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工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据工会法精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活平等协商和集体合同制度第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等法律法规的规定，结合我社区实际，制定本规定。第二条平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为，建立稳定协调的劳动关系，维护职工和企业合法权益，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等法律法规的规定，结合我镇实际，制定本规定。第二条平等协商，是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。集体合同，是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商一致签订的书面协议。第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。第五条双方平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。职工加入工会的十大好处一、 当职工的劳动权益受到侵犯时，工会帮助解决； 二、当职工的工资被拖欠时，工会帮助协调； 三、当职工合法权益受到侵犯，需要诉讼时，工会提供无偿法律援助； 四、当职工的个人和家庭遇到特殊困难时，工会送去温暖，提供经济救助；五、当职工的子女因家庭贫困上不了学时，工会的金秋助学活动帮孩子圆梦； 六、 当职工需要找工作时，工会指导其就业；当职工找到 新工作时，工会帮助其签订劳动合同；七、 当职工身在异乡，倍感孤独时，工会举办的各类文体 活动，带来其身心的愉悦； 8、 当职工需要学习文化、学技能时，工会开展的教育培 训和岗位练兵活动，使其不断提升自己，完善自我；9、 当职工对现状产生焦虑、困惑、抑郁等心理障碍时， 工会提供心理咨询服务，使职工心理健康的生活、工作； 10、 当职工到工会会员优惠服务基地消费时，持有工会会 员证将得到实惠。社区工会主席工作制度一、在社区党总支和开发区总工会领导下，负责社区工会联合会的全面工作，代表工会与行政、共青团、妇联密切合作，互相支持，全心全意依靠广大职工办好企事业，把工会建成“职工之家”； 二、传达贯彻上级工会有关会议、文件精神，结合本社区工作实际，提出贯彻意见，制定工作计划，认真组织实施并及时总结经验，表彰先进； 三、 定期向党组织、开发区总工会和委员代表大会（会员代表大会）汇报工作； 四、重视工会队伍建设，并关心工会干部，积极分子的思想、工作学习、生活情况，指导他们开展工作，帮助他们解决一些实际困难，调动其积极性； 五、 建立健全工作制度，定期召开工会委员会和会员代表大会，