教师绩效考核表评分表.doc

.教师绩效工资考评实施细则考评表评价内容评 价 要 素权重评 分 说 明自评基层校评综合评定师德师风 认真贯彻党的路线方针、 政策。遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，教书育人。遵守法律、法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。20分达到得20分。基本达到得16分。体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣35分。造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。出勤出满勤。上班、上课不迟到，不早退。按时参加各项活动。20分达到得20分。病假每天扣0.5分（住院除外）事假每天扣2分。迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。旷课每天扣5分。其它活动制度每次扣1分。完成工作量完成额定的工作量。完成规定的听课量。按时缴交各种材料。按规定完成读书笔记。按规定完成家访量（每学期生均至少一次）按规定做好值日工作。15分达到得15分。行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。 教师完成平均工作量、规定听课量得15分 没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。没按时缴交各种材料的，每次扣0.5分。读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣0.2分。家访每少1人次扣0.2分。学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣13分。没有做好值日工作的，每次扣1分。教育教学过程备课要求详见安溪县小学教学常规管理暂行规定5分教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分。多次取平均值。上课5分领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。私自调课、挪用占用它课每次扣1分。承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得1.5分，县级及以上得2分。作业批改5分作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得分，多次取平均值。辅导3分有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。考试2分单元测试无测试每次扣0.5分，没批改每次扣0.5分。教育教学成果期末考试15分所教学科达到同类区平均分得15分。高于同类区平均分1分加1分，加满25分为止。低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。溜生在一学年内均按0分计算。培养特长生积极承担培养特长生任务并取得好成绩5分不封顶学生参加运动会，第一名为一等奖，24名为二等奖，58名为三等奖。学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5分、1分、0.5分。县级一二三等奖分别得2分1.5分、1分。市级及以上每个级别递增1分。寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得0.5分、1分。教研活动积极参加教研活动撰写 论文，发表或获奖5分不封顶论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得0.5分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得1.5分、1分、0.5分。区级以上每个级别递增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，指导教师折半计分。为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、