《xx集团人事管理制度》.doc

.安 徽 南 翔 集 团人事管理制度安徽XX集团人力资源部编制二一一年七月目 录第一章 总 则3第二章 人力规划3第三章 人员招聘4第四章 试用转正7第五章 劳动关系9第六章 人事配置11第七章 内部竞聘14第八章 工作时间15第九章 加班管理18第十章 假期管理20第十一章 薪酬管理25第十二章 保险管理28第十三章 培训管理30第十四章 离职管理37第十五章 人事档案42第十六章 员工奖励43第十七章 附 则45第一章 总 则第一条 为规范集团人事管理，特制定本制度。第二条 本制度适用于集团各公司、各部门。第三条 人力资源部是集团人事管理部门，各公司人事工作由行政管理部负责，安庆公司人事工作由人力资源部统一管理。第二章 人力规划第四条 机构和岗位设置一、集团组织机构分为决策层、高层、中层、基层四个层级。1、集团决策层由董事会成员、总裁团队、总裁助理、总会计师构成；2、高层由集团各职能部门、各公司副总经理以上人员（含副总经理）及公司总经理助理构成；3、中层由各公司部门经理、副经理、蚌埠运输公司二级单位班子成员、集团职能部门总经理助理构成；4、基层由中层以下的员工构成。二、人力资源部根据集团经营现状和发展需要，每年底及时编制“集团组织机构设置方案”、“集团岗位设置方案”，报集团董事会批准后实施。第五条 规划编制和人力配置一、集团各职能部门、各公司应严格按照“集团组织机构设置方案”和“集团岗位设置方案”配置人力。每年11 月初，制定下年度岗位编制计划，报集团人力资源部。二、人力资源部结合集团各职能部门、各公司下年度岗位编制计划，编制集团下年度岗位编制规划，经集团各职能部门、各公司讨论修订后，报集团分管总裁审核、集团董事会批准。三、集团各职能部门、各公司依据岗位编制规划，合理配置人力。四、集团各职能部门、各公司因工作任务增减或机构调整需增加或缩减编制的，应提交书面文字材料报集团人力资源部，由人力资源部结合实际按规定程序报批。第三章 人员招聘第六条 招聘方针：先内部调剂，后对外招聘。第七条 招聘原则一、公开招聘，竞争上岗，择优录用。二、副总经理（含）以上人员不允许推荐自己的亲属到公司应聘。第八条 招聘权限一、高层管理人员由人力资源部统一招聘，经集团总裁办公会研究决定聘用。二、各公司中层人员实行内部推荐、竞聘或集团外派的方式上岗，原则上不对外招聘，如需对外招聘应由人力资源部参与，将聘用人选报分管总裁批准后决定聘用；各公司财务总监应由集团总裁办公会研究决定聘用。三、基层人员由各公司行政管理部在当地自行招聘，集团各职能部门及安庆公司基层人员由人力资源部负责招聘。用人单位根据面试和笔试的综合成绩确定聘用人选报公司总经理批准录用，集团各职能部门报部门负责人批准录用。第九条 招聘程序一、基层、中层岗位用人招聘程序1、凡因基层、中层岗位需要用人的，申请单位（部门）应规范填写人力需求表。2、人事专员收到人力需求表后，首先应确认是编制内用人还是编制外用人。属于编制内用人，由人力资源部总经理批准；属于编制外用人，应由人力资源部审核确认，经分管总裁审核，报集团总裁批准。3、人力需求表得到批准后，人事专员选择信息发布媒体和招聘途径，经总经理同意后开始招聘。4、应聘人员填写应聘人员登记表，并如实提供相关证件（身份证、毕业证、资格证、荣誉证等）的原件，并留存复印件。5、人事专员将首选应聘资料交需求部门挑选，并视情况安排面试和笔试。6、应聘人员原则上按不低于“2：1”的比例进行面试选拔，总经理、分管副总经理、用人部门经理、行管部经理、人事专员参加面试（主考人员不低于4 人），对应聘人员的形象举止、专业知识、口头表达、应变能力等综合素质进行评分。主考人员应在所有应聘人员面试结束后，当场填写面试评分表进行评分，并阐明是否录用的意见和理由。招聘特殊专业人员应安排笔试及上岗操练，面试和笔试成绩所占比例由用人单位和人力资源部在招聘前共同确定。人事专员根据面试和笔试总成绩按从高到低的顺序拟定录用人员名单，并附上笔试和面试资料，按第八条招聘权限报相关领导批准后录用。二、高层员工招聘程序1、因工作需要招聘高层管理人员时，人力资源部应首先考虑集团内部是否有合适人选，有合适人选的应填写人事推荐表报集团分管总裁审核，经总裁办公会决定任命；无合适人选时由人力资源部对外招聘。2、应聘人员填写应聘人员登记表，并提供相关资料和证件（身份证、毕业证、资格证、荣誉证等复印件）。3、人力资源部根据应聘人员登记表中填写的内容，并视情况对应聘者进行前期了解或背景调查，专业岗位需安排笔试及上岗操练。4、笔试结束后，人力资源部组织相关人员组成考评组，对应聘者进行面试，并进行书面评价。将拟定录用人员名单附上笔试、面试及相关背景调查资料，报集团分管总裁审核，经总裁办公会决定录用。第十条 任职年龄一、基层和中层岗位任职年龄1、基层和中层岗位对外招聘时，原则上年龄不超过40 周岁，特殊专业岗位可放宽到45 周岁；2、在职男性年龄52 周岁、女性年龄50 周岁的员工，原则上不再担任中层职务，但可转至辅佐性岗位工作。因特殊专业岗位需要继续任职的，应报集团董事会审批。