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文档简介

基本信息职位名称过程/文件部门技术部直线汇报职位技术部经理职位编号（HR填写）描述审核刘更生批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要（职位存在的理由，限制条件和目标） 在公司的体系的APQP的框架下，对技术文件进行管理和控制。主要职责与衡量标准1.（优先排列；下定义为了什么效果，做什么）技术部文件的接收、发放、存档及保管写明衡量标准文件有效性2外来文件的接收、发放、归档及保管文件有效性3根据政府下发的文件、通知，做好文件接收、存档，并按通知要求按时填写各类报表。 文件有效性/准确性4根据市科委的通知要求，按时完成高新产品申报、复审和新产品申报工作。申报有效性5按时完成新产品鉴定工作，并跟踪上一年度的新产品退税。产品鉴定通过率6物料编码的管理错误数7参与TS16949和ISO14001内部体系审核，根据审核发现的不符合项，督促整改完成。审核的有效性89对产品开发过程有效性审核。统计VAVE、QOS、Balanced Scorecard 数据.审核的有效性 统计的准确性工作关系对内上游（不包括日常的普通联络，且需要按影响程度进行排序）技术部经理 下游各部门对外上游客户、设计方、区科委、市科委、区经科、市经委、市信息产业局下游权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.未经部门经理许可，技术文件不得带出公司、复印。2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历本职位最低学历要求；中专专业背景语言要求工作经验资质要求基本能力工作技能中与此岗位相关的最基本能力1/计划和组织能力；2/分析问题和作决策；3/书面交流；4/口头交流；5/工作知识；6/和其他人的合作；7/主观能动性；8/对质量的关注；9/可靠性；其他要求必须的计算机；部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_ _日期：_2008/10/7_审核人签名：_日期：_人力资源部意见 同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特
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