘）、噪声（电焊作业可能引起的疾病：电焊工尘肺、气管炎、电光性眼炎、皮肤病）电焊工尘肺电焊烟尘 锰及其化合物中毒锰及其化合物电光性眼炎紫外光辐射 噪声可引起不良反应噪声聋导致肺组织纤维化的主要与粉尘的那种特性有关：化学组成(游离sio2含量)可导致白血病的有机溶剂是：苯职业性肿瘤的职业病危害因素苯工作中化学中毒的途径：呼吸道、消化道、触及皮肤及五官粘膜接触矽尘作业的职业禁忌证有：活动性肺结核病、慢性阻塞性肺病、慢性间质性肺病、伴肺功能损害的疾病化学窒息性气体：硫化氢（co、氰化物）劳动者在气割时可接触电焊烟尘，在使用砂轮打磨机时可接触砂轮磨尘5. 火力发电厂巡检磨煤机、给煤机和锅炉的炉前岗位劳动者接触的职业病危害因素有哪些？磨煤机：煤尘、噪声给煤机：煤尘、噪声锅炉的炉前：煤尘（二氧化硅小于百分之十，总尘、呼尘；大于百分之十为矽尘）、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、高温、噪声（足够高温才会产生o3和氮氧化物）职业病目录中确定我国法定职业病为10大类132种，具体指尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。按卫生部卫法监发200263号职业病危害因素分类录，将职业病危害因素分为十大类 115 种gbz2.1-2007 规定了 339 种化学毒物、47 种粉尘和 2 种生物性因素的职业接触限值指定防护因数：指定防护因数apf：10，适合有害物浓度不超过10倍职业卫生标准环境指定防护因数apf：100，适合有害物浓度不超过100倍职业卫生标准环境危害因数=现场浓度职业卫生标准在观察时间内，采用声级计“慢档”动态特性测量时，声级波动小于3db（a）的噪声称为稳态噪声脉冲噪声：