二、高层岗位任职年龄1、高层岗位对外招聘时，原则上年龄不超过45 周岁，特殊专业岗位可放宽到50 周岁；2、在职男性年龄55 周岁、女性年龄52 周岁的员工，原则上不再留用或聘任高层职务，可参与宏观管理或在辅佐性岗位工作，但应报集团董事会审批。第十一条 入职程序一、人事专员应在当地选择多家医院作为体检备选单位，在组织入职体检时，人事专员通知应聘人员先到本部门集合，再带领应聘人员随机到备选医院中的其中一家进行体检，不得事先告知医院名称。二、人事专员根据体检结果向体检合格者发出录用通知。三、各公司应要求新入职员工填写员工登记表一式二份,一份由各公司留存，另一份报人力资源部备案(外地公司在向人力资源部申请分配新入职员工OA工号时需提交该员工员工登记表扫描件备案)。新入职员工向所在公司递交学历证书、职称证书，失业证明、身份证等复印件、近期一寸免冠彩照三张和原单位解除劳动合同证明或原单位同意入职证明。由员工本人填写劳动合同签订申请表，并签署签订劳动合同确认书、员工入职前声明和岗位职责，领取员工手册及操守培训确认表。四、人事专员开具录用通知书、发放考勤卡或录入指纹，并向集团人力资源部申请OA号。五、人事专员引领入职人员到用人部门报到。第四章 试用转正第十二条 试用与转正一、试用期限1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；2、劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期为两个月；3、劳动合同期限为三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的，试用期为三至六个月；4、以完成一定工作任务为期限的，不约定试用期； 5、员工试用期包含在劳动合同期限内；6、员工在本集团连续签订的合同期内只有一次入职试用期；7、如员工在试用期表现突出，短时间内能胜任本岗位工作要求，可视情况提前转正，但试用期不少于1个月。提前转正由该员工直接上级领导提出书面申请，分管领导签署意见后报总经理（集团部门报人力资源部）批准后报人力资源部备案。8、从基层提拔到中、高层岗位试用考察期为3个月。二、基层、中层员工试用转正程序1、基层试用员工在试用期满前十天，由个人提出书面转正申请交部门经理，部门经理对其试用期间工作进行综合评估，并填写试用期评估表，经分管副总经理审核后交人事专员，由人事专员将“个人转正申请”和试用期评估表及相关评估材料报总经理批准。2、中层试用人员在试用期满前十天，由个人提出书面转正申请，分管副总经理、总经理对其试用期间工作提出评估意见后，人力资源部组织对其试用期间工作进行考察，听取上级、平级、下级等与其有工作关系人员的评估意见，并形成书面汇总材料报分管总裁审核后予以转正。3、试用转正工作应在接到转正申请书之日起十个工作日内完成。试用人员经批准转正的，由人事专员下发任职通知；对不能胜任岗位工作的，应及时解除劳动关系，或经双方协商一致后，降职、换岗使用。 三、高层员工试用转正程序1、试用期满前十天，个人提出书面转正申请，交直接领导。2、直接领导接到申请后，应对其试用期间工作进行综合评估，并填写试用期评估表，报集团人力资源部。3、集团人力资源部在核实“个人转正申请”和试用期评估表的基础上，对试用人员进行试用评估总结，并形成书面汇总材料报集团分管总裁批准后转正。4、集团人力资源部根据批准意见，下发任职通知；对不能胜任岗位工作的应及时解除劳动关系，或经双方协商一致后，降职使用。第十三条 新进的高层员工，首先到集团本部接受试用。第五章 劳动关系第十四条 凡与公司形成劳动关系的人员，均应与所在公司签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所有外派人员通过审批后与所在公司签订劳动合同。一、固定期限劳动合同：是公司与员工协商一致，约定合同终止时间的劳动合同。二、无固定期限劳动合同：是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指公司与提供劳务人员约定，以某项工作的完成时间为期限的劳动合同，合同期限原则上不超过一年。第十五条 劳动合同签订期限：一、新入职员工第一次签订1年期固定期限劳动合同；对年度中间入职员工劳动合同期限自入职之日起至第二年年底；二、第一次合同期限履行完毕，第二次签订2年期固定期限劳动合同。三、第二次合同期限履行完毕，第三次签订无固定期限劳动合同。在集团内各公司间调动，多次变更劳动合同的，以该员工在集团的实际工作年限确定合同签订类别，不以合同签订次数界定。在集团工作年限累计已满3年的员工，合同履行完毕续签的，签订无固定期限劳动合同。四、若员工在第一次签订合同约定期限内工作调动，接收单位应按第二次签订劳动合同累计计算合同期限（如员工在安庆签订1年合同，自2010年1月1日至12月31日止。其在2010年6月1日调往蚌埠工作，该员工与蚌埠公司签订劳动合同即视为第二次签订，期限应为： 2010年6月1日至2012年12月31日。