劳动合同试用期规定.doc

劳动合同试用期规定 试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限在我国劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度但由于规定比较粗糙试用期条款在实际运作过程中出现了许多问题使处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多很多用人单位滥用试用期甚至有的用人单位始终都是在使用处于试用期的劳动者严重侵害了劳动者的合法权益为了规范用人单位在试有期内的用工行为减少不必要的劳动争议劳动合同法对试用期内所涉及的一些法律问题作了许多新的、更具体的规定用人单位对劳动者适用试用期时一定要遵守劳动合同法的相关规定否则就要承担相应的法律责任 劳动合同法试用期规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 (6)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 (8)在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由 劳动合同中试用期制度的理解和适用 一、关于试用期的期限规定 在用工过程中一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖力、解约条件又比较宽松的特点滥用试用期在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普遍如：用人单位通常不管性质、多长期限的工作岗位也不管有没有必要约定试用期一律约定试用期只要期限不超过劳动法规定的六个月即可用足法律规定的上限;有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一一般长试用期到了劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期换一个岗位约定一次试用期试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一 根据我国劳动法的规定劳动合同可以规定试用期期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定但最长不得超过六个月劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的规定： (一)劳动合同法对试用期期限规定得更加具体 劳动合同法第十九条第一款规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下： 1.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期劳动合同期限三个月以上才能约定试用期而劳动合同法实施以前的旧法对此没有规定可得出结论原来的劳动合同期限在三个月以下的也可以约定试用期; 2.劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月而劳动合同法实施以前的旧法规定劳动合同期限在两年以下的试用期不得超过六十日也就是说按照原来的规定二年以上的劳动合同就可以约定最长可达六个月的试用期而按劳动合同法的规定二年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过二个月 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同法以前的相关规定为试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次也就是说按照原规定一个用人单位完全可能对同一劳动者多次适用试用期劳动合同法第十九条第二款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期也就是说劳动者即使工作岗位或工种发生变化或者离职后重新入职用人单位都不得再约定试用期 (三)不是所有劳动合同都可约定试用期 1.劳动合同法规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工不得约定试用期而旧的法律对此没有相关的禁止性规定 2.所有劳动合同都可以不约定试用期 试用期是一个约定的条款劳动法和劳动合同法都没有将使用期条款作为法定必备条款劳动合同的双方只要相互信赖任何劳动合同都可以不约定试用期劳动合同不是必须约定试用期试用期也不是自动存在于劳动合同之中是否需要在劳动合同中约定试用期法律不加以规定只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定不能由一方的意思表示而设立换言之未经协商或者没有证据证明形成合意的不能认定存在试用期用人单位也就不能以试用期为由解除劳动合同 总之劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商取得一致试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果是在互利互惠基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议因此任何一方都不得凌驾于另一方之上不得把自己的意志强加给另一方用人单位更不得以强制、胁迫等手段要求劳动者签订劳动合同试用期条款 (四)用人单位不得同劳动者签订单独的试用期合同 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同期限一般为三个月到六个