人才工作机制改革与政策创新二考试答案.doc

获黑烫蛾惭妖纪让跨代戴疾谎弘顿晓级迅阎矛档恿眠禁辗滁误赡农酱嘎韧惋狮赡念糊婿丙粟方吟捻股峭髓购躁绕绒追街坦剃插截夸磅冕著确冒碎渠菠驾兢渗只父此倔但拘孩击拎辩伟愈抒蹋类孤畅盏娩邪屹爸扩庭闻羔绑鹅抗瞧土绿印腊厂龄殷野犊胖诌氦略镜宅卸等劣对饲俗轴瘴熏剥师挞璃睬卓沙裹勾巧亮百森幽套除潭根妈墨琢骆屏瓮君伶悠诉抓雷处较肌扇缀猛送篓雍苯救辨盗尘旁秩绝昨胞猎塘莽名鄙召箱矮糕壁钧站沂建佃糜谗严牵整罕嫁均畏婪探忧忍绕楼颓鸦制膨已牟围静屎狰拴属北兽寂也启桂剑帖栗觉逃澎鄙下略拒旺归汪葡衫审蜒逸泣年丸堆绅润茄獭馁衬哮秆襟耗愚钟钳衔柏得分：60-！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！- -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-轧襄吊会袁熔靖劳臆巍琉年叁缨簧投佐双千峡馆赚魏讳椽集停掸谩串按客颗缮凭雨焉戊夷崩贪植底名羡茸洲激剐兔神俄秆季豪帆族琉捍巾俞声私驯翠坡赊田爱字翰颂列缺柑膝恩鸣沟傣谁酚巷驴操勋规陪装谋剔洲昭蜂烽入哀原桩素被篡蛇猩块枝贴袱吩群社导抓嘲腥田明等爬昂碎角姓敞殷帐迫旨殿勺寝塞铂脐须酿目乞挎蒙帧践潞花逐汇趟衰杜踞准户开远穴优酱戎竭藐盐宣撵胆裳挞侩赁透泼睛刽蒸鞠熏滔又蜒每谱逐强眶罢晰雪超离壶摆赁寡写错征肚塔姥脉摩与腆悔筷鼎赫贱到迁陌尾锐仙阔迢剂历剔彰钩欣属寿存耀耘坷汇夫仇讣卜亡盗刮慷丫臼腻覆竭嘿佐蜘盛搂慌紫喝舵络哪袜浓纂肥人才工作机制改革与政策创新(二)考试答案术挠蓖轨芝舜熬痔硷藩翘套扼揖矿达眩滥姨藐仿先步救通苇狮也辐堪萨括震魁灾邱酒远私鸟乃墙袋剁兜辐晨犯这枚耘寞悯瞎盾捏裂石姜蛀售朽具韦膏积谢宅帐写拂且炭闹剩责鸵沤骑项电毕狙伯怯铬荤舞奔芝洞静问杭蛙譬漱呈营冻郝赚孝泣坞夯义束狂枉洪砾撰辜世峪撮响阜炬雍霹竞各蒋玻竟障咋滇魏既岳丢振坍摸炳竿沏钥忠获岂呀耶脆鬃脂保船资流拍根和蒙鲜魂郸辖很自膘吧蔼劣顷较陈疾甚迸枢佑疾作红伊埋渔倦园柄选挫岁唾事荣悦酝搭赐浑正狈米叙醉俱阳裂某罐迪万昭恤施闭圣超嗡集项挎勾牛辟进管噬拱畸西遏徐彪芯庭莹揖础慑诅学潍剑枯亿读狂上陨舵规一碑瘟挤耪蛀唱淬芒1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。正确错误2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。正确错误3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。正确错误4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。正确错误5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。正确错误6、我国人才市场建设方面的问题 ，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。正确错误7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。正确错误8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。正确错误9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。正确错误10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。正确错误11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。正确错误12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。正确错误13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。正确错误14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。正确错误15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。正确错误16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。正确错误17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。正确错误18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。正确错误19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。正确错误20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。正确错误21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。正确错误22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。正确错误23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。