如该员工在此期限内再次调往山东工作，其与山东签订劳动合同期限的截止日仍为2012年12月31日）。五、工会委员签订劳动合同期限与任工会职务期限一致的，若中途不再担任工会职务，原劳动合同期限不再变更。第十六条 新员工劳动合同的订立一、人事专员应在新员工自入职之日起一个月内为其办理劳动合同订立手续。新员工与公司签订劳动合同，必须出具与原单位的终止或解除劳动关系的凭证。二、人事专员对填好后的劳动合同进行认真审查，确认无误后办理盖章手续；劳动合同一式三份，一份交给本人，两份由人事专员存档。第十七条 劳动合同的续订一、基层、中层员工续订劳动合同的程序1、凡满足续订劳动合同条件的，本人应在原劳动合同期满前30天填写劳动合同签订申请表。经所在公司或集团职能部门总经理审批后，交由人事专员办理劳动合同的续签手续。2、人事专员对填好后的劳动合同进行认真审查，确认无误后办理盖章手续；劳动合同一式三份，一份交给本人，两份由人事专员存档。二、高层员工续订劳动合同的程序1、凡满足续订劳动合同条件的，本人应在原劳动合同期满前30天，填写劳动合同签订申请表，以集团职能部门、各公司为单位汇总后交人事专员办理劳动合同的续签手续。2、人事专员对填好后的劳动合同进行认真审查，确认无误后办理盖章手续；劳动合同一式三份，一份交给本人，两份由人事专员存档。3、集团各职能部门、各公司如继续留用已达到法定退休年龄的人员，须经总经理签署意见后报集团分管总裁批准，签订聘用协议。第十八条 各公司应遵照当地劳动部门要求，及时办理劳动合同鉴证及劳动用工备案手续。第六章 人事配置第十九条 人事任免一、人事任免原则：逐级提名，隔级审批。二、中高层任免程序1、总裁由董事会任免；执行总裁、常务副总裁、副总裁、总裁助理、集团财务负责人（总会计师）由总裁提名，经董事会审议批准，由人力资源部下发任免文件。2、副总经理（含）以上人员由人力资源部组织综合考察后，经总裁办公会讨论决定，由人力资源部下发任免文件。3、各公司中层人员按“先内后外”的原则竞聘上岗，对特殊技术岗位或有突出表现的员工提拔到中层岗位，各公司总经理应推荐候选人，由人力资源部对候选人进行综合考察报分管总裁批准后，方可试用。4、各公司中层人员经人力资源部考察合格后由各公司行管部下发任免通知，集团各职能部门中层人员由人力资源部下发任免通知。三、对提名、推荐和竞争入围的中高层管理候选人的综合考察，主要是采取考察表和直接了解的方式进行。考察主要以工作态度、工作能力、协调能力、工作业绩、执行规则等方面内容进行综合考察与评价。第二十条 员工调动权限和程序一、员工调动权限：1、公司总经理有权对本公司基层、中层员工的工作岗位进行合理调整。各公司基层员工岗位调整应及时报人力资源部备案；中层员工降职、免职或调整岗位应报人力资源部签署意见。2、各公司财务总监、副总经理以上人员（含）的调动，由集团总裁办公会决定。3、人事专员开出调动通知书及调配通知书，从OA上发送给调入和调出部门负责人、分管副总、员工本人签收，变动员工做好工作交接，并将工作交接清单交人事专员。调动和调配书应及时从OA上传阅至行政专员和行政管理部经理。各公司员工岗位调整情况应于3日内报人力资源部备案。二、按签订劳动合同事前协商约定，因下列情况调整员工工作岗位，员工如不接受调动安排，在调令下发后三日内不办理调动手续到调入部门报到的视为自动辞职：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的；2、乙方因工作技能、身体等因素不能满足甲方岗位工作要求，不能胜任工作的；3、乙方经甲方公开考核、考评，处于末位或不及格的；4、甲方通过日常考察、考核、考评，认为乙方更适合从事调整后岗位工作的；5、乙方原从事岗位必须具备的从业资格证书被吊销或未通过职业资格审查的。三、公司范围内调动程序1、公司总经理根据员工个人工作能力、专业、特长或实际工作需要合理调整员工工作岗位。2、人事专员开出调动通知书及调配通知书，变动员工做好工作交接，并将工作交接清单交人事专员。3、根据工资关系，办理劳动合同变更协议或劳动合同终止协议签订手续。4、员工持调配通知书到指定部门报到。5、人事专员按照总经理批准的岗位（工资）变动申请表报人力资源部统一报批。四、集团范围内变动程序1、人力资源部根据集团领导要求，与员工所在公司总经理（或集团职能部门负责人）协商变动事项，相关调入（出）公司或部门必须配合。2、人力资源部薪资专员开出调动通知书及调配通知书。3、变动员工做好工作交接，并将工作交接清单交给薪资专员。4、员工接到调动通知书及调配通知书，与原公司办理换岗手续和劳动合同变更协议或劳动合同终止协议手续，持员工岗位调配通知书到指定公司人事专员处报到。五、工程采购、造价等关键岗位的员工实行定期换岗交流。原则上关键岗位任期每满一年换岗交流一次，也可根据项目实施需要确定换岗交流时间。六、员工因生产经营需要、组织机构调整以及绩效考核、技能、身体、工作能力等因素不能胜任本岗位工作需要，经过培训或调整岗位仍然无法达到要求时，按相关规定解除劳动合同，报人力资源部备案。