猪场人事管理制度.docx

猪场人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据本场工作需求、及猪场章程之规定，制定本制度。(一） 聘用人事部（黄霞）负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试、录取、聘用、商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、新进人员面试合格后，交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方可上岗试工。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者，方可正式聘用；但成绩优秀者，可缩短试用期。2、试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳，或违规违纪者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满一周者，不给工资。3、试用人员报到时，应向人事部缴身份证复印件一张；(二) 纪律制度1.员工应遵守如下规章制度作息时间：12月-4月，上午：7:30-11：30，下午2:00-6：00；5月-11月 ，上午：7:30-11：30,下午2:.306:30。（特别炎热时下午时间可根据天气改变）冬春季防疫阶段（11月15日一次年3月15日）实行封闭饲养，安排休息时间尽量不要上街。不得泄漏岗位机密，或假借职权、贪污舞弊、招摇撞骗。不得携带违禁品、危险品或与生产、生活无关的物品进场。不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱正常的工作和生活秩序。员工按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退及矿工。工作中不准怠慢拖延，私自离岗，严禁做与工作无关事情。每日应保持工作场所、生产区域、宿舍等公共卫生清洁。2.员工如有迟到、早退或矿工等事件，依下列规定处分迟到、早退。工作时间开始后5分钟至15分钟内到班者为迟到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退；过15分钟上下班者以矿工半日论；迟到、早退每次扣10元。旷工。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论，旷工，不发当日预发工资及补贴，并另扣2天工资。无故连续旷3日或全月累积无故旷工5日或一年旷工达15日者，视自动离职。(三）待遇猪场本着“多劳多得”的原则，给予员工合理的待遇，实行绩效工资考核制。员工待遇当月工资于次月15日发放。(四）休假休息日，猪场生产性员工休息假实行轮休制，每月2天。员工在休息日上班时，补发当日基础工资。 (五）请假职工请假一律填写请假单，按准假权限办理请假手续，如情况紧急不能亲自办理的，可委托他人办理。说明：请假必须在前一天或上班前请，并经批准方可离岗，一天内由部门主管批准，并报场长，二天（含二天）以上由场长批准。全勤奖说明：当本月为28天时，需出勤26天，本月为30天时，需出勤28天，本月为31天时，需出勤29天方可享受全勤奖。中班、夜班工作人员、是特定性工资，也要按以上考勤出勤，如不满勤扣除当月工资200元。(六） 关于员工福利、劳保用品管理规定福利春节、端午节、中秋节公司给予所有员工发放一定福利，具体标准：春节红包100元/人；端午节、中秋节各100元/人；初一初二值班人员每天100元/人：试用期员工或临时员工减半。二年以上有车的管理工作人员给予报销一部分（探亲）燃油费，暂定生产场场长每年700元，育肥场长500元，产房主管300元。年底和奖金一并发放。猪场就餐员工及家属实行免费制。（但不能浪费）公司不定期组织各项活动，提高员工文化生活水平。劳保用品猪场根据办公、生产的需要定期（或不定期）对猪场所有员工予以发放劳保用品，不足部分由员工自理。具体标准如下：夏季工作服2套/(人年）；冬季工作服2套/(人年）；套鞋1双/劳动鞋1/双(人年）；手套（根据实际岗位需要确定）；洗衣粉6包（清洗工作服和工作勤用）发现拿公共洗衣粉私用罚买6大包洗衣粉。猪场生产防疫的重要性，猪场范围内所有劳务活动均属员工的应尽的职责与义务。场内员工对所有来场原材料、为了更好地增强员工.的积极性，正确处理猪场和员工个人权益的关系，对大宗原材料（如饲料）给予员工收货一次20至30元的劳务报酬。 七）培训猪场为陶冶员工品德，提高其素质及工作能力，应进行各种教育培训，被指定培训的员工，非特殊原因，不得拒绝参加。员工培训分为：岗前培训：新进员工应进行岗前培训，由场部统筹办理。在岗培训：员工生产中应不断学习研究本职技能，解决实际问题；相互硪砺；各级主管尤应相互施教，以求精进。猪场基于生产工作需要，主管应就所属人员个性、经验、能力、思想、调任适当工作，务使其人尽其才，才尽其用。(八）辞职、辞退、幵除、续聘场方有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但应按本细则和聘用合同的有关规定履行审批手续。员工进入本场后，员工不得随意辞职，场方不得无故辞退员工。员工辞职的，各负责人必须提前四个月向场方提出辞职报告，饲养员必须提前一个月向场方提出辞职报告，经研究批准后，方可结算工资。如未到工资结算时间，离职人员可留下账号，等工资整体清算好后由出纳人员转入其账号。场方认为员工不能胜任工作，有权单方面予以解聘、辞退，被解聘的员工，给予工资结算手续。员工必须服从管理，严格遵