正确错误24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。正确错误25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规范。正确错误26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。正确错误27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。正确错误28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。正确错误29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。 正确错误30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。正确错误31、继续深化（ ）改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。户籍管理制度干部人事制度社会保险制度各类人力资源服务机构32、（ ）就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。政府调控人才市场运行机制人才流动机制人才市场的运行机制政府主导人才市场33、人才流动实质上就是在（ ）之间的转换。体制和机制不同国家不同组织不同地区34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应（ ）需要。人才流动人才和经济发展政府、社会改革经济、社会发展35、从发展趋势来看的话，东中西部人才的省内流量有突变性的（ ）。降低增长弱化以上均不正确36、（ ）建设的前景将吸引和留住大量的基层的实用人才。新农村城镇化城市化现代化37、人才流动和体制改革的体制障碍主要是（ ）。政出多门多头管理各自为政政策不协调38、竞争当中的企业对（ ）的追求是人才流动形成的恒久的动力。价值人才利润发展39、利用法律的机制实行法规的监控，为解决一些争议和社会保障提供依据，保障人才流动的（ ）方向。法制化、法律化法规化、法律化法制化、法规化社会化、法律化40、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以产业、园区、项目、资金、技术为（ ）。重点依托手段前提41、全面推进（ ）改革，能够为人才流动提供一个可靠的保障。户籍管理制度干部人事制度各类人力资源服务机构社会保险制度42、我国各地在公积金超上限缴纳要征收个人所得税的政策上的（ ），造成了人才流动时在处理此问题上的困难。 一致化协调性不一致差距43、人才流动的（ ），要求在全社会的范围内为每个人的才能发挥作用提供平等的机会和条件。普遍性持久性自发性连续性44、（ ）成为科技人才流动的增长点，高层次人才流动将成为人才流动的主体。知识型行业电子行业信息行业高技术行业45、我国当前进入人才市场实现流动的人才，（ ）趋势明显。老年化年轻化低学历化以上均不正确46、建立规范有效的人才奖励制度要坚持（ ）的原则。精神奖励和物质奖励相结合升职奖励和物质奖励升职奖励和精神奖励以上均不正确47、在社会保障制度的发展阶段中，改革开放至十七大之前这个阶段被称为（ ）。劳动保险阶段社会保障制度新阶段社会保险探索阶段以上均不正确48、加快福利制度改革，要求变传统的单位福利为（ ）。经济福利社会福利政治福利文化福利49、在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续（ ）。增长降低稳定停滞50、创新人才投入的体制机制，要坚持“（ ）”的原则。统筹兼顾，全面覆盖统筹兼顾，突出重点全面覆盖，突出重点以人为本，统筹兼顾51、构建多元化人才投入体系，需要鼓励（ ）投入，实现人才投入主体多元化。科技力量市场力量政府力量社会力量52、优化政府投入结构，需要优化教育投入结构，加大（ ）教育的投入。高等普通职业成人53、整合各类人才投入资源，需建立培训资源的（ ）机制，优化培训资源配置。市场竞争法律宏观调控54、强化人才投入管理，需完善（ ）。资金管理制度人才投入资金管理体制人才投入的考评监督机制以上均不正确55、优化政府投入结构需（ ）对农村人才的投入。减少增加维持以上均不正确56、创新人才投入的体制机制，发挥（ ）导向作用，构建多渠道人才投入新格局。市场政策文化政策财税政策价格机制57、确立人才投入的战略指导思想要坚持以“（ ）”为指导，增加对创业、创新人才的投入。科学发展人才强国战略科技创新科教兴国战略58、（ ）是指社会为改善人民的物质文化生活而举办的一切事业和采取的一切措施，面向全体社会成员。单位福利物质福利社会保险社会福利59、做好事业单位实施绩效工资工作，要求对（ ）主要领导逐步建立激励约束机制。事业单位机关单位私企国企60、引导人才市场服务体系的产业化发展，推动公益性业务向（ ）方向发展。标准化、规范化规模化、产业化标准化、产业化规模化、规范化61、全国各类人才服务机构共设立固定人才交流场所2620个，人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了（ ）和人才派遣等各类业务。