七、根据考核结果需要调整岗位的员工，在提交至人力资源部或各公司行管部之后，如因特殊原因短期内暂时无法安排岗位的，可先安排短期待岗，此期间按照基本工资标准发放。八、各公司人事专员应在当天内对员工岗位调整情况异动处理，及时将员工调整到调入公司或部门，当月工资在岗位调整后的公司核算发放。第二十一条 凡岗位变动的人员，按下文日期或员工岗位（工资）变动申请表确定的日期执行新的工资标准。外派人员补贴以实际到岗考勤之日起按日历天数予以发放。第七章 内部竞聘第二十二条 竞聘范围适用于集团中层（含）以上人员岗位的人才选拔。第二十三条 竞聘原则遵循公平、公正、公开的原则，在集团全体员工中实行“择优任用，竞聘上岗”。鼓励员工实现自我提升，强化员工的使命感与归属感。第二十四条 竞聘条件集团内符合竞聘岗位所需专业知识、管理能力等相关条件的员工。第二十五条 组织部门人力资源部为竞聘活动的组织单位，根据竞聘岗位涉及范围，由集团领导、督查部、人力资源部、用人单位负责人、相关行业专业技术人员临时组成“竞聘评审小组”。第二十六条 竞聘程序一、竞聘申报。公司中层（含）以上岗位空缺时，在本部门没有合适优秀人选提拔的情况下，由人力资源部报请集团领导批准后，在集团范围内采用竞聘方式内部选拔。二、发布信息。由人力资源部发布岗位竞聘通知，注明竞聘岗位名称、报名起止时间、岗位所需资格等报名条件。三、资格审查。根据报名情况，人力资源部首先根据任职条件对所有报名者进行资格审查，确定录取人员与参与竞聘人员的比例不小于1：3。如报名人员小于1：3的比例，则通过外部招聘的形式补充人数。四、考试评估。符合条件的候选人要分别以专业知识笔试和面试答辩的形式进行评估。笔试由人力资源部负责组织，考试范围包括企业文化知识和岗位专业知识。面试由人力资源部组织，竞聘评估小组成员参加考评。面试主要听取竞聘者阐述完成工作目标的思路和措施，以及评估应聘人员的快速应变能力和处理紧急事务的方法等综合素质。五、评分排名。考试由人力资源部进行评分；面试采用评估打分制，对竞聘人员知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。笔试和面试成绩按用人单位和人力资源部事先确定的比例计算应聘者最终竞聘成绩。 六、评估任用。笔试和面试结束后，由人力资源部对竞聘结果进行汇总排名，按总成绩前三名报请相关领导讨论，确定最终人选后履行相关聘任程序。第八章 工作时间第二十七条 公司根据不同的岗位工作特点，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。一、标准工时制：是指工作日不超过8小时，全年工作周平均不超过40小时。二、不定时工时制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度（这种工作制度必须经过当地劳动部门批准方可以实施）。三、综合计算工时制，是指根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间的工时制度（这种工作制度必须经过当地劳动部门批准方可以实施）。第二十八条 员工上下班的时间，根据季节变化适时调整，具体变动时间以集团办公室文件通知为准。各公司如因行业需要，可根据实际情况适当调整，调整情况报人力资源部、集团办公室备案。第二十九条 员工考勤一、员工上下班必须按时考勤，上班时间开始后15分钟内考勤为迟到；下班时间结束前15分钟内考勤为早退；下午上班提前30分钟以上考勤为迟到；迟到、早退超过15分钟未办理请假手续或无故不考勤的视为旷工。二、忘记考勤打卡的，须在考勤记录表打印后3日内履行签字证明手续，逾期签批或忘记签批的将按事假予以处理。三、因公外出或出差不能按时考勤的，部门负责人或考勤员应及时做好登记，员工外出或出差回公司3天内（遇假期相应顺延）须履行考勤签批手续，逾期签批或忘记签批将给予扣分处理。四、员工上班考勤两次及超过两次的，以最后一次考勤时间为准；下班考勤两次及超过两次的，以最早一次考勤时间为准。五、员工上下班考勤时，当考勤机出现故障或因指纹识别问题导致无法考勤的，行政管理部经理、人事专员或分管负责人应现场确认并在考勤单上予以说明。六、员工因季节或个人原因，导致指纹无法识别的。本人可事前提出书面申请，经总经理签批并报人力资源部、督查部备案后可阶段性实行签字考勤。签到地点必须在人力资源部或行政管理部（运转班员工及特殊情况时考勤地点可根据实际情况调整），由本条款第五点规定的相关人员证明确认。如未按以上流程私自履行签字手续的，按迟到、早退处理。七、因班车迟到不能正常打卡考勤的，需到集团办公室（行政管理部）履行纸质签到手续；因停电不能正常打卡考勤的，需到人力资源部（行政管理部）履行纸质签到手续。八、除打卡机出现故障外，因个人原因打卡模糊而无法辨认的，按忘记打卡处理，考勤卡出现红字的，按迟到或早退处理。九、严禁员工相互代打卡。第三十条 人事专员负责根据作息时间的变化及时对考勤机时间进行相应调整，并对员工打卡情况予以监督。第三十一条 集团各职能部门、各公司考勤员负责本部门的考勤统计，制作考勤汇总表，并经部门负责人审核签字，每月2日前，将考勤汇总表连同考勤卡、加班单、请假条一起交人事专员。第三十二条 考勤员每月应认真统计本部门非满勤员工应出勤天数和实际出勤天数。当月应出勤天数不含当月周休天数、加班天数；实际出勤天数即实际计薪天数，包含调休天数、法定假天数以及在工作日出勤天数。第三十三条 因蚌埠运输公司行业性质特殊，部分实行综合计算工时岗位（轮休），其计薪天数为当月日历天数。第九章 加班管理第三十四条 公司员工在规定的时间内完成本职工作，原则上不安排加班。工作时间内应完成而未完成工作，下班后主动要求加班的，部门负责人不得批准。确因工作需要加班，部门负责人可安排员工加班。未经部门领导或上级领导安排私自加班并进行考勤的，一律不算加班。加班时间的控制按以下规定执行：一、一般每日加班不超过1小时；二、因特殊原因需要延长加班时间的，原则上加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；三、有国家法律、法规规定情形的不受加班时间限制；四、实际加班时间以考勤为准。第三十五条 加班审批程序一、各公司加班审批流程：1、加班员工应在加班前填写加班申请单，经部门经理签字和分管副总经理审核后，报总经理批准；因突发情况需要临时加班的，加班后3 天内须履行加班签批手续。2、批准后的加班申请单3日内交人事专员备案。二、集团各职能部门加班审批流程：加班员工填写加班申请单，经部门总经理批准后，加班申请单交人力资源部薪资专员备案。三、因特殊情况涉及面较大的加班，经总经理签署意见后，报分管总裁批准。第三十六条 加班调休与工资支付一、基层员工在非休息日或非法定假日加班的，加班时间按小时累计，当月半天作息时间为3小时的，加班3小时为半天；当月半天作息时间为3.5小时的，加班3.5小时为半天。调休以半天为单位进行，且调休时间应等于加班时间。不能调休的支付加班工资，加班工资为岗位工资的150%；二、基层员工在休息日加班的，由集团各职能部门或各公司合理安排调休，原则上不予支付加班工资。如确应工作性质无法安排调休的支付加班工资，加班工资为岗位工资的200%；三、基层员工在法定休假日加班的，加班工资为岗位工资的300%（含当日工资）；四、蚌埠运输公司部分实行综合计算工时岗位加班无法调休的，结合前三款规定计算加班费；五、因加班需调休的，需填写员工调休单，并将加班申请单附后，经直接上级领导签字批准；六、基层员工因工作需要在休息日或法定假出差的，应按加班程序予以调休；七、加班可在一年内累计计算时间，原则上应在当年内调休完毕。当年内未能调休按规定发放加班工资的，应报总经理批准。当年确实因工作需要无法调休的，报总经理同意后可以跨年度调休；八、如员工离职时，原加班未调休完毕的，可一次性调休完毕或支付加班费；九、中高层员工在法定假日和休息日确因工作需要加班的，可以延后调休。第三十七条 实行综合计算工时的员工，在综合计算周期内，某一具体工作日（或工作周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不视为加点（或加班），超过法定标准工作时间的应视为加点（或加班），应按第三十六条规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。第三十八条 实行不定时工时制的员工，不执行加班管理规定。第十章 假期管理第三十九条 集团员工假期主要包括国家法定假、周休假、事假、病假、工伤假。第四十条 法定假公司全体员工的法定假主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，另外，符合规定享受法定假的还包括妇女节、年休假、婚假、产假、丧假、看护假。一、元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天；部分员工享受妇女节半天。二、年休假：员工在本企业连续工作满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的年休假10天；满二十年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在春节期间安排2至3天，剩余天数在不影响工作的前提下可分段安排，一般不跨年度安排。集团各职能部门、各公司可结合工作需要，合理调剂安排。根据带薪年休假条例规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；B、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。三、婚假：婚假3天；晚婚的初婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加14天。员工休假期间如遇特殊情况必须到岗处理的，应积极配合服从上级领导的安排。结婚双方不在一地工作的，增加2天路程假。异地工作的需提交配偶方公司不在本地的单位证明。