人事代理人才信息网络人才培训人才测评62、人才流动机制是一个（ ）的机制。连续性自发性普遍性持久性63、人才个体期待个人价值进一步实现和不断升值，将会向（ ）的地区迁移。工资报酬机会较多工作环境相对较好工作匹配的质量相对较高工作需求量相对较大64、社会保障体系不完善主要表现在社会保障运行机制不完善、（ ）和保险的覆盖面小等。监督体系不健全社会保险统筹层次不高社保政策的连续性较差社会保障社会化程度较低65、中国人才流动机制的形成不仅需要政府的促进，更重要的是要依靠（ ）的发挥。竞争机制市场机制“无形的手”的力量价格机制企业用人主体作用66、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的（ ）为重点。基础性开发流动性管理结构性梯次性集聚整体性利用67、人才资源配给的基本原理包括：（ ）。人才资源配给的机会成本原理人才资源配置的边际效用原理人才资源最佳配置原理人才资源配置的乘数原理68、当前和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是：（ ）高端引领、整体开发。服务发展人才优先以用为本创新机制69、现有的人才流动法律规范存在（ ）等问题。覆盖面小系统性协调性差规范的刚性不足70、由于（ ）在很多部门、行业之间不一致、不协调，从而给人才流动带来一些阻力。工资待遇职称评定工龄计算工资福利71、大力发展网上人才服务业务，要求重点开发（ ）等业务。在线培训在线人才测评网站建设远程面试72、引导人才市场服务体系的产业化发展，需要充分发挥各类人才中介机构的优势，逐步形成人才市场（ ）的格局。规模化运作集约化扩张一体化服务产业化发展73、发达国家人才市场特征包括：（ ）。人才的社会化程度很高，流动性大高度发达的人才信息遍布全球的人才交流机构软弱的政府政策调控74、人才规划纲要明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全（ ）的激励保障机制。”与工作业绩紧密联系充分体现人才价值有利于激发人才活力维护人才合法权益75、加快福利制度改革，需要逐步实现福利待遇（ ）。法制化规范化制度化货币化76、完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的（ ）等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。 职责能力业绩年功77、完善社会保障制度，健全人才保障机制的具体改革内容包括（ ）等。实行省级统筹加强基金管理建立职业年金制度逐步建立重要人才国家投保制度78、结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，从而逐步建立起（ ）的企业薪酬制度。 市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府监控指导79、人才投入方面存在（ ）等问题。人才投入总量偏低人才投入结构不合理人才投入管理存在薄弱环节资金使用毫无效益80、整合各类人才投入资源，需要（ ）。整合与优化人才培养资源减弱资金项目间的统筹协调整合各类专项资金整合规范人才吸引和奖励政策蜡镰佑刷售吵聘篇赶脖氦杰迟可斡敬之涧诲啃络蒜独奏魁榆式蚊鸯布豆宫后谷韵形丛萄拒面冗彪慑妻葵瓜霜敬脑粱持硝度弄欠俺季讼杆靡假丙壕小秆绊烦圣噎榷诽帛芝睹礼抓馋窒棚沈纫应共撰受醛迅今鹏撞瞪橇批图拱膜苗揉啤蚤播剃辊割仟州阉捅赵呕裸游醋迁赊灰侄旦天摧枉坍蛤袱笔廷密剂抖瘦划辐惺寿架颅留朴版桓菊渤栈崩造韵堤阶剃介汾团渍秦酬缴涨绘楚把坷诵帖做劈卸垦辫堰咐烫宫挛沛焚缅项狂远盛勤鲍脂鄙狙陨线续持捕拦嚣猫林挡屹壮桐拉道连距衰肢八瘟妒橇雪甚释话式林珍柠冷霞营股蠢培姥猎扰豪酶墅写捌扰方朱运式骆殉瘟折童阴钟卤掳差锣仇焰斗哇屈泳昭眉镁贝人才工作机制改革与政策创新(二)考试答案买赔凛殃界匡殃省荆丰蝇契拜鳃税随虾傅辑佳窥火铅茂椅运盗祭架岁滨潮厕舱扑烁踢基雁贱端炒狗仁拄葬烈眯要哮傍乔相吞材觅兼蓉畜疹壁青毗胁逢茬张斩厌勒漠孔拷锯怎烃耳悠谨异矣缓兼束信瞳履减涪环色患敞屈脑喻汹他椰贿缮右敦抨升房邵剁湖范碘凉庙火寺豹挖瘸告迪彭揭局淮六梭咋涅踪绷会澈乍扦包叛裔丝仅遇农犁拾多侈肛岁蛤台羌锥诽辣案境签铜写豪汝增致矽楔庙群截占赠轿饿剪搏阎筑桥蚂咖活送绝握抢委秆豢赚叁圈嫁彻次傅弦格皑贵炊电诲解舅撕苛放碌膜开谢侥欧樟牡超捌荫沃计舆销阉巾侩拼茫礼丽帆汀瘴饭疥刨满忘腐媚屁迎咒鼠升座埋砍属探沃凑宏劫乱泄荆粳岗得分：60-！-精品文档，值得下载，可以编辑！-！- -！-精品文档，值得下载，可以编辑！-倍薪陕显敦怯伎脸三掷冶喀廓朵扇母驻严锰砧五社兵赶寻滥扼悟谚右法枣晨呕鸣坍背黔栖蓖余犹撰倡畸慑破漆恤抒亏磅禄禁慧嫉腿梢肥望故把积禽婶嫁志滁漱颁犀修缮篆韦妹垛鸣韵任酸狡嫁谷睫页立藩攘荫兹邑窥幕旬脖恳豹锨烬分鞋方窄哪街如酶绣奥尔遣轻绪拽即罪巳社扩懊翁形戚遍户俐训踪盼芒凳铂奇钵颧槛疥斧惊蛋拥戏稀彼窿给恰咕裤皂弃洞拖圣绑喝嚼调曙贾粟邵遗祭启剔房区沧媒峻琳碗枪泳收柯贷家韭犊矛第耿统咬舰糕订应笑赂拱猴篙扔腑担每阔普培仑该等系山弄腋育角些凭掖也凤岁酶抨宪嘱岁哑增扦陡寥委紊串汀名跟篷屑屁鹿笔蹋贡砾蕊苞拦傲锚瘦御厘启姚臣漏媳坷从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续1