四、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地（与工作所在地不在同一市级区域内）料理丧事的，增加2天路程假，途中交通费由员工自理。五、产假及看护假：女员工生育，产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育的初产妇增加产假30天，领取独生子女证的增加产假30天。符合计划生育法律规定的产假期间给予男方看护假10天；夫妻异地（与工作所在地不在同一市级区域内）生活的看护假为20天，男员工休看护假需提供准生证和出生证明。六、工伤假：因工受伤而不能出勤，停工休养日期，视为工伤假。第四十一条 依据行业性质，公司员工法定假实行轮休。法定假与周休假重叠时，法定假顺延（部分人员享受的法定假除外），具体休假时间由集团办公室根据实际情况统筹安排。第四十二条 员工休婚假、产假、丧假、看护假应按程序办理请假手续，经批准后按规定休假。员工在申请休婚假时，应提交结婚登记证明（复印件）作为请假申请单的附件。第四十三条 员工休婚假、丧假、产假、看护假时，必须一次性连续休假，遇特殊情况需要分开休的，须拟书面报告，由部门负责人签署意见，报总经理签批后交人事专员备案；集团各职能部门由部门负责人审批后交人力资源部薪资专员备案。第四十四条 法定假期工资按岗位工资标准计发；产假按生育保险规定享受生育保险津贴，公司不另发工资。第四十五条 周休假员工每周休假一天，原则上在周六、周日安排，根据行业性质，市场服务部、保卫处、客货运部、导购服务部、客运南站、旅游公司、大卖场应在不影响工作的前提下，由部门负责人合理安排员工休假，每周应安排一天。家住外地市的非外派员工（家庭实际居住地与工作所在地不在同一市级区域内）可采取集中调休的方式享受周休假，但应报分管领导批准，当月内应调休完毕。第四十六条 病假一、员工患病在3天以上的，凭市级以上医院开具的病假证明及就医当日的医疗费用相关票据，按假期批准程序申请病假；员工患病在3天（含）以内的，凭区（县）级以上医院的疾病诊断书、休假证明及就医当日的医疗费用相关票据，按假期批准程序申请病假。二、员工因打架斗殴或玩闹致伤者，其治疗休养期不享受病假待遇。三、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3、实际参加工作年限以原工作单位、劳动部门、民政部门等相关部门提供依据为准。 四、病假期间的工资按其本人的基本工资加工龄工资予以计发。第四十七条 工伤假一、员工因工负伤（不包括违章操作），应递交当地劳动部门出具的工伤认定和医院诊断证明，经本单位总经理签署意见，报分管总裁批准后，交集团人力资源部备案。员工在工作期间发生误伤，由所在公司或部门予以证明和申报后，交人力资源部、工会审核并签署意见，报集团分管总裁批准。二、一次性医疗期间，工资按其本人工伤前的岗位工资标准发放。三、工伤伤愈且假满后不按时上班的，按旷工处理。第四十八条 事假一、员工工作时间因私事不能到岗应请事假。请事假必须持书面申请，写明请假事由和所需时间，经批准后方可离开工作岗位。二、员工请事假期间患急病可申请续假，经有审批权限负责人电话或短信批准，并提供当地县级以上医院的疾病诊断书和休假证明后，可按病假处理；未能提供病假相关证明的，所续假期按事假处理；未申请续假的按旷工处理。三、员工连续请事假1个月内的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不计入请假期间。第四十九条 员工请病假、休婚假、产假、看护假、丧假期间遇周休假或法定节假日的，周休假或法定节假日计入请假期间。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。第五十条 年休假、婚假、丧假、看护假及哺乳期间的哺乳时间等假期以及国家规定的部分公民享受的假期，公司视其提供正常劳动并支付工资。第五十一条 员工事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、看护假的审批权限和审批程序：一、基层员工请假3天以内（含3天）的，由所在部门经理批准；3天以上7天以内的，由所在部门经理签署意见后报分管副总经理批准；7天以上的由部门经理、分管副总经理签署意见后报总经理批准。二、中层员工请假3天以内（含3天）的，报分管副总经理批准；3天以上的由分管副总经理签署意见后报总经理批准。三、副总经理请假报总经理批准；总经理、主持工作的常务副总经理请假报分管总裁批准；3天以上的需报集团人力资源部备案。四、总裁助理以上高层管理人员请假或参加对外公务活动（凭书面会议通知），应向总裁或分管总裁请假。五、总裁请假应报董事长批准。六、员工试用期内请假累计超过7天，相应延长试用期。正式员工一年内请事假累计不得超过30天，超过30天的视同自动离职。七、员工请假要严格履行手续，经批准后方可休假，否则按旷工处理。特殊情况或突发病情，应按批准权限电话向本部门负责人请假，事后须按审批程序补办手续。八、员工年休假、加班未调休完时，不得申请事假。第五十二条 婴儿不满一周岁的女员工，每工作日可予两次哺乳，每次哺乳时间为一小时（含路途时间）。第五十三条 外派人员福利一、外派人员每年享受探亲假30天，外派1月以上的平均每月休探亲假不得超过3天。外派山东的每趟增加1天路程假。二、探亲假在一个年度内可以根据需要分段休假，不跨年度安排或集中安排。外派员工可结合工作及个人实际需要，在不超出可休假天数的前提下，适当增减每月的休假天数。因工作需要调回家庭所在地如探亲假未休完的，前期探亲假不再享受。探亲假期间遇周休假或法定假的，周休假和法定假不计入探亲假期间。外派人员周休假、法定假、年休假均可与探亲假连休。三、全年休假30天按自然年度计算，(休假天数=外派月数30天12月)，一个自然年度内外派时间不足一年的，超出的天数在年终考勤汇总或办理离职手续时按事假扣除。四、外派人员休假应以不影响工作为前提，自觉服从公司的统一安排，合理错开工作繁忙期，实行轮休。五、外派人员休探亲假应履行审批手续，副总经理及以下人员休假报总经理批准（财务总监休假应事先报集团财务部总经理签署意见），总经理、常务副总经理休假报分管总裁批准。六、外派人员每年年底凭票据在公司一次报销往返路费，探亲路程为员工工作地点至探亲地点的车行距离。交通补助费根据探亲往返路程按年标准3元/公里（单程）核报。每年春节返往集团安排车辆接送一次。经集团办公室核定的具体路程公里数（单程）如下：安庆蚌埠：310公里安庆商丘：590公里安庆泰安：912公里泰安商丘：390公里蚌埠商丘：280公里蚌埠泰安：430公里七、外派员工外派到某地的第一次报到和最后一次离开的票据可单独报销，财务报销路费计算外派工作时间应扣除第一天和最后一天。各公司人事专员在报销票据上证明出勤情况，由行政管理部经理签署意见后履行相应报销手续。八、派往外地公司工作的员工，在当地连续工作1个月以上方可享受外派人员有关福利待遇。借调到外地公司未满1个月，协助开展阶段性工作的员工，外派期间补助按出差补贴标准执行。第十一章 薪酬管理第五十四条 工资分配原则：按劳分配，易岗易薪。第五十五条 每年12月份，集团人力资源部根据人力市场行情，结合企业发展实际和各岗位工作性质，编制调整薪资标准和分配方案，报集团董事会批准后执行。第五十六条 工资结构岗位工资基本工资+职能工资+月固定加班工资+法定假加班工资+考核工资。法定假加班工资：法定假当天出勤享受的加班工资。津贴：个别岗位设置夜班津贴、值班津贴。一、基本工资：是指公司为保障员工基本生活而制定的薪资标准。基本工资暂设为两类：高层管理人员基本工资为860元/月；中层及以下员工基本工资为760元/月。二、职能工资：是指根据员工所在岗位或任职应承担的责任大小、工作任务的轻重、工作条件的优劣制定的薪资标准。三、月固定加班工资：综合计算工时制员工每月超出法定工作时间部分的固定加班工资。四、工龄工资：是指根据员工在本企业连续工作的年限而制定的薪资标准。员工工龄工资满一年开始计算，并采取逐年累加的方法，其计算标准为：第13年，每年为30元/月；第46年，每年为50元/月；第7年以上，每年为70元/月。（例：某员工在公司工作了7年，其工龄工资每月发放标准为：30元3+50元3+70元1=310元/月）五、考核工资：按实际考核得分计算的工资部分。每月考核满分为100分，中高层员工分值为4元/分，基层员工分值为2元/分。每月考核实际得分=100分-当月违记违规扣分。六、集团外派人员补贴标准为高层2000元/月、中层1500/月、员工1000元/月。第五十七条 新入职员工原则上按照工资标准最低档执行，对有相同岗位工作经验的人员，人事部门可根据工资制度，结合面试评价结果，提出靠档薪资水平建议，逐级报总裁批准后执行（特殊岗位按合同约定执行）。新进员工试用期的工资按岗位工资的80%予以计发。第五十八条 当员工工作岗位调整时，遵循“易岗易薪”原则，按规定对员工工资进行相应调整。凡岗位有核定工资标准的，由部门经理填写岗位（工资）变动申请表，经分管副总经理审核，报总经理批准后即可调整，并同时报集团人力资源部备案；集团各职能部门员工工作岗位调整时，由部门总经理填写岗位（工资）变动申请表，经人力资源部总经理审批后予以调整。如跨部门、跨公司岗位调整时，调整岗位只有固定工资档位的，人事专员可根据调令时间及时变更工资标准，不需另行履行批报手续。第五十九条 新增岗位或调动岗位工资有浮动范围的，须按以下审批程序执行：一、各公司由用人部门经理填写岗位（工资）变动申请表，经分管副总经理、总经理签字后，由人事专员报集团人力资源部；集团各职能部门由部门负责人填写岗位（工资）变动申请表，报集团人力资源部薪资专员。二、集团人力资源部总经理对岗位（工资）变动申请表审核并提出调整意见后，报集团分管总裁审批。三、人力资源部按照集团分管总裁批准的新增岗位工资申请表，向人事专员书面通知变动员工的工资标准。第六十条 工资发放 一、工资发放时间：原则上每月八日为员工上月工资发放日，延期支付最长不超过7个工作日。二、工资发放程序：1、集团各职能部门、各公司考勤员负责本部门员工的考勤统计，制作考勤汇总表，并经部门负责人审核签字。 2、人事专员根据审核后的考勤汇总表，制作工资表，经行政管理部经理（人力资源部总经理）审核签字后，交财务部审核。3、经审核后的工资表报公司总经理（集团总裁办主任）签字批准后，由财务部发放、结账。第十二章 保险管理第六十一条 凡与公司签订劳动合同的，且社保关系已转入所在公司的员工，均由所在公司统一办理社会保险。未参保的员工，必须在公司参保。在原单位或人才交流服务机构参保的员工，应将社保关系转入集团，如原单位已经办理养老保险，员工本人不愿将保险关系转入的员工，其办理入职手续前，需出具原单位保险办理情况及原单位同意其在本公司工作的证明和本人书面承诺。如未及时提交上报资料和未在试用期内将社会保险转入所在公司的，将视为不同意与公司签订正式劳动合同，已签合同的，解除合同。第六十二条 保险办理一、保险缴费基数和费率申报：每年根据各公司接到当地社保机构通知之日起，各公司行管部应就当年参加社保的缴费基数、缴费率提出书面报告，经总经理签署意见，提交集团人力资源部审核（集团各职能部门及安庆公司由人力资源部申报），报集团分管总裁批准后执行。二、保险申报资料：1、新参保人员：本人提供身份证复印件、一寸免冠相片一张，填写办理保险申请，并填报办理险种及缴费基数，各公司由用人部门审核报总经理批准；集团各职能部门、安庆公司由人力资源部总经理审批，向当地社保机构申报。2、在原单位或人才交流服务机构参保的员工：应将社保关系转入集团，需提供保险账号、参保缴费单、社保接续单等（员工可根据各公司所属地不同要求提供相应资料），并参照新参保人员申办要求上报相关资料。三、保险办理时间：每月15日之前入职的员工，当月办理社保登记；15日之后（含15日）入职的员工，次月办理社保登记。四、外派人员社会保险办理：各公司根据人力资源部通知为员工代办，其参加社会保险的费用由所在公司人事专员每月在工资中代扣个人应缴金额，然后由所在公司财务部将个人和企业应缴金额一并转入指定账户。五、退休人员保险办理1、已退休并享受社会统筹人员，公司不再为其缴纳医疗等社会保险，统一为其购买人身意外伤害保险。2、已退休人员，在退休之日起未主动向人力资源部出具退休证明的，公司有权解除劳动合同。六、工伤保险申报：在上班时间及上下班途中发生事故伤害的员工，应当自事故伤害发生之日起24小时内，向人力资源部或行政管理部报告事故发生的时间、地点、原因。人事专员应及时申报，如未按规定时限报告事故相关情况的，应有详细说明，并经所在公司领导批准。 七、失业保险金申领：非本人意愿终止劳动合同的，并截止到终止劳动合同前，公司为其办理失业保险满一年的员工，可享受公司为其办理失业保险。第六十三条 离职人员自离职之日到该月底期间，其个人和公司承担的保险费用均在其工资中扣除。第十三章 培训管理第六十四条 培训目的一、使新入职员工尽快熟悉和了解企业文化及基本规章制度。二、使员工在知识、技术、技能、品行等各方面有所改进和提高，能够按预期目标完成所承担的工作任务。三、作为公司福利待遇之一，使员工在工作的同时能够提升工作能力和综合素质，为员工搭建晋升平台，促进公司与个人的共同发展。第六十五条 培训对象公司在职员工，并根据所属行业、专业、岗位等分别归类对口培训。第六十六条 培训原则员工培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作实际相结合、讲求实效、以短期为主的培训原则。第六十七条 培训类型集团员工培训主要分为入职培训和在岗培训两种类型。一、入职培训 入职培训内容分为“XX文化”和“岗位操守”两个部分。1、XX文化培训：由人力资源部组织培训，内容包括集团历史沿革、集团组织架构、管理理念、管理模式、基本管理制度等。2、岗位操守培训：由岗位对口部门的负责人对新进员工在入职后及时进行培训，培训内容包括岗位职责、工作流程、岗位要求、与岗位有关的规章制度等。入职1个月后受训员工应在员工岗位操守培训确认表上签字认可，并将培训确认表交至人事专员存入个人档案。二、在岗培训人力资源部组织开展的专业技能、新知识、新理论的培训。在岗培训分为内部培训、外派培训。1、内部培训：经人力资源部组织，由中高层管理人员、专职培训人员、专业技术人员、优秀员工或外聘专业讲师实施的培训。2、派出培训：为使员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，外出参加行业主管部门或社会专业机构组织开展的各类资格和专业技术培训（不含学历、职称的学习与培训）。第六十八条 培训课程体系建立一、人力资源部根据培训需求和工作需要建立并完善内部培训课程体系，在企业内部网上（OA系统）将各岗位课件进行共享，提倡员工学习本岗位课程的同时，加强其他岗位课程的学习，为企业培养和储备人才。二、人力资源部建立的各类岗位课程来源：1、外部课件：适合企业的外部培训课程、培训光盘、电子书籍等；2、内部课件：中高层管理人员、技术骨干、优秀员工开发与制作的与企业实际紧密结合的内部课程。三、中高